OБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.08.2012 № 556

OБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(утратил силу постановлением Правительства Республики Хакасия от 07.06.2013 № 308, НГР RU19000201300374)

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, Правительство Республики Хакасия ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений» (приложение 1).

2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Дополнительное образование детей», «Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование» (приложение 2).

3. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» (приложение 3).

4. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых» (приложение 4).

5. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки» (приложение 5).

6. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий» (приложение 6).

7. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» (приложение 7).

8. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия»;

пункт 1 постановления Правительства Республики Хакасия от 29.07.2011 № 488 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия»;

постановление Правительства Республики Хакасия от 28.10.2011 № 720 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 11.11.2010 № 582 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников республиканских государственных учреждений культуры, искусства, образовательных и иных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия».

9. Пункт 1 настоящего постановления распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 июля 2012 года, пункты 2–7 вступают в силу с 01 октября 2012 года.

Глава Республики Хакасия  Председатель Правительства Республики Хакасия В. Зимин

Приложение 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений»

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений» (далее  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее  Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений» (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее  ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием − повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент 1,81 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам симфонического оркестра;

повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс – 1,25, 2 класс – 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ «Общеотраслевые профессии работников второго уровня»).

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x Кп,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп  повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб x К,

где:

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К  повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2686 рублей

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

1,001,17

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3125 рублей

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,002,07

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3467 рублей

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела;

кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

1,002,16

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4187 рублей

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,002,07

2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должности, не вошедшие в квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5047 рублей

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов

1,001,72

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2562 рубля

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по

снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,001,22

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2815 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,00

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2815 рублей

1 квалификационный уровень

администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2815 рублей

2 квалификационный уровень

заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3467 рублей

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,60

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5525 рублей

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник цеха (участка)

1,001,26

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3125 рублей

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик

1,001,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3467 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,001,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4187 рублей

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,001,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5047 рублей

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  6452 рубля

5 квалификационный уровень

главные специалисты

1,00

2.2.4. Должности руководителей, специалистов и служащих,

не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2815 рублей

инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1,001,36

дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

2 категории

1,491,64

дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1 категории

1,801,97

дизайнер (художник-конструктор) «ведущей» категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования «ведущей» категории

1,972,3

2.3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2686 рублей

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

1,001,30

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2562 рубля

1 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 25 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 26 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 48 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 36 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 46 разрядов ЕТКС; закройщик 46 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 35 разрядов ЕТКС

1,001,64

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3467 рублей

2 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 67 разрядов ЕТКС; закройщик 67 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 67 разрядов ЕТКС

1,001,10

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4187 рублей

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования

8 разряда ЕТКС

1,00

2.3.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4598 рублей

наименования профессий высококвалифици-рованных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей

1,001,30

2.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2465 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования

1,001,09

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2815 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник

1,001,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3467 рублей

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4187 рублей

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4598 рублей

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,001,10

2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, не отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4598 рублей

наименования профессий высококвалифици-рованных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

1,001,10

2.5. Профессиональные квалификационные группы должностей образования, занятых в сфере культуры

2.5.1. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3810 рублей

2 квалификационный уровень

педагог-организатор

1,001,82

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3810 рублей

4 квалификационный уровень

преподаватель

1,001,82

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного характера относятся:

 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

 выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 06 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Артистам  концертным исполнителям (вокалистам), артистам ансамбля песни и танца «Улгер» рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за сложность исполненных партий, количество исполненных партий, исполнение партий различных жанров, исполнение нескольких партий в музыкальной постановке, работу на выездных и гастрольных концертах, проявление творческой инициативы, участие в театрализованных постановках, музыкальных спектаклях-сказках, качественную подготовку и проведение мероприятий, передачу опыта и мастерства молодым артистам, создание социальной программы (обновление не менее 70 процентов музыкального материала), подготовку и исполнение сольных партий, освоение дополнительных инструментов до 100 процентов.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической занятости или нагрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуска нового спектакля) и других мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя государственного учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания

Размер

ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается повышающий коэффициент 1,23 за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия».

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений культуры

Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением культуры услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Дополнительное образование детей», «Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование»

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Дополнительное образование детей», «Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование» (далее  Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями), а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.

Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по видам экономической деятельности «Дополнительное образование детей», «Обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих среднее профессиональное образование» (далее – государственные учреждения).

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников государственного учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), рекомендуемых должностных окладов работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Система оплаты труда в государственных учреждениях устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда

Система оплаты труда работников в государственных учреждениях включает в себя размеры должностных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), должностные оклады работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также социальные и иные выплаты.

Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного характера;

перечня выплат стимулирующего характера;

настоящего Положения;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

Фонд оплаты труда государственного учреждения формируется на календарный год исходя из средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Состав фонда оплаты труда учреждения состоит из следующих частей: должностных окладов работников, фонда выплат компенсационного характера, фонда выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Руководитель государственного учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работникам, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работникам, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работникам учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат.

Руководитель государственного учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

3. Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

В государственном учреждении устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

– выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

– районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время);

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда.

Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление выплат компенсационного характера за работу в указанных условиях не производится.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении рекомендуется устанавливать следующие виды выплат стимулирующего характера:

– выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

– премиальные выплаты по итогам работы.

На установленные выплаты начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

В целях поощрения работников в государственном учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера работникам. Рекомендуемый перечень показателей стимулирования работников государственного учреждения приводится в приложении 3 к настоящему Положению.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений образования устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания

Размер

ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителя руководителя состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Должностной оклад заместителя руководителя государственного учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения на 10–30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на год либо на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

Премией является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю государственного учреждения за конкретные достижения в трудовой деятельности.

Премирование руководителя государственного учреждения производится с учетом высокого качества работы руководителя и возглавляемого ими учреждения. Премирование руководителя государственного учреждения рекомендуется производить по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год, за особые достижения или заслуги в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты в труде либо к праздничным датам.

Выплата стимулирующего характера заместителю руководителя осуществляется на основании соответствующего приказа руководителя государственного образовательного учреждения.

При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя государственного учреждения не производится.

7. Особенности оплаты труда в образовательном учреждении

Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. В учреждении предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации.

Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов, учебного плана, программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательном учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Размеры ставок почасовой оплаты труда преподавателей, учителей учреждения устанавливаются руководителем государственного учреждения.

Оплата труда работников государственных учреждений, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8. Заключительные положения

Экономию средств по фонду оплаты труда государственного учреждения рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству

культуры Республики Хакасия,

по видам экономической деятельности

«Дополнительное образование детей»,

«Обучение в образовательных

учреждениях дополнительного образования

(повышения квалификации) для специалистов,

имеющих среднее профессиональное образование»

Рекомендуемые размеры

базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Наименование

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), руб.

ПКГ должностей педагогических работников

2

концертмейстер

3517

3

методист

3865

4

преподаватель, старший методист

3865

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

делопроизводитель

2479

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

5

водитель

2884

Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

настройщик

4244

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений,

подведомственных Министерству культуры

Республики Хакасия, по видам экономической

деятельности «Дополнительное образование

детей», «Обучение в образовательных

учреждениях дополнительного образования

(повышения квалификации) для специалистов,

имеющих среднее профессиональное образование»

Рекомендуемый диапазон

размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)

Наименование

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

ПКГ должностей педагогических работников

2

концертмейстер

1,00–1,82

3

методист

1,00–1,10

4

преподаватель, старший методист

1,00–1,66

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1

делопроизводитель

1,00

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

5

водитель

1,00

Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

настройщик

1,00–1,30

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных  учреждений, подведомственных

Министерству культуры Республики Хакасия,

по видам экономической деятельности

«Дополнительное образование детей»,

Обучение в образовательных учреждениях

дополнительного образования (повышения квалификации)

для специалистов, имеющих среднее

профессиональное образование»

Рекомендуемый перечень

показателей стимулирования работников государственного учреждения

Выплата стимулирующего характера

Показатель

За интенсивность и высокие результаты работы

а) проведение конференций, фестивалей, конкурсов и т.д.; б) участие в выполнении контрольных цифр приема в образовательное учреждение; в) подготовка победителей (призеров) олимпиад, смотров, конкурсов, фестивалей на всероссийском, республиканском, муниципальном и школьном уровне

За качество выполняемых работ

а) уменьшение числа обучающихся, отчисленных до окончания срока обучения по неуважительной причине; б) создание учебно-программной документации, методических разработок, учебных пособий, имеющих положительные рецензии; в) победы номинации в профессиональных конкурсах;

г) количество преподавателей, повысивших квалификацию на мастер-классах, семинарах и т.д.

Премиальные выплаты по итогам работы

а) увеличение числа выпускников, получивших положительную итоговую аттестацию; б) проведение конкурсов, творческих школ, фестивалей, конференций; в) организация и проведение среди обучающихся различных культурно-массовых, спортивных и др. мероприятий и т.д.

Приложение 3

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 № 287 «Об оплате труда работников федеральных государственных архивов», Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) и регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по профессиональной деятельности архивов (далее – Учреждение).

1.2. Систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия, настоящим Положением.

1.3. В систему оплаты труда работников Учреждения рекомендуется включать группы должностей «Руководители и специалисты», профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по группе должностей «Руководители и специалисты»

2.1. Оплату труда работников Учреждения рекомендуется устанавливать из ежемесячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников Учреждения по группе «Руководители и специалисты» указаны в приложении к настоящему Положению.

2.3. Работникам Учреждения по группе должностей «Руководители и специалисты» рекомендуется производить ежемесячные и дополнительные выплаты:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

от 3 до 8 лет – 10 процентов;

от 8 до 13 лет – 15 процентов;

от 13 до 18 лет – 20 процентов;

от 18 до 23 лет – 25 процентов;

от 23 лет – 30 процентов;

в) премия по результатам работы (размер премии не ограничивается);

г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;

д) ежемесячное денежное поощрение – в размере одного должностного оклада;

е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (1 раз в год) – в размере двух должностных окладов;

ж) материальная помощь в размере одного должностного оклада работнику, проработавшему полный календарный год; 0,5 должностного оклада – работнику, проработавшему не менее шести месяцев.

2.4. Работникам Учреждения по группе должностей «Руководители и специалисты» рекомендуется производить иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Хакасия при наличии экономии фонда оплаты труда.

2.5. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, ежемесячные и иные дополнительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.

2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов работников Учреждения рекомендуется осуществлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.7. Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, без учета ежемесячных и иных дополнительных и компенсационных выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2.8. Заработную плату работников предельными размерами рекомендуется не ограничивать.

2.9. Фонд оплаты труда работников Учреждения рекомендуется формировать с учетом средств, для осуществления иных выплат, районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

2.10. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения по группе должностей «Руководители и специалисты» рекомендуется предусматривать средства для осуществления следующих выплат (в расчете на год):

оклад по занимаемой должности – в размере 12 должностных окладов;

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере 10 должностных окладов;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере до 3,6 должностного оклада;

ежемесячное денежное поощрение – в размере 12 должностных окладов;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

материальная помощь – в размере 1 должностного оклада;

премии по результатам работы – в пределах экономии фонда оплаты труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.

2.11. Оклад главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10–30 процентов ниже оклада директора Учреждения.

3. Порядок стимулирования работников Учреждения по группе должностей «Руководители и специалисты»

3.1. Рекомендуемый порядок премирования

3.1.1. Премирование работников Учреждения по группе должностей «Руководители и специалисты» (далее – работники) рекомендуется производить с учетом личного вклада каждого сотрудника в осуществление основных функций Учреждения.

3.1.2. Премирование работников рекомендуется осуществлять как всему коллективу, так и его части или отдельным сотрудникам.

3.1.3. Премии максимальными размерами рекомендуется не ограничивать.

3.1.4. Премирование работников за своевременное и качественное выполнение заданий рекомендуется производить по результатам работы за месяц (квартал, полугодие, год – в соответствии с условиями выплат, предусмотренными в коллективном договоре Учреждения) в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

3.1.5. Основными рекомендуемыми показателями для выплаты премии являются:

результаты работы Учреждения и его структурных подразделений по выполнению плановых заданий;

высокое качество выполненных работ;

оперативное и качественное выполнение заданий руководства Учреждения;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

обязательное соблюдение трудовой дисциплины.

3.1.6. Работников, поступивших на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, рекомендуется премировать с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

3.1.7. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам выплату премий рекомендуется производить за фактически отработанное время в данном периоде.

3.1.8. Работников, допустивших нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности рекомендуется лишать премии полностью или частично приказом директора Учреждения. Полное или частичное лишение премии рекомендуется производить за расчетный период, в котором имело место ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины.

3.1.9. Работникам рекомендуется выплачивать премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами, размер которых определяется приказом директора Учреждения.

3.1.10. Премирование работников рекомендуется осуществлять в соответствии с приказом директора Учреждения, в том числе по ходатайству начальника структурного подразделения Учреждения.

3.1.11. Выплату единовременных премий работникам (за качество и оперативное выполнение особо важных заданий руководства Учреждения, многолетний добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию) рекомендуется производить при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

3.2. Рекомендуемый порядок и условия выплаты материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска

3.2.1. Материальную помощь рекомендуется оказывать при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере одного должностного оклада. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного отпуска на части материальную помощь рекомендуется оказывать при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.2.2. В индивидуальном порядке рекомендуется рассматривать заявления работников на оказание материальной помощи при стихийном бедствии, заболевании, смерти ближайших родственников и по другим подтверждающимся документально уважительным причинам в пределах фонда оплаты труда. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере рекомендуется принимать директором Учреждения на основании заявления работника.

3.2.3. Материальную помощь рекомендуется не оказывать:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

работникам, уволенным из Учреждения и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в Учреждение в этом же году;

работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5–11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.4. Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения рекомендуется осуществлять пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, рекомендуется данную материальную помощь не удерживать.

3.2.5. Работникам в год приема на работу в Учреждение оказание материальной помощи рекомендуется осуществлять пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года, по заявлению работников.

3.2.6. Оказание материальной помощи работникам рекомендуется производить в соответствии с приказом директора Учреждения.

3.2.7. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется осуществлять при уходе в отпуск в размере двух должностных окладов.

3.2.8. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рекомендуется оформлять приказом директора Учреждения по заявлению работника при уходе в очередной отпуск.

3.2.9. В случае если увольняемым работникам единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже была осуществлена, данную выплату рекомендуется не удерживать.

3.3. Рекомендуемые условия выплат работникам ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.3.1. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее – надбавка) рекомендуется устанавливать в целях обеспечения социальных гарантий и материального стимулирования труда наиболее квалифицированных и ответственных работников, исполняющих свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, существенно отличающихся от нормальных, и способствующих решению задач, стоящих перед Учреждением.

3.3.2. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать за счет бюджетных средств, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3.3. Надбавку работникам Учреждения рекомендуется устанавливать директором Учреждения на год или на определенный срок (месяц, квартал, полугодие).

3.3.4. Надбавку, установленную в соответствии с настоящим Положением, рекомендуется выплачивать одновременно с заработной платой и включать в средний заработок работников Учреждения, исчисляемый в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также учитывать при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

3.3.5. Руководителю Учреждения рекомендуется своевременно доводить до сведения работников Учреждения размеры установленных им надбавок.

3.3.6. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки являются:

исполнение работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, тяжесть, вредность, сложность, повышенные требования к качеству работ);

привлечение работника к выполнению особых важных, срочных, ответственных работ и работ, выполняемых в чрезвычайных обстоятельствах;

компетентность и ответственность исполнителя в выполнении приоритетных для Учреждения работ;

наличие у работника ученой степени, ученых и почетных званий, государственных наград и других отличий, полученных за личный вклад и достижения в труде;

универсализм профессиональных знаний и трудовых навыков;

участие в наставничестве;

знание и применение иностранных языков.

3.3.7. Руководителю Учреждения рекомендуется учитывать мнение профсоюзной организации (в случае отсутствия таковой – решение общего собрания трудового коллектива Учреждения) при заключении коллективного договора, уточнять и конкретизировать основания установления указанной надбавки, наиболее полно учитывающие персональный вклад работника в выполнение работ, осуществляемых Учреждением.

3.3.8. Надбавку рекомендуется устанавливать приказом директора Учреждения.

В приказе, устанавливающем размер надбавки, рекомендуется указывать основания для определения ее величины конкретному работнику Учреждения.

3.3.9. При прекращении действия каких-либо оснований выплаты надбавки, нарушении трудовой дисциплины по решению руководителя Учреждения работнику может быть снижен ранее установленный размер надбавки. Основанием для снижения размера выплаты работнику надбавки является приказ директора Учреждения с указанием причин.

3.4. Премирование, выплату материальной помощи, а также единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты заместителям директора Учреждения, руководителям структурных подразделений рекомендуется производить на основании приказа директора Учреждения.

3.5. Условия выплаты и конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок за сложность, напряженность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, рекомендуется устанавливать директору Учреждения на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.

3.6. Премирование, выплату материальной помощи, а также единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, другие выплаты директору Учреждения рекомендуется производить в целях усиления его материальной заинтересованности в своевременном и эффективном выполнении плановых заданий, повышения качества работы, поощрения инициативы и творческого отношения к порученному делу, учитывая конкретный вклад в работу всего коллектива Учреждения, на основании приказа Министерства культуры Республики Хакасия.

4. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

4.1. Оплату труда работников Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих рекомендуется устанавливать из:

базового должностного оклада;

повышающего коэффициента к базовому окладу (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Если сумма начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то работнику рекомендуется устанавливать доплату к начисленной заработной плате до установленного уровня минимального размера оплаты труда в абсолютном размере.

При этом данная доплата не относится к выплатам компенсационного и стимулирующего характера.

Директору Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда работников рекомендуется самостоятельно определять размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Директор несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями Учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей служащих.

4.2. Под окладом (должностным окладом) работника Учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих понимается ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям, входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Оплата труда работников Учреждения, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x К,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур. – должностной оклад по квалификационному уровню;

К – повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

4.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к

квалификационному уровню

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 2598 рублей

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

1,00–1,97

4.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к

квалификационному уровню

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 2885 рублей

1 квалификационный уровень

бухгалтер; экономист; инженер-программист (программист)

1,00–1,34

4.4. Профессиональная квалификационная группа общеотраслевых профессий рабочих

4.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 2275 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

уборщик служебных помещений; уборщик производственных помещений; подсобный рабочий; переплетчик документов

1,00–1,09

4.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад) – 2598 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; столяр; слесарь-сантехник; электрик

1,00–1,12

4.5. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) к выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в размере двойной дневной заработной платы в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.6. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) к выплатам стимулирующего характера относятся:

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемой работы и другие выплаты.

Размер доплаты к должностному окладу устанавливается водителю автомобиля, имеющему первый класс, – 25 процентов, второй класс – 10 процентов.

Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда.

Основными условиями премирования являются:

выполнение основных количественных и качественных показателей деятельности Учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение дополнительных и срочных работ;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий и другие основания.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к установленным должностным окладам работников. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по приказу директора Учреждения. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

4.7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

Размер фонда оплаты труда служащих и рабочих Учреждения изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций Учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждения.

5. Заключительные положения

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания Учреждения, направляется на выплаты стимулирующего характера, премирование работников Учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

Приложение

к Примерному положению об оплате

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

Министерству культуры

Республики Хакасия, по виду

экономической деятельности

«Деятельность библиотек, архивов,

учреждений клубного типа»

Рекомендуемый реестр

должностей работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» по профессиональной деятельности архивов

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей в месяц)

Руководители и специалисты

Директор

6886

Заместитель директора

6197

Начальник отдела

5586

Заместитель начальника отдела; заведующий архивохранилищем

5107

Главный специалист

4309

Ведущий специалист

3990

Специалист I категории

3671

Специалист II категории

3337

Специалист

2460

Приложение 4

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых»

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых» (далее  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее  Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Издание книг, брошюр, буклетов и аналогичных публикаций, в том числе для слепых» (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее  ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур.,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб x К,

где:

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К  повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

1,00–1,17

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,002,07

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец – мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела;

кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

1,00–2,16

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,002,07

2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должности, не вошедшие в квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов

1,001,72

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по

снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,001,22

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,00

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,60

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5100 рублей

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник цеха (участка)

1,001,26

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик

1,001,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,001,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,001,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5956 рублей

5 квалификационный уровень

главные специалисты

1,00

2.2.4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1,001,36

дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

2 категории

1,49–1,64

дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1 категории

1,801,97

дизайнер (художник-конструктор) «ведущей» категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования «ведущей» категории

1,972,3

2.3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

1,001,30

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 25 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 26 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 48 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 36 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 46 разрядов ЕТКС; закройщик 46 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 35 разрядов ЕТКС

1,00–1,64

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 67 разрядов ЕТКС; закройщик 67 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 67 разрядов ЕТКС

1,00–1,10

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС

1,00

2.3.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример‑постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей

1,00–1,30

2.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2275 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования

1,001,09

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник

1,001,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,001,10

2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, не отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименования профессий высококвалифи-цированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

1,001,10

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного характера относятся:

 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

 выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 06 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя государственного учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания

Размер

ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливается приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия».

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений

Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям культуры на выплаты стимулирующего характера.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Приложение 5

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки»

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки» (далее  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее  Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки» (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее  ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам клубных учреждений для слепых и глухих;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам клубных учреждений для слепых и глухих;

повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, – 1,25, 2 класс – 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ «Общеотраслевые профессии работников второго уровня»).

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x Кп,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп  повышающий коэффициент к должностному окладу.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб x К,

где:

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К  повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

1,001,17

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,002,07

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец – мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты  концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов  концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела;

кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

1,00-2,16

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования  любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,002,07

2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должности, не вошедшие в квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов

1,001,72

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по

снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,001,22

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,00

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,60

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5100 рублей

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник цеха (участка)

1,001,26

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик

1,001,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,001,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,001,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5956 рублей

5 квалификационный уровень

главные специалисты

1,00

2.2.4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1,001,36

дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

2 категории

1,49-1,64

дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1 категории

1,801,97

дизайнер (художник-конструктор) «ведущей» категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования «ведущей» категории

1,972,3

2.3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

1,001,30

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 25 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 26 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 48 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 36 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 46 разрядов ЕТКС; закройщик 46 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 35 разрядов ЕТКС

1,00-1,64

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 67 разрядов ЕТКС; закройщик 67 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 67 разрядов ЕТКС

1,00-1,10

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования

8 разряда ЕТКС

1,00

2.3.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей

1,00-1,30

2.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2275 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования

1,001,09

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник

1,001,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,001,10

2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, не отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

1,001,10

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного характера относятся:

 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

 выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 06 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам художественного персонала учреждений в зависимости от их фактической занятости или нагрузки, участия в подготовке новой программы и других мероприятий; работникам государственных учреждений за организацию и проведение культурно-массовых мероприятий; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя государственного учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

Работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.

В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам государственных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений

Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру государственных учреждений для слепых и глухих.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов от средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений

Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям культуры на выплаты стимулирующего характера.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Приложение 6

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий»

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий» (далее  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее  Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий» (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее  ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

размеры повышающего коэффициента к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за наличие ученой степени;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, образования, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам за ученую степень;

повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, – 1,25, 2 класс – 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ «Общеотраслевые профессии работников второго уровня»).

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих;

профессиональные квалификационные группы должностей работников образования.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x Кп,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп  повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности, молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб x К,

где:

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К  повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

1,00–1,17

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,002,07

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец – мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты – концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов – концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела;

кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

1,00–2,16

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,002,07

2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должности, не вошедшие в квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов

1,001,72

2.2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

1 квалификационный уровень

Младший научный сотрудник, научный сотрудник

1,001,55

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5514 рублей

2 квалификационный уровень

Старший научный сотрудник

1,001,26

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  6398 рублей

3 квалификационный уровень

Ведущий научный сотрудник

1,001,16

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  6906 рублей

4 квалификационный уровень

Главный научный сотрудник

1,001,16

2.3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по

снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,001,22

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,00

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,60

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5100 рублей

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник цеха (участка)

1,001,26

2.3.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик

1,001,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,001,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,001,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5956 рублей

5 квалификационный уровень

главные специалисты

1,00

2.3.4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1,001,36

дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

2 категории

1,49-1,64

дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1 категории

1,801,97

дизайнер (художник-конструктор) «ведущей» категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования «ведущей» категории

1,972,3

2.4. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

1,001,30

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 25 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 26 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 48 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 36 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 46 разрядов ЕТКС; закройщик 46 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 35 разрядов ЕТКС

1,00–1,64

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 67 разрядов ЕТКС; закройщик 67 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 67 разрядов ЕТКС

1,00–1,10

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС

1,00

2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей

1,00-1,30

2.5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.5.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2275 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

1,001,09

2.5.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник

1,001,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,001,10

2.5.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, не отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

1,001,10

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного характера относятся:

 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

 выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 06 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

К должностным окладам библиотечных работников и экскурсоводов, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:

за знание и применение одного языка  10 процентов;

за знание и применение двух и более языков  15 процентов.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя государственного учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

Работникам учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за развитие материально-технической базы учреждения; за высокое исполнительское мастерство артистическому и художественному персоналу и другие.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам учреждений культуры устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания

Размер

ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,25 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за работу в сельской местности;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за ученую степень.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя учреждения культуры не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений культуры

Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений культуры изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

Экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания государственного учреждения, рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.

Приложение 7

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия

от 21.08.2012 № 556

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа»

1. Общие положения

Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» (далее  Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 № 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) (далее  Закон Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений»), нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

Настоящее Положение включает рекомендуемые:

размеры базовых должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Республики Хакасия, по виду экономической деятельности «Деятельность библиотек, архивов, учреждений клубного типа» (далее – государственные учреждения) по профессиональным квалификационным группам (далее  ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) квалификационных уровней;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек для слепых и глухих;

повышающий коэффициент к должностному окладу по квалификационному уровню водителям, имеющим 1 и 2 класс;

должностные оклады руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных учреждений;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

Размер начисленной заработной платы работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями).

В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

Государственное учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размер доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

Номенклатура должностей работников в государственных учреждениях определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов (должностных окладов) и условий оплаты труда работников государственных учреждений

Для целей настоящего Положения под окладом (должностным окладом) работника государственного учреждения понимается ставка заработной платы работника государственного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии работника культуры, рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, а также социальных и иных выплат.

Размер оклада (должностного оклада) устанавливается с учетом следующих повышающих коэффициентов:

повышающий коэффициент 1,30 к должностному окладу по квалификационному уровню молодым специалистам, окончившим учреждения среднего и высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности в государственные учреждения, а имеющим диплом с отличием – повышающий коэффициент 1,50 к должностному окладу по квалификационному уровню в течение первых трех лет;

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам государственных учреждений за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент водителям, имеющим 1 класс, – 1,25, 2 класс – 1,1 к должностному окладу водителей (за исключением водителей, указанных в 4 квалификационном уровне ПКГ «Общеотраслевые профессии работников второго уровня»);

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу по квалификационному уровню работникам библиотек для слепых и глухих.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемым должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Оплата труда работников государственных учреждений, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работы), производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада (должностного оклада) и повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Тарификация работ проводится в соответствии с приказом руководителя государственного учреждения и тарифно-квалификационных характеристик по соответствующим должностям.

Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ.

Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами единых квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Должности работников культуры, руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:

профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих;

профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии;

профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей рабочих.

Размер должностного оклада определяется по формуле:

ДО = ДО кв.ур. x Кп,

где:

ДО – оклад (должностной оклад);

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

Кп  повышающий коэффициент к должностному окладу молодым специалистам и т.д.

Размер базового оклада (базового должностного оклада) по каждой профессионально-квалификационной группе повышается в зависимости от сложности выполняемой работы, уровня квалификационной подготовки и образования, необходимых для работы по профессии работника культуры, рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:

ДО кв.ур. = ДОб x К,

где:

ДО кв.ур.  должностной оклад по квалификационному уровню;

ДОб – базовый оклад (базовый должностной оклад);

К  повышающий коэффициент по квалификационному уровню.

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

2.1.1. Профессиональная квалификационная группа «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; контролер билетов

1,001,17

2.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной частью дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор;

ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка; артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда

1,002,07

2.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец  мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты  концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов  концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; музыкальный эксцентрик, сатирик; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела;

кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару

1,002,16

2.1.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер; руководитель литературно-драматургической частью; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, программой (коллектива) цирка; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

1,002,07

2.1.5. Должности работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Должности, не вошедшие в квалификационные уровни

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой (цехом); заведующий (начальник) другими подразделениями; главный администратор; главный режиссер; художественный руководитель; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций; главный инженер; ученый секретарь библиотеки; ученый секретарь музея; директор других художественных коллективов

1,001,72

2.2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

агент; агент по закупкам; агент по

снабжению; агент рекламный; архивариус; делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка; машинистка; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов

1,001,22

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

1,00

2.2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

администратор; аукционист; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; специалист по работе с молодежью; техник; художник

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

2 квалификационный уровень

заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший». Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

1,001,97

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

4 квалификационный уровень

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,60

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5100 рублей

5 квалификационный уровень

начальник гаража; начальник цеха (участка)

1,001,26

2.2.3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2885 рублей

1 квалификационный уровень

бухгалтер; инженер; инженер по наладке и испытаниям; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; профконсультант; психолог; социолог; специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; юрисконсульт; менеджер; переводчик

1,001,34

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

1,001,33

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

1,001,32

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4658 рублей

4 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1,001,28

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  5956 рублей

5 квалификационный уровень

главные специалисты

1,00

2.2.4. Должности руководителей, специалистов и служащих, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

инструктор по организации пожарной и сторожевой охраны; дизайнер (художник-конструктор); инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1,001,36

дизайнер (художник-конструктор) II категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

2 категории

1,491,64

дизайнер (художник-конструктор) I категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования

1 категории

1,801,97

дизайнер (художник-конструктор) «ведущей» категории; инженер по эксплуатации вентиляционных систем и санитарно-технического оборудования «ведущей» категории

1,972,3

2.3. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

2.3.1. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2479 рублей

бутафор; гример-постижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; постижер; реквизитор; установщик декораций; машинист сцены; монтировщик сцены; столяр по изготовлению декораций

1,001,30

2.3.2. Профессиональная квалификационная группа «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2365 рублей

1 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 35 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 25 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 26 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 48 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 36 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 46 разрядов ЕТКС; закройщик 46 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 35 разрядов ЕТКС

1,001,64

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования 67 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 67 разрядов ЕТКС; закройщик 67 разрядов ЕТКС; оператор видеозаписи 67 разрядов ЕТКС

1,001,10

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 8 разряда ЕТКС; механик по обслуживанию телевизионного оборудования

8 разряда ЕТКС

1,00

2.3.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

наименования профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): бутафор-декоратор; гример-постижер; закройщик; макетчик; осветитель; машинист сцены; настройщик пианино и роялей

1,001,30

2.4. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.4.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2275 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; истопник; кассир билетный; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; переплетчик документов; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; швея; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; столяр; слесарь; подсобный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды; расклейщик афиш; слесарь- электрик по ремонту электрооборудования

1,001,09

2.4.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  2598 рублей

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный; слесарь; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; швея; столяр; фотограф; слесарь-сантехник

1,001,12

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3200 рублей

2 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий: столяр, швея; осветитель; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; фотограф

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  3865 рублей

3 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий

1,00

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

4 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, предусмотренных 13 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)

1,001,10

2.4.3. Должности рабочих культуры, искусства и кинематографии, не вошедшие в квалификационные уровни ПКГ

Квалификационные уровни

Профессии рабочих, не отнесенные

к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

Базовый оклад (базовый должностной оклад)  4244 рубля

Наименование профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы); слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик

1,001,10

3. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам компенсационного характера относятся:

 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия;

 выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Работникам, занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми условиями труда, доплата устанавливается по результатам аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и действующими иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплата производится за время фактической занятости на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются доплаты до 24 процентов оклада (должностного оклада) при аттестации рабочего места. Указанные доплаты начисляются за время фактической работы во вредных условиях. Перечень конкретных работ и размеры доплат утверждаются руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом в соответствии со статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации и фиксируются в коллективном договоре.

Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работу в выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 до 06 часов.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам государственных учреждений культуры, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с Законом Республики Хакасия «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» к выплатам стимулирующего характера относятся:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливаются работникам библиотек в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавок не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

К должностным окладам библиотечных работников, владеющих иностранными языками и применяющих их по роду своей деятельности, устанавливается надбавка в следующих размерах:

за знание и применение одного языка  10 процентов;

за знание и применение двух и более языков  15 процентов.

Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений за организацию и проведение выставок, тематических лекций, культурно-массовых, историко-просветительских акций; за интенсивность работы; особый режим работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; непосредственное участие в реализации федеральных и региональных целевых программ и т.д.

Размер надбавки устанавливается на определенный срок, но не более одного года, приказом руководителя государственного учреждения, по истечении которого надбавка может быть сохранена или отменена.

Работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать качественные показатели работы за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных и срочных работ (на срок их проведения); за перевыполнение основных показателей деятельности государственного учреждения, установленных приказом Министерства культуры Республики Хакасия; за развитие материально-технической базы учреждения и другие.

В целях поощрения работников за выполненную работу в государственном учреждении рекомендуется устанавливать премии по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности. Основными условиями премирования являются:

перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение особо важных и срочных работ;

обеспечение эффективности проводимых мероприятий;

инициативность и творческий подход в работе;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

удовлетворенность населения предоставленными услугами.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к установленным должностным окладам работников.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, выплаты стимулирующего характера производятся по представлению заместителей руководителя. Решение о выплатах принимается комиссией, сформированной с учетом мнения представительного органа работников.

5. Выплаты за почетные звания

Работникам государственных учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к окладам (должностным окладам) за почетные звания. Размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за почетные звания указаны в таблице.

Наименование почетного звания

Размер

ежемесячной надбавки к должностному окладу

Народный артист Республики Хакасия

6250 рублей

Заслуженный артист Российской Федерации, Заслуженный художник Российской Федерации, Заслуженный работник культуры Российской Федерации, Заслуженный деятель искусств Российской Федерации, Заслуженный артист РСФСР,

Заслуженный художник РСФСР,

Заслуженный работник культуры РСФСР,

Заслуженный деятель искусств РСФСР

5000 рублей

Заслуженный артист Республики Хакасия,

Заслуженный работник культуры Республики Хакасия,

Заслуженный деятель искусств Республики Хакасия,

Народный мастер (Чон Узы) Республики Хакасия

15 процентов

Ежемесячные надбавки, установленные в абсолютном размере и процентном отношении к должностным окладам за почетные звания, выплачиваются по основному месту работы при условии, что работник осуществляет свою деятельность в учреждениях культуры на территории Республики Хакасия и почетное звание соответствует направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности.

При наличии у работника учреждения культуры двух и более почетных званий ежемесячная надбавка к должностному окладу устанавливается за одно почетное звание по выбору работника.

Ежемесячная надбавка за почетное звание не образует новых окладов.

6. Определение должностных окладов руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера государственного учреждения

Заработная плата руководителя государственного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения.

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу учреждения, и составляет до 3 размеров средней заработной платы. При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, порядок исчисления средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия.

Должностные оклады заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (заместитель главного бухгалтера) устанавливаются приказом руководителя учреждения на 1030 процентов ниже должностного оклада руководителя подразделения.

К окладу (должностному окладу) руководителя государственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент 1,23 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру за придание статуса «национальный», «академический», «особо ценный объект культурного достояния народов, проживающих на территории Республики Хакасия»;

повышающий коэффициент 1,11 к должностному окладу руководителя учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру библиотек для слепых и глухих.

Доплаты за почетные звания руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

Установление выплат стимулирующего характера

Руководителю государственного учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру рекомендуется производить выплаты стимулирующего характера:

 выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 выплаты за качество выполняемых работ;

 выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 премиальные выплаты по итогам работы.

Выплата стимулирующего характера за непрерывный стаж работы в государственных учреждениях устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру библиотеки в размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 5 процентов – за каждые последующие пять лет. Максимальный размер надбавки не может превышать 40 процентов оклада (должностного оклада).

Руководителю государственного учреждения рекомендуется устанавливать доплату к окладу (должностному окладу) до 10 процентов средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Руководителю государственного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министерства культуры Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) с указанием срока действия надбавки.

Выплаты стимулирующего характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения.

Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении.

При наличии у руководителя государственного учреждения дисциплинарного взыскания премирование руководителя государственного учреждения не производится.

Размеры премий устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.

7. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда государственных учреждений

Фонд оплаты труда государственных учреждений формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах фонда оплаты труда, включает в себя все должности работников данного учреждения и согласовывается с Министерством культуры Республики Хакасия.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых государственным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета Республики Хакасия, могут направляться государственным учреждениям на выплаты стимулирующего характера.

Размер фонда оплаты труда работников государственных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ при наличии соответствующих нормативных правовых актов Республики Хакасия.

Объем средств, направляемых на оплату труда работников государственных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения.

Экономию средств по фонду оплаты труда рекомендуется направлять на выплаты стимулирующего характера, премирование работников государственного учреждения за показатели качества и результативности, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.