О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных...



РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Администрация Тамбовской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.05.2012

г. Тамбов

№ 566

Утратило силу:

Постановление администрации Тамбовской области от 30.03.2017 № 273 (RU6800201700225)

О внесении изменений в постановление администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области»

В соответствии с Законом области от 29.12.2008 № 493-З «Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников областных государственных учреждений», в целях приведения нормативных правовых актов администрации области в соответствие с действующим законодательством администрация области постановляет:

1. Внести в постановление администрации области от 09.03.2010 № 256 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, перечней должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, целевых показателей эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области» (далее – постановление) следующие изменения:

дополнить постановление пунктом 4 в следующей редакции:

«4. Утвердить форму представления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы областного государственного учреждения за отчётный период согласно приложению № 4.»;

пункт 4 постановления считать пунктом 5;

в приложении № 1 «Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области» к постановлению:

в разделе 2:

пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Оклады заместителей руководителей филиалов, структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 – 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей, оклад главного бухгалтера филиала – на 10 - 15 процентов ниже оклада руководителя филиала.»;

пункт 2.7 дополнить абзацем следующего содержания:

«Для работников Тамбовского областного государственного казённого учреждения «Пожарно-спасательный центр» устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения - 0,5.»;

в разделе 3:

пункт 3.1 дополнить абзацами следующего содержания:

«доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплата водолазам, а также другим работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей.»;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

«3.2. При выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся доплаты в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области.»;

дополнить пунктами 3.8, 3.9 следующего содержания:

«3.8. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается доплата в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплаты определяется локальным нормативным актом работодателя и трудовым договором.

3.9. Работникам, занимающим профессию «водолаз», а также другим работникам Тамбовского областного государственного казённого учреждения «Пожарно-спасательный центр», имеющим соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата компенсационного характера.

Условия, порядок и размеры доплаты устанавливаются локальным нормативным актом работодателя. Конкретный размер доплаты определяется в трудовом договоре работника.»;

в разделе 4:

абзац шестой пункта 4.4 изложить в следующей редакции:

«классности — для водителя автомобиля, спасателя; разрядности — для водолаза, если они не учтены при установлении ставки заработной платы, и т.д.»;

в разделе 7:

абзац пятый пункта 7.2 изложить в следующей редакции:

«Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения не должен быть ниже 4500 рублей.»;

дополнить пунктом 7.7 в следующей редакции:

«7.7. Премирование руководителей учреждений осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда учреждения на основе нормативного правового акта администрации области.

Для определения размера ежемесячной, ежеквартальной премии руководитель учреждения представляет в администрацию области информацию о выполнении целевых показателей эффективности работы возглавляемого им учреждения в отчётном периоде, за который осуществляется премирование, по форме согласно приложению № 4.

Размер премии определяется по формуле:

П = П пл. / 100 * ∑ (Бкр. * Впр. / 100), где

Ппл. – плановый размер ежемесячной, квартальной премии (руб.);

Бкр. – баллы, предусмотренные для оценки выполнения целевого показателя;

Впр. – процент выполнения целевого показателя.

Премирование осуществляется с учётом времени исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей в отчётном периоде.

При наличии экономии средств фонда оплаты труда учреждения руководителю может выплачиваться премия по результатам выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения за год.

Руководителю учреждения может выплачиваться премия единовременно за выполнение особо важных и срочных работ, в том числе с учётом:

участия учреждения в реализации федеральных, региональных целевых и ведомственных программ;

внедрения и использования новых форм и методов работы, способствующих повышению эффективности работы учреждения;

участия в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение регионального и межрегионального характера.

Руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премии не производится.»;

пункт 7.7 считать пунктом 7.8;

приложение к Примерному положению об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;

приложение № 2 «Перечни должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;

приложение № 3 «Целевые показатели эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области» к постановлению изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

дополнить постановление приложением № 4 в редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

2. Руководителям областных государственных учреждений, подведомственных администрации области, в месячный срок привести в соответствие с настоящим постановлением локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации области А.А. Сазонова.

Глава администрации

области О.И. Бетин

ПРИЛОЖЕНИЕ №1

к постановлению администрации области

от 21.05.2012 № 586

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Примерному положению об оплате труда

работников областных государственных

учреждений, подведомственных

администрации области

Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, максимальные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников областных государственных учреждений, подведомственных администрации области

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень

Минималь-ные

размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

Максимальные размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по профессиональным квалификационным группам

1

2

3

1. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инспектор по учету; калькулятор; кассир; комендант; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; копировщик; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; статистик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

2200

0,00

2 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

2300

0,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Администратор телевидения

2200

0,00

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Оператор компьютерного набора

2200

0,00

4. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Администратор; агент коммерческий; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; специалист адресно-справочной работы; техник; техник вычислительного (информационно - вычислительного) центра; техник – конструктор; техник – лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по труду; техник-программист; художник

2500

0,00

2 квалификационный уровень:

Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший».

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

2700

0,10

3 квалификационный уровень:

Начальник хозяйственного отдела; заведующий производством (шеф-повар); управляющий отделением.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

2900

0,15

4 квалификационный уровень:

Механик; мастер участка (включая старшего); начальник автоколонны.

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

3100

0,25

5 квалификационный уровень:

Начальник гаража; начальник участка; начальник мастерской

3300

0,40

5. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой

2500

0,00

2 квалификационный уровень:

Главный администратор; помощник генерального директора – художественного руководителя

2700

0,10

3 квалификационный уровень:

Ассистент видеооператора; звукооформитель радиовещания; художник компьютерной графики; электромеханик телевидения (радиовещания)

2900

0,15

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Корректор; технический редактор

2500

0,00

2 квалификационный уровень:

Заведующий секретариатом; референт

2700

0,10

3 квалификационный уровень:

Заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор

2900

0,15

7. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Диспетчер пожарной части (отдельного поста), инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, мастер газодымозащитной службы пожарной части Государственной противопожарной службы

2500

0,00

2 квалификационный уровень:

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы, начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы

2700

0,10

3 квалификационный уровень:

Начальник спасательной станции, начальник маневренной поисковой группы, водолазный специалист

2900

0,15

8. Профессиональная квалификационная группа

«Средний медицинский и фармацевтический персонал»

3 квалификационный уровень:

Медицинская сестра

2900

0,15

9. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Аналитик; аудитор; бухгалтер-ревизор; бухгалтер; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер – конструктор (конструктор); инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране труда; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по защите информации; инженер по научно-технической информации; инженер-программист (программист); шеф – инженер; инженер - электроник (электроник); менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; системный администратор; специалист; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; специалист по маркетингу; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт

3500

0,20

2 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3700

0,30

3 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

3900

0,40

4 квалификационный уровень:

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4100

0,50

5 квалификационный уровень:

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера; главный экономист; главный юрист

4300

0,60

10. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Редактор телевидения (радиовещания)

3500

0,20

2 квалификационный уровень:

Корреспондент телевидения (радиовещания); ответственный редактор телевидения (радиовещания); редактор музыкальный телевидения (радиовещания); старший редактор телевидения (радиовещания)

3700

0,30

3 квалификационный уровень:

Видеооператор; диктор телевидения (радиовещания); заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом); комментатор телевидения (радиовещания); ответственный выпускающий телевидения (радиовещания); ответственный секретарь телевидения (радиовещания); режиссер монтажа; режиссер телевидения (радиовещания); собственный корреспондент телевидения (радиовещания); специальный корреспондент телевидения (радиовещания); телеоператор; звукорежиссер

3900

0,40

4 квалификационный уровень:

Ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)

4100

0,50

5 квалификационный уровень:

Директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)

4300

0,60

11. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Выпускающий (редактор по выпуску);

корреспондент; фотокорреспондент

3500

0,20

2 квалификационный уровень:

Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор

3700

0,30

3 квалификационный уровень:

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор II категории; редактор-консультант; редактор представительства (филиала); редактор-стилист; системный администратор; собственный корреспондент; специальный корреспондент

3900

0,40

4 квалификационный уровень:

Политический обозреватель; редактор I категории; шеф-редактор

4100

0,50

12. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах третьего уровня»

1 квалификационный уровень:

Инженер пожарной части; методист; методист Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы

3500

0,20

2 квалификационный уровень:

Спасатель

3700

0,30

3 квалификационный уровень:

Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы

3900

0,40

13. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень:

Начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела снабжения; начальник организационно-административного отдела; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела);начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела

4300

0,30

2 квалификационный уровень:

Главный (аналитик, диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик, эксперт), за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации

4500

0,45

3 квалификационный уровень:

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

4700

0,50

14. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

1 квалификационный уровень:

Главный выпускающий; художественный руководитель

4300

0,30

2 квалификационный уровень:

Главный режиссер; начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения); начальник продюсерского центра

4500

0,45

3 квалификационный уровень:

Главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы

4700

0,50

15. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

1 квалификационный уровень:

Директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела

4300

0,30

2 квалификационный уровень:

Ответственный секретарь

4500

0,45

3 квалификационный уровень:

Главный редактор

4700

0,50

16. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах четвертого уровня»

1 квалификационный уровень:

Начальник группы; начальник отдела организации службы пожаротушения и подготовки; начальник отдела мониторинга и прогнозирования чрезвычайных ситуаций и пожаров; начальник отдела связи и оповещения; начальник дежурно-диспетчерской службы

4300

0,30

2 квалификационный уровень:

Начальник Центра противопожарной пропаганды и общественных связей Государственной противопожарной службы; начальник учебно-методического центра

4500

0,45

3 квалификационный уровень:

Начальник поисково-спасательного отряда

4700

0,50

17. Профессиональная квалификационная группа

«Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений»

1 квалификационный уровень:

Преподаватель

4300

0,30

18. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень:

Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; грузчик; гардеробщик; дезинфектор; дворник; истопник; киоскер; лифтер; оператор копировальных и множительных машин; оператор связи; продавец непродовольственных товаров; радиооператор; телефонист; уборщик производственных помещений; кладовщик; контролер контрольно-пропускного пункта; курьер; обработчик справочного и информационного материала; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; экспедитор печати; подсобный рабочий; кубовщик

2100

0,00

2 квалификационный уровень:

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификаци-онному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)

2200

0,00

19. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень:

Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификаци-онным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; слесарь по ремонту автомобилей; пожарный; водолаз

2400

0,00

2 квалификационный уровень:

Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2500

0,10

3 квалификационный уровень:

Наименования профессий рабочих, по которым

предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

2600

0,15

4 квалификационный уровень:

Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

2700

0,25

Первый зам. главы администрации

области А.А. Сазонов

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

к постановлению администрации области

от 21.05.2012 № 586

ПРИЛОЖЕНИЕ №2

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации области

от 09.03.2010 № 256

Перечни

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Издательская деятельность»

Главный редактор (филиала, структурного подразделения)

Заместитель главного редактора (филиала, структурного подразделения)

Ответственный секретарь

Шеф - редактор

Редактор отдела

Корреспондент

Специальный корреспондент

Оператор компьютерного набора

Оператор электронного набора и верстки

Выпускающий (редактор по выпуску)

Корректор

Фотокорреспондент

Технический редактор

Дизайнер

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность в области радиовещания и телевидения»

Шеф-редактор телевидения (радиовещания)

Редактор телевидения (радиовещания)

Главный редактор телевидения (радиовещания)

Редактор музыкальный телевидения (радиовещания)

Ответственный редактор телевидения (радиовещания)

Старший редактор телевидения (радиовещания)

Редактор-консультант телевидения (радиовещания)

Директор программ (радиотелевизионных)

Продюсер телевизионных и радиопрограмм

Корреспондент телевидения (радиовещания)

Специальный корреспондент телевидения (радиовещания)

Ведущий программы

Диктор телевидения (радиовещания)

Комментатор телевидения (радиовещания)

Видеооператор

Телеоператор

Звукорежиссер

Главный режиссер

Режиссер монтажа

Режиссер телевидения (радиовещания)

Художник компьютерной графики

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность гостиниц»

Администратор

Горничная

Оператор стиральных машин

Повар

Официант

Рабочий по обслуживанию в бане

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Техническое обслуживание и ремонт офисных машин и вычислительной деятельности, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов»

Инженер – программист (программист)

Инженер – электроник (электроник)

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Системный администратор

Бухгалтер

Экономист

Юрисконсульт

Оператор электронно-вычислительных машин

Ведущие специалисты по основной деятельности

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг»

Инженер-энергетик

Инженер – программист (программист)

Инженер – электроник (электроник)

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Оператор персонального компьютера

Юрисконсульт

Администратор

Старший администратор

Аналитик

Уборщик служебных помещений

Старший рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Уборщик территории

Сторож (вахтёр)

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях»

Начальник отдела (группы, центра, службы, станции, части, отряда) по основной деятельности

Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы

Главные специалисты по основной деятельности

Программист

Методист

Спасатель

Водолаз

Водолазный специалист

Инженер пожарной части

Пожарный

Водитель автомобиля пожарной части

Преподаватель

Медицинская сестра

Ведущие специалисты по основной деятельности

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Управление имуществом, находящимся в государственной собственности»

Инженер – программист (программист)

Инженер – электроник (электроник)

Инженер

Юрисконсульт

Комендант

Слесарь-сантехник

Слесарь-ремонтник

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Газосварщик

Столяр

Электромеханик по средствам автоматики и приборам технологического оборудования

Лифтер

Маляр

Оператор котельной

Полотер

Сторож (вахтер)

Рабочий зеленого хозяйства

Дворник

Тракторист

Заведующий хозяйством

Облицовщик - плиточник

Каменщик

Кровельщик

Рабочий по комплексному обслуживанию зданий

Уборщик территории

Уборщик служебных помещений

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта, техническое обслуживание и ремонт легковых автомобилей»

Начальник автоколонны

Водитель автомобиля

Начальник мастерской

Вулканизаторщик

Жестянщик

Маляр

Электрогазосварщик

Слесарь по ремонту автомобилей

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Предоставление социальных услуг»

Начальник отдела по обеспечению режима содержания граждан

Начальник службы эксплуатации зданий и сооружений

Специалист 1 категории

Водитель автомобиля

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Дезинфектор

Перечень

должностей, профессий работников областных государственных учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственной власти субъектов»

Ведущий юрисконсульт

Ведущий специалист

Инженер-программист

Уборщик служебных помещений

Первый зам. главы администрации

области А.А.Сазонов

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

к постановлению администрации области

от 21.05.2012 № 586

ПРИЛОЖЕНИЕ №3

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением администрации области

от 09.03.2010 № 256

Целевые показатели

эффективности работы областных государственных учреждений, подведомственных администрации области

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Редакция газеты «Тамбовская жизнь»

Критерии

Показатели

Макси-мальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение выпуска газеты «Тамбовская жизнь»

Выпуск газеты в установленных объемах, соблюдение сроков выпуска

20

В случае допущения сбоя в работе - 0

2. Предоставление населению Тамбовской области оперативной и достоверной информации о деятельности органов государственной власти области, приоритетных направлениях социально-экономического развития области, территорий муниципальных образований

Доля газетной площади, отводимая на опубликование областных нормативных правовых актов и размещение официальной информации, материалов по освещению деятельности администрации области, областной Думы, органов государственной власти области, в общей площади газеты - не менее 39 процентов

30

От процентного значения исполнения

Доля газетной площади, отводимая на размещение социально значимой информации, в общей площади газеты - не менее 20 процентов

15

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий — 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Телевизионная и радиовещательная компания «Тамбовская губерния»

Критерии

Показатели

Макси-мальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение выхода в эфир телепрограммы «Телевидение Тамбовской области «Новый век»

Выход в эфир телепрограммы в установленных объемах и сроки

20

В случае допущения сбоя в работе - 0

2. Предоставление населению Тамбовской области информации о деятельности органов государственной власти области, приоритетных направлений социально-экономического развития области, территорий муниципальных образований

Доля телевизионного эфира, отводимая под освещение социально значимых тем, в общем времени вещания областной телерадиокомпании и филиалов – не менее 25 процентов

15

От процентного значения исполнения

Доля эфирного времени, отводимая на освещение деятельности администрации области, областной Думы, органов государственной власти области, органов местного самоуправления в общем времени вещания – не менее 38 процентов

30

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности - 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности – 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного

государственного бюджетного учреждения

«Региональный информационно-технический центр»

Критерии

Показатели

Макси-мальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение функционирования единой телекоммуникационной инфраструктуры органов исполни-тельной власти области, системы защищенного межведомственного электронного взаимодействия и документооборота

Отношение количества работ по обеспечению функционирования единой телекоммуникационной инфраструктуры органов исполнительной власти области, системы защищенного межведомственного электронного взаимодействия и документооборота, выполненных надлежащим образом, к количеству заявок на выполнение соответствующих работ

25

От процентного значения исполнения

2. Обеспечение проведения мероприятий администрации области и исполнительных органов государственной власти области с использованием компьютерной техники и средств связи

Отношение количества мероприятий, обеспеченных надлежащим образом, к количеству заявок на проведение соответствующих мероприятий

15

От процентного значения исполнения

3. Осуществление технического обслуживания, эксплуатации и поддержания в надлежащем состоянии инженерных сетей, коммуникаций, систем связи, офисных машин и вычислительной техники

Отношение количества работ по осуществлению технического обслуживания, эксплуатации и поддержания в надлежащем состоянии инженерных сетей, коммуникаций, систем связи, офисных машин и вычислительной техники, выполненных надлежащим образом, к количеству заявок на выполнение соответствующих работ

20

От процентного значения исполнения

1

2

3

4

4. Обеспечение функционирования единого цифрового пространства доверия электронных цифровых подписей, в том числе выполнение функций Регионального удостоверяющего центра электронной цифровой подписи для участников областных государственных (корпоративных) информационных систем и информационных систем общего пользования

Отношение количества работ по обеспечению функционирования единого цифрового пространства доверия электронных цифровых подписей, в том числе выполнение функций Регионального удостоверяющего центра электронной цифровой подписи для участников областных государственных (корпоративных) информационных систем и информационных систем общего пользования, к количеству заявок на выполнение соответствующих работ

5

От процентного значения исполнения

5. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

6. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий – 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления услуг населению»

Критерии

Показатели

Макси-мальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Организация и обеспечение деятельности единого места приема, регистрации и выдачи необходимых документов гражданам и юридическим лицам

Отношение количества получателей, удовлетворенных качеством предоставленных работниками услуг в режиме «одного окна», к общему количеству обратившихся за получением услуг

20

От процентного значения исполнения

2. Создание для населения комфортных условий получения государственных и муниципальных услуг

Отношение потребителей, удовлетворенных доступностью и комфортностью места предоставления услуг, к общему количеству потребителей, обратившихся за получением услуг

15

От процентного значения исполнения

Осуществление мероприятий по созданию и поддержанию комфортных условий получения государственных и муниципальных услуг населением

15

В случае допущения сбоя в работе - 0

Выполнение санитарно-гигиенических требований, мер пожарной безопасности, мероприятий по антитеррористической деятельности

15

В случае допущения нарушений-0

3. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности-0

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности-0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений-0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

От процентного значения исполнения

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности работников МФЦ

5

В случае наличия жалоб, претензий -0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного

государственного бюджетного учреждения

«Дирекция по эксплуатации административных зданий»

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обслуживание и содержание зданий, используемых администрацией области, исполнительными органами государственной власти области

Осуществление технического обслуживания и содержания административных зданий

20

От процентного значения исполнения

Выполнение санитарно-гигиенических требований, мер пожарной безопасности, мероприятий по антитеррористической деятельности

15

В случае наличия нарушений – 0

2. Материально-техническое обеспечение деятельности администрации области, исполнительных органов государственной власти области

Отношение количества работ, услуг по материально-техническому обеспечению деятельности администрации области, исполнительных органов государственной власти области, выполненных надлежащим образом, к количеству заявок на выполнение, предоставление соответствующих работ, услуг

15

От процентного значения исполнения

3. Эффективность расходования денежных средств

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок

15

От процентного значения исполнения

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности

-0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений – 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам работы

5

В случае наличия жалоб, претензий-0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного

государственного казенного учреждения

«Пожарно-спасательный центр»

Критерии

Показатели

Макси-мальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение мероприятий по проведению аварийно-спасательных работ, подводно-технических

(водолазных) работ, тушению пожаров, защите природной среды в зоне чрезвычайных ситуаций, ликвидации чрезвычайных ситуаций, поиску и спасению людей на водных объектах

Отношение количества мероприятий, обеспеченных в полном объеме, к количеству обращений, указаний о проведении соответствующих мероприятий

40

От процентного значения исполнения

2. Подготовка и обучение в области гражданской обороны, защиты от чрезвычайных ситуаций населения, обучение мерам пожарной безопасности руководителей и работников, ответственных за пожарную безопасность

Отношение количества проведенных мероприятий по обучению к количеству запланированных мероприятий

15

От процентного значения исполнения

3.Эффективность расходования денежных средств

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок

15

От процентного значения исполнения

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами

5

В случае наличия нарушений – 0

и главным распорядителем бюджетных средств

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов — 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Автобаза»

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение бесперебойного оказания услуг, направленных на транспортное обслуживание органов исполнительной власти области, Тамбовской областной Думы, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации

Отношение количества рейсов, обеспеченных в полном объеме, к количеству обращений, указаний о предоставлении транспортных услуг

50

От процентного значения исполнения

2. Обеспечение функционирования автотранспортных средств, находящихся в оперативном управлении учреждения

Отношение количества работ по обеспечению функционирования автотранспортных средств, выполненных надлежащим образом, к количеству заявок на выполнение соответствующих работ

20

От процентного значения исполнения

3.Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности— 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений – 0

4. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядка предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного государственного казенного учреждения «Аппарат Общественной палаты Тамбовской области»

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Обеспечение проведения мероприятий Общественной палаты Тамбовской области, заседаний совета, комиссий и рабочих групп Общественной палаты Тамбовской области

Отношение количества мероприятий, обеспеченных надлежащим образом, к количеству проведенных мероприятий

20

От процентного значения исполнения

2. Осуществление правового, документационного, аналитического, информационного, финансового, материально-технического обеспечения деятельности Общественной палаты Тамбовской области

Отношение количества заданий председателя совета, заместителя председателя совета, секретаря Общественной палаты Тамбовской области, руководителей комиссий и рабочих групп, выполненных надлежащим образом, к общему количеству выданных заданий

15

От процентного значения исполнения

3. Осуществление мероприятий по обеспечению рассмотрения обращений физических и юридических лиц

Отношение количества своевременно рассмотренных обращений физических и юридических лиц к общему количеству обращений, адресованных в Общественную палату Тамбовской области

10

От процентного значения исполнения

4. Обеспечение выпуска периодического издания «Информационный бюллетень «Вестник Общественной палаты», функционирования официального сайта Общественной палаты Тамбовской области

Обеспечение выпуска периодического издания «Информационный бюллетень «Вестник» Общественной палаты в установленных объемах с соблюдением сроков выпуска, бесперебойного функционирования официального сайта Общественной палаты Тамбовской области

10

В случае наличия сбоя в работе - 0

5. Проведение общественной экспертизы проектов законов и иных нормативно-правовых актов

Отношение количества своевременно подготовленных экспертных заключений на проекты законов и иных нормативно-правовых актов к общему количеству проектов законов и иных нормативно-правовых актов, поступивших в Общественную палату Тамбовской области для проведения общественной экспертизы

10

От процентного значения исполнения

6. Эффективность расходования денежных средств

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений - 0

7. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий – 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного осударственного казенного учреждения «Центр временного содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации или административному выдворению за пределы Российской Федерации»

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Создание условий для содержания иностранных граждан и лиц без гражданства, подлежащих депортации либо административному выдворению за пределы Российской Федерации, до исполнения решения суда о депортации либо об административном выдворении за пределы Российской Федерации

Формирование материально-технической базы учреждения, её укрепление и развитие

40

От процентного значения исполнения

2. Эффективность расходования денежных средств

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок

20

От процентного значения исполнения

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие нарушений, зафиксированных налоговыми органами, органами финансового контроля, надзорными органами и главным распорядителем бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений – 0

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий – 0

Итого баллов

100

Целевые показатели

эффективности работы Тамбовского областного государственного бюджетного учреждения «Центр межрегиональных связей»

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

1

2

3

4

1. Исполнение задач и функций, определённых Уставом учреждения

Отношение количества организационных и представительских мероприятий (встреч, сборов, конференций, совещаний, приемов и др.), проводимых администрацией области, обеспеченных финансово и материально-технически в полном объёме, к количеству заявок на проведение соответствующих мероприятий

40

От процентного значения исполнения

Выполнение санитарно-гигиенических требований, мер пожарной безопасности, мер по антитеррористической деятельности

15

От процентного значения исполнения

2. Эффективность расходования денежных средств

Размещение заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг в соответствии с действующим законодательством в сфере государственных закупок

5

От процентного значения исполнения

Отсутствие просроченной задолженности

10

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие задолженности по заработной плате

5

В случае наличия задолженности — 0

Отсутствие нарушений, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств

5

В случае наличия нарушений – 0

Исполнение бюджетных назначений на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году

5

3. Организация работы и уровень исполнительской дисциплины

Соблюдение сроков и порядков предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов, ответов на запросы

5

В случае несоблюдения сроков и порядков- 0

Своевременная уплата в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов, отсутствие начисленных пеней, штрафов

5

В случае наличия нарушений, пеней, штрафов - 0

Отсутствие обоснованных жалоб, претензий к результатам деятельности

5

В случае наличия жалоб, претензий - 0

Итого баллов

100

Первый зам. главы администрации

области А.А.Сазонов

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

к постановлению администрации области

от 21.05.2012 № 586

ПРИЛОЖЕНИЕ №4

УТВЕРЖДЕНА

постановлением администрации области

от 09.03.2010 № 256

Форма

представления сведений о выполнении целевых показателей эффективности работы _____________________________________________________

наименование областного государственного учреждения

за______________________________201__г.

период

Критерии

Показатели

Максимальный балл

Значение балла в зависимости от исполнения показателя

Отклонение,

%

Причины невыполнения

итого

Руководитель

учреждения дата подпись

Первый зам. главы администрации

области А.А. Сазонов