О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР "СЕМЬЯ"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.07.2020 № 25

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "НОВГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ЦЕНТР "СЕМЬЯ"

Министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Примерное положение об оплате труда работников государственного областного автономного учреждения "Новгородский областной центр "Семья", утвержденное постановлением министерства труда и социальной защиты населения Новгородской области от 24.12.2019 № 100 (далее - Примерное положение):

1.1. Абзац 4 пункта 5.1 изложить в редакции:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом пунктов 1.11 и 1.12 Примерного положения в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.";

1.2. В пункте 6.3 слова "руководителей учреждений" заменить на "руководителя учреждения";

1.3. Абзац 6 пункта 6.5 изложить в редакции:

"Критерии, размер и срок, в течение которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, устанавливается приказом министерства.";

1.4. В приложении 1 к Примерному положению исключить слова "главный специалист в отделе, отделении, мастерской";

1.5. Приложение 3 к Примерному положению изложить в редакции:

"Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников государственного

областного автономного учреждения

"Новгородский областной центр "Семья"

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

Выполнение государственного задания

Выполнение государственного задания.

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных государственных услуг (работ) в учреждении к объему государственных услуг (работ), планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90 %

15

Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг (работ), установленных в государственном задании, менее чем на 90 %

0

Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области, национальных проектов

Выполнение мероприятий и показателей

10

Невыполнение (нарушение сроков выполнения)

0

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг

10

Наличие обоснованных жалоб, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов

- 5

(за каждое выявленное нарушение)

- 15

(при

выявлении более трех нарушений)

Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности учреждения

Выполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения:

8

Системное сопровождение официального сайта учреждения, полнота и регулярность размещения информации на официальном сайте (перечень оказываемых учреждением государственных услуг (работ), новости, описание мероприятий).

Размещение информации о мероприятиях, проводимых в учреждении (не менее 1 информации в месяц)

4

Проведение работы с региональными и (или) муниципальными средствами массовой информации, направленной на популяризацию деятельности учреждения и министерства

4

Невыполнение мероприятий по обеспечению информационной открытости учреждения

0

Проведение "горячих" телефонных линий, тематических публикаций, подготовка методических рекомендаций в отчетном периоде

Проведение не менее 1 "горячей линии" или тематической публикации или подготовка методических рекомендаций по вопросам социального обслуживания населения в месяц

15

Отсутствие "горячей линии" или тематической публикации или подготовки методических рекомендаций по вопросам социального обслуживания населения в месяц

0

Результаты проверок министерства и иных контролирующих органов

Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства, либо отсутствие проверок

7

Наличие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства

0

Невыполнение предписаний, указанных в актах проверок

- 50

Организация повышения профессиональной компетенции специалистов организаций социального обслуживания

Проведение не менее 1 мероприятия в месяц (семинар, вебинар, конференция, круглый стол, подготовка методического письма, методического сборника и т.п.), направленного на повышение профессиональной компетенции специалистов организаций социального обслуживания

9

Не проведено ни одного мероприятия в месяц (семинар, вебинар, конференция, круглый стол, подготовка методического письма, методического сборника и т.п.), направленного на повышение профессиональной компетенции специалистов организаций социального обслуживания

0

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

Своевременность и качество представления всех видов отчетов

Своевременное и качественное предоставление отчетности

10

Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации

0

Объем привлеченных средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг, полученных в виде грантов и др.

Наличие привлеченных средств, полученных от оказания дополнительных платных услуг, полученных в виде грантов и др.

7

Отсутствие привлеченных средств

0

Целевое и эффективное расходование бюджетных средств, использование средств субсидии из областного бюджета в соответствии с целевым назначением

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, в течение учетного периода

4

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

- 20

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

- 20

Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок

- 100

Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами проверок

- 100

Соблюдение законодательства о закупках

Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении закупок товаров, услуг

0

Наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок уполномоченными на осуществление контроля органами и подтвержденные актами проверок

- 20

Исполнительская дисциплина

Отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное и качественное выполнение поручений и контрольных документов

0

Наличие зафиксированных нарушений сроков и качества исполнения контрольных документов

- 10

Наличие дисциплинарного взыскания:

замечание

- 50

выговор

- 100

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0

Невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

- 10

Укомплектованность кадрами

Укомплектованность кадрами не менее 90 %

5

Укомплектованность кадрами от 80 % до 90 %

0

Укомплектованность кадрами менее 80 %

- 2

Максимальное количество баллов

100".

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Заместитель министра

С.В.СЕМЕНОВА