О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.10.2017 N 791



ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2018 г. N 457

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 17.10.2017 N 791

В целях развития социального партнерства на территории Воронежской области и во исполнение трехстороннего соглашения от 01.02.2017 между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2017 - 2019 годы правительство Воронежской области постановляет:

1. Внести в постановление правительства Воронежской области от 17.10.2017 N 791 "О проведении областного конкурса "Лучший коллективный договор" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Юрченко Е.В.".

1.2. В Положении о проведении областного конкурса "Лучший коллективный договор" (далее - Положение):

1.2.1. Подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1.1. "Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы" по трем группам участников Конкурса "Лучший коллективный договор" в зависимости от среднесписочной численности работников:

1-я группа - до 500 работников;

2-я группа - от 500 до 2000 работников;

3-я группа - свыше 2000 работников.".

1.2.2. Подпункт 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 изложить в следующей редакции:

"3.1.2. "Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы" по трем группам участников Конкурса "Лучший коллективный договор" в зависимости от среднесписочной численности работников:

1-я группа - до 100 работников;

2-я группа - от 100 до 500 работников;

3-я группа - свыше 500 работников.".

1.2.3. Пункт 4.1 раздела 4 изложить в следующей редакции:

"4.1. В Конкурсе "Лучший коллективный договор" могут принимать участие организации, зарегистрированные на территории Воронежской области, в которых:

- имеется заключенный в установленном порядке и прошедший уведомительную регистрацию коллективный договор;

- отсутствует задолженность по платежам (включая текущие) в бюджеты всех уровней, а также во внебюджетные фонды на момент представления документов для участия в Конкурсе "Лучший коллективный договор";

- отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками;

- отсутствуют групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом, связанные с производством, и случаи профессиональных заболеваний за последний год.".

1.2.4. Пункт 4.5 раздела 4 дополнить абзацем следующего содержания:

"При равном значении показателя "темп роста заработной платы за год" победителями признаются несколько организаций.".

1.2.5. Дополнить раздел 4 пунктами следующего содержания:

"4.9. Организация, признанная победителем, имеет право повторно участвовать в Конкурсе "Лучший коллективный договор" не ранее чем через один год.

4.10. Документы, направленные организациями для участия в Конкурсе "Лучший коллективный договор" в ДТЗН ВО, подлежат хранению в течение одного года.".

1.2.6. Пункт 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.2. Показатели оценки:

N п/п

Наименование показателя

Количество баллов

1

Содержание коллективного договора:

1.1

соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации

3

1.2

не в полной мере соответствует требованиям Трудового кодекса Российской Федерации

баллы не присваиваются

1.3

соответствует нормам областного трехстороннего соглашения

3

1.4

не в полной мере соответствует нормам областного трехстороннего соглашения

баллы не присваиваются

2

Оплата труда работников

2.1

Минимальный размер оплаты труда

Количество баллов равно отношению минимального размера оплаты труда в организации к величине минимального размера оплаты труда, определенной областным трехсторонним соглашением

2.2

Размер средней заработной платы:

2.2.1

выше среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности

3

2.2.2

ниже среднеотраслевого уровня в осуществляемом виде деятельности

баллы не присваиваются

2.3

Рост средней зарплаты за год составил:

2.3.1

более 20%

3

2.3.2

от 10% до 20%

1

2.3.3

менее 10%

баллы не присваиваются

3

Оплата обучения работников в учреждениях профессионального образования, организация и финансирование переобучения, повышения квалификации работников

3

4

Предоставление работникам дополнительных, сверх установленных законодательством социальных льгот, гарантий и компенсаций, в том числе по видам:

4.1

Оплата стоимости питания

1

4.2

Оплата проезда

1

4.3

Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг

1

4.4

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

1

4.5

Возмещение расходов на содержание детей в детском дошкольном учреждении

1

4.6

Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком

1

4.7

Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников

1

4.8

Оказание материальной помощи, в том числе:

4.8.1

работникам

1

4.8.2

бывшим работникам (пенсионерам)

1

4.9

Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий

1

4.10

Иные льготы, гарантии и компенсации

по 1 баллу за каждый вид дополнительных гарантий

5

Соблюдение требований охраны труда:

5.1

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

1

5.2

Отсутствие несчастных случаев на производстве за последние три года

3

5.3

Финансирование работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере, превышающем 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)

3

5.4

Проведение специальной оценки условий труда (в зависимости от степени проведения работ)

от 0 до 3 баллов (% / 100 x 3)

6

Наличие комиссии по трудовым спорам

6.1

имеется

1

6.2

не имеется

баллы не присваиваются

".

1.2.7. Пункт 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.1. Победители Конкурса "Лучший коллективный договор" награждаются почетными грамотами правительства Воронежской области.".

1.2.8. Дополнить раздел 6 пунктом 6.3 следующего содержания:

"6.3. Участники конкурса, не признанные победителями, но продемонстрировавшие высокие результаты, по решению Комиссии награждаются благодарственными письмами губернатора Воронежской области.".

1.2.9. В приложении N 1 к Положению абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"- не имеет групповых несчастных случаев, тяжелых несчастных случаев, несчастных случаев со смертельным исходом, связанных с производством, и случаев профессиональных заболеваний за последний год.".

1.2.10. В приложении N 2 к Положению раздел 2 изложить в следующей редакции:

"РАЗДЕЛ 2. Показатели

N п/п

Наименование показателя

Данные за последний год

Оплата труда

1

Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника (руб.)

2

Темп роста заработной платы за год (%)

3

Минимальный размер оплаты труда, установленный в организации (руб.)

4

Доля работников организации, получающих заработную плату ниже:

4.1

величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Воронежской области

Развитие персонала

5

Количество работников, прошедших повышение квалификации (переподготовку), всего (чел.)

6

Затраты на профессиональное обучение и переподготовку персонала, (тыс. руб.)

7

Принято работников на вакантные и дополнительно введенные (созданные) рабочие места, всего (чел.), в том числе на квотируемые рабочие места для инвалидов и молодежи (чел.)

8

Количество уволенных работников, всего (чел.), в том числе по сокращению численности или штата

Социальная защита работников

9

Расходы на социальную поддержку работников, всего (тыс. руб.) в том числе по видам:

9.1

Оплата стоимости питания

9.2

Оплата проезда

9.3

Обеспечение топливом, компенсация оплаты коммунальных услуг

9.4

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков

9.5

Возмещение расходов на содержание детей в детском дошкольном учреждении

9.6

Дополнительные выплаты матерям (отцам, иным лицам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком

9.7

Оплата стоимости медицинских услуг, в том числе санаторно-курортного лечения работников и детей работников, за исключением обязательных медицинских осмотров отдельных категорий работников

9.8

Оказание материальной помощи, в том числе:

9.8.1

работникам

9.8.2

бывшим работникам (пенсионерам)

9.9

Проведение за счет средств работодателя культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий

9.10

Иные льготы, гарантии и компенсации (перечислить)

Условия и охрана труда

10

Израсходовано средств на мероприятия по охране труда (тыс. руб.)

11

Размер финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда: % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) (для бюджетных организаций - % от суммы затрат на предоставление государственных (муниципальных) услуг)

12

Наличие соглашения по охране труда (имеется/не имеется)

13

Наличие комитета (комиссии) по охране труда (имеется/не имеется)

14

Количество несчастных случаев на производстве за последние три года

15

Проведение специальной оценки условий труда:

15.1

количество рабочих мест в организации

15.2

количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда

16

Наличие комиссии по трудовым спорам (имеется/не имеется)

".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя губернатора Воронежской области - первого заместителя председателя правительства Воронежской области Юрченко Е.В.

Временно исполняющий обязанности

губернатора Воронежской области

А.В.ГУСЕВ