ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 21 марта 2011 года № 91

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

(в редакции постановлений Правительства Чукотского автономного округа от 01.12.2011 №509, от 11.09.2012 №387, от 21.06.2013 №226, от 09.10.2013 №394, от 25.12.2013 №542, от 05.03.2014 №109, от 22.12.2014 №638, от 14.01.2015 №10, от 03.03.2015 №150, от 13.08.2015 №433, от 27.10.2015 №521, от 26.05.2016 №287, от 17.08.2016 №445, от 28.10.2016 №550, от 17.11.2016 №583 (отменено Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2016 №657), от 28.12.2016 №657, от 16.05.2018 №167, от 17.05.2018 №174, от 13.09.2018 №289, от 14.12.2018 №407, от 18.01.2019 №20, от 24.06.2019 №329, от 27.01.2020 №25, от 05.03.2020 №84 (не вступило в силу), от 29.04.2020 №199, от 30.09.2020 №470)

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.

2. Исполнительным органам государственной власти Чукотского автономного округа, Думе Чукотского автономного округа (Маслов А.И.), Счетной палате Чукотского автономного округа (Троцинская С.В.), Избирательной комиссии Чукотского автономного округа (Талызина О.В.) привести свои локальные нормативные акты в соответствие с настоящим постановлением.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

4. Признать утратившими силу:

1) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 4 декабря 2009 года № 352 «О введении новой системы оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое обеспечение деятельности государственных органов Чукотского автономного округа»;

2) Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 30 декабря 2009 года № 389 «О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 4 декабря 2009 года № 352».

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент финансов, экономики и имущественных отношений Чукотского автономного округа (Калинова А.А.)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.10.2015 № 521)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 21 марта 2011 года № 91

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Чукотского автономного округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» и определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа (далее – работники государственных органов), в том числе установление окладов работникам государственных органов по профессиональным квалификационным группам, окладов работникам государственных органов, не включённым в профессиональные квалификационные группы, видов и размеров компенсационных и стимулирующих выплат в рамках сформированного фонда оплаты труда.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №542)

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников исполнительных органов государственной власти Чукотского автономного округа, Думы Чукотского автономного округа, Избирательной комиссии Чукотского автономного округа, Счётной палаты Чукотского автономного округа (далее – государственные органы), и предусматривает единые условия оплаты труда, исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами государственных органов, устанавливаемых в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда.

(пункт 2 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

1.3. Условия оплаты труда работника государственного органа, включая размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем государственного органа индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Оплата труда работников государственных органов по совместительству, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Размеры окладов работников государственных органов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

(наименование в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 28.10.2016 №550)

2.1. Оклады работникам государственных органов устанавливаются руководителем государственного органа на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.06.2013 №226)

(абзац пятый утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

абзац 6 исключен - постановление Правительства Чукотского автономного округа от 17.05.2018 №174

Уровень профессиональной подготовки и квалификации определяется с учётом соответствующих квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик по должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и рабочих, а также разработанных на их основе внутренних организационно-распорядительных документов (должностных инструкций), содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников.

(в редакции Постановления Правительства от 28.12.2016 №657)

2.2. Размеры окладов работникам государственных органов устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №542)

2.3. Работникам государственных органов устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам государственных органов устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников государственных органов определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Для работников государственных органов устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

(пункт 3.1 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

3.2. Сверхурочная работа работников государственных органов, оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику государственных органов при совмещении им профессий (должностей).

Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику государственных органов при расширении зон обслуживания. Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику государственных органов в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники государственных органов привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу государственного органа. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.01.2020 №25;

3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, а также стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, устанавливаются работникам на основании Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственной тайне» и Постановления Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

(пункт 3.6 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 17.05.2018 №174)

(пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

3.7. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт 3.7 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

4. Размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководитель государственного органа самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливает выплаты стимулирующего характера:

персональный коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты стимулирующего характера.

(в редакции Постановления Правительства от 28.12.2016 №657)

4.2. Работникам государственных органов с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности устанавливается персональный коэффициент к окладу.

Решение об установлении персонального коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного органа самостоятельно и персонально в отношении конкретного работника. Максимальный размер персонального коэффициента к окладу - 10,0.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №542)

Персональный коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер выплаты по персональному коэффициенту определяется путем умножения оклада работника государственного органа на установленный персональный коэффициент к окладу.

4.3. Премирование работников государственных органов производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.

Премия работникам государственных органов начисляется за фактически отработанное время.

4.4. При установлении вышеуказанных выплат стимулирующего характера учитывается:

1) добросовестное и качественное выполнение своих обязанностей;

2) соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

3) напряженность и особый режим работы;

4) безаварийность, безотказность и бесперебойность работы автомобилей, инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения государственных органов;

5) выполнение особо важных и срочных заданий.

4.4.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работникам государственных органов может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Порядок и условия установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа.

(в редакции Постановления Правительства от 28.12.2016 №657)

4.5. Вышеуказанные выплаты стимулирующего характера пересматриваются в сторону уменьшения или отменяются полностью в случае:

снижения интенсивности в работе;

невыполнения, несвоевременного или некачественного выполнения работником своих функциональных должностных обязанностей;

нарушения трудовой и производственной дисциплины;

производственного травматизма по вине работника;

невыполнения правил противопожарной безопасности.

Конкретные условия и показатели премирования работников государственных органов устанавливаются в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.

4.6. По результатам труда в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, по решению руководителя государственного органа, работникам государственных органов могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.

Иные выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, устанавливаются в процентном отношении к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в фиксированной сумме в соответствии с локальным нормативным актом государственного органа.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, работникам государственных органов может быть оказана материальная помощь.

5.2. Размер, порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом государственного органа.

5.3. На период временной нетрудоспособности, работникам государственных органов выплачивается пособие в порядке, установленном в соответствии с федеральным законом.

В целях установления для работников государственных органов гарантии по сохранению заработной платы на период временной нетрудоспособности, производится доплата, которую составляет разница между размером начисленного, в соответствии с настоящим пунктом, пособия по временной нетрудоспособности и размером сохраняемой заработной платы на период временной нетрудоспособности, установленной ему на день наступления временной нетрудоспособности, которая состоит из оклада, персонального коэффициента к окладу, повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет и премиальных выплат по итогам работы. При этом для расчета доплаты необходимо учитывать 1/12 премиальных выплат по итогам работы за 12 календарных месяцев, предшествующих дню наступления временной нетрудоспособности. Размер заработной платы на период временной нетрудоспособности определяется путем деления исчисленной заработной платы на число календарных дней в месяце и умножения на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

(пункт введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 16.05.2018 №167)

6. Формирование фонда оплаты труда и его использование

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников государственных органов, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

6.2. Основной фонд состоит из:

1) окладов работников государственных органов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

2) утратил силу постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 27.01.2020 №25;

6.3. Дополнительный фонд состоит из:

выплат по персональному коэффициенту к окладу – в размерах, установленных приложением 2 к настоящему Положению;

фонда компенсационных и стимулирующих выплат - в размере 5 окладов работников государственных органов в год.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 25.12.2013 №542)

ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере 2 окладов работников государственных органов, допущенных к государственной тайне на постоянной основе и имеющих документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в год;

(абзац четвёртый пункта 6.3 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

ежемесячной процентной надбавки за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны – в размере фактических выплат в соответствии с пунктом 3.6 настоящего Положения.

(абзац пятый пункта 6.3 введен постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 24.06.2019 №329)

6.4. Фонд оплаты труда работников государственных органов определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

6.5. Руководитель государственного органа имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Положению об оплате труда работников

государственных органов Чукотского автономного

округа, замещающих должности, не являющиеся

должностями государственной гражданской службы

Чукотского автономного округа

(приложение 1 в редакции

постановления Правительства Чукотского

автономного округа от 30.10.2020 №470)

1. Размеры окладов работников государственных органов по профессиональным квалификационным группам

1.1. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1.1.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Техник; техник-программист

6 446

2 квалификационный уровень

Техник II категории; техник-программист II категории

7 091

3 квалификационный уровень

Техник I категории; техник-программист I категории

7 736

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Бухгалтер; документовед; инженер-программист; инженер-электроник; эксперт; специалист по защите информации; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт

7 599

2 квалификационный уровень

Бухгалтер II категории; документовед II категории; инженер-программист II категории; инженер-электроник II категории; эксперт II категории; специалист по защите информации II категории; экономист II категории; юрисконсульт II категории

8 359

3 квалификационный уровень

Бухгалтер I категории; документовед I категории; инженер-программист I категории; инженер-электроник I категории; эксперт I категории; специалист по защите информации I категории; экономист I категории; юрисконсульт I категории

9 118

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер; ведущий документовед; ведущий инженер-программист; ведущий специалист по защите информации; ведущий экономист; ведущий юрисконсульт

9 878

5 квалификационный уровень

Главный специалист отдела мобилизационной подготовки; главный специалист по мобилизационной подготовке; заместитель главного бухгалтера

10 638

1.1.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень

Начальник отдела

12 067

2 квалификационный уровень

Главный специалист по технической защите информации 1)

13 274

1.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1.2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень

Курьер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2-3 квалификационный разряд), уборщик служебных помещений

5 158

1.2.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля (4-5 квалификационный разряд); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 квалификационный разряд)

5 931

4 квалификационный уровень2)

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы; выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

7 414

2. Размеры окладов работников государственных органов, не включенных в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности

Размер оклада, рублей

Помощник руководителя Пресс-службы

7 263

Специалист по закупкам

8 772

Референт

8 939

Специалист органа опеки и попечительства

9 118

Советник-эксперт; секретарь антитеррористической комиссии в Чукотском автономном округе 1)

9 386

Главный бухгалтер 3)

9 498

Ведущий советник-эксперт; заместитель руководителя Представительства Правительства; помощник Заместителя Губернатора; помощник руководителя по связям с общественностью и средствами массовой информации

9 833

Ведущий специалист по закупкам

9 877

Полномочный представитель Правительства; руководитель Пресс-службы

10 336

Помощник Губернатора

10 950

Руководитель аппарата Общественной палаты Чукотского автономного округа 1)

12 067

Руководитель Секретариата 1)

12 514

Примечание:

1) в Аппарате Губернатора и Правительства Чукотского автономного округа.

2) Оплата труда высококвалифицированных рабочих государственного органа, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню указанной профессиональной квалификационной группы осуществляется руководителем государственного органа строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу, установленному по 4 квалификационному уровню, является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

К высококвалифицированным рабочим относится водитель автомобиля.

3) в Комитете государственного регулирования цен и тарифов Чукотского автономного округа.

Приложение 2

к Положению об оплате труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа

(приложение 2 изложено в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 27.01.2020 №25)

РАЗМЕРЫ

персонального коэффициента к окладу, учитываемые при формировании фонда оплаты труда работников государственных органов

№ п/п

Наименование должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих

Размер персонального коэффициента к окладу

1

2

3

1.

Водитель автомобиля;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (2-3 квалификационный разряд)

0,2

2.

Экономист

0,5

3.

Бухгалтер;

документовед;

эксперт;

специалист органа опеки и попечительства;

техник;

техник-программист

0,6

4.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (4 квалификационный разряд)

0,7

5.

Главный специалист отдела мобилизационной подготовки;

главный специалист по мобилизационной подготовке;

инженер-программист;

инженер-электроник;

юрисконсульт

0,8

6.

Заместитель главного бухгалтера;

водитель автомобиля <1>

1,0

7.

Курьер; уборщик служебных помещений

1,1

8.

Специалист по защите информации

1,2

9.

Референт;

специалист по закупкам

1,5

10.

Руководитель Секретариата

1,6

11.

Специалист по кадрам

1,7

12.

Ведущий инженер-программист;

ведущий специалист по защите информации;

главный специалист по технической защите информации;

советник-эксперт; секретарь антитеррористической комиссии в Чукотском автономном округе

1,8

13.

Ведущий бухгалтер;

ведущий документовед;

ведущий экономист;

ведущий юрисконсульт;

начальник отдела;

полномочный представитель Правительства;

руководитель аппарата Общественной палаты Чукотского автономного округа

2,0

14.

Ведущий советник-эксперт;

ведущий специалист по закупкам;

заместитель руководителя Представительства Правительства;

помощник заместителя Губернатора;

помощник руководителя Пресс-службы;

помощник руководителя по связям с общественностью и средствами массовой информации

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 29.04.2020 №199)

2,2

15.

Главный бухгалтер;

помощник Губернатора;

руководитель Пресс-службы

2,5

Примечание:

<1> Водитель автомобиля с особым режимом работы, осуществляющий транспортное обеспечение деятельности Председателя, его первого заместителя и председателей комитетов Думы Чукотского автономного округа, Председателя Счетной палаты Чукотского автономного округа, Председателя Избирательной комиссии Чукотского автономного округа.».