Основная информация
Дата опубликования: | 21 апреля 2020г. |
Номер документа: | RU24061597202000095 |
Текущая редакция: | 1 |
Статус нормативности: | Нормативный |
Субъект РФ: | Москва |
Принявший орган: | Администрация города Сосновоборска Красноярского края |
Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 апреля 2020 № 562
О внесении изменений в постановление администрации города от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города»
На основании письма Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска от 01.04.2019 № 155, руководствуясь ст. ст. 26, 38 Устава города,
ПОСТАНОВЛЯЮ
Внести в Постановление администрации г. Сосновоборска от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Во 2 абзаце пункта 4.3. раздела IV Положения исключить слово «прошлый».
1.2. Раздел IV Положения дополнить пунктом 4.9. следующего содержания:
«4.9. Руководителям учреждений, не выполнившим муниципальное задание по итогам года, по решению учредителя выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, могут быть уменьшены до 100% на квартал, следующий за отчетным периодом. Руководители учреждений в 1 квартале года следующего за отчетным годом предоставляют в рабочую группу отчет о выполнении муниципального задания».
1.3. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете «Рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
И.о. Главы города В.С. Пьяных
Приложение к постановлению от
«21» апреля 2020 № 562
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Учреждения клубного типа
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
8
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
6
- участие и победы учреждения, специалистов, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
5
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
5
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
5
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
5
ВСЕГО:
34
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
8
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
3
ВСЕГО:
8
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
8
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
5
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
5
3.
Организация приносящей доход деятельности
- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);
- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)
- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города
7,7
ВСЕГО:
25,7
ИТОГО:
67,7
Учреждения досугового типа
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
0,5
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
0,6
- участие, выступления и победы учреждения, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
0,7
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
0,7
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
0,5
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
0,7
ВСЕГО:
3,7
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
1
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
0,5
ВСЕГО:
1
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
0,5
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
0,5
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
0,5
ВСЕГО:
1,5
ИТОГО:
6,2
Учреждения библиотечного типа
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
7
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
7
- участие и победы учреждения, специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
6
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
7
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
7
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
7
ВСЕГО:
41
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
15
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
5
ВСЕГО:
15
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
8
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
8
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
8
3.
Организация приносящей доход деятельности
- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);
- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)
- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города
8,5
ВСЕГО:
32,5
ИТОГО:
88,5
Учреждения дополнительного образования
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
5
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
5
- участие и победы учреждения, преподавателей, учащихся в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
9
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
9
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
9
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
9
ВСЕГО:
46
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
14
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
6
ВСЕГО:
14
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
9
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
9
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
9
3.
Организация приносящей доход деятельности
- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);
- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)
- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города
6,7
ВСЕГО:
33,7
ИТОГО:
93,7
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере
молодежной политики
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Наименование
Индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
19
Методическая деятельность учреждения
Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)
Проведение совещаний, семинаров
20
Проведение консультаций, разработок
30
ВСЕГО:
69
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
20
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
30
ВСЕГО:
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства
Факт наличия
25
Результативность учреждения
Выполнение годового плана работы учреждения, муниципальных программ
Выполнение на 100%
30
Выполнение сверх установленных показателей
40
ВСЕГО:
65
ИТОГО:
164
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21 апреля 2020 № 562
О внесении изменений в постановление администрации города от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города»
На основании письма Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска от 01.04.2019 № 155, руководствуясь ст. ст. 26, 38 Устава города,
ПОСТАНОВЛЯЮ
Внести в Постановление администрации г. Сосновоборска от 02.06.2014 № 1127 «Об утверждении Положения о порядке оплаты труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города» (далее – Положение) следующие изменения:
1.1. Во 2 абзаце пункта 4.3. раздела IV Положения исключить слово «прошлый».
1.2. Раздел IV Положения дополнить пунктом 4.9. следующего содержания:
«4.9. Руководителям учреждений, не выполнившим муниципальное задание по итогам года, по решению учредителя выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, могут быть уменьшены до 100% на квартал, следующий за отчетным периодом. Руководители учреждений в 1 квартале года следующего за отчетным годом предоставляют в рабочую группу отчет о выполнении муниципального задания».
1.3. Приложение № 2 к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете «Рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 года.
И.о. Главы города В.С. Пьяных
Приложение к постановлению от
«21» апреля 2020 № 562
РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА, ТУРИЗМА И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА, ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Учреждения клубного типа
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
- удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
8
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
6
- участие и победы учреждения, специалистов, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
5
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
5
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
5
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
5
ВСЕГО:
34
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
8
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
3
ВСЕГО:
8
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
8
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
5
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
5
3.
Организация приносящей доход деятельности
- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);
- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)
- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города
7,7
ВСЕГО:
25,7
ИТОГО:
67,7
Учреждения досугового типа
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
0,5
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
0,6
- участие, выступления и победы учреждения, клубных формирований и творческих коллективов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
0,7
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
0,7
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
0,5
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
0,7
ВСЕГО:
3,7
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
1
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
0,5
ВСЕГО:
1
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
0,5
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
0,5
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
0,5
ВСЕГО:
1,5
ИТОГО:
6,2
Учреждения библиотечного типа
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
7
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
7
- участие и победы учреждения, специалистов в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
6
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
7
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
7
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
7
ВСЕГО:
41
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
15
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
5
ВСЕГО:
15
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
8
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
8
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
8
3.
Организация приносящей доход деятельности
- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);
- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)
- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города
8,5
ВСЕГО:
32,5
ИТОГО:
88,5
Учреждения дополнительного образования
№
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Критерии оценки
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.
Социально-значимые результаты осуществляемой деятельности в соответствии с основными целями создания учреждения
-удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Отсутствие зафиксированных замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя, потребителя услуг
5
-обеспечение информационной открытости учреждения, а также популяризации деятельности учреждения
- размещение в учреждении в доступных местах полной информации о деятельности учреждения и действующим законодательстве в сфере предоставления услуг;
- размещение, предоставление информации в сети Интернет: группа ГДК «Мечта», «ВКонтакте», городской информационный портал «Sosnovoborsk24.ru», информационный портал о культуре Красноярского края «Культура24»;
-наличие публикаций в газете (не менее 2-х в квартал)
5
- участие и победы учреждения, преподавателей, учащихся в конкурсах, фестивалях, конференциях, форумах (международных, всероссийских, межрегиональных, региональных, краевых, городских)
Факт участия (не менее одного в квартал, а также указать результат участия)
9
2.
Дополнительные объемы
- разработка и реализация творческих проектов, программ
наличие
9
- внедрение новых форм и методов работы
наличие
9
- проведение, подготовка и совместное участие в незапланированных мероприятиях
факт участия, подготовки, проведения
9
ВСЕГО:
46
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
1.
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
14
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
6
ВСЕГО:
14
Выплаты за качество выполняемых работ
1.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
- своевременность предоставления планов работы учреждения ежемесячных, годовых, статистической отчетности, других сведений по запросу учреждения
Без замечания
9
- повышение квалификации работников учреждения
наличие
9
2.
Обеспечение бесперебойной работы учреждения
- стабильность функционирования учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда
Без замечания
9
3.
Организация приносящей доход деятельности
- увеличение доходов учреждения от предоставления платных услуг (над запланированными);
- отсутствие кредиторской задолженности по оплате труда перед работникам (сотрудникам)
- соответствие фактических доходов учреждения плановым показателям, согласованным с УКСТМ администрации города
6,7
ВСЕГО:
33,7
ИТОГО:
93,7
Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере
молодежной политики
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
Условия
Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы,%
Наименование
Индикатор
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Ответственное отношение к своим обязанностям
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
Отсутствие случаев
19
Методическая деятельность учреждения
Проведение методических мероприятий (совещаний, семинаров, консультаций, разработок)
Проведение совещаний, семинаров
20
Проведение консультаций, разработок
30
ВСЕГО:
69
Выплаты за интенсивность и высокие результаты
Исполнение муниципального задания
Перевыполнение показателей, установленных муниципальным заданием
Свыше 100%
20
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием
90-100%
30
ВСЕГО:
30
Выплаты за качество выполняемых работ
Выстраивание эффективного взаимодействия по социальному партнерству с учреждениями, организациями разных ведомств и различных форм собственности
Наличие соглашений, договоров о совместной деятельности, совместных мероприятий, фактов социального партнерства
Факт наличия
25
Результативность учреждения
Выполнение годового плана работы учреждения, муниципальных программ
Выполнение на 100%
30
Выполнение сверх установленных показателей
40
ВСЕГО:
65
ИТОГО:
164
Дополнительные сведения
Государственные публикаторы: | Рабочий № 18 от 23.04.2020 |
Рубрики правового классификатора: | 140.040.020 Система оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу: