Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

М А Г А Д А Н С К А Я О Б Л А С Т Ь

АДМИНИСТРАЦИЯ МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

От 21 мая 2009 №230-па

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(наименование в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

Утратило силу. Постановлением от 14.08.2014 №663-пп

(Текст изменен)

{Изменено: Постановлением от 27.07.2009 №367-па}

{Изменено: Постановлением от 16.12.2010 №713-па}

{Изменено: Постановлением от 10.06.2011 №403-па}

{Изменено: Постановлением от 28.10.2011 №763-па}

{Изменено: Постановлением от 26.04.2012 №298-па}

{Изменено: Постановлением от 18.10.2012 №752-па}

{Изменено: Постановлением от 30.05.2013 №489-па}

{Изменено: Постановлением от 31.10.2013 №1040-па}

{Изменено: Постановлением от 06.02.2014 №78-пп}

{Изменено: Постановлением от 30.04.2014 №352-пп}

В соответствии с постановлением администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па   «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области» администрация Магаданской области п о с т а н о в л я е т:

(Преамбула в ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области.

(п.1 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

2. Утвердить Перечень основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (приложение № 2).

(п.2 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить   на заместителя председателя Правительства Магаданской области Исаеву Т.А.

(п.3 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию.

И.о. губернатора

Магаданской области

Н. Карпенко

Приложение № 1

Утверждено

постановлением администрации

Магаданской области

от 21.05.2009 № 230-па

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(наименование в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области (далее – Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением администрации Магаданской области  от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области».

(Пункт 1.1 в ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

(пп..1.1 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

1.2. .2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

(Пункт 1.2 в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

1.3. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд, в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной в Магаданской области.

1.4. Положения об оплате труда работников государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, утверждаются локальными правовыми актами учреждения.

(пп..1.4 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

(Пункт 1.5 в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).Р

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. К окладам (должностным окладам) могут быть установлены повышающие коэффициенты в соответствии с разделами 3, 4, 5, 6 и 7 Примерного положения с учетом требований пунктов 2.1, 3.1 Методических рекомендаций, утвержденных вышеназванным постановлением.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

2.3. Повышающие коэффициенты к окладам носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника учреждения.

2.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения.

2.5. В целях поощрения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом устанавливаемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

(абзац 2 введен Постановлением от 30.05.2013 №489-па)

3. Особенности порядка и условий оплаты труда

медицинских работников

3.1. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

(таблица п.3.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

Профессиональная квалификационная группа

Рекомендуемый оклад (рублей)

Должности, отнесенные к ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»        

не менее 2 779

Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»                       

не менее 3 286

Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры» 

не менее 4 656

Должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»

не менее 4 723

»;

3.2. Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников учреждения, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения), - главная медсестра - не менее 4652 рублей.

(В ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

(п.3.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(п.3.2 в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

3.3. Медицинским работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

3.3.1. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается медицинским работникам учреждения               в зависимости от  занимаемой должности и (или) отнесения должности        к квалификационному уровню ПКГ:

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

1 квалификационный
уровень          

сестра-хозяйка                     

0,035

санитарка

0,1

младшая медицинская сестра по уходу за больными

0,15

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

1 квалификационный
уровень          

инструктор  по  лечебной физкультуре, инструктор   по трудовой терапии  

0,11

2 квалификационный
уровень          

лаборант; медицинская сестра диетическая    

0,23

3 квалификационный
уровень          

медицинская сестра; медицинская сестра                    по физиотерапии; медицинская сестра по массажу  

0,34

медицинская сестра палатная (постовая)

0,48

4 квалификационный
уровень          

фельдшер

0,48

медицинская сестра процедурной, зубной врач

0,49

5 квалификационный
уровень          

старшая медицинская сестра

0,6

ПКГ «Врачи и провизоры»

2 квалификационный
уровень          

врачи-специалисты      

0,4

(Пункт 3.3.1В ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

3.3.2. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается медицинским работникам, прошедшим аттестацию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,15;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,10;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,05.

3.3.3. Повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения устанавливается всем медицинским работникам структурного подразделения учреждения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу по структурному подразделению учреждения:

- отделение для лиц, находящихся на постельном режиме содержания - до 0,1;

- специальное отделение для лиц из числа освобождаемых из мест лишения свободы особо опасных рецидивистов и других лиц, за которыми в соответствии с действующим законодательством установлен административный надзор, а также граждан пожилого возраста и инвалидов, ранее судимых или неоднократно привлекавшихся к административной ответственности за нарушение общественного порядка, занимающихся бродяжничеством и попрошайничеством, - до 0,1.

(пп.3.3.3. в ред. Постановления от 10.06.2011 №403-па)

3.3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для медицинских работников - до 2,0.

3.3.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения и (или) здравоохранения.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.

4. Особенности порядка и условий оплаты труда

педагогических работников

4.1. Рекомендуемые размеры окладов педагогических работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников образования к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

(таблица п.4.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

Квалификационный уровень

Перечень должностей

Рекомендуемый
оклад (рублей)

ПКГ работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень          

младший воспитатель  

не менее 3 629

ПКГ должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень          

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель  

не менее 4 040

2 квалификационный уровень          

педагог-организатор, социальный педагог    

не менее 4 244

3 квалификационный уровень          

воспитатель, педагог-психолог              

не менее 4 382

4 квалификационный уровень          

старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)      

не менее 4 519

»;

4.2. Педагогическим работникам рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается педагогическим работникам, прошедшим аттестацию.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,5;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,4;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,3.

4.2.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры данного повышающего коэффициента по квалификационным уровням ПКГ:

ПКГ должностей   педагогических работников

2 квалификационный

уровень

социальный педагог

0,15

4.2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для педагогических работников - до 2,0.

4.2.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения и (или) образования.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

5.1. Размеры окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

(таблица п.5.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

Перечень должностей

Рекомендуемый оклад    (рублей)

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»  

не менее 2 671

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»  

не менее 2 808

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 

не менее 4 244

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

не менее 5 752

»;

5.2. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения, не включенных в ПКГ, - специалист - не менее 4244 рублей.

(Пункт 5.2 в ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

(п.5.2. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(п. 5.2 в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

5.3. Работникам, занимающим общеотраслевые должности, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию;

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к окладу по структурному подразделению учреждения;

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

5.3.1. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности устанавливаются работникам по должностям, предусматриваю-щим внутридолжностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности:

- должности служащих и специалистов, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория, – до 0,1;

- должности служащих и специалистов, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория, – до 0,2;

- должности служащих и специалистов, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий», –     до 0,4;

- главные специалисты, заместители главного бухгалтера – до 0,6.

(Подпункт 5.3.1 в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

5.3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для занимающих общеотраслевых должности руководителей, специа-листов и служащих – до 2,0.

(Подпункт 5.3.2 в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

5.3.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и (или) органах системы социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет – до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 – до 0,3.

(Подпункт 5.3.3 в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

5.3.4. (Исключен - постановлением от 16.12.2010 №713-па)

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих должности работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

6.1. Рекомендуемые размеры окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг»:

(таблица п.6.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

(таблица в ред. Постановления от 30.05.2013 №489-па)

(таблица в ред. Постановления от 31.10.2013 №1040-па)

(таблица в ред. Постановления от 30.04.2014 №352-пп)

«

Перечень должностей

Рекомендуемый оклад (рублей)

1

2

ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"                         

не менее 3404

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"                                                   

не менее 4314

ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"        

не менее 5888

».

6.2. Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих предоставление социальных услуг, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладу:

- повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению учреждения) – в отношении работников учреждений;

(В ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

(Пункт 6.2 в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

6.2.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается социальным работникам учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, оказывающих услуги по социальному обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов   на дому.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу         по учреждению (структурному подразделению учреждения) – 0,2.

(Пункт 6.2.1 в ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

6.2.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - до 2,0.

6.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения и (или) здравоохранения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС):

(таблица п.7.1. в ред. Постановления от 26.04.2012 №298-па)

(таблица в ред. Постановления от 18.10.2012 №752-па)

1 квалификационный разряд 

2 538

2 квалификационный разряд

2 602

3 квалификационный разряд 

2 671

4 квалификационный разряд 

2 876

5 квалификационный разряд 

3 149

6 квалификационный разряд 

3 423

7 квалификационный разряд 

3 629

8 квалификационный разряд

4 176

».

7.2. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент к окладу;

- повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

7.2.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для рабочих - до 1,5.

7.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы социальной защиты населения. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2;

- при выслуге лет свыше 5 - до 0,3.

7.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих, установленные разделом 7 настоящего Примерного положения, распространяются на работников, работающих по профессиям рабочих, не включенных в ЕТКС работ и профессий рабочих, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными нормативными правовыми актами.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

8.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала (руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) в фонде оплаты труда учреждения не должна превышать значений, установленных пунктом 4.1 постановления администрации Магаданской области от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области».

Предельный размер соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения определяется в соответствии с размерами, установленными пунктом 4.2 постановления администрации Магаданской области   от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется  на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(абзац 2,3 введен Постановлением от 30.05.2013 №489-па)

8.4. Исчисление размера средней заработной платы (для определения размера должностного оклада руководителя учреждения) производится в соответствии с постановлением администрации Магаданской области  от 15 января 2009 г. № 6-па «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета, и работников органов исполнительной власти Магаданской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Магаданской области.

(В ред. постановления от 28.10.2011 №763-па)

8.5. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Примерного положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

8.6. Решение об установлении выплат компенсационного характера в отношении руководителя учреждения принимается  министром труда  и социальной политики Магаданской области.

Решение об установлении выплат компенсационного характера в отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

(Пункт 8.6. в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

(пп..8.6 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

8.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с локальным нормативным актом, утверждаемым министерством труда  и социальной политики Магаданской области.

(Пункт 8.7. в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

Указанные выплаты устанавливаются с учетом показателей и критериев оценки как эффективности работы руководителя учреждения, так и деятельности учреждения в целом.

(абзац 2 введен Постановлением от 30.05.2013 №489-па)

(пп..8.7 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

8.8. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 10 настоящего Примерного положения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера  заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом показателей и критериев оценки эффективности их труда и деятельности учреждения в целом..

(Пункт 8.8. в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

(абзац 2 в ред. Постановления от 30.05.2013 №489-па)

9. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

9.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными правовыми актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учреждениях социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям);

- повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания;

- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- оплата сверхурочной работы.

(п..9.1 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

9.2. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов. Исключение составляют выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, порядок применения которых устанавливается Правительством Российской Федерации.9

9.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.9

9.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4.1. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен в размере 4% тарифной ставки (оклада).

9.4.2. Рекомендуется устанавливать также компенсационную выплату в абсолютном размере за работу в иных особых условиях:

(таблица в ред. Постановления от 30.05.2013 №489-па)

Должность

Рекомендуемый размер  (рублей):

психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно-отсталых детей, реабилитационные центры для лиц с дефектами умственного и физического развития

учреждения социальной поддержки и социального обслуживания населения, центры социальной адаптации, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних

учреждения социальной поддержки населения

1

2

3

4

5

Руководители

Директор

1200

730

730

Заместитель директора

1100

680

680

Специалисты и служащие

Заведующий отделением

630

630

Специалист по социальной работе

800

410

410

Социальный работник

600

310

310

Заведующий складом

510

340

340

Медицинский персонал

Врачи

800

540

540

Средний медицинский и фармацевтический персонал

700

420

420

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

440

270

270

Педагогический персонал

Учебно-вспомогательный персонал второго уровня

450

450

Педагогические работники

780

660

780

780

Рабочие профессии

Повар

310

310

310

Официант

440

270

270

Оператор стиральных машин, гладильщик

275

270

270

Парикмахер

440

270

270

9.5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.5.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

9.5.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.9

9.5.4. Доплата за работу в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

9.5.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.Р

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9.5.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

1

10. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие выплаты стимулирую-щего характера:

10.1.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

10.1.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

10.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются:

- руководителю учреждения - по решению учредителя;

- заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, - по решению руководителя учреждения;

- руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, - по решению руководителя учреждения на основании представления заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам учреждения, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по решению руководителя учреждения на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения.

10.3. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным правовым актом учреждения.

10.4. Премии по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ и (или) оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ и (или) оказания услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг;

- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы служб учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Премии по итогам работы за период (месяц, квартал, год) выплачиваются в пределах имеющихся средств.

10.5. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных и срочных работ, порученных работнику в соответствии с распоряжением руководителя.

10.6. Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии не ограничен.

10.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

11. Иные вопросы оплаты труда

11.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

(Пункт 11.1. в ред. постановления от 16.12.2010 №713-па)

Условия выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

11.2. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с министерством труда  и социальной политики Магаданской области.

(п..11.2 в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

11.3. Педагогическим работникам, работающим с детьми из социально-неблагополучных семей, для обеспечения их  книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями может производиться ежемесячная денежная компенсация.

Перечень педагогических работников, размеры и условия выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Рекомендуемый размер ежемесячной денежной компенсации составляет 200 рублей.

(п.11.3 введен Постановлением от 30.05.2013 №489-па)

Приложение № 2

Утвержден

постановлением администрации

Магаданской области

от 21.05.2009 № 230-па

(приложение №2 в ред. Постановления от 10.06.2011 №403-па)

Перечень основного персонала для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений социальной поддержки и социального обслуживания населения, подведомственных министерству труда и социальной политики Магаданской области

(наименование в ред.  Постановления от 06.02.2014 №78-пп)

Главный специалист.

Ведущий специалист.

Старший специалист.

Специалист.

Специалист по социальной работе.

Социальный работник.

Врач.

Должности среднего медицинского персонала.

Должности младшего медицинского персонала.

Должности педагогического персонала».