ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА О...



Утратило силу постановлением Правительства Республики Башкортостан от 26.03.2021 года № 116

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 февраля 2020 года № 105

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЮРИДИЧЕСКИМ ЛИЦАМ (ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЙ), ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМ СУБСИДИЙ ИЗ БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН НА ОРГАНИЗАЦИЮ ПЕРЕОБУЧЕНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ЖЕНЩИН, НАХОДЯЩИХСЯ В ОТПУСКЕ ПО УЗОДУ ЗА РЕБЕНКОМ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ, В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ РЕГИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН-СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ» НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА «ДЕМОГРАФИЯ»

(в редакции постановлений Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306, от 31.08.202 года № 524)

В соответствии со статьей 78 Бюджетного  кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения реализации регионального проекта « Содействие занятости женщин- создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет», утвержденного распоряжением Правительства Республики Башкортостан от 12 декабря 2018 года № 1255-р, Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.Утвердить прилагаемый Порядок предоставления юридическим лицам ( за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям субсидий из бюджета Республика Башкортостан на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках реализации регионального проекта « Содействие занятости женщин-создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»

2.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 года.

3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра  Правительства Республики Башкортостан-министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан Иванову Л.Х.

Глава

Республики Башкортостан

Р.Ф. Хабиров

Утвержден

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от 21 февраля 2020 года № 105

Порядок предоставления юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям субсидий из бюджета Республики Башкортостан на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, в рамках реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография»

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия и механизм предоставления из бюджета Республики Башкортостан юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям (далее - работодатель) субсидий на организацию переобучения и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (далее - женщины в декретном отпуске), в рамках реализации регионального проекта «Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» национального проекта «Демография» (далее соответственно - субсидия, профессиональное обучение женщин в декретном отпуске, региональный проект), в том числе на условиях софинансирования из федерального бюджета.

1.2. Субсидии носят целевой характер и предоставляются с целью финансового обеспечения затрат работодателей на оплату образовательных услуг в текущем финансовом году по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске в рамках реализации регионального проекта.

1.3. Главным распорядителем как получателем средств бюджета Республики Башкортостан, осуществляющим предоставление субсидий в соответствии с настоящим Порядком, является Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Министерство).

Предоставление субсидий из бюджета Республики Башкортостан осуществляется в соответствии со сводной бюджетной росписью бюджета Республики Башкортостан на соответствующий финансовый год и плановый период в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных Министерству на цели, указанные в пункте 1.2 настоящего Порядка, в целях достижения результата регионального проекта, предусмотренного соглашением о предоставлении субсидии из федерального бюджета бюджету Республики Башкортостан на переобучение и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, - "Численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости".

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

1.4. Уровень софинансирования из бюджета Республики Башкортостан определяется в размере не менее уровня софинансирования, установленного соглашением, заключенным между Правительством Республики Башкортостан и Федеральной службой по труду и занятости.

1.5. Для целей настоящего Порядка под женщинами в декретном отпуске понимаются состоящие в трудовых отношениях женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

1.6. Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске призвано повысить их конкурентоспособность, адаптировать к работе с новыми технологиями и требованиями, возобновить профессиональные навыки перед выходом на работу, приобрести профессию и компетенции, востребованные на рынке труда.

1.7. Организация профессионального обучения женщин в декретном отпуске осуществляется по направлению работодателей. Работодатель самостоятельно организует профессиональное обучение женщин в декретном отпуске в организациях (в том числе в специализированных структурных образовательных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию (далее - образовательная организация).

Работодатель самостоятельно определяет список женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение, и направления профессионального обучения.

1.8. Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске включает в себя профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

1.9. Получение высшего или среднего профессионального образования при проведении профессионального обучения женщин в декретном отпуске не допускается.

1.10. Продолжительность профессионального обучения женщин в декретном отпуске не должна превышать трех месяцев. Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске должно быть завершено в текущем финансовом году.

Программа профессионального обучения женщин в декретном отпуске должна содержать дисциплины, направленные на повышение мотивации к труду и цифровой грамотности.

Профессиональное обучение женщин в декретном отпуске завершается итоговой аттестацией в форме, предусмотренной законодательством Российской Федерации об образовании. По результатам итоговой аттестации выдается документ в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании.

1.11. Критерием отбора работодателей, имеющих право на получение субсидий, является наличие у работодателя женщин в декретном отпуске из числа своих работников.

1.12. Министерство и государственные казенные учреждения межрайонные центры занятости населения Республики Башкортостан и государственное казенное учреждение Центр занятости населения города Уфы (далее - центр занятости) размещают на своих официальных сайтах в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информационное сообщение о приеме документов на получение субсидии.

Информационное сообщение включает следующие сведения:

текст настоящего Порядка;

перечень документов, представляемых работодателем для получения субсидии, и место их приема;

контактную информацию представителя центра занятости.

Срок подачи документов работодателем в центр занятости со дня опубликования информационного сообщения не должен превышать семи рабочих дней.

Документы, поступившие от работодателей по истечении семи рабочих дней с момента опубликования информационного сообщения, возвращаются работодателю с отметкой о нарушении сроков подачи документов, заверенной подписью и расшифровкой подписи сотрудника центра занятости, принимающего документы.

1.13. Разъяснения о порядке предоставления субсидий дает Министерство.

2. Условия и порядок предоставления субсидий

2.1. Требования, которым должны соответствовать работодатели для получения субсидий:

а) соответствие критерию, предусмотренному пунктом 1.11 настоящего Порядка;

б) соответствие подпункту «е» пункта 4 общих требований к нормативным правовым актам, муниципальным правовым актам, регулирующим предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям, а также физическим лицам - производителям товаров, работ, услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2016 года № 887 (с последующими изменениями), по состоянию на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии в центр занятости, а именно:

у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

у работодателя должна отсутствовать просроченная задолженность по возврату в бюджет Республики Башкортостан субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными правовыми актами;

юридическое лицо не должно находиться в процессе реорганизации, ликвидации, в отношении его не должна быть введена процедура банкротства, его деятельность не должна быть приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а индивидуальный предприниматель не должен прекратить деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;

работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых являются государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

работодатель не должен получать средства из соответствующего бюджета бюджетной системы Российской Федерации, из которого планируется предоставление субсидии в соответствии с правовым актом, на основании иных нормативных правовых актов или муниципальных правовых актов на цель, указанную в пункте 1.2 настоящего Порядка;

в) расходы, источником финансового обеспечения которых является субсидия, должны быть направлены исключительно на цель, указанную в пункте 1.2 настоящего Порядка;

г) работодателю запрещается приобретать за счет полученных средств иностранную валюту, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий, а также связанных с достижением цели предоставления этих средств иных операций, определенных нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами, регулирующими предоставление субсидий указанным юридическим лицам.

2.2. Для получения субсидии работодатель представляет в центр занятости заявление о предоставлении субсидии (далее - заявление) по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку с приложением следующих документов:

а) пояснительной записки к заявлению по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

б) выписки из единого государственного реестра юридических лиц (выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии;

в) справки территориального органа Федеральной налоговой службы, подписанной его руководителем (иным уполномоченным лицом), по состоянию на дату не ранее пятнадцати рабочих дней до дня подачи документов для получения субсидии, подтверждающей отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

г) справки, подтверждающей отсутствие у работодателя просроченной задолженности по субсидиям, бюджетным инвестициям и иным средствам, предоставленным из бюджета Республики Башкортостан в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Башкортостан;

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

д) копии документа, подтверждающего полномочия лица, представляющего документы, действовать от имени заявителя (в случае представления документов руководителем - копии приказа о назначении, в случае подачи документов иным лицом - оригинала доверенности на право осуществления действий от лица работодателя);

е) копии приказа, подтверждающего нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

ж) информации об организации профессионального обучения женщин в декретном отпуске с указанием:

наименования работодателя;

уровня образования, имеющейся профессии (по диплому), занимаемой должности женщин в декретном отпуске;

численности женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение;

наименований профессий, специальностей, образовательных программ, по которым будет организовано профессиональное обучение;

объема средств, направляемых на организацию профессионального обучения;

плана-графика профессионального обучения женщин в декретном отпуске;

з) списка женщин в декретном отпуске, планируемых к направлению на профессиональное обучение, по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку;

и) описи представленных документов.

2.3. Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представленных на рассмотрение центра занятости документов и сведений согласно законодательству Российской Федерации. Представленные работодателем документы не возвращаются.

Документы, предусмотренные пунктом 2.2 настоящего Порядка, представляются в оригинале.

Если документы заверяются (удостоверяются) подписью лица, уполномоченного работодателем, то представляется оригинал документа, подтверждающего полномочия данного лица.

2.4. Работодатель вправе не представлять документы, указанные в подпунктах «б» и «в» пункта 2.2 настоящего Порядка.

В случае непредставления работодателем указанных документов по собственной инициативе центр занятости обеспечивает получение их или информации, содержащейся в них, у соответствующих государственных органов в порядке, установленном законодательством, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.5. Заявление и документы представляются непосредственно в центр занятости лично руководителем или его уполномоченным представителем. Представленные заявителем документы не возвращаются.

Центр занятости принимает к рассмотрению и регистрирует представленные работодателем заявление и документы в день их поступления в журнале регистрации заявлений, который должен быть пронумерован, прошнурован и скреплен печатью центра занятости.

2.6. В течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления центр занятости рассматривает документы, представленные работодателем, и принимает решение о соответствии либо о несоответствии работодателя условиям предоставления субсидии. Центр занятости вносит соответствующую запись в заявление работодателя и журнал регистрации заявлений.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

При рассмотрении заявления и документов центр занятости проверяет соответствие работодателя и представленных им документов условиям и требованиям настоящего Порядка посредством получения необходимой информации у соответствующих уполномоченных органов и организаций в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, в том числе в порядке межведомственного информационного взаимодействия.

2.7. О принятом решении работодатель письменно уведомляется центром занятости в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения по почтовому адресу, указанному в заявлении.

Письменное уведомление о несоответствии работодателя условиям предоставления субсидии должно содержать основание для принятия такого решения.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

2.8. Основаниями для принятия решения о несоответствии работодателя условиям предоставления субсидии являются:

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

а) представление работодателем недостоверных сведений и документов;

б) несоответствие представленных документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, за исключением документов, запрашиваемых в порядке межведомственного информационного взаимодействия;

в) несоответствие работодателя требованиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

2.9. В случае устранения оснований для принятия решения о несоответствии работодателя условиям предоставления субсидии, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Порядка, работодатель вправе в течение двух рабочих дней с даты получения письменного уведомления согласно пункту 2.7 настоящего Порядка повторно подать заявление (на общих основаниях).

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

2.10. В случае принятия центром занятости решения о соответствии работодателя условиям предоставления субсидии согласно пункту 2.6 настоящего Порядка в течение пяти рабочих дней со дня принятия такого решения центр занятости представляет в Министерство заявление и документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Порядка.

В течение десяти рабочих дней со дня поступления от центра занятости документов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, Министерство рассматривает их и принимает решение о предоставлении либо об отказе в предоставлении работодателю субсидии.

Основаниями для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии являются:

а) несоответствие представленных документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, требованиям, указанным в пункте 2.3 настоящего Порядка, или непредставление (представление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 2.2 настоящего Порядка, за исключением документов, запрашиваемых в порядке межведомственного информационного взаимодействия;

б) несоответствие работодателя условиям, указанным в пункте 2.1 настоящего Порядка;

в) несоблюдение работодателем порядка, целей и условий использования ранее выданных субсидий на цели, предусмотренные пунктом 1.2 настоящего Порядка;

г) отсутствие лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка.

В случае отсутствия оснований для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии Министерство формирует в государственной интегрированной информационной системе "Электронный бюджет" (далее - ГИИС "Электронный бюджет") проект договора о предоставлении субсидии по форме, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2016 года N 199н (далее - типовая форма договора), и направляет его работодателю на согласование.

Договор о предоставлении субсидии подписывается сторонами в течение пяти рабочих дней со дня формирования в ГИИС "Электронный бюджет" проекта договора о предоставлении субсидии.

В случае наличия оснований для принятия решения об отказе в предоставлении работодателю субсидии Министерство в течение двух рабочих дней со дня принятия соответствующего решения письменно уведомляет об этом работодателя с указанием основания для принятия такого решения.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

2.11. Годовой объем субсидии, предоставляемой работодателю (), рассчитывается по формуле:

,

где:

- численность женщин в декретном отпуске, направляемых на профессиональное обучение;

- средняя стоимость профессионального обучения за один месяц из расчета на одну женщину в декретном отпуске согласно стоимости, указанной в пояснительной записке к заявлению по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;

- средний период профессионального обучения, равный трем месяцам.

2.12. Объем субсидии определяется из расчета не более 46300 рублей в 2020-2021 годах и не более 48600 рублей в 2022-2024 годах за весь период профессионального обучения одной женщины в декретном отпуске.

2.13. В целях реализации профессионального обучения женщин в декретном отпуске работодатель:

а) определяет образовательные организации для проведения профессионального обучения женщин в декретном отпуске, заключает с этими организациями соответствующие договоры (в случае обучения в специализированном структурном образовательном подразделении издается соответствующий приказ) и по завершении выполнения обязательств договора (приказа) составляет акт об их выполнении;

б) заключает ученический договор с женщиной в декретном отпуске и направляет ее в образовательную организацию на профессиональное обучение (повторное направление женщин в декретном отпуске на профессиональное обучение не допускается);

в) составляет акт о выполнении условий предоставления субсидии в течение десяти рабочих дней со дня завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске либо ежемесячно не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным месяцем, по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

2.14. Субсидия предоставляется работодателю в срок, не превышающий двадцати рабочих дней со дня представления в Министерство копий договоров (приказов), предусмотренных подпунктами «а» и «б» пункта 2.13 настоящего Порядка, копии приказа о направлении женщин в декретном отпуске на профессиональное обучение и акта о выполнении условий предоставления субсидии, предусмотренного подпунктом «в» пункта 2.13 настоящего Порядка.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

2.15. Субсидия перечисляется работодателю в пределах лимитов бюджетных обязательств с лицевого счета Министерства, на расчетный счет работодателя, открытый в кредитной организации.

2.16. В случае расторжения трудового и (или) ученического договора с женщиной в декретном отпуске, проходящей профессиональное обучение за счет средств субсидии, производится оплата только фактически подтвержденных расходов, произведенных до даты расторжения трудового и (или) ученического договора.

2.17. В случаях наличия пропусков занятий по профессиональному обучению женщинами в декретном отпуске в связи с временной нетрудоспособностью и (или) наличия причин для прекращения профессионального обучения (увольнение по собственному желанию или смерть) работодатель вносит центру занятости предложение о заключении дополнительного соглашения к договору о предоставлении субсидии по форме согласно приложению № 6 к типовой форме договора, предусматривающего изменение объема субсидии (далее соответственно - предложение, дополнительное соглашение).

2.18. Показателями результатов использования субсидии являются:

численность прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет (плановые значения показателя устанавливаются в соответствии с подпунктом "в" пункта 2.10 настоящего Порядка);

доля приступивших к трудовой деятельности в общей численности прошедших переобучение и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, равная 70%.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

3. Отчетность об использовании субсидии

3.1. Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске представляет в центр занятости отчет о достижении планового значения показателя результата использования субсидии по форме согласно приложению № 3 к типовой форме договора с приложением:

документов, подтверждающих расходы на профессиональное обучение женщин в декретном отпуске (заверенных работодателем договоров с образовательными организациями (приказы), табелей посещения, актов о выполнении условий договора (в случае обучения в специализированном структурном образовательном подразделении - соответствующего приказа) между работодателем и образовательной организацией (специализированным структурным образовательным подразделением));

документов, подтверждающих сохранение рабочего места за женщиной в декретном отпуске на условиях полной или частичной занятости либо переход женщины в декретном отпуске на условиях полной или частичной занятости на имеющиеся и (или) создаваемые (модернизированные) рабочие места (копии соответствующего приказа).

3.2. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов, отчетности и информации.

3.3. Мероприятия по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске должны быть завершены до 20 декабря текущего года и до момента достижения ребенком возраста трех лет.

4. Контроль за соблюдением условий, цели и порядка предоставления субсидии и ответственность за их нарушение

4.1. Министерство, органы государственного финансового контроля, центры занятости осуществляют обязательную проверку соблюдения работодателем и образовательными организациями, с которыми он заключил договоры (в случае обучения в специализированном структурном образовательном подразделении издается соответствующий приказ) в целях исполнения им обязательств по договору о предоставлении субсидии, порядка, целей и условий использования субсидии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(пункт в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

4.2. Работодатель и образовательные организации, с которыми он заключил договоры (в случае профессионального обучения в специализированном структурном образовательном подразделении работодателем издается соответствующий приказ), представляют документы и информацию, необходимые для осуществления контроля за соблюдением порядка, целей и условий использования субсидии, в течение пяти рабочих дней со дня получения соответствующего запроса.

4.3. Работодатель несет ответственность за нецелевое использование средств субсидии согласно законодательству Российской Федерации.

По завершении профессионального обучения женщины в декретном отпуске должны к концу текущего года приступить к трудовой деятельности. Доля женщин в декретном отпуске, приступивших к трудовой деятельности, в общей численности женщин, прошедших профессиональное обучение, должна быть не менее 70%. Информация о численности приступивших к трудовой деятельности женщин в декретном отпуске, прошедших профессиональное обучение, отслеживается центром занятости на основе представленного работодателем соответствующего отчета по состоянию на конец отчетного года.

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 31.08.2020 года № 524)

4.4. Работодатель в срок не позднее пяти рабочих дней после завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске составляет с центром занятости акт о выполнении условий предоставления субсидии по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.

4.5. Работодатель в срок не позднее десяти рабочих дней после завершения мероприятий по профессиональному обучению женщин в декретном отпуске составляет с центром занятости акт о достижении значения показателя результата использования субсидии по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку.

4.6. В случае недостижения значения показателя результата использования субсидии, установленного в договоре о предоставлении субсидии, работодатель вносит центру занятости предложение о заключении дополнительного соглашения в течение пяти рабочих дней со дня, когда работодателю стало известно о невозможности достижения указанного показателя результата использования субсидии, но не позднее тридцати рабочих дней до окончания действия договора о предоставлении субсидии. Данное предложение центр занятости и работодатель согласовывают в течение пятнадцати рабочих дней и заключают в течение указанного периода соответствующее дополнительное соглашение.

В случае если работодателем допущены нарушения обязательств по достижению плановых значений показателей результатов использования субсидии, установленных в пункте 2.18 настоящего Порядка, и до представления отчета о достижении плановых значений показателей результатов использования субсидии, предусмотренного пунктом 3.1 настоящего Порядка, указанные нарушения не устранены, субсидия подлежит возврату работодателем в течение 30 дней со дня выявления указанных нарушений, но не позднее 1 июня года, следующего за годом предоставления субсидии, в размере , рассчитываемом по формуле:

где:

- размер субсидии, подлежащий возврату; субсидии

- размер субсидии, предоставленной работодателю в отчетном финансовом году;

m - количество показателей результатов использования субсидии, по которым индекс, отражающий уровень недостижения 1-го результата использования субсидии, имеет положительное значение;

n - общее количество показателей результатов использования субсидии;

k - коэффициент возврата субсидии, который рассчитывается по формуле:

где:

- индекс, отражающий уровень недостижения i-го результата использования субсидии, который рассчитывается по формуле:

где:

- фактически достигнутое значение i-го результата использования субсидии на отчетную дату;

- плановое значение 1-го результата использования субсидии, установленное договором о предоставлении субсидии.

При расчете коэффициента возврата субсидии используются только положительные значения индекса, отражающего уровень недостижения 1-го результата использования субсидии.

(абзацы второй-пятнадцатый введены постановлением Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

4.7. В случаях выявления нарушений работодателем и (или) образовательными организациями, с которыми он заключил договоры (в случае профессионального обучения в специализированном структурном образовательном подразделении работодателем издается соответствующий приказ), условий, установленных при предоставлении субсидии, а также представления недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение субсидии, которые были выявлены по результатам проверок Министерства, органов государственного финансового контроля и центров занятости (далее - нарушение), возврат субсидии осуществляется в следующем порядке:

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

Министерство (центр занятости) в течение семи рабочих дней со дня выявления нарушений направляет работодателю письменное требование о возврате субсидии с указанием основания возврата, суммы средств, подлежащих возврату, и реквизитов счета, на который необходимо перечислить возвращаемые средства;

работодатель в течение четырнадцати календарных дней со дня получения письменного требования обязан перечислить заявленную в нем сумму средств на счет, указанный в требовании.

В случае невыполнения требования о возврате средств субсидии в установленный срок они взыскиваются в судебном порядке.

4.8. В случае образования у работодателя неиспользованного остатка субсидии, полученной в отчетном финансовом году, работодатель обязан в течение семи рабочих дней в письменной форме уведомить об этом центр занятости.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

В течение семи рабочих дней с момента получения от работодателя уведомления об образовании неиспользованного остатка субсидии центр занятости направляет работодателю письменное уведомление о необходимости возврата неиспользованного остатка субсидии.

Работодатель в течение четырнадцати календарных дней со дня получения письменного уведомления центра занятости о необходимости возврата неиспользованного остатка субсидии обязан перечислить заявленную в нем сумму средств на счет, указанный в требовании.

При отказе работодателя от добровольного возврата указанных средств они взыскиваются в судебном порядке.

4.9. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств центр занятости и работодатель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(в редакции постановления Правительства Республики Башкортостан от 14.05.2020 года № 306)

Работодатель

(уполномоченный представитель) _________ (_____________________)

                               (подпись)  (расшифровка подписи)

М.П.

(при наличии)

«___» _____________ 20__ г.

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение № 4

к Порядку предоставления юридическим лицам

(за исключением государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным предпринимателям

субсидий из бюджета Республики Башкортостан

на организацию переобучения и повышения

квалификации женщин, находящихся в отпуске

по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального проекта

«Содействие занятости женщин - создание условий

дошкольного образования для детей в возрасте

до трех лет» национального проекта «Демография»

                                   Акт

              о выполнении условий предоставления субсидии

                                              «___» _____________ 20__ г.

     Мы, ________________________________________________________________

                     (наименование центра занятости населения)

в лице _________________________________________________________________,

         (должность, фамилия, имя отчество (последнее - при наличии))

именуемый в дальнейшем центр занятости, с одной стороны, и ______________

__________________________________________________________________ в лице

                    (наименование работодателя)

_________________________________________________________________________

      (должность, фамилия, имя отчество (последнее - при наличии))

именуемый   в  дальнейшем   Работодатель,   с  другой   стороны,   вместе

именуемые  в  дальнейшем  Стороны,  составили  настоящий  акт  о том, что

согласно договору о предоставлении субсидии от «__» ________ 20__ г. № __

Работодателем проводится профессиональное обучение _____________ женщин в

декретном отпуске на базе ______________________________________________.

                            (наименование образовательной организации)

     За период  с «___» __________ 20___ г.  по «___» __________ 20___ г.

работы выполнены в объеме ______ часов. Стороны друг к другу претензий не

имеют.

     Центру занятости  надлежит перечислить Работодателю в соответствии с

условиями договора __________________ руб. _____ коп. (__________________

_________________________)

    (сумма прописью)

                             Подписи сторон:

Работодатель

Центр занятости

Руководитель

(уполномоченное лицо):

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Подпись _________________________

Дата _________________________

М.П.

(при наличии)

Исполнитель

(главный бухгалтер - при наличии):

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Руководитель

(уполномоченное лицо):

________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Подпись _________________________

Дата _________________________

М.П.

(при наличии)

Исполнитель

(главный бухгалтер - при наличии):

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение № 5

к Порядку предоставления юридическим лицам

(за исключением государственных (муниципальных)

учреждений), индивидуальным предпринимателям

субсидий из бюджета Республики Башкортостан

на организацию переобучения и повышения

квалификации женщин, находящихся в отпуске

по уходу за ребенком в возрасте до трех лет,

в рамках реализации регионального проекта

«Содействие занятости женщин - создание условий

дошкольного образования для детей в возрасте

до трех лет» национального проекта «Демография»

                                   Акт

   о достижении значения показателя результата использования субсидии

                                              «___» _____________ 20__ г.

     Мы, ________________________________________________________________

                  (наименование центра занятости населения)

в лице _________________________________________________________________,

         (должность, фамилия, имя отчество (последнее - при наличии))

именуемый в дальнейшем центр занятости, с одной стороны, и ______________

__________________________________________________________________ в лице

                   (наименование работодателя)

_________________________________________________________________________

      (должность, фамилия, имя отчество (последнее - при наличии))

именуемый в дальнейшем Работодатель, с другой стороны, вместе именуемые в

дальнейшем Стороны, составили настоящий  акт о том, что согласно договору

о предоставлении субсидии от «___» __________ 20__ г. № __:

     численность  женщин в декретном отпуске,  прошедших профессиональное

обучение, составила ____ чел.;

     средний период обучения составил _____ мес.;

     с целью финансового обеспечения  затрат на профессиональное обучение

женщин  в  декретном  отпуске  перечислена  субсидия  на  расчетный  счет

Работодателя в сумме ______________________ руб.

     Условия договора соблюдены полностью  в установленные сроки. Стороны

друг к другу претензий не имеют.

     Настоящий  акт  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

     Копии  приказов  о  завершении  профессионального  обучения женщин в

декретном    отпуске,    документа    об     образовании   установленного

законодательством  образца,  а  также  копии  приказов  о  сохранении  за

женщинами в декретном отпуске рабочих мест на условиях полной (частичной)

занятости прилагаются.

                             Подписи сторон:

Работодатель

Центр занятости

Руководитель

(уполномоченное лицо):

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Подпись _________________________

Дата _________________________

М.П.

(при наличии)

Исполнитель

(главный бухгалтер - при наличии):

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Руководитель

(уполномоченное лицо):

________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Подпись _________________________

Дата _________________________

М.П.

(при наличии)

Исполнитель

(главный бухгалтер - при наличии):

__________________________________________

(фамилия, имя, отчество)