О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ"



МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21.07.2020 № 26

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЛАСТНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР ПО ОРГАНИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ"

Министерство труда и социальной защиты населения Новгородской области постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников государственного областного казенного учреждения "Центр по организации социального обслуживания и предоставления социальных выплат", утвержденное постановлением департамента труда и социальной защиты населения Новгородской области от 17.08.2015 № 23 (далее - Положение):

1.1. Пункт 1.7 изложить в редакции:

"1.7. Оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом 5 Положения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с разделом 6 Положения.";

1.2. Дополнить пунктом 1.13 следующего содержания:

"1.13. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 Положения.";

1.3. Абзац 4 пункта 5.1 изложить в редакции:

"Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктами 1.11, 1.12 Положения в процентах к окладам (должностным окладам) работников или в абсолютных размерах.";

1.4. Пункт 6.2.1 изложить в редакции:

"6.2.1. Премирование работников учреждения осуществляется на основании оценки эффективности их деятельности в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения, показателями эффективности их деятельности и критериев оценки эффективности их деятельности в баллах, устанавливаемыми по должностям локальным актом учреждения.

При определении показателей эффективности деятельности работников учреждения учитываются:

соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей;

удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб на качество их предоставления) (в случае их наличия);

своевременность и качество предоставления всех видов отчетов, в том числе статистических, информации по запросам федеральных органов государственной власти, министерства, других органов государственной власти и органов государственного контроля (надзора);

качество и отсутствие нарушений сроков при работе с документами, в том числе в системе электронного документооборота и делопроизводства "ДЕЛО-Web".

Вышеназванные показатели с учетом специфики выполняемых работником трудовых функций могут быть дополнены показателями, определяемыми локальным актом учреждения.

Оценка показателей эффективности деятельности работников учреждения осуществляется в сроки, установленные локальным актом учреждения.

Состав и порядок деятельности оценочной комиссии для оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются локальным актом учреждения.

Оценочная комиссия, созданная в учреждении, рассматривает отчеты работников учреждения и на их основе проводит оценку эффективности деятельности работников учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности их деятельности в баллах.

Расчет премиальных выплат осуществляется с учетом набранных баллов, за максимальное количество баллов, которое можно набрать за отчетный период, премия устанавливается в размере 100 % от расчетного значения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.";

1.5. Абзац 6 пункта 6.4 изложить в редакции:

"Критерии, размер и срок, в течение которого будет производиться выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, устанавливается приказом министерства.";

1.6. В приложении 1 к Положению исключить слова "главный специалист в отделе, отделении, мастерской";

1.7. Исключить приложение 2 к Положению;

1.8. Приложение 3 к Положению изложить в редакции:

"Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников государственного

областного казенного учреждения "Центр

по организации социального обслуживания

и предоставления социальных выплат"

ПЕРЕЧЕНЬ

ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ,

РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ

ИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Показатель

Критерии

Количество баллов

I. Основная деятельность учреждения

Выполнение государственного задания

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию.

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых государственных услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных государственных услуг в учреждении к объему государственных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию, составляет не менее 90 %

15

Объем выполнения государственного задания по любой из государственных услуг, установленных в государственном задании, менее чем на 90 %

0

Выполнение мероприятий, реализуемых в рамках государственных программ Новгородской области, национальных проектов

Выполнение мероприятий и показателей

10

Невыполнение (нарушение сроков выполнения)

0

Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставления социальных услуг

10

(при выявлении до 50

нарушений или в случае их отсутствия)

Наличие обоснованных жалоб на качество предоставления услуг, признанных обоснованными по результатам проверок министерства и контрольно-надзорных органов

-10

(при выявлении от 50 до 100 нарушений)

-15

(при выявлении более 100 нарушений)

Осуществление проверок полноты и правильности начислений гражданам социальных выплат и пособий согласно графику

Проведение не менее 2 проверок в месяц

8

Проведение менее 2 проверок в месяц

0

Проведение "горячих" телефонных линий, тематических публикаций, подготовка методических рекомендаций в отчетном периоде

Проведение не менее 1 "горячей линии" или тематической публикации или подготовка методических рекомендаций по вопросам социального обслуживания населения в месяц

15

Отсутствие "горячей линии" или тематической публикации или подготовка методических рекомендаций по вопросам социального обслуживания населения в месяц

0

Результаты проверок министерства и иных контролирующих органов

Отсутствие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства, либо отсутствие проверок

7

Наличие выявленных в ходе проверок нарушений действующего законодательства

0

Невыполнение предписаний, указанных в актах проверок

-50

II. Финансово-экономическая деятельность учреждения

Своевременность и качество представления всех видов отчетов

Своевременность и качественное предоставление отчетности

10

Наличие подтвержденного факта несвоевременного предоставления отчетности либо факта искажения данных и (или) недостоверности информации

0

Целевое и эффективное расходование бюджетных средств

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, в течение учетного периода

5

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

-2

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

-2

Нарушение нормативных правовых актов, локальных правовых актов по оплате труда, подтвержденное результатами проверок

-100

Предоставление недостоверной информации в годовой бухгалтерской отчетности, подтвержденное результатами проверок

-100

Соблюдение законодательства о закупках

Отсутствие нарушений законодательства при осуществлении закупок товаров, услуг

0

Наличие нарушений законодательства в сфере закупок товаров, услуг, установленных в ходе проверок уполномоченными на осуществление контроля органами и подтвержденные актами проверок

-20

Обеспечение в полном объеме предоставления социальных выплат и пособий в рамках утвержденных лимитов

Своевременное и полное перечисление социальных выплат и пособий в сроки, установленные законодательством

15

Нарушение сроков перечисления или объема социальных выплат и пособий

-3

(за каждое выявленное нарушение)

-15

(при выявлении более пяти нарушений)

Исполнительская дисциплина

Отсутствие дисциплинарных взысканий, своевременное и качественное выполнение поручений и контрольных документов

0

Наличие зафиксированных нарушений сроков и качества исполнения контрольных документов

-10

Наличие дисциплинарного взыскания:

замечание

-50

выговор

-100

III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

Укомплектованность кадрами

Укомплектованность кадрами не менее 90 %

5

Укомплектованность кадрами от 80 % до 90 %

0

Укомплектованность кадрами менее 80 %

-2

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии с законодательством Российской Федерации

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов

0

Невыполнение квоты по приему на работу инвалидов

-10

Максимальное количество баллов

100

".

2. Опубликовать постановление в газете "Новгородские ведомости" и разместить на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Заместитель министра

С.В.СЕМЕНОВА