Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания



АДМИНИСТРАЦИЯ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.08.2006 № 316

Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания

(признано утратившим силу постановлением Администрации Смоленской области

от 14.11.2008.№620,НГР:RU67000200800416)

В соответствии с областным законом «Об оплате труда работников областных государственных учреждений»

Администрация Смоленской области п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания.

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Смоленской области от 30.12.2005 № 396 «Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных учреждений социального обслуживания».

Губернатор

Смоленской области В.Н. Маслов

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации

Смоленской области

от 21.06.2006 № 316

ПОРЯДОК

оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона «Об оплате труда работников областных государственных учреждений» и устанавливает порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания, финансируемых за счет средств областного бюджета (далее - учреждения социального обслуживания).

1.2. Номенклатура должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливается нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, определяющим порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

2. Определение размеров тарифных ставок (окладов)

2.1. Размеры тарифных ставок (окладов) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания определяются на основе тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений (далее - тарифная сетка) и разрядов оплаты труда, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Порядка.

2.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются на 1-2 разряда оплаты труда ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей.

2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания, соответствующие 18-му разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в пунктах 3.3 - 3.5 настоящего Порядка, соответственно на 10 и 20 процентов.

2.4. Изменение размеров тарифных ставок (окладов) производится в следующие сроки:

- при изменении разряда оплаты труда - с даты приказа руководителя учреждения социального обслуживания либо с даты приказа руководителя органа исполнительной власти Смоленской области, уполномоченного в сфере социальной защиты населения;

- при присвоении почетного звания - с даты присвоения этого почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - с даты приказа руководителя органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

- при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3. Определение разрядов оплаты труда

3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания устанавливаются по результатам тарификации исходя из показателей отнесения руководителей учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда согласно приложению к настоящему Порядку.

3.2. Тарификация руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания производится с учетом тарифно-квалификационных требований (характеристик), устанавливаемых нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, определяющим порядок применения тарифной системы оплаты труда работников областных государственных учреждений.

3.3. При присвоении квалификационной категории разряды оплаты труда, устанавливаемые в настоящем Порядке, повышаются:

- руководителям учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым по результатам аттестации присвоена первая квалификационная категория, - на один разряд;

- руководителям учреждений социального обслуживания и их заместителям, которым по результатам аттестации присвоена высшая квалификационная категория, - на два разряда.

3.4. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания, имеющим почетное звание «Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации», разряд оплаты труда повышается на один разряд по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с тарифной сеткой, в пределах 18 разрядов оплаты труда с учетом квалификационной категории.

Повышение разрядов оплаты труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания, имеющим почетные звания, не предусмотренные настоящим Порядком, производятся в порядке, установленном для областных государственных учреждений соответствующих отраслей.

При наличии у руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений социального обслуживания двух и более почетных званий, увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований по выбору указанных лиц.

Повышение разрядов оплаты труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания, имеющим почетные звания, производится только по основной работе.

3.5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания, имеющим ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования, соответствующим профилю учреждения (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по соответствующей должности), разряды оплаты труда устанавливаются выше соответственно на один или два разряда по сравнению с разрядом, определенным на основании тарифной сетки.

4. Иные вопросы оплаты труда

4.1. Руководителям-врачам учреждений социального обслуживания и их заместителям-врачам, выполняющим в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени, устанавливается доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) специалиста соответствующей специальности. Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.

4.2. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений социального обслуживания определяется нормативным правовым актом Администрации Смоленской области, устанавливающим порядок применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждений социального обслуживания.

Приложение

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров областных государственных учреждений социального обслуживания

ПОКАЗАТЕЛИ

отнесения руководителей областных государственных учреждений социального обслуживания к группам по оплате труда

Дома-интернаты общего типа, дома-интернаты для престарелых и инвалидов с отделениями реабилитации, психоневрологические интернаты, психоневрологические интернаты с обособленными спецотделениями, геронтологические центры, центры социальной адаптации лиц без определенного места жительства и занятий, детские дома-интернаты для умственно отсталых детей, учреждения социального обслуживания (со стационаром).

Наименование должности

Руководителя

Группа по оплате труда руководителя

Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число сметных коек)

Разряд оплаты труда

руководителя

Директор

IV

до 250

15

III

от 251-500

16

II

от 501-1000

17

I

от 1 001 и более

18

Учреждения социального обслуживания (со стационаром) (центры социальной помощи семье и детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями).

Наименование должности

руководителя

Группа по оплате труда руководителя

Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальной защите

(чел.)

Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число сметных коек)

Разряд оплаты труда

руководителя

Директор

IV

до 5 000

до 15

15

III

от 5 000

до 10 000

от 16-30

16

II

10 000

от 31-50

17

I

10 000

от 51 и более

18

Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социального обслуживания).

Наименование должности

руководителя

Группа по оплате труда руководителя

Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число обслуживаемых)

Разряд оплаты труда

руководителя

Директор

IV

до 500

14

III

от 501-1 000

15

II

от 1 001-2 000

16

I

от 2 001 и более

17

Учреждения социального обслуживания (без стационара) (центры социальной помощи семье и детям, центры психологической помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями).

Наименование должности

руководителя

Группа по оплате труда руководителя

Показатели для отнесения руководителя к группе по оплате труда (число обслуживаемых)

Разряд оплаты труда

руководителя

Директор

IV

до 50 000

14

III

от 50 000 - 100 000

15

II

от 101 000 - 150 000

16

I

151 000 и более

17