Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области



Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

21.07.2020   №   2358

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей,

их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принци-пах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным за-коном от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных пред-приятиях», постановлением Правительства Московской области от 27.03.2020 № 145/7 «О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.12.2016 № 1005/44 «О мерах повышения эффективности организации финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (муниципальных предприятий) и хозяйственных обществ, в которых муниципальному образованию принадлежит доля, обеспечивающая положительный результат голосования при принятии решения соб-ственников (учредителей)»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сатинаева В.В.

Первый заместитель Главы Администрации

городского округа Воскресенск                                                                                А.В. Малкин

Утверждено

постановлением Администрации

городского округа Воскресенск

Московской области

от 21.07.2020 № 2358

Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск

Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскре-сенск Московской области (далее - Положение) определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий городского округа Воскресенск Московской об-ласти (далее - Предприятия).

1.2. Положение разработано в целях:

совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Предприятий;

установления зависимости оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности Предприятий.

2. Оплата труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера Предприятия

2.1. Оплата труда руководителя Предприятия включает должностной оклад, стиму-лирующие и компенсационные выплаты. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается штатным расписанием и трудовым договором и не должен быть менее 28000 рублей.

2.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руково-дителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников (без учета зара-ботной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) Предпри-ятия за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8 исходя из показателей со-гласно таблице 1.

Таблица 1

№ п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения средне-месячной заработной платы руководителя Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности

1

До 50

1,0 - 4,0

2

51-100

1,0 - 4,5

3

101-200

1,0 - 5,0

4

201-350

1,0 - 5,5

5

351-500

1,0 - 6,0

6

501-750

1,0 - 6,5

7

751-1000

1,0 - 7,0

8

Свыше 1000

1,0 - 8,0

Предельные уровни соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы ра-ботников Предприятия (без учета заработной платы руководителя, заместителей руково-дителя, главного бухгалтера) за отчетный год устанавливаются в кратности от 1 до 7 ис-ходя из показателей согласно таблице 2.

Таблица 2

№ п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Предельный уровень соотношения средне-месячной заработной платы заместителя руководителя Предприятия, главного бух-галтера и среднемесячной заработной платы работников Предприятия в кратности

1

До 50

1,0 - 3,0

2

51-100

1,0 - 3,5

3

101-200

1,0 - 4,0

4

201-350

1,0 - 4,5

5

351-500

1,0 - 5,0

6

501-750

1,0 - 5,5

7

751-1000

1,0 - 6,0

8

Свыше 1000

1,0 - 7,0

Для исчисления среднемесячной заработной платы работников Предприятия приме-няются данные, указываемые в форме федерального статистического наблюдения П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», составленных на основании данных бухгалтерского учета.

2.3. Руководителям Предприятий, наиболее значимых для экономики и социальной сферы городского округа Воскресенск Московской области может устанавливаться над-бавка за сложность, интенсивность и напряженность труда в размере до 50 процентов от должностного оклада указанного руководителя.

2.4. Руководитель, его заместители, главный бухгалтер Предприятия не имеют пра-ва получать выплаты из средств Предприятия, не установленные настоящим Положени-ем, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым догово-ром.

2.5. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.

2.6. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприя-тия производится в сроки, установленные на Предприятии.

3. Определение размера должностного оклада руководителю, его заместителям,

главному бухгалтеру Предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливается в кратности от величины среднемесячной заработной платы по Предприятию за предшествующий пери-од (год, полугодие) с возможностью его пересмотра в случае повышения заработной пла-ты на Предприятии, связанной с ее индексацией. Коэффициенты кратности должностных окладов руководителей Предприятий к величине средней месячной заработной платы по Предприятию приведены в таблице 3.

Таблица 3

№ п/п

Списочная численность работников Предприятия, чел.

Коэффициент кратности

1

До 50

До 1,7

2

51-100

1,7-1,9

3

101-200

1,9-2,1

4

201-350

2,1-2,3

5

351-500

2,3-2,5

6

501-750

2,5-2,8

7

751-1000

2,8-3,1

8

Свыше 1000

3,1-3,5

3.2. При создании нового Предприятия должностной оклад руководителя устанавли-вается в кратности, от величины среднемесячной заработной платы по отрасли (подот-расли, группе аналогичных Предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положе-нием.

3.3. Величина среднемесячной заработной платы по Предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.

3.4. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем Предприятия.

Выбор предшествующего периода определяется с учетом сезонности деятельности Предприятия, темпов инфляции и других причин.

3.5. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Пред-приятия устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя Предприятия.

4. Определение размера и порядка выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям, главному бухгалтеру Предприятия

4.1. Руководителю Предприятия в соответствии с трудовым договором может быть установлена ежемесячная премия в процентах от должностного оклада (далее – премия) или вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (год, квар-тал) в виде вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия (далее – вознаграж-дение).

4.2. Вид и размер премии или вознаграждения руководителю Предприятия, условия, при которых премия или вознаграждение выплачивается полностью или частично, или не выплачивается, периодичность выплаты (расчетный период) определяются Администра-цией городского округа Воскресенск Московской области.

4.3. Установление ежемесячной премии.

4.3.1 Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру Предприятия устанав-ливается ежемесячная премия в размере не более 70 процентов должностного оклада.

4.3.3. Премия руководителю Предприятия утверждается отдельным нормативно-правовым актом Администрации городского округа Воскресенск.

4.3.4 Премирование производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

4.3.5. На руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия при установлении премии могут распространяться другие единовременные поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии и указанные в трудовом договоре.

4.4. Установление руководителю вознаграждения по нормативу от прибыли Пред-приятия.

4.4.1. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия определяется как отно-шение 12 месячных должностных окладов руководителя к сумме прибыли за предшест-вующий календарный год, остающейся в распоряжении Предприятия и уменьшенной на величину средств, направленных на потребление.

4.4.2. Расчет норматива вознаграждения от прибыли Предприятия производится на основании данных бухгалтерского учета.

4.4.3. Норматив вознаграждения от прибыли Предприятия пересматривается по со-гласованию сторон не реже одного раза в год.

4.4.4. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия определяется по данным бухгалтерского учета путем умножения суммы прибыли за вычетом из нее на-логов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребле-ние, за расчетный период (год, квартал или другой период), на норматив вознаграждения от прибыли.

4.4.5. Размер вознаграждения по нормативу от прибыли Предприятия в расчете на год не может превышать 12 месячных должностных окладов.

4.4.6. Вознаграждение по нормативу от прибыли Предприятия выплачивается руко-водителю за счет и в пределах полученной прибыли за расчетный период, после рас-смотрения результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия балансовой комиссией Администрации городского округа Воскресенск.

4.4.7. При установлении руководителю Предприятия вознаграждения по нормативу от прибыли другие поощрительные выплаты, применяемые на Предприятии, на руководи-теля не распространяются.

5. Компенсации и выплаты социального характера руководителю Предприятия

5.1. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, руководите-лю Предприятия осуществляется в порядке и размерах, определенных законодательст-вом Российской Федерации.

5.2. Компенсационные (за исключением выплат, учитываемых при исчислении сред-него заработка) и выплаты социального характера (кроме выплат, предусмотренных пунктом 5.3 настоящего Положения) производятся в соответствии с нормативными право-выми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской об-ласти, а также правовыми актами городского округа Воскресенск.

Необходимость командирования руководителя Предприятия, повышения его квали-фикации, использования личного легкового автомобиля для служебных поездок, связан-ная с компенсационными выплатами в счет возмещения понесенных руководителем Предприятия материальных затрат, определяется Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

5.3. Руководителю Предприятия, при наличии экономии по фонду оплаты труда, могут выплачиваться:

материальная помощь в размере двух должностных окладов в год к ежегодному оп-лачиваемому отпуску;

выходное пособие при расторжении трудового договора по инициативе руководите-ля Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости в размере до десяти должност-ных окладов в зависимости от стажа работы на Предприятии в должности руководителя Предприятия.

Размер выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе руководителя Предприятия в связи с выходом на пенсию по старости рассчитывается дифференцированно в зависимости от стажа работы руководителя на Предприятии ис-ходя из следующего:

при стаже работы руководителя Предприятия от 5 до 15 лет - в размере одного дол-жностного оклада;

при стаже работы руководителя Предприятия свыше 15 лет - в размере двух долж-ностных окладов.

5.4. При расторжении трудового договора с руководителем Предприятия по любым установленным законодательством Российской Федерации основаниям выходные посо-бия, компенсационные и иные выплаты в любой форме выплачиваются в совокупном раз-мере, не превышающем трехкратный средний месячный заработок.

Выплата выходных пособий не предусматривается в случаях увольнения по основа-ниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям, или по установленным основа-ниям, связанным с совершением виновных действий (бездействием).

Конкретные размеры указанных выплат определяются трудовым договором.

5.5. В трудовой договор с руководителем Предприятия могут быть включены поло-жения по регулированию вопросов социально-бытовой сферы, действующие на Предпри-ятии (оплата путевки в санаторно-курортное учреждение (полная или частичная) и другие положения).

5.6. Выплаты социального характера руководителю Предприятия могут производить-ся только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам Предприя-тия.