Основная информация
| Дата опубликования: | 21 июля 2020г. |
| Номер документа: | RU86035705202000160 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ханты-Мансийский автономный округ - Югра |
| Принявший орган: | Администрация Березовского района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.07.2020 № 653
пгт. Березово
О внесении изменений в постановление администрации Березовского района от 02.11.2017 № 915 «О Положении об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Образовательный центр»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Березовского района от 26.01.2017 № 48 «О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений Березовского района», в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального автономного учреждения «Образовательный центр»:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Березовского района от 02.11.2017 № 915 «О Положении об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Образовательный центр» следующие изменения:
Пункт 1.4 раздела I изложить в следующей редакции:
«1.4. Положением работникам учреждения устанавливаются:
- заработная плата работников учреждения;
- социальные выплаты.
1.4.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
1.4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы за год;
1.4.4. К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- единовременная выплата на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (муж (жена), дети, родители).».
1.2. Пункт 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:
«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы за год.».
1.3. Абзац 6 пункта 4.3 раздела IV изложить в следующей редакции:
«Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производиться 1 раз в месяц в соответствии с показателями оценки качества и эффективности деятельности работников учреждения. Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 20% должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат к нему.».
1.4. Раздел IV дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
«4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере до 30 процентов от установленного должностного оклада в отношении:
- должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, не ранее трех месяцев с даты назначения на должность;
- должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» с даты назначения на должность.
При перемещении, переводе работника на другую должность, а также при переводе из муниципальных учреждений Березовского района, ранее выполнявших аналогичные виды работ, выплата сохраняется, либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
Выплата устанавливается на календарный год правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально по каждому работнику.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от напряженности труда, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
Указанная выплата может быть изменена или отменена правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления выплаты конкретному работнику и период ее выплаты.
Основными критериями для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение важных работ по осуществлению деятельности учреждения;
- высокая производительность труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
Правовым актом представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного правовым актом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителю в размере до 30 процентов от установленного должностного оклада выплачивается с даты назначения на должность.».
1.5. Раздел VI изложить в следующей редакции:
«VI Иные выплаты
6.1. Работнику учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний и определяется из расчета суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), установленных в разделе 2, 4 (за исключением пунктов 4.7 раздела 4) настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 1.
6.1.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
6.1.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.1.3. Материальная помощь осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии).
6.1.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда.
6.1.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней ежегодного отпуска.
6.1.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний не предоставляется работнику, принятому на работу по совместительству, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), уволенному за виновные действия.
6.1.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работнику вновь принятому на работу по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также уходящему в отпуск с последующим увольнением не отработавшему полный календарный год в размере пропорционально отработанному времени.
6.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных средств на оплату труда.
6.3. В случае смерти работника, или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) выплачивается единовременная материальная помощь на погребение в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, которая составляет 15 000 рублей.
6.3.1. Единовременная материальная помощь производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) по заявлению работника учреждения (в случае смерти работника-его близкого родственника) с приложением подтверждающих документов-(свидетельство о смерти, свидетельство о заключении брака, справку о смерти или справку о рождении ребенка (в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности), выданную органами записи актов гражданского состояния).
6.3.2. Единовременная материальная помощь осуществляется по основному месту работы.».
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Жизнь Югры» и разместить на официальном веб-сайте органов местного самоуправления Березовского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования:
3.1. в части пункта 1.1, пункта 1.2, пункта 1.4, пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года;
3.2. в части пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
Глава района В.И. Фомин
АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21.07.2020 № 653
пгт. Березово
О внесении изменений в постановление администрации Березовского района от 02.11.2017 № 915 «О Положении об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Образовательный центр»
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением администрации Березовского района от 26.01.2017 № 48 «О требованиях к системам оплаты труда работников муниципальных учреждений Березовского района», в целях определения системы оплаты труда и обеспечения социальными выплатами работников муниципального автономного учреждения «Образовательный центр»:
1. Внести в приложение к постановлению администрации Березовского района от 02.11.2017 № 915 «О Положении об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения «Образовательный центр» следующие изменения:
Пункт 1.4 раздела I изложить в следующей редакции:
«1.4. Положением работникам учреждения устанавливаются:
- заработная плата работников учреждения;
- социальные выплаты.
1.4.1. Заработная плата работников учреждения состоит из:
- оклада (должностного оклада);
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
1.4.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
1.4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы за год;
1.4.4. К социальным выплатам относятся:
- материальная помощь на профилактику заболеваний;
- единовременная выплата на погребение в случае смерти работника учреждения или его близких родственников (муж (жена), дети, родители).».
1.2. Пункт 4.2 раздела IV изложить в следующей редакции:
«4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды выплат:
- выплата за качество выполняемых работ;
- надбавка за выслугу лет;
- выплата к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты работы;
- премиальная выплата по итогам работы за год.».
1.3. Абзац 6 пункта 4.3 раздела IV изложить в следующей редакции:
«Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производиться 1 раз в месяц в соответствии с показателями оценки качества и эффективности деятельности работников учреждения. Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 20% должностного оклада работника с учетом надбавок и доплат к нему.».
1.4. Раздел IV дополнить пунктом 4.7 следующего содержания:
«4.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается в размере до 30 процентов от установленного должностного оклада в отношении:
- должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, не ранее трех месяцев с даты назначения на должность;
- должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» с даты назначения на должность.
При перемещении, переводе работника на другую должность, а также при переводе из муниципальных учреждений Березовского района, ранее выполнявших аналогичные виды работ, выплата сохраняется, либо устанавливается в зависимости от сложности работы.
Выплата устанавливается на календарный год правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально по каждому работнику.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы зависит от напряженности труда, важности и срочности выполняемых работ, инициативы работника при выполнении заданий.
Указанная выплата может быть изменена или отменена правовым актом представителя нанимателя (работодателя) при изменении характера работы или в зависимости от результатов деятельности работника.
В правовом акте представителя нанимателя (работодателя) в обязательном порядке указываются основания (критерии) для установления выплаты конкретному работнику и период ее выплаты.
Основными критериями для определения размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы являются:
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
- выполнение важных работ по осуществлению деятельности учреждения;
- высокая производительность труда;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу.
При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы принимается во внимание наличие у работника необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования, стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность выполняемой работы.
Правовым актом представителя нанимателя (работодателя) работнику может быть снижен ранее установленный размер выплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного правовым актом срока при невыполнении критериев ее выплаты, нарушениях трудовой дисциплины.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителю в размере до 30 процентов от установленного должностного оклада выплачивается с даты назначения на должность.».
1.5. Раздел VI изложить в следующей редакции:
«VI Иные выплаты
6.1. Работнику учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний и определяется из расчета суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), установленных в разделе 2, 4 (за исключением пунктов 4.7 раздела 4) настоящего Положения по соответствующим должностям, деленных на 12 и умноженных на 1.
6.1.1. Материальная помощь выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.
6.1.2. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
6.1.3. Материальная помощь осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности (профессии).
6.1.4. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда.
6.1.5. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении не менее 14 календарных дней ежегодного отпуска.
6.1.6. Материальная помощь на профилактику заболеваний не предоставляется работнику, принятому на работу по совместительству, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев), уволенному за виновные действия.
6.1.7. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работнику вновь принятому на работу по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также уходящему в отпуск с последующим увольнением не отработавшему полный календарный год в размере пропорционально отработанному времени.
6.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных средств на оплату труда.
6.3. В случае смерти работника, или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) выплачивается единовременная материальная помощь на погребение в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, которая составляет 15 000 рублей.
6.3.1. Единовременная материальная помощь производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) по заявлению работника учреждения (в случае смерти работника-его близкого родственника) с приложением подтверждающих документов-(свидетельство о смерти, свидетельство о заключении брака, справку о смерти или справку о рождении ребенка (в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности), выданную органами записи актов гражданского состояния).
6.3.2. Единовременная материальная помощь осуществляется по основному месту работы.».
2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Жизнь Югры» и разместить на официальном веб-сайте органов местного самоуправления Березовского района.
3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования:
3.1. в части пункта 1.1, пункта 1.2, пункта 1.4, пункта 1.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 июля 2020 года;
3.2. в части пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2020 года.
Глава района В.И. Фомин
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Жизнь Югры" № 61 (стр. 1-2) от 28.07.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
