Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ЧЕРНУШИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.05.2020 №769-261-01-04

Об утверждении Положения
об оплате труда работников

муниципальных учреждений

культуры Чернушинского

городского округа

В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г., решением Думы Чернушинского городского округа от 27 февраля 2020 № 176 «Об утверждении положения
об оплате труда работников муниципальных учреждений Чернушинского городского округа», Устава Чернушинского городского округа,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа (далее – Положение).

2. Управлению культуры, молодежной политики и спорта администрации Чернушинского городского округа Пермского края обеспечить проведение предусмотренных действующим законодательством мероприятий, связанных с изменениями определенных сторонами условий трудового договора с руководителем учреждения.

3. Руководителю учреждения обеспечить:

3.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в учреждении с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

3.2. приведение локальных нормативных актов в соответствие с Положением.

4. Данное постановление вступает в силу со дня обнародования
и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 г.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Чернушинского городского округа по социальным вопросам.

Глава Чернушинского городского округа М.В. Шестаков

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации
Чернушинского городского округа

от 21.05.2020 № 769-261-01-04

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,
Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», от 14 марта 2008 г. № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,
от 03 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок», от 08 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа (далее - Учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

1.3. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа, учредителем которых является Управление культуры, молодежной политики и спорта Чернушинского городского округа (далее - Учредитель) и финансируемых за счет средств бюджета Чернушинского городского округа, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, добровольных пожертвований.

1.4. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений.

1.5. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

1.5.1. соблюдение основных государственных гарантий по оплате труда работников Учреждений, установленных трудовым законодательством;

1.5.2. обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

1.5.3. систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

1.5.4. использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых за счет применения коэффициентов к базовым окладам, а также выплат в суммовом выражении;

1.5.5. сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

1.5.6. тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с федеральным законодательством.

1.7. Индексация заработной платы работников осуществляется в порядке, определенном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих

и рабочих учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих Учреждений включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем тарифных ставок, окладов (должностных окладов), которые определяют размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещения ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

Схема должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа установлены приложением 1 к настоящему Положению.

Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа установлена приложением 2 к настоящему Положению.

Схема окладов профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии муниципальных учреждений Чернушинского городского округа установлена приложением 3 к настоящему Положению.

Схема окладов общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа установлены приложением 4 к настоящему Положению.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) специалистов, служащих и рабочих Учреждений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими. При установлении тарифных ставок, окладов (должностных окладов) необходимо учитывать процентное соотношение базовой части фонда оплаты труда и доли стимулирующих выплат.

2.1.4. Удельный вес тарифной части в структуре заработной платы работников учреждений должен составлять не менее 50% доли заработной платы без учета доли выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.1.5. Предельная доля административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения должна составлять не более 40%.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Специалистам, служащим и рабочим Учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

2.2.1.5. специалистам учреждений культуры за работу в сельской местности основной должностной оклад увеличивается на 25 %.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.2.4. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

Специалистам, служащим и рабочим устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1. Ежемесячная выплата за выслугу лет согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п

Выслуга лет

Процент от должностного оклада

(тарифной ставки, оклада)

1

2

3

1

От 5 до 7 лет

5 %

2

От 7 до 10 лет

10 %

3

от 10 до 15 лет

15 %

4

Свыше 15 лет

20 %

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

2.3.2.1. Критерии эффективности деятельности Учреждения устанавливаются правовым актом.

2.3.2.2. Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего Учреждений устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом следующих показателей:

- успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью Учреждения.

2.3.3. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ. Устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих Учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих Учреждения устанавливается не реже одного раза в год локальным нормативным актом Учреждения.

2.3.5. Надбавка за почетное звание устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала Учреждения согласно приложению 4 настоящего Положения, согласно нижеприведенной таблице:

Таблица

N п/п

Почетное звание

Процент от должностного оклада (тарифной ставки, оклада)

1

Народный артист СССР

до 50

2

Заслуженный деятель искусств РСФСР; заслуженный деятель искусств Российской Федерации

до 30

3

Заслуженный артист РСФСР;

заслуженный артист Российской Федерации

до 25

4

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

до 25

5

Звания народных и заслуженных артистов других республик

до 15

В случае если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала Учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.3.6. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук. Устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала Учреждения, в следующих размерах:

- ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

- ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и (или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

2.3.7. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемых локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2.3.8. Виды, размеры и условия назначения выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений.

2.3.9. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников Учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, заместителей руководителей

3.1. Оплата труда руководителей Учреждений, заместителей руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются Учредителем в кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения за предшествующий год, которые относятся к основному персоналу в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

3.3. К основному персоналу Учреждения относятся работники Учреждений согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и их заместителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) определяется правовым актом Учредителя.

3.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, учреждений устанавливаются в размере от 70 до 90 процентов от должностного оклада руководителя учреждения.

3.6. Виды выплат компенсационного характера руководителям Учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, Учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.7. Заместителям руководителей Учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии подразделом 2.3 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами Учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей Учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами Учреждений в соответствии с действующим законодательством.

IV. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется за счет средств бюджета Чернушинского городского округа, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Объем бюджетных ассигнований учреждению на оплату труда работников учреждения определяется исходя из структуры стоимости муниципальной услуги (выполнения работы), утверждаемой правовым актом Учредителя, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг (выполнение работ) учреждением в соответствующем финансовом году.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренный для формирования фонда оплаты труда Учреждения, уменьшается только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов работников, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст, где

ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов работников Учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат Учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Учреждений и складывается из:

ФОТ баз. = ФОТдо + ФОТк.

Рекомендуемая доля базовой части фонда оплаты труда планируется не менее 75% от фонда оплаты труда Учреждений, рекомендуемая доля стимулирующей части - не менее 25% от фонда оплаты труда Учреждений.

Общая сумма базового и стимулирующего фонда не должна превышать 100%.

4.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, предназначенными на эти цели. Размер персонального повышающего коэффициента – до 3,0 (включительно).

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждений работникам Учреждений осуществляется выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента в следующих случаях: смерти супруга (супруги), родителей, детей; рождение детей; в случае пожара, кражи имущества, иных уважительных причин при предоставлении подтверждающих документов.

5.2. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат социального характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и другими локальными нормативными актами Учреждений.

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретном размере принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему, рабочему Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего Учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Чернушинского городского округа

СХЕМА

должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,

специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Чернушинского городского округа

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

1

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1.1

Первый квалификационный уровень

агент рекламный;

архивариус;

делопроизводитель;

машинистка;

секретарь;

секретарь-машинистка;

кассир

6 500

до 3

1.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

6 600

до 3

2

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2.1

Первый квалификационный уровень

администратор;

инспектор по кадрам;

секретарь руководителя;

специалист по работе с молодежью;

специалист по социальной работе с молодежью;

техник;

художник;

техник-программист

6 600

до 3

2.2

Второй квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"

6 700

до 3

2.3

Третий квалификационный уровень

начальник хозяйственного отдела;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

6 800

до 3

2.4

Четвертый квалификационный уровень

механик;

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

7 000

до 3

2.5

Пятый квалификационный уровень

начальник гаража

7 500

до 3

3

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

3.1

Первый квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор;

инженер; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик);

менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности;

экономист по финансовой работе;

юрисконсульт;

документовед.

7 000

до 3

инженер по охране труда

7 000

до 3

3.2

Второй квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7 500

до 3

3.3

Третий квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

8 000

до 3

3.4

Четвертый квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" (за исключением должности "ведущий юрисконсульт")

9 000

до 3

ведущий юрисконсульт

7 000

до 3

3.5

Пятый квалификационный уровень

главный специалист в отделе;

главный специалист в отделении;

9 500

до 3

4

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

4.1

Первый квалификационный уровень

начальник отдела кадров (спец. отдела и др.);

начальник отдела по связям с общественностью;

начальник юридического отдела

9 000

до 3

4.2

Третий квалификационный уровень

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

Приравнивается к окладу заместителя руководителя

до 3

5

Работники учреждения, не включенные в профессиональные квалификационные группы

5.1

специалист по закупкам

8000

до 3

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений культуры Чернушинского городского округа

СХЕМА

должностных окладов специфических для отрасли должностей

специалистов, служащих муниципальных учреждений культуры

Чернушинского городского округа

N пп

Квалификационные уровни

Наименование должности

Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

1

2

3

4

5

1. Должности работников учреждений культуры

1.1

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

артист вспомогательного состава театров и концертных организаций;

контролер билетов

7 500

до 3

смотритель музейный

8 000

до 3

1.2

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной

8 000

до 3

репетитор по технике речи;

организатор экскурсий;

руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;

распорядитель танцевального вечера;

ведущий дискотеки;

руководитель музыкальной части дискотеки;

аккомпаниатор

8 000

до 3

культорганизатор

8 500

до 3

ассистент режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;

помощник режиссера

9 000

до 3

1.3

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

концертмейстер по классу вокала (балета);

лектор-искусствовед (музыковед);

главный библиограф;

специалист по фольклору;

специалист по жанрам творчества

художник-декоратор;

художник по свету;

художник-бутафор;

художник-гример;

художник-модельер театрального костюма;

художник-постановщик;

репетитор по вокалу;

аккомпаниатор-концертмейстер;

администратор (старший администратор);

библиотекарь;

библиограф;

лектор (экскурсовод);

артист-вокалист (солист);

артист оркестра;

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

артисты - концертные исполнители (всех жанров),

кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;

хранитель фондов;

редактор (музыкальный редактор)

8 000

до 3

главный библиотекарь

10 000

до 3

художник-фотограф

10 000

до 3

специалист по методике клубной работы;

специалист по учетно-хранительской документации;

специалист экспозиционного и выставочного отдела;

звукооператор

8 500

до 3

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

9 000

до 3

методист библиотеки

9 000

до 3

методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

9 000

до 3

редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

9 000

до 3

1.4

Профессиональная, квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

главный художник

11 000

до 3

режиссер-постановщик

11 000

до 3

режиссер массовых представлений

10 000

до 3

главный дирижер;

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

заведующий отделом (сектором) музея;

главный хранитель фондов

11 000

до 3

заведующий передвижной выставкой музея;

режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

9 000

до 3

звукорежиссер;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

9 000

до 3

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

9 000

до 3

заведующий художественно-постановочной частью;

директор творческого коллектива

8 500

до 3

заведующий музыкальной частью

9 000

до 3

2. Должности научных работников и руководителей

2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

2.1.1

Первый квалификационный уровень

младший научный сотрудник;

научный сотрудник

9 000

до 3

2.1.2

Второй квалификационный уровень

старший научный сотрудник;

заведующий (начальник)

10 000

до 3

2.1.3

Третий квалификационный уровень

ведущий научный сотрудник

10 500

до 3

2.1.4

Четвертый квалификационный уровень

главный научный сотрудник;

ученый секретарь

11 000

до 3

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Чернушинского городского округа

СХЕМА

окладов профессий рабочих культуры, искусства

и кинематографии муниципальных учреждений

Чернушинского городского округа

N п/п

Квалификационные уровни

Наименование профессии

Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), рублей

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу

1

2

3

4

5

1

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

1.1

костюмер;

осветитель;

реквизитор;

столяр по изготовлению декораций;

установщик декораций;

монтировщик сцены

6 500

до 3

2

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"

2.1

Первый квалификационный уровень

фонотекарь;

видеотекарь;

механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС

7 000

до 3

2.2

Второй квалификационный уровень

механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС;

оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС;

монтировщик сцены

8 000

до 3

2.3

Четвертый квалификационный уровень

профессии рабочих, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

8 500

до 3

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных учреждений

культуры Чернушинского городского округа

Должности

работников, относящихся к основному персоналу учреждений

Должности

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"

заведующий билетными кассами;

заведующий костюмерной

репетитор по технике речи;

организатор экскурсий;

руководитель кружка,

любительского объединения, клуба по интересам;

распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки;

руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор

культорганизатор

ассистент режиссера, дирижера,

балетмейстера, хормейстера;

помощник режиссера

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

концертмейстер по классу вокала (балета);

лектор-искусствовед (музыковед);

главный библиограф

художник-декоратор;

художник по свету;

художник-модельер театрального костюма;

художник-фотограф;

художник-постановщик;

репетитор по вокалу;

аккомпаниатор-концертмейстер

администратор (старший администратор);

библиотекарь;

библиограф;

лектор (экскурсовод);

артист-вокалист (солист);

артист оркестра;

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;

артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);

артисты - концертные исполнители (всех жанров),

кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;

хранитель фондов;

редактор (музыкальный редактор)

Главный библиотекарь

специалист по фольклору;

специалист по жанрам творчества;

специалист по методике клубной работы;

специалист по учетно-хранительской документации;

специалист экспозиционного и выставочного отдела;

звукооператор

помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

методист библиотеки

методист клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"

главный художник

режиссер-постановщик

главный дирижер;

заведующий отделом (сектором) библиотеки;

заведующий отделом (сектором) музея;

главный хранитель фондов

заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)

звукорежиссер;

заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений 1 и организаций

директор творческого коллектива;

режиссер массовых представлений;

руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

Заведующий музыкальной частью