О системе оплаты труда работников Департамента промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданско...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратило силу Постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 28.12.2016 №655

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧУКОТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 21 марта 2011 года №92

О системе оплаты труда работников Департамента промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа

(наименование в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587)

(Текст изменен):

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2011 №282}

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 15.11.2011 №471}

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 19.09.2012 №410}

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 23.09.2013 №372}

{Изменено: постановлением Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587}

В целях реализации Закона Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа», Правительство Чукотского автономного округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Департамента промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587)

2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2011 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Департамент промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (Николаев Л.А.).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 15.11.2011 №471)

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587)

Председатель Правительства

Р.В. Копин

Утверждено

постановлением Правительства

Чукотского автономного округа

от 21 марта 2011 года № 92

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников Департамента промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа

(наименование в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Чукотского автономного округа от 21 февраля 2011 года № 07-ОЗ «О системе оплаты труда работников государственных органов Чукотского автономного округа, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа» и устанавливает отраслевую систему оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чукотского автономного округа, осуществляющих техническое и функциональное обеспечение деятельности Департамента промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа в области охраны и использования охотничьих ресурсов (далее – работники).

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587)

1.2. Система оплаты труда вводится в Департаменте промышленной и сельскохозяйственной политики Чукотского автономного округа (далее - Департамент), осуществляющем переданные полномочия Российской Федерации в области охраны и использования охотничьих ресурсов.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 21.11.2016 №587)

1.3. Настоящее Положение предусматривает единые условия оплаты труда работников исходя из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе предусматривает установление иных выплат стимулирующего характера локальными нормативными актами Департамента в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.

1.4. Условия оплаты труда работника, включая оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются руководителем Департамента индивидуально и являются обязательными для включения в трудовой договор.

Руководитель Департамента несет персональную ответственность за правильность установления окладов и компенсационных выплат работникам.

1.5. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной и дополнительной работе, в том числе по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов устанавливаются руководителем Департамента на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

от 8 августа 2008 года № 392н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов работников устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.

(в редакции постановления Правительства Чукотского автономного округа от 01.07.2011 №282)

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения с учетом условий труда.

2.4. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

2.5. Заработная плата работников определяется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленных Правительством Российской Федерации.

3. Размеры, порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Руководитель Департамента самостоятельно, в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда, может устанавливать выплаты компенсационного характера за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.2. Сверхурочная работа работников оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплата компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).

Выплата компенсационного характера за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания.

Выплата компенсационного характера за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер указанных в настоящем пункте выплат компенсационного характера и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4. К работе в выходные и нерабочие праздничные дни работники привлекаются с их письменного согласия на основании приказа по личному составу Департамента. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.5. Во всех случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения, когда выплаты компенсационного характера работникам предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется от оклада без учета применения других выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Размер, порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения за выполненную работу работникам производятся выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;

премии по результатам работы.

4.2. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем Департамента в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Департаменту на оплату труда.

Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

4.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Департамента персонально в отношении конкретного работника.

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Департаменте, в следующих размерах:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - 0,15.

При временном заместительстве повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет начисляется на оклад по основной работе.

Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на увеличение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет, общая сумма выплаты за месяц определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам месяца.

4.5. Премирование работников производится по результатам работы за месяц, квартал или иной период (полугодие, девять месяцев, год) в соответствии с локальным нормативным актом Департамента.

Премия работникам начисляется за фактически отработанное время.

4.6. Конкретные условия и показатели премирования работников устанавливаются локальным нормативным актом Департамента.

4.7. Премия по результатам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда оказывается материальная помощь.

5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Департамента на основании письменного заявления работника.

Порядок и условия оказания материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом Департамента.

6. Формирование фонда оплаты труда

и его использование

6.1. При формировании фонда оплаты труда работников, включающего основной и дополнительный фонды, бюджетные ассигнования предусматриваются в пределах утвержденного штатного расписания в расчете на год.

6.2. Основной фонд состоит из окладов работников государственного органа по профессиональным квалификационным группам в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

6.3. Дополнительный фонд состоит из фонда компенсационных и стимулирующих выплат в размере 8 окладов работников государственного органа по профессиональным квалификационным группам в год.

6.4. Фонд оплаты труда работников определяется с учетом районного коэффициента в размере 2,0 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 100 процентов, установленных Правительством Российской Федерации.

6.5. Руководитель Департамента имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктами 6.2 и 6.3 настоящего раздела, с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение

к Постановлению Правительства

Чукотского автономного округа

от 1 июля 2011 года № 282

Приложение

к Положению об оплате труда работников

Департамента сельскохозяйственной

политики и природопользования Чукотского

автономного округа, замещающих

должности, не являющиеся должностями

государственной гражданской службы

Чукотского автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 15.11.2011 №471)

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 19.09.2012 №410)

(в редакции постановления Правительства

Чукотского автономного округа

от 23.09.2013 №372)

(гриф в редакции постановления

Правительства Чукотского автономного

округа от 21.11.2016 №587)

Размеры окладов работников, осуществляющих техническое и функциональное обеспечение деятельности Департамента, по профессиональным квалификационным группам

1. Профессиональные квалификационные группы  должностей работников сельского хозяйства

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1

2

3

1.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1 квалификационный уровень

Охотовед

6 850

2 квалификационный уровень

Охотовед II категории

7 087

3 квалификационный уровень

Охотовед I категории

7 325

4 квалификационный уровень

Ведущий охотовед

7 564

2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада,

рублей

1

2

3

2.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников внутреннего водного транспорта второго уровня»

1 квалификационный уровень

Матрос

5 518

7 квалификационный уровень

Капитан самоходного судна (до 330 кВт)

6 241

3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, рублей

1

2

3

3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

(4 квалификационный разряд)

3 742

Водитель автомобиля

(5 квалификационный разряд)

3 995

4 квалификационный уровень*

Наименование профессий  рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

4 376

* Примечание:

Оплата труда высококвалифицированных рабочих Департамента, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, может производиться исходя из размера оклада, установленного по 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».

Установление высококвалифицированным рабочим оклада по 4 квалификационному уровню, указанной профессиональной квалификационной группы, осуществляется руководителем Департамента строго в индивидуальном порядке с учётом квалификации, объёма и качества, выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда, и может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда рабочих по окладу, установленному по 4 квалификационному уровню, является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

К высококвалифицированным рабочим относится водитель автомобиля.