О внесении изменений в постановление администрации города от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных У...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 апреля 2020                                                                  № 562

О внесении изменений в постановление администрации города от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города»

На основании письма Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска от 01.04.2019 № 155, руководствуясь ст. ст. 26, 38 Устава города,

ПОСТАНОВЛЯЮ

Внести в Постановление администрации г. Сосновоборска от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города» (далее – Положение) следующие изменения:

1.1. Во 2 абзаце пункта 4.3. раздела IV Положения исключить слово «прошлый».

1.2. Раздел IV Положения дополнить пунктом 4.9. следующего содержания:

«4.9. Руководителям учреждений, не выполнившим муниципальное задание по итогам года, по решению учредителя выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, могут быть уменьшены до 100% на квартал, следующий за отчетным периодом. Руководители учреждений в 1 квартале года следующего за отчетным годом предоставляют в рабочую группу отчет о выполнении муниципального задания».

1.3. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете «Рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.

И.о. Главы города                                                                                      В.С. Пьяных

Приложение к постановлению от

«21» апреля 2020 № 562

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Учреждения клубного типа

№

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Критерии оценки

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.

Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения

- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг

8

-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения

- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;

- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;

-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)

6

- участие и победы учреждения, специалистов, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)

Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)

5

2.

Дополнительные объемы

- разработка и реализация творческих проектов, программ

наличие

5

- внедрение новых форм и методов работы

наличие

5

- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях

факт участия, подготовки, проведения

5

ВСЕГО:

34

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1.

Исполнение муниципального задания

Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

Свыше 100%

8

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием

90-100%

3

ВСЕГО:

8

Выплаты за качество выполняемых работ

1.

Обеспечение качества предоставляемых услуг

- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения

Без замечания

8

- повышение квалификации работников учреждения

наличие

5

2.

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

Без замечания

5

3.

Организация приносящей доход деятельности

- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);

- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)

- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города

7,7

ВСЕГО:

25,7

ИТОГО:

67,7

Учреждения досугового типа

№

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Критерии оценки

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.

Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения

-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг

0,5

-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения

- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;

- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;

-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)

0,6

- участие, выступления и победы учреждения, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)

Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)

0,7

2.

Дополнительные объемы

- разработка и реализация творческих проектов, программ

наличие

0,7

- внедрение новых форм и методов работы

наличие

0,5

- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях

факт участия, подготовки, проведения

0,7

ВСЕГО:

3,7

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1.

Исполнение муниципального задания

Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

Свыше 100%

1

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием

90-100%

0,5

ВСЕГО:

1

Выплаты за качество выполняемых работ

1.

Обеспечение качества предоставляемых услуг

- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения

Без замечания

0,5

- повышение квалификации работников учреждения

наличие

0,5

2.

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

Без замечания

0,5

ВСЕГО:

1,5

ИТОГО:

6,2

Учреждения библиотечного типа

№

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Критерии оценки

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.

Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения

-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг

7

-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения

- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;

- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;

-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)

7

- участие и победы учреждения, специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)

Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)

6

2.

Дополнительные объемы

- разработка и реализация творческих проектов, программ

наличие

7

- внедрение новых форм и методов работы

наличие

7

- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях

факт участия, подготовки, проведения

7

ВСЕГО:

41

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1.

Исполнение муниципального задания

Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

Свыше 100%

15

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием

90-100%

5

ВСЕГО:

15

Выплаты за качество выполняемых работ

1.

Обеспечение качества предоставляемых услуг

- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения

Без замечания

8

- повышение квалификации работников учреждения

наличие

8

2.

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

Без замечания

8

3.

Организация приносящей доход деятельности

- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);

- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)

- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города

8,5

ВСЕГО:

32,5

ИТОГО:

88,5

Учреждения дополнительного образования

№

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Критерии оценки

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.

Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения

-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг

Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг

5

-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения

- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;

- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;

-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)

5

- участие и победы учреждения, преподавателей, учащихся в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)

Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)

9

2.

Дополнительные объемы

- разработка и реализация творческих проектов, программ

наличие

9

- внедрение новых форм и методов работы

наличие

9

- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях

факт участия, подготовки, проведения

9

ВСЕГО:

46

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

1.

Исполнение муниципального задания

Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

Свыше 100%

14

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием

90-100%

6

ВСЕГО:

14

Выплаты за качество выполняемых работ

1.

Обеспечение качества предоставляемых услуг

- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения

Без замечания

9

- повышение квалификации работников учреждения

наличие

9

2.

Обеспечение бесперебойной работы учреждения

- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда

Без замечания

9

3.

Организация приносящей доход деятельности

- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);

- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)

- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города

6,7

ВСЕГО:

33,7

ИТОГО:

93,7

Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере
молодежной политики

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения

Условия

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%

Наименование

Индикатор

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан

Отсутствие случаев

19

Методическая деятельность учреждения

Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)

Проведение совещаний, семинаров

20

Проведение консультаций, разработок

30

ВСЕГО:

69

Выплаты за интенсивность и высокие результаты

Исполнение муниципального задания

Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием

Свыше 100%

20

Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием

90-100%

30

ВСЕГО:

30

Выплаты за качество выполняемых работ

Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности

Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства

Факт наличия

25

Результативность учреждения

Выполнение годового плана работы учреждения, муниципальных программ

Выполнение на 100%

30

Выполнение сверх установленных показателей

40

ВСЕГО:

65

ИТОГО:

164