О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 25-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ У...



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.05.2013

г. Красноярск

№ 246-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 31.01.2005 № 25-П «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА»

{Утратило силу:

Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 494-п; НГРRU24000201301434}

В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства» следующие изменения:

в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства:

пункт 10.1 раздела 10 «Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности» признать утратившим силу;

пункт 10.2 раздела 10 «Порядок оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доходы деятельности» изложить в новой редакции:

«10.2. Доходы, полученные краевыми государственными учреждениями от приносящей доход деятельности, расходуются на выплату заработной платы работникам учреждений в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по приносящей доходы деятельности или планом финансово-хозяйственной деятельности.

Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 70 % в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.

По решению руководителя учреждения средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, направляются на установление стимулирующих выплат работникам бюджетных учреждений в соответствии со статьями 4, 8 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли на основании решения органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением, может быть увеличен до 200 процентов к тарифной ставке (окладу).

Увеличение размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений лесной отрасли определяется согласно следующим критериям и показателям оценки качества, эффективности результатов труда:

Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности руководителям, их заместителям учреждений лесной отрасли:

Наименование критерия

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада)

Удельная площадь земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибших от пожаров.

Отношение площади земель лесного фонда, покрытых лесной растительностью, погибшей от пожаров к площади покрытой лесной растительностью, не более 0,07 %.

до 50 %

Приживаемость лесных культур (1,3,5 летних).

Максимально установленный размер при 100 % приживаемости:

К= N/3х 100,

N – количество учетных лет, в течение которых выдержана нормативная приживаемость (максимальное значение N равно годам учета, а именно 3)

до 50 %

Выполнение плана по приносящей доход деятельности.

Процент выполнения плана равен проценту премии.

Максимально установленный размер при 100 % выполнения плана.

до 100 %

Итого

до 200 %

2. Критерии для увеличения размера премии за выполнение заданий особой важности и сложности главным бухгалтерам учреждений лесной отрасли:

Наименование критерия

Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности в процентах от установленного размера тарифной ставки (оклада)

Удельный вес расходов от приносящей доход деятельности в расходах на обеспечение деятельности учреждения.

Отношение расходов от приносящей доход деятельности к общим расходам на обеспечение деятельности учреждения не менее 30 %.

до 100 %

Соотношение подтвержденных (проверенных) затрат и общих затрат на тушение лесных пожаров.

Отношение подтвержденных (проверенных) затрат на тушение лесных пожаров к общим затратам на тушение лесных пожаров, не менее 30 %.

до 100 %

Итого

до 200 %

Работникам учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда, осуществляется полностью за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в общем порядке, установленном действующим законодательством.»;

пункт 11.1 раздела 11 «Показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» изложить в следующей редакции:

«11.1. Установить показатели (критерии) оценки качества и эффективности результатов труда для следующих категорий работников учреждений природных ресурсов:

а) руководителей казенных учреждений, их заместителей:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств,

в процентах от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц

до 1 процента

Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

до 1 процента

Выполнение плана основных мероприятий учреждения по итогам прошедшего месяца на 100 процентов и более

до 2 процентов

Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц)

до 1 процента

Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение

до 1 процента

б) главных бухгалтеров казенных учреждений:

Наименование показателя (критерия) оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце  размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и    стимулирующего характера

Освоение лимитов бюджетных обязательств свыше 97 процентов за предыдущий отчетный месяц

до 3 процентов

Составление и представление в  установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности

до 2 процентов

Отсутствие предписаний со стороны контрольных органов

до 1 процента

в) руководителей бюджетных учреждений, их заместителей:

Наименование показателя (критерия)  оценки качества эффективности и результатов труда для установления  персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце  размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов

до 1 процента

Отсутствие предписаний со стороны контрольных и надзорных органов

до 1 процента

Итоговая оценка выполнения государственного задания за предыдущий отчетный период свыше 100 процентов

до 2 процентов

Позитивное освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации (при размещении более одного материала в месяц) 

до 1 процента

Своевременное представление материалов в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также приказами и письмами, поручениями органа исполнительной власти края, в ведении которого находится учреждение

до 1 процента

г) главных бухгалтеров бюджетных учреждений:

Наименование показателя (критерия)  оценки качества эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работников учреждений

Увеличение персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, в процентах от установленных в расчетном месяце  размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера

Освоение поступивших средств субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и на цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания свыше 97 процентов

до 3 процентов

Составление и представление в  установленные сроки бухгалтерской и статистической отчетности

до 2 процентов

Отсутствие предписаний со стороны контрольных  органов

до 1 процента

Учреждения представляют материалы, обосновывающие размер ежемесячной персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, руководителю учреждения, в орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится учреждение.»;

в приложении № 1 к Положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства (далее – Положение о порядке проведения аттестации):

в преамбуле:

слова «руководителей, их заместителей,» заменить словами «заместителей руководителей, »;

в разделе II:

абзац второй пункта 1 исключить;

пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. В первоочередном порядке проводится аттестация заместителя руководителя, главного бухгалтера и членов аттестационных комиссий, затем остальных работников. Аттестация членов аттестационных комиссии проводится на общих основаниях.»;

в разделе III:

пункты 5, 6, 7, 8 изложить в следующей редакции:

«5. В протоколе заседания аттестационной комиссии, фиксируются вопросы и ответы, принимаемые решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Работники, прошедшие аттестацию знакомятся с аттестационным листом под роспись.

7. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении руководителя учреждения хранятся в органе исполнительной власти края, осуществляющим управление краевым государственным учреждением в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.

8. Протоколы заседаний аттестационной комиссии в отношении аттестации работников учреждений хранятся в учреждении в течение срока хранения, установленного действующим законодательством.»;

пункт 11 исключить.

в приложении № 1 к Положению о порядке проведения аттестации:

раздел 2 «Краевое государственное бюджетное учреждение «Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края» дополнить строками 11–16 следующего содержания:

«

11

Главный инженер

14–17

»;

12

Программист

6–13

13

Инженер

6–11

14

Юрисконсульт

6–11

15

Механик автотранспорта

6–11

16

Водитель

4–5

раздел 5 «Краевое государственное бюджетное учреждение «Дирекция природного парка «Ергаки» дополнить строками 21–25 следующего содержания:

«

21

Начальник отдела

11–14

22

Гид-переводчик

6–11

23

Экскурсовод

6–11

24

Техник-энергетик

2–6

25

Продавец непродовольственных товаров

3–5

»;

раздел 6 «Краевые государственные казенные учреждения – лесничества» дополнить строкой 42 следующего содержания:

«

42

Второй помощник капитана

8–13

»».

2. Абзацы четырнадцатый, пятнадцатый, двадцать второй, двадцать третий, двадцать четвертый пункта 1 постановления Правительства Красноярского края от 21.06.2011 № 361-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства» признать утратившими силу.

3. Опубликовать постановление на «Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края» (www.zakon.krskstate.ru) и в газете «Наш Красноярский край».

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель

Губернатора края −

председатель

Правительства края

В.П. Томенко