Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 июля 2009 года № 284-П

Об утверждении положений об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений Ульяновской области

УТРАТИЛО СИЛУ – постановление Правительства Ульяновской области от 14.12.2012 № 593-П (НГР – RU73000201201469)

Изменения:

- постановление Правительства Ульяновской области от 21.08.2009 № 315-П (НГР - RU73000200900379);

- постановление Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528);

- постановление Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 № 51/516-П (НГР - RU73000201100948);

- постановление Правительства Ульяновской области от 27.01.2012 № 31-П (НГР - RU73000201200036),

- постановление Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144);

- постановление Правительства Ульяновской области от 24.10.2012 № 496-П (НГР – RU73000201200950)

В целях совершенствования системы оплаты труда работников отдельных областных государственных учреждений, повышения результативности деятельности областных государственных учреждений, стимулирования расширения объёма и повышения качества предоставления образовательных услуг, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» Правительство Ульяновской области постановляет:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (приложение № 1).

(подпункт 1.1 пункта 1 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

1.2. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (приложение N 2).

(подпункт 1.2 пункта 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 26.10.2011 № 51/516-П (НГР - RU73000201100948))

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2009 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Ульяновской области Девяткину Т.В.

Губернатор - Председатель

Правительства области С.И.Морозов

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к постановлению Правительства

Ульяновской области

от 21 июля 2009 г. № 284-П

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

(Заголовок в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих» и предусматривает правила организации оплаты труда в условиях отраслевой системы оплаты труда, порядок определения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за норму часов педагогической работы, условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования (далее – учреждение).

(пункт 1.1 приложения № 1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528), от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144))

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад), ставка заработной платы за норму часов педагогической работы;

(абзац 2 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовый оклад (базовый должностной оклад)) педагогических работников устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Объём общей педагогической нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения определяется в пределах 36-часовой рабочей недели, устанавливается на календарный год и включает в себя учебную нагрузку, научно-исследовательскую, научно-методическую, учебно-методическую и организационно-методическую работу и не может превышать 1500 часов.

Объём учебной нагрузки для работников профессорско-преподавательского состава, научных работников учреждения не может превышать 800 часов.

1.4. Оклады (должностные оклады) по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются по соответствующим квалификационным группам, утверждённым нормативным правовым актом Правительства Ульяновской области.

Отнесение рабочих и служащих к квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы производится по результатам аттестации (тарификации).

Лица, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии, позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

(абзацы 2-5 пункта 1.4 введены постановлением Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

1.5. Оплата труда библиотечных работников учреждения производится применительно к отраслевым условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников.

1.6. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

2. Порядок определения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за норму часов педагогической работы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения

(заголовок – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

2.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения (далее – оклад (должностной оклад) определяются в соответствии с базовым окладом  (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы, установленными по профессиональной квалификационной группе с учётом повышающих коэффициентов на основе оценки сложности трудовой функции, выполнение которой предусмотрено при занятии соответствующей должности, отнесённой к тому или иному квалификационному уровню, стажу работы, наличию учёного звания.

(пункт 2.1 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

2.2. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:

ДО = БОпкг + БОпкг х К1 + БОпкг х К2,

где:

ДО - оклад (должностной оклад);

БОпкг - базовый оклад (базовый должностной оклад) по профессиональной квалификационной группе;

К1 - повышающий коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы;

К2 - коэффициент, учитывающий стаж работы.

2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются в соответствии с приложением к Положению по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональная квалификационная группа «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»;

профессиональная квалификационная группа «Должности работников профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений».

2.4. Коэффициент, учитывающий сложность выполняемой работы (К1), устанавливается по квалификационному уровню должности работника соответствующей профессиональной квалификационной группы.

2.5. Коэффициент, учитывающий стаж работы (К2), устанавливается в зависимости от стажа работы в данной должности согласно приведённой ниже таблице.

Наименование

должности

Коэффициент, учитывающий стаж работы (К2)

от 1 года до 2 лет

от 2 до 3 лет

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 10 лет

свыше 10 лет

Младший научный сотрудник

0,05

0,11

0,17

0,17

0,17

0,17

Научный сотрудник

-

-

0,06

0,11

0,17

0,17

Старший научный сотрудник

-

-

-

0,06

0,14

0,25

Ведущий научный сотрудник

-

-

-

0,11

0,25

0,25

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работников учреждения, работа которых связана с особенными условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ, а также в целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда.

(абзац первый пункта 3.1 раздела 3 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты, связанные с особыми условиями труда (работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда);

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни);

Абзацы седьмой и восьмой пункта 3.1 раздела 3 УТРАТИЛИ СИЛУ в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

3.2. Работникам учреждения за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере 20 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.2 раздела 3 - в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 21.08.2009 № 315-П (НГР - RU73000200900379))

3.3. Работникам учреждения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере от 4 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 3.3 раздела 3 – в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

3.4. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за фактически отработанные часы производится доплата в размере одинарного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойного часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5. Водителям автомобилей за особый режим работы, в соответствии с которым работники учреждения эпизодически привлекаются к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, производится ежемесячная доплата в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада).

Водителям автомобилей за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку автомобиля и другие несвойственные виды работ производится доплата в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада) при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями.

3.6. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором на время совмещения профессий (должностей), производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в зависимости от содержания и объёма дополнительной работы, но не выше фонда оплаты труда по совмещаемой должности.

3.7. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты:

за заведование кафедрами, лабораториями и центрами в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада);

за работу с библиотечным фондом в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада);

за обслуживание вычислительной техники при отсутствии штатной должности специалиста с соответствующими функциональными обязанностями в размере до 5 процентов оклада (должностного оклада).

3.8. УТРАТИЛ СИЛУ в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные доплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на формирование побудительных мотивов к труду, повышение его результативности.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, направленных на оплату труда.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты за наличие учёной степени, надбавки за классность, персональные надбавки.

(пункт 4.2 раздела 4 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

4.3. Работникам учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от их учебной нагрузки в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

(пункт 4.3 раздела 4 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

4.4. Работникам учреждения устанавливаются доплаты за наличие учёной степени в размерах, определённых нормативными правовыми актами Правительства Ульяновской области.

Доплаты устанавливаются:

за учёную степень доктора наук - со дня вынесения решения о присуждении учёной степени, присвоенной в установленном порядке в соответствии с законодательством;

за учёную степень кандидата наук - со дня её утверждения в установленном порядке в соответствии с законодательством.

Доплаты производятся по должностям, учёные степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, как по основной, так и по совмещаемой должности, пропорционально установленной нагрузке и отработанному времени.

Доплаты устанавливаются на основании личного заявления и копий документов, подтверждающих право на установление доплаты.

4.5. Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается за наличие у них первого или второго класса квалификации.

Надбавка водителям автомобилей за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя.

За время ремонта автомобиля надбавка за классность выплачивается пропорционально фактически отработанному времени управления автомобилем.

При установлении водителям автомобилей повышенного оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем высококвалифицированных профессий рабочих и должностей служащих учреждений надбавка за классность не начисляется.

Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в размерах:

за наличие первого класса - 25 процентов оклада;

за наличие второго класса - 10 процентов оклада.

4.6. В пределах средств, направляемых на оплату труда по основному месту работы, может устанавливаться ежемесячная надбавка за наличие почётного звания «Почётный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» в размере до 20 процентов оклада (должностного оклада).

4.7. К поощрительным выплатам по результатам труда относятся премии за достижение значимых результатов, своевременное и качественное выполнение установленных показателей, планов, заданий, единовременное поощрение.

4.8. Для установления стимулирующих выплат по результатам труда в учреждении создаётся рабочая комиссия, которая организует работу по оценке результативности и качества деятельности работников. Оценка результативности и качества деятельности работников учреждения осуществляется в соответствии с перечнем критериев и показателей деятельности с указанием весового коэффициента каждого критерия. Перечень критериев и показателей деятельности работников учреждения утверждается локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения.

4.8¹. Персональная надбавка устанавливается работнику учреждения с учётом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов, установленных локальным актом учреждения. Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника.

(пункт 4.81 раздела 4 введен постановлением Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

4.9. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в пределах средств, направляемых на оплату труда, в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в связи с профессиональным праздником, юбилейной или праздничной датами, награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию.

4.10. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются пропорционально отработанному времени.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя

учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителю учреждения устанавливается при заключении с ним трудового договора.

Заработная плата заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается руководителем учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.3. Базовый должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

При наличии у руководителя учреждения учёного звания доцента (старшего научного сотрудника) или учёной степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,0.

При наличии у руководителя учреждения учёного звания доцента и учёной степени кандидата наук или доктора наук устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу К1 в размере 1,29.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с положением о материальном стимулировании руководителей учреждений, разработанным и утверждённым учредителем учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

При осуществлении учреждением приносящей доход деятельности размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать средний размер соответствующих выплат стимулирующего характера руководителям структурных подразделений и специалистам учреждения более чем на 30 процентов.

(раздел 5 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

6. Формирование и структура фонда оплаты труда работников учреждения

6.1. Объём средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от осуществления приносящей доход деятельности.

(пункт 6.1 раздела 6 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базового фон-

да и фонда стимулирования.

Базовый фонд работников учреждения включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

Из средств фонда стимулирования осуществляются выплаты стимулирующего характера.

6.3. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах выделенного фонда оплаты труда. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным рабочим нормированные задания, часовую оплату труда.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и объёма работы.

6.4. Средства на оплату труда, формируемые за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объём средств на выплаты стимулирующего характера  не должен превышать 50 процентов фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счёт средств областного бюджета Ульяновской области.

Средства на оплату труда, поступающие от осуществления приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

(пункт 6.4 раздела 6 в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так и в абсолютной величине.

Во всех случаях, когда выплаты компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в процентах к окладу, абсолютный размер каждой из них исчисляется исходя из оклада (должностного оклада) без учёта других доплат и надбавок.

7.2. Работникам учреждения, занимающим штатные должности по совместительству, все виды доплат и надбавок назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для основных работников.

7.3. При временном заместительстве (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной работе.

7.4. В целях повышения эффективности работы, рационального использования рабочего времени, заинтересованности педагогических работников учреждения может применяться почасовая форма оплаты труда:

за часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки при условии выполнения преподавателем годовой учебной нагрузки;

за часы преподавательской работы, выполняемой на условиях совместительства;

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, на период не более двух месяцев;

за работу в качестве членов жюри, конкурсов и смотров;

за рецензирование и экспертизу конкурсных и иных работ.

7.5. Оплата за один час устанавливается на начало календарного года:

работнику без учёной степени - в размере 4 процентов минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области;

работнику с учёной степенью кандидата наук, имеющему звание, начинающееся со слова «Заслуженный», - в размере 6,5 процента минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области;

работнику с учёной степенью доктора наук, имеющему звание, начинающееся со слова «Народный», - в размере 7,8 процента минимального базового должностного оклада, установленного Правительством Ульяновской области.

В учреждении могут устанавливаться иные размеры оплаты одного часа при реализации образовательных услуг на внебюджетной основе и в пределах средств, направляемых на оплату труда.

7.6. Объём почасовой оплаты труда не может превышать 300 учебных часов за один календарный год.

7.7. Почасовая оплата труда осуществляется на заявительной основе по согласованию с руководителем учреждения.

7.8. Руководитель учреждения для проведения учебных занятий с обучающимися имеет право привлекать высококвалифицированных специалистов, если это целесообразно и не ущемляет интересов работников, для которых данное учреждение является основным местом работы.

Оплата труда привлечённых специалистов осуществляется в пределах имеющихся средств и в порядке, установленном законодательством.

7.9. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением случаев, когда это особо оговорено).

7.10. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

7.11. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Установление стажа работы при определении оклада (должностного оклада) работникам учреждения регламентируется нормативными актами Российской Федерации.

7.12. В стаж работы в должности методистов (старших методистов) при установлении оплаты труда включается время работы в указанных должностях, а также в должностях руководителей образовательных учреждений или их структурных подразделений. При приёме на должность методистов учителей, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, в их стаж включается время работы в должностях, соответствующих профилю работы методиста.

7.13. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь на основании приказа руководителя учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, при уходе в ежегодный отпуск, в связи с тяжёлым материальным положением работника, смертью членов семьи, тяжёлым заболеванием, юбилейной датой, достижением пенсионного возраста, при рождении ребёнка, впервые вступившим в брак или иных случаях, признанных уважительными, в размерах, определённых коллективным договором, локальным нормативным актом.

7.14. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной начисленной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

(пункт 7.14 раздела 7 введён постановлением Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда

работников государственного

образовательного учреждения

Ульяновский институт повышения

квалификации и переподготовки

работников образования

РАЗМЕРЫ

базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников профессорско-преподавательского состава, научных работников и руководителей структурных подразделений государственного образовательного учреждения Ульяновский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования

(заголовок - в ред. постановления Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528))

По должностям, отнесённым к первой профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад) –  4764 рубля.

(абзац 1 - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528), от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144))

1. Первая профессиональная квалификационная группа, базовый оклад (базовый должностной оклад) – 5050 рубля.

(пункт 1 - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528), от 26.10.2011 № 51/516-П (НГР - RU73000201100948), от 24.10.2012 № 496-П (НГР – RU73000201200950))

«Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»»

(Наименование таблицы в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

Квалификационные

уровни

Должности научных

работников, отнесённые

к квалификационным

уровням

Должности руководителей структурных подразделений, отнесённые

к квалификационным

уровням

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник

Повышающий коэффициент К1 = 0

Научный сотрудник

Повышающий коэффициент К1 = 0,10

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

Повышающий коэффициент К1 = 0,20

Начальник отдела

Повышающий коэффициент К1 = 0,42

3 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник

Повышающий коэффициент К1 = 0,33

2. По должностям, отнесённым ко второй профессиональной квалификационной группе, базовый оклад (базовый должностной оклад) –  5775 рублей.

(пункт 2 - в ред. постановлений Правительства Ульяновской области от 24.06.2011 № 283-П (НГР – RU73000201100528), от 26.10.2011 № 51/516-П (НГР - RU73000201100948), от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144), от 24.10.2012 № 496-П (НГР – RU73000201200950))

«Должности, отнесённые к профессиональной квалификационной группе «Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений»»

(Наименование таблицы в ред. – постановления Правительства Ульяновской области от 28.02.2012 № 93-П (НГР - RU73000201200144)

Квалификационные

уровни

Должности профессорско-преподавательского состава, отнесённые

к квалификационным уровням

Должности руководителей структурных подразделений, отнесённые

к квалификационным уровням

1 квалификационный уровень

Преподаватель

Повышающий коэффициент К1 = 0

Помощник проректора, помощник ректора, учёный секретарь совета учреждения

Повышающий коэффициент К1 = 0,20

Начальник отдела, заведующий кабинетом

Повышающий коэффициент К1 = 0,42

2 квалификационный уровень

Старший преподаватель

Повышающий коэффициент К1 = 0,20

3 квалификационный уровень

Доцент

Повышающий коэффициент К1 = 0,27

4 квалификационный уровень

Профессор

При наличии учёного звания профессора или доцента (старшего научного сотрудника) или учёной степени доктора наук

повышающий коэффициент К1 = 0,49

При наличии учёного звания профессора и учёной степени доктора наук

повышающий коэффициент К1 = 0,61

Повышающий коэффициент (К1) может увеличиваться:

1) за наличие учёной степени:

преподавателям - на 0,06;

старшим преподавателям - на 0,08;

доцентам - на 0,11;

2) за наличие учёной степени и учёного звания:

учёному секретарю совета учреждения - на 0,09-0,22.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к постановлению Правительства Ульяновской области

от 21 июля 2009 г. № 284-П

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников областных государственных учреждений      Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 № 004-ЗО «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», постановлением Правительства Ульяновской области от 29.04.2008 № 8/203-П «О введении отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области» и предусматривает порядок определения окладов (должностных окладов) и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее – учреждение), за исключением областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области.

1.2. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.3. Оклады (должностные оклады) по профессиям рабочих и должностям служащих учреждения определяются исходя из размера базовых окладов         (базовых должностных окладов), устанавливаемых по соответствующим                       профессиональным квалификационным группам, утверждённым приказами                                 Минздравсоцразвития России.

1.4. Работники учреждения, кроме медицинских работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности.

Им могут быть установлены оклады (должностные оклады) в таких же размерах, как и работникам учреждения, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Условия достаточности практического опыта, а также критерии,             позволяющие определить качество и полноту выполнения должностных обязанностей, устанавливаются в положении о порядке проведения аттестации, применяемом в учреждении.

1.5. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением.

1.6. Оплата труда педагогических и медицинских работников учреждения производится в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 18.08.2008 № 353-П «О введении отраслевой системы оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений Ульяновской области».

2. Порядок определения окладов (должностных окладов)

работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников учреждения определяются в соответствии с Порядком определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих, утверждённым постановлением Правительства Ульяновской области от 10.10.2008 № 422-П «О Порядке определения окладов (должностных окладов) и установления размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) работников областных государственных учреждений по общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих».

2.2. Размеры должностных окладов заместителей начальников отделов учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов начальников соответствующих отделов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера производятся в целях обеспечения оплаты труда в повышенном размере работникам учреждения, работа которых связана с особыми условиями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде доплат и надбавок к окладу (должностному окладу).

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ненормированный рабочий день, работа, не входящая в круг основных обязанностей, но непосредственно связанная с производственным процессом, особый режим работы).

3.3. Работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда производятся ежемесячные доплаты в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада).

3.4. Работникам учреждения за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) производится доплата в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы.

3.5. Работникам учреждения за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится доплата в размере одинарной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой части оклада (должностного оклада) за каждый час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Водителям автомобилей производятся ежемесячные доплаты:

за ненормированный рабочий день – в размере до 25 процентов оклада;

за поддержание автомобиля в технически исправном состоянии, мойку
автомобиля и другие несвойственные виды работ при отсутствии штатной должности с соответствующими функциональными обязанностями – в размере до 50 процентов оклада.

3.7. Работникам учреждения за выполнение дополнительной работы без освобождения от работы, определённой трудовым договором, на время совмещения профессий (должностей) производится доплата в размере, установленном по соглашению сторон, в пределах средств месячного фонда оплаты труда по занимаемым должностям.

3.8. Ежемесячная доплата за особый режим работы устанавливается
работникам учреждения в размере до 120 процентов оклада (должностного        оклада) с учётом следующих показателей:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся срочностью и графиком работы;

качественное выполнение большого объёма работ, требующих повышенного внимания;

привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

систематическая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, разъездной характер работы;

выполнение срочных и неотложных поручений Министерства образования Ульяновской области.

3.9. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения производятся в целях повышения мотивации к качественному труду и поощрения за результаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом показателей, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, а также за счёт средств государственных внебюджетных фондов и доходов от оказания платных услуг, оказываемых учреждением.

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за выслугу лет;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

Работникам учреждений могут выплачиваться единовременные поощрения и устанавливаться персональные надбавки.

4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 120 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии интенсивности и высоких результатов работы, а также размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются внутренним локальным актом, утверждаемым руководителем учреждения.

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет – 10 процентов оклада (должностного оклада);

от 3 до 5 лет – 15 процентов  оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 20 процентов оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 25 процентов оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок назначения и начисления выплаты за выслугу лет устанавливается согласно приложению к настоящему Положению.

4.6. За своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей и поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения – от 150 до 250 процентов должностного     оклада;

другим работникам учреждения – от 20 до 140 процентов оклада (должностного оклада).

Критерии оценки качества работы, а также условия изменения размера выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются локальным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения.

4.7. За достижение значимых результатов деятельности учреждения за определённый период (месяц, квартал, год), своевременное и качественное      выполнение установленных показателей, планов, заданий, мероприятий работникам учреждения могут выплачиваться премиальные выплаты по итогам         работы.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся на основании     приказа руководителя учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, при условии выполнения конкретных показателей премирования по итогам работы за месяц, квартал, год.

При установлении работнику учреждения выплаты за качество выполняемых работ премирование по итогам работы за месяц не производится.

Основными показателями премирования являются:

надлежащее выполнение основных задач и функций учреждения, выраженное в своевременном выполнении заданий Министерства образования Ульяновской области;

выполнение установленных показателей планов по доходам от оказания платных услуг;

качественное техническое обеспечение мероприятий, выполнение которых возложено на учреждение;

своевременное и качественное представление отчётов, информации, выполнение приказов, поручений, заданий;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения;

высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности работника учреждения за результаты деятельности;

другие показатели по усмотрению руководителя учреждения.

4.8. За успешное выполнение особо важных, сложных и ответственных работ, специальных заданий, в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 лет), в связи с награждением правительственными и ведомственными знаками отличия, выходом на пенсию работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение.

4.9. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска приказом руководителя учреждения работникам учреждения выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных окладов (должностных окладов).

4.10. За профессиональную подготовку, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам учреждения может устанавливаться персональная надбавка.

Решение об установлении персональной надбавки принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Выплата персональной надбавки отменяется при ухудшении показателей, в соответствии с которыми она назначалась.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечни должностей и профессий работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, а также порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются учредителем учреждения.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения.

5.4. Размер должностного оклада первого заместителя руководителя
учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения – на 25 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения – на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с перечнем выплат, указанным в разделе 3 настоящего Положения.

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учётом результатов деятельности учреждения, объёма, сложности работы, выполняемой руководителем учреждения, в соответствии с
положением о материальном стимулировании руководителей учреждений,
утверждённым исполнительным органом государственной власти Ульяновской области, выполняющим функции и полномочия учредителя учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера (выплат за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальных выплат по итогам работы) руководителю учреждения в пределах фонда оплаты труда, сформированного за счёт средств областного бюджета Ульяновской области, не может превышать среднего размера соответствующих выплат стимулирующего характера работникам учреждения более чем в два раза.

5.7. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру       учреждения выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения, утверждённым локальным актом учреждения.

6. Формирование и структура фонда оплаты труда

работников учреждения

6.1. Объём средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, формируется на календарный год исходя из объёма ассигнований областного бюджета Ульяновской области, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

6.2. Руководитель учреждения самостоятельно разрабатывает структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения. Численный состав работников учреждения должен быть достаточен для
гарантированного выполнения установленных учреждению функций, задач и  объёма работы.

Руководитель учреждения имеет право устанавливать низкоквалифицированным работникам учреждения нормированные задания, часовую оплату труда.

6.3. В случае оптимизации структуры и численности работников учреждения лимиты бюджетных обязательств на оплату труда не уменьшаются.

Экономия средств фонда оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и численности работников учреждения за счёт средств областного бюджета Ульяновской области может направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Объём средств, предусмотренных в областном бюджете Ульяновской области на оплату труда работников учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых учреждением государственных услуг (выполняемых работ).

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера.

6.4. Объём средств на выплаты стимулирующего характера формируется в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда работников учреждения.

7. Иные вопросы организации оплаты труда

7.1. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

при уходе в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;

в связи с тяжёлым материальным положением, тяжёлым заболеванием
работника учреждения или тяжёлым заболеванием (смертью) его ближайшего родственника (члена его семьи);

при рождении ребёнка;

при вступлении в брак;

в иных случаях по усмотрению руководителя учреждения.

В случае смерти работника учреждения материальная помощь выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению и при предъявлении соответствующих документов.

Материальная помощь выплачивается при наступлении события за счёт экономии и в пределах средств, предусмотренных  на оплату труда, на основании приказа руководителя учреждения и заявления работника учреждения с представлением соответствующих документов.

7.2. Работникам учреждения, не являющимся штатными работниками или занимающим штатные должности по совместительству, все компенсационные и стимулирующие выплаты назначаются и выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для работников учреждения по основному месту работы.

7.3. При временном замещении (выполнении обязанностей временно
отсутствующего работника с освобождением от своей основной работы) оплата труда работника учреждения производится по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по основному месту работы.

7.4. При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются пропорционально отработанному времени.

7.5. В целях доведения месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда работникам учреждения, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовых обязанностей), в соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливаются доплаты в размере разницы между минимальным размером оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.

При отработке работниками учреждения месячной нормы рабочего времени не полностью, а также при работе по совместительству доведение месячной заработной платы до уровня не ниже минимального размера оплаты труда осуществляется пропорционально отработанному времени.

__________________

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в
ведении Министерства образования
Ульяновской области

ПОРЯДОК
назначения и начисления выплаты за выслугу лет работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся

в ведении Министерства образования Ульяновской области

1. Выплата за выслугу лет (далее – выплата) назначается работникам областных государственных учреждений Ульяновской области, находящихся в ведении Министерства образования Ульяновской области (далее – учреждение), дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты.

2. Стаж работы и размер выплаты определяются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на назначение выплаты, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

3. В стаж работы могут входить периоды трудовой деятельности, в течение которых получены опыт и знания, необходимые для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности.

4. Основным документом для установления стажа работы, дающего право на назначение выплаты, является трудовая книжка.

Стаж работы, не подтверждённый записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих организаций, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки, личные карточки учёта работников, табельные книги, архивные описи и другие).

В справках должны быть указаны наименование организации, дата выдачи справки, данные о занимаемой должности и времени работы в этой должности, а также сведения, на основании которых выдана справка.

5. Выплата назначается приказом руководителя учреждения, с которым работник учреждения должен ознакомиться под роспись.

Выплата производится со дня возникновения права на её назначение или изменения её размера. Ответственность за своевременный пересмотр размера выплаты возлагается на кадровые службы учреждения.

6. Выплата начисляется ежемесячно одновременно с начислением заработной платы исходя из размера оклада (должностного оклада) работника
учреждения без учёта других выплат, доплат и надбавок пропорционально
отработанному времени.

При временном заместительстве выплата начисляется исходя из размера оклада (должностного оклада) по основному месту работы.

При отработке рабочего времени не полностью, в том числе при расторжении трудового договора, выплата начисляется пропорционально отработанному времени.

(Приложение № 2 в редакции постановления Правительства Ульяновской области от 27.01.2012 № 31-П (НГР - RU73000201200036)