Об утверждении Примерного Положения о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района»



Администрация муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 мая 2020 г.                                                                                                  № 232

Об утверждении Примерного Положения о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях организации оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района», созданного постановлением администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области от 21.05.2020 № 230, руководствуясь Уставом муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области, администрация муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное Положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление опубликовать в совместном периодическом печатном средстве массовой информации Сасовской районной Думы и администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области «Информационный бюллетень».

3. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области по экономическому развитию Барышникову О.Н.

Глава администрации муниципального

образования – Сасовский муниципальный

район Рязанской области                                                                                                                 С.А. Макаров

Приложение

к постановлению администрации

муниципального образования –

Сасовский муниципальный район

Рязанской области

от 21 мая 2020 г. № 232

Примерное Положение

о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района»

1. Общее положение

1.1. Настоящее Примерное положение о порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» (далее – Примерное положение,) определяет порядок формирования системы оплаты труда работников этого муниципального казенного учреждения.

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными и нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.3. Формирование системы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» осуществляется с учетом следующих условий:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- соблюдения основных гарантий, установленных нормами действующего трудового законодательства в Российской Федерации, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Рязанской области, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением;

- порядка аттестации работников, устанавливаемого в соответствии с законодательством Рязанской области;

- установления зависимости величины заработной платы от сложности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, специфики работы;

- использования системы поощрений за высокие результаты и качество выполнения работы, основанной на применении стимулирующих надбавок, компенсационных выплат и премирования, с целью повышения эффективности использования средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования - Сасовский муниципальный район Рязанской области.

Финансирование расходов на оплату труда работников производится за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда на основании бюджетной сметы.

1.5. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации и Рязанской области.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой из должностей.

1.8. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.

1.9. По отдельным должностям, не требующим полной занятости, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

1.10. Руководитель муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» самостоятельно в пределах выделяемых учреждению средств на оплату труда формирует штатное расписание учреждения и утверждает его по согласованию с главой администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области. Штатное расписание включает в себя все должности работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района».

1.11. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.12. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» разрабатывается в соответствии с настоящим Положением и утверждается руководителем муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района».

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работника учреждения состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера, дополнительных выплат.

2.2. Должностной оклад - это фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности работника в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения их должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

3. Порядок и условия установления надбавок и

выплат компенсационного характера

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размерах от 50 до 180 процентов должностного оклада.

3.2. Ежемесячное денежное поощрение работникам устанавливается в размере до 330 процентов должностного оклада.

3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

3.4. Сверхурочная работа в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере:

- первые два часа работы оплачиваются в полуторном размере, последующие часы работы – в двойном размере часовой тарифной ставки.

4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» могут быть выплачены премиальные выплаты по итогам работы за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководителя.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении.

4.2. Начисление выплат стимулирующего характера осуществляется за фактически отработанное время.

4.3. Право на премирование руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» определяется распоряжением администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области, работников учреждения – приказом руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района».

4.4. Работники, имеющие дисциплинарные взыскания, объявленные в приказах, лишаются премиальных выплат на срок действия дисциплинарного взыскания.

4.5. Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к должностному окладу в зависимости от общего стажа работы по профилю работы муниципального учреждения (либо от общего стажа работы по специальности) в следующих размерах:

При стаже работы

Проценты от должностного оклада

От 3 до 8 лет

10

Свыше 8 до 13 лет

15

Свыше 13 до 18 лет

20

Свыше 18 до 23 лет

25

Свыше 23 лет

30

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района», его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района», его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, надбавок, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района» устанавливается трудовым договором (контрактом), заключаемым с органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района», согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности согласно приложению 1 к настоящему Положению.

5.4. Размер и порядок надбавок и выплат компенсационного характера руководителю муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района», его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с разделом 3 настоящего Положения, размер и порядок выплат стимулирующего характера - с разделом 4 настоящего Положения.

5.5. Единовременные денежные выплаты и материальная помощь руководителю муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района», его заместителям, главному бухгалтеру осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

5.6. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не должно превышать предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и работников учреждения, установленного постановлением администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год работникам производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальной помощи в размере одного должностного оклада.

6.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 (три) календарных дня.

6.3. Работникам учреждения могут производиться единовременные денежные выплаты по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) и далее каждые 5 лет - в размере двух должностных окладов;

- в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, по личному заявлению работника в размере двух должностных окладов;

- в связи с государственными праздничными датами в размере одного должностного оклада.

Решение об осуществлении указанных выплат работникам учреждения принимается руководителем учреждения.

Основанием для указанных выплат руководителю учреждения является распоряжение администрации муниципального образования – Сасовский муниципальный район Рязанской области.

Приложение 1

к Примерному Положению

о порядке оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия Сасовского муниципального района»

Перечень

должностей работников и размеры должностных окладов

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад, руб.

1.

Директор

8353

2.

Первый заместитель директора

5695

3.

Заместитель директора

5695

4.

Главный бухгалтер

5424

5

Заместитель главного бухгалтера

5424

6

Главный экономист

4773

7

Старший бухгалтер

4231

8

Специалист в сфере закупок

4231

9

Ведущий бухгалтер

4014

10

Специалист

3038