Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июня 2016г. |
| Номер документа: | RU73000201600475 |
| Текущая редакция: | 5 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ульяновская область |
| Принявший орган: | Правительство Ульяновской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2016 г. № 292-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ»
(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П, от 18.06.2019 № 279-П, от 25.07.2019 № 363-П, от 27.12.2019 № 785-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды».
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
Исполняющий обязанности
Губернатора области
А.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 21 июня 2016 г. № 292-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды»
(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды» (далее – учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
1.2. В состав системы оплаты труда работников учреждения включаются:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области и локальным нормативным правовым актом учреждения.
(пункт 1.4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П, от 25.07.2019 № 363-П)
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
работников учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
2.3. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
3.4. Выплаты работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объёма работы устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника либо твёрдой денежной сумме и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не должен превышать размер установленной заработной платы по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
3.5. Оплата труда работника учреждения, привлечённого по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.
3.6. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы − в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.8. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
3.9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами учредителя, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются работникам учреждения без учёта других видов выплат.
3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.
3.12. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.13. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.
3.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
доплаты за учёную степень;
надбавки за почётное звание Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения;
персональные надбавки.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта учреждения.
(пункт 4.3. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.
4.6. Работникам учреждения, уволенным в месяце, в котором произведено нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
При увольнении работника учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размеров.
4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения.
(пункт 4.8. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
4.9. На основании Положения об оплате труда и материальном поощрении директор учреждения принимает решение об установлении, о лишении либо снижении размера выплат стимулирующего характера, о чём издаётся соответствующий локальный нормативный акт учреждения, который доводится в трёхдневный срок до сведения работника учреждения под роспись.
(пункт 4.9. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг являются составной частью оплаты труда и устанавливаются работникам учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работникам учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым договором с обязательным учётом следующих критериев:
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения;
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
качественное и своевременное выполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность в принятии управленческих решений;
личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач;
проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг производятся за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в следующих размерах:
(абзац десятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.11. Установленные размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
(пункт 4.11. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.12. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выслуга лет) к окладу (должностному окладу) устанавливаются и выплачиваются дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта учреждения.
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в учреждении;
время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
время частично оплачиваемого отпуска работникам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за выслугу лет либо изменение её размера.
абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания очередного отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за выслугу лет назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
4.13. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премии по итогам работы за определённый период времени.
Премирование работника учреждения производится в целях дальнейшего повышения эффективности и качества выполняемой указанным работником работы, заинтересованности работника учреждения в конечном результате работы, укрепления трудовой дисциплины.
Премирование производится за счёт и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премия выплачивается после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения при условии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда за определённый период времени (за год, квартал, месяц) в течение финансового года.
При предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается премия, размер которой не должен превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Премии за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются в размере, пропорциональном отработанному им времени.
Работникам учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчёте размера премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
Основанием для выплаты премии является локальный акт учреждения.
4.14. Работникам учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, выплачиваются единовременные поощрения в размере, не превышающем размер двух окладов (должностных окладов):
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения, для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пятилетия);
в связи с Днём защитника Отечества, Международным женским днём, профессиональным праздником работников учреждения.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
4.15. Работникам учреждения, имеющим учёную степень, устанавливается доплата за учёную степень.
Доплата за учёную степень в размере 20 процентов устанавливается к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального нормативного акта учреждения.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.16. Работникам учреждения, имеющим почётное звание Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка за почётное звание Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального нормативного акта учреждения.
(пункт 4.16. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.17. Работникам учреждения устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий при выполнении работ (оказании услуг) в рамках государственного задания, в рамках приносящей доход деятельности.
Решение об установлении надбавки принимается директором учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
(пункт 4.17. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.18. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении, отмене, изменении размера персональной надбавки принимается директором учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
Размер персональной надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Персональная надбавка выплачивается работнику учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Персональная надбавка выплачивается работнику учреждения с момента возникновения права на назначение персональной надбавки.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда стимулирования.
5. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения
5.1. Размер заработной платы директора учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
5.2. Размер заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения. При этом размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора учреждения – от 1 до 3;
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
для заместителя директора учреждения – от 1 от 2,5;
(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
для главного бухгалтера учреждения – от 1 до 2,5.
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами третьим – пятым настоящего пункта.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим – пятым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац седьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых распоряжением учредителя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру размер выплат стимулирующего характера снижается дифференцированно в следующих размерах:
до 50000 рублей включительно – на 10 процентов;
до 100000 рублей включительно – на 20 процентов;
до 200000 рублей включительно – на 30 процентов;
до 300000 рублей включительно – на 40 процентов;
до 400000 рублей включительно – на 50 процентов;
до 500000 рублей включительно – на 60 процентов;
свыше 500000 рублей – на 100 процентов.
5.5. Премии по итогам работы за определённый период времени директору учреждения выплачиваются по решению учредителя.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения, сформированный за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не должен превышать среднего размера выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения более чем на 30 процентов.
(пункт 5.6. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
6. Иные вопросы оплаты труда работников учреждения
6.1. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат устанавливаются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников основного персонала.
6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной работе.
6.3. В пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работнику учреждения, проработавшему в учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в случаях:
вступления работника в брак;
рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
6.4. За счёт средств от приносящей доход деятельности в учреждении возможна выплата материальной помощи в следующих случаях:
утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;
тяжёлого материального положения работника учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи не должен превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.
(пункт 6.5 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П,от 18.06.2019 № 279-П)
6.6. Выплата материальной помощи производится не более одного раза в год одному и тому же работнику учреждения.
(пункт 6.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
6.7. Выплата материальной помощи директору учреждения производится по решению учредителя, работникам учреждения – по решению комиссии по вопросу оказания материальной помощи работникам учреждения.
6.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.9. В случае, если направление работника в командировку либо приезд работника из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с настоящим Положением за время нахождения работника учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения
7.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёмов субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
(пункт 7.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
(пункт 7.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
7.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в связи с оптимизацией структуры учреждения и численности его работников, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.
(пункт 7.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
7.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с учредителем.
(пункт 7.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды», профессии и должности которых входят в соответствующие профессиональные квалификационные группы, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
Квалификационный уровень
Размер повышающего
коэффициента (К)
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Размер базового оклада – 4797 рублей
1 квалификационный уровень
1
Размер повышающего коэффициента
в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:
2
1 разряд ЕТКС – К = 0,0
2 разряд ЕТКС – К = 0,07
3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,05
2 разряд ЕТКС – К = 0,12
3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Размер базового оклада – 5672 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Размер базового оклада – 5096 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Размер базового оклада – 5304 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер базового оклада – 6032 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер базового оклада – 8238 рубль
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П, от 23.12.2019 № 785-П)
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 июня 2016 г. № 292-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР КОМПЕТЕНЦИЙ ПО ВОПРОСАМ ГОРОДСКОЙ СРЕДЫ»
(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
(в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П, от 18.06.2019 № 279-П, от 25.07.2019 № 363-П, от 27.12.2019 № 785-П)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» Правительство Ульяновской области п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды».
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
Исполняющий обязанности
Губернатора области
А.И.Якунин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ульяновской области
от 21 июня 2016 г. № 292-П
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды»
(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 06.06.2012 № 70-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды» (далее – учреждение), порядок установления окладов (должностных окладов), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(пункт 1.1 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
1.2. В состав системы оплаты труда работников учреждения включаются:
оклады (должностные оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
1.3. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.
1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения производится в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области и локальным нормативным правовым актом учреждения.
(пункт 1.4 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П, от 25.07.2019 № 363-П)
2. Порядок установления окладов (должностных окладов)
работников учреждения
2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, определяются как сумма базового оклада (базового должностного оклада) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и произведения базового оклада (базового должностного оклада) на повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работниками работы. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих свою профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2.2. Отнесение работников учреждения к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной (профессиональной) группы производится по результатам аттестации.
2.3. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации.
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей начальников структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) начальников соответствующих структурных подразделений.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются в форме процентных доплат и надбавок к окладам (должностным окладам) либо твёрдых денежных сумм, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.
3.3. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
3.4. Выплаты работникам учреждения за выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей, но непосредственно связанной с производственным процессом, при подвижном (разъездном) характере работы, увеличении объёма работы устанавливаются в размере до 100 процентов заработной платы отсутствующего работника либо твёрдой денежной сумме и выплачиваются в качестве стимулирования выполнения дополнительных трудовых функций наряду со своей основной работой в рамках установленной нормы рабочего времени.
Условия и порядок установления указанной выплаты определяются по соглашению сторон за фактически выполняемый объём работ в пределах утверждённого фонда оплаты труда. Размер установленной выплаты не должен превышать размер установленной заработной платы по совмещаемой профессии (должности) или должности временно отсутствующего работника.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
3.5. Оплата труда работника учреждения, привлечённого по инициативе работодателя к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка учреждения и графиками сменности. Нерабочие праздничные дни устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Оплата труда работника учреждения производится за фактически отработанные часы, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни, и состоит из оклада (должностного оклада) и выплат стимулирующего характера.
3.6. Привлечение работника учреждения к сверхурочной работе осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, с соблюдением гарантий, предоставляемых отдельным категориям работников учреждения, и оформляется локальным нормативным актом учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы − в двойном размере. По желанию работника учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
3.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения, работающим в ночное время с 22.00 до 6.00.
Размер доплат работникам учреждения за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.8. пункт исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
3.9. Надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами работникам учреждения устанавливается в размере и порядке, которые определены законодательством Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами учредителя, регулирующими вопросы, связанные с установлением указанных надбавок.
3.10. Выплаты компенсационного характера назначаются работникам учреждения без учёта других видов выплат.
3.11. Выплаты компенсационного характера учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этой выплаты либо изменение её размера.
3.12. Если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплаты производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника право на назначение либо изменение размера выплаты компенсационного характера наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, а также в других случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, выплата компенсационного характера назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
3.13. При увольнении работника учреждения выплаты компенсационного характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.
3.14. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения.
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения мотивации качественного труда работников учреждения и поощрения за результаты труда.
Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ, оказываемых услуг;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премии по итогам работы за определённый период времени;
доплаты за учёную степень;
надбавки за почётное звание Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области;
надбавки, отражающие отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения;
персональные надбавки.
4.3. Конкретный размер выплат стимулирующего характера устанавливается работнику учреждения при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта учреждения.
(пункт 4.3. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения назначаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учёта других видов выплат.
4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения начисляются за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший период.
4.6. Работникам учреждения, уволенным в месяце, в котором произведено нарушение трудовой или производственной дисциплины, выплаты стимулирующего характера, кроме выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, не начисляются и не выплачиваются.
При увольнении работника учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются пропорционально отработанному работником времени, и их выплата производится при окончательном расчёте.
4.7. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачиваются с момента возникновения права на назначение этих выплат либо изменение их размеров.
4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения в пределах средств, предусмотренных на эти цели в составе фонда оплаты труда, являющегося составной частью заработной платы, и выплачиваются в размерах, установленных локальным нормативным актом учреждения.
(пункт 4.8. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
В трудовой договор работника учреждения подлежит включению перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера.
4.9. На основании Положения об оплате труда и материальном поощрении директор учреждения принимает решение об установлении, о лишении либо снижении размера выплат стимулирующего характера, о чём издаётся соответствующий локальный нормативный акт учреждения, который доводится в трёхдневный срок до сведения работника учреждения под роспись.
(пункт 4.9. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг являются составной частью оплаты труда и устанавливаются работникам учреждения в целях повышения их заинтересованности в результатах своей профессиональной деятельности исходя из оценки исполнения должностных обязанностей.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работникам учреждения устанавливаются при приёме на работу, переводе на другую должность локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым договором с обязательным учётом следующих критериев:
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
своевременное, добросовестное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами учреждения;
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
качественное и своевременное выполнение работниками учреждения своих должностных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;
исполнение обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
компетентность в принятии управленческих решений;
личный вклад в выполнение стоящих перед учреждением задач;
проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг производятся за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей и поставленных задач и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в следующих размерах:
(абзац десятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.11. Установленные размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, оказываемых услуг работнику учреждения по мотивированному представлению непосредственного руководителя увеличиваются (но не более размеров, указанных в пункте 4.10 настоящего раздела) или снижаются в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
(пункт 4.11. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.12. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее – выслуга лет) к окладу (должностному окладу) устанавливаются и выплачиваются дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты, в следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет – 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет – 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет – 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет – 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет – 30 процентов.
Выплаты за выслугу лет устанавливаются при назначении на должность, переводе на другую должность и в других случаях на основании локального нормативного акта учреждения.
(абзац седьмой в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
В общий стаж работы, дающий право на установление выплаты, включаются:
время работы в исполнительных органах государственной власти Ульяновской области и других субъектов Российской Федерации;
время работы в учреждении;
время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по программам дополнительного профессионального образования;
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
время частично оплачиваемого отпуска работникам по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности в учреждении.
Выплата за выслугу лет устанавливается с момента возникновения права на назначение выплаты за выслугу лет либо изменение её размера.
абзац исключен – постановление Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П
Если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания очередного отпуска, временной нетрудоспособности.
В случае, если у работника учреждения право на назначение либо изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период получения профессионального образования, переподготовки или повышения квалификации в учебном заведении, исполнения государственных обязанностей с отрывом от работы, а также в других случаях, при которых за работником учреждения сохраняется средняя заработная плата, выплата за выслугу лет назначается либо изменяется её размер с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчёт среднего заработка.
4.13. Материальное поощрение (стимулирование) работников учреждения производится в виде премии по итогам работы за определённый период времени.
Премирование работника учреждения производится в целях дальнейшего повышения эффективности и качества выполняемой указанным работником работы, заинтересованности работника учреждения в конечном результате работы, укрепления трудовой дисциплины.
Премирование производится за счёт и в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
Премия выплачивается после подведения оперативных итогов финансово-хозяйственной деятельности учреждения при условии экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда за определённый период времени (за год, квартал, месяц) в течение финансового года.
При предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год выплачивается премия, размер которой не должен превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Премии за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются работникам учреждения, проработавшим в учреждении полный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Работнику учреждения, вновь поступившему на работу и проработавшему неполный календарный учётный период (год, квартал, месяц соответственно), премии за определённый период времени (за год, квартал, месяц) выплачиваются в размере, пропорциональном отработанному им времени.
Работникам учреждения, уволенным в период, учитываемый при расчёте размера премии по итогам работы за определённый период времени (за год, квартал, месяц), по основаниям, установленным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
Основанием для выплаты премии является локальный акт учреждения.
4.14. Работникам учреждения в пределах образовавшейся экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда, выплачиваются единовременные поощрения в размере, не превышающем размер двух окладов (должностных окладов):
(абзац первый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
в связи с юбилеем работника учреждения (для женщин – 55 лет со дня рождения, для мужчин – 60 лет со дня рождения и каждые последующие пятилетия);
в связи с Днём защитника Отечества, Международным женским днём, профессиональным праздником работников учреждения.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
4.15. Работникам учреждения, имеющим учёную степень, устанавливается доплата за учёную степень.
Доплата за учёную степень в размере 20 процентов устанавливается к окладу (должностному окладу) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального нормативного акта учреждения.
(абзац второй в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.16. Работникам учреждения, имеющим почётное звание Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области, устанавливается надбавка за почётное звание Российской Федерации, почётное звание Ульяновской области в размере 20 процентов оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой на основании локального нормативного акта учреждения.
(пункт 4.16. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.17. Работникам учреждения устанавливается надбавка, отражающая отраслевые особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников учреждения, а именно использование и внедрение современных (передовых, инновационных) методов, способов и средств в сфере информационно-коммуникационных технологий при выполнении работ (оказании услуг) в рамках государственного задания, в рамках приносящей доход деятельности.
Решение об установлении надбавки принимается директором учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
(пункт 4.17. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
4.18. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.
Решение об установлении, отмене, изменении размера персональной надбавки принимается директором учреждения в отношении конкретного работника учреждения.
Размер персональной надбавки устанавливается локальным нормативным актом учреждения в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада).
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
Персональная надбавка выплачивается работнику учреждения за фактически отработанное в календарном месяце время на основании табеля учёта использования рабочего времени и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.
Персональная надбавка выплачивается работнику учреждения с момента возникновения права на назначение персональной надбавки.
Выплата персональной надбавки производится в пределах фонда стимулирования.
5. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения,
заместителей директора учреждения, главного бухгалтера учреждения
5.1. Размер заработной платы директора учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора в соответствии с правовым актом учредителя.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
5.2. Размер заработной платы заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливается директором учреждения. При этом размеры должностных окладов заместителя директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада директора учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) устанавливается в следующих размерах:
для директора учреждения – от 1 до 3;
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
для заместителя директора учреждения – от 1 от 2,5;
(абзац четвертый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
для главного бухгалтера учреждения – от 1 до 2,5.
(абзац пятый в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
Конкретный размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта заработной платы директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом учредителя с учётом положений, предусмотренных абзацами третьим – пятым настоящего пункта.
(в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П)
Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения устанавливаются без учёта размера предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацами третьим – пятым настоящего пункта, если учреждение включено в перечень, утверждённый Правительством Ульяновской области.
(абзац седьмой введен постановлением Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренным настоящим Положением.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются директору учреждения в зависимости от условий его труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности, утверждаемых распоряжением учредителя.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, а выплаты стимулирующего характера – в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
(абзац третий в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
5.4. За нецелевое, неправомерное и (или) неэффективное использование бюджетных средств директору учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру размер выплат стимулирующего характера снижается дифференцированно в следующих размерах:
до 50000 рублей включительно – на 10 процентов;
до 100000 рублей включительно – на 20 процентов;
до 200000 рублей включительно – на 30 процентов;
до 300000 рублей включительно – на 40 процентов;
до 400000 рублей включительно – на 50 процентов;
до 500000 рублей включительно – на 60 процентов;
свыше 500000 рублей – на 100 процентов.
5.5. Премии по итогам работы за определённый период времени директору учреждения выплачиваются по решению учредителя.
5.6. Размер выплат стимулирующего характера директору учреждения, сформированный за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не должен превышать среднего размера выплат стимулирующего характера, осуществляемых за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, работникам учреждения более чем на 30 процентов.
(пункт 5.6. в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
6. Иные вопросы оплаты труда работников учреждения
6.1. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды выплат устанавливаются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников основного персонала.
6.2. Оплата труда работников учреждения, занятых на условиях совместительства, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основной работе.
6.3. В пределах существующей экономии средств, предусмотренных фондом оплаты труда работнику учреждения, проработавшему в учреждении не менее одного года, оказывается материальная помощь в случаях:
вступления работника в брак;
рождения у работника ребёнка либо усыновления им ребёнка;
наличия у работника тяжёлого заболевания, требующего продолжительного и (или) дорогостоящего лечения;
смерти супруга (супруги) и (или) близких родственников работника.
6.4. За счёт средств от приносящей доход деятельности в учреждении возможна выплата материальной помощи в следующих случаях:
утраты (хищения, уничтожения или повреждения) личного имущества работника учреждения в результате пожара, стихийного бедствия или преступления на основании справок соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и других), копии которых прилагаются к заявлению;
тяжёлого материального положения работника учреждения.
В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается его близкому родственнику на основании письменного заявления и документов, подтверждающих наступление такого обстоятельства.
6.5. Размер оказываемой работнику учреждения материальной помощи не должен превышать размера среднемесячной заработной платы указанного работника.
(пункт 6.5 в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П,от 18.06.2019 № 279-П)
6.6. Выплата материальной помощи производится не более одного раза в год одному и тому же работнику учреждения.
(пункт 6.6 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
6.7. Выплата материальной помощи директору учреждения производится по решению учредителя, работникам учреждения – по решению комиссии по вопросу оказания материальной помощи работникам учреждения.
6.8. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период нормы рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются выплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
6.9. В случае, если направление работника в командировку либо приезд работника из командировки приходились на выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, то компенсация за работу в эти дни выплачивается в соответствии с настоящим Положением за время нахождения работника учреждения в пути начиная с 00 часов до 24 часов включительно.
7. Формирование и структура фонда оплаты труда
работников учреждения
7.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёмов субсидий, предоставленных учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фонда и фонда стимулирования. За счёт средств, предусмотренных в базовом фонде, осуществляются выплата окладов (должностных окладов) работников учреждения, а также выплаты компенсационного характера. За счёт средств, предусмотренных в фонде стимулирования, осуществляются выплаты стимулирующего характера.
(пункт 7.2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
7.3. Объём средств, предусмотренных в фонде стимулирования, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области, не должен превышать 75 процентов объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, обеспечиваемом за счёт бюджетных ассигнований областного бюджета Ульяновской области.
(пункт 7.3 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
7.4. В случае оптимизации структуры учреждения и численности его работников лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения не уменьшаются. Средства, образовавшиеся в результате экономии средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения, в связи с оптимизацией структуры учреждения и численности его работников, используются в целях осуществления работникам учреждения стимулирующих выплат.
(пункт 7.4 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
7.5. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения с учётом объёма средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения. Штатное расписание учреждения подлежит согласованию с учредителем.
(пункт 7.5 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 18.06.2019 № 279-П)
_______________
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению
РАЗМЕРЫ
базовых окладов работников областного государственного автономного учреждения «Центр компетенций по вопросам городской среды», профессии и должности которых входят в соответствующие профессиональные квалификационные группы, и повышающих коэффициентов, учитывающих сложность выполняемой работы
(заголовок в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 25.07.2019 № 363-П)
Квалификационный уровень
Размер повышающего
коэффициента (К)
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня».
Размер базового оклада – 4797 рублей
1 квалификационный уровень
1
Размер повышающего коэффициента
в соответствии с разрядами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) по характеристике (примерам) работ:
2
1 разряд ЕТКС – К = 0,0
2 разряд ЕТКС – К = 0,07
3 разряд ЕТКС – К = 0,14
2 квалификационный уровень
Размер повышающего коэффициента в соответствии с разрядами ЕТКС по характеристике (примерам) работ:
1 разряд ЕТКС – К = 0,05
2 разряд ЕТКС – К = 0,12
3 разряд ЕТКС – К = 0,19
Профессии рабочих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня».
Размер базового оклада – 5672 рубля
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,2
4 квалификационный уровень
К = 0,4
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня».
Размер базового оклада – 5096 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,05
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня».
Размер базового оклада – 5304 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,5
4 квалификационный уровень
К = 0,55
5 квалификационный уровень
К = 0,65
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».
Размер базового оклада – 6032 рублей
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,1
3 квалификационный уровень
К = 0,15
4 квалификационный уровень
К = 0,25
5 квалификационный уровень
К = 0,3
Должности служащих, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня».
Размер базового оклада – 8238 рубль
1 квалификационный уровень
К = 0,0
2 квалификационный уровень
К = 0,3
3 квалификационный уровень
К = 0,45
(приложение в редакции постановлений Правительства Ульяновской области от 30.05.2018 № 239-П, от 23.12.2019 № 785-П)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 17.07.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
