Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут»



Постановление Правительства РО от 02.11.2016 N 747(ред. от 20.04.2020)"Об оплате труда работников государственных учреждений Ростовской области, подведомственных министерству транспорта Ростовской области"(вместе с Положениями)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

РОСТОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

«ЗЕРНОГРАДСКИЙ РАЙОН»

АДМИНИСТРАЦИЯ ЗЕРНОГРАДСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут»

от 21.08.2020                                                                                                                              № 650

г. Зерноград

(Изменения и дополнения:

постановление Администрации Зерноградского района от 28.10.2020 № 967)

В соответствии с постановлением Администрации Зерноградского района от 29.02.2016 № 109 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Зерноградского района», Администрация Зерноградского района

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить:

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» согласно приложению № 1.

1.2. Перечень должностей административно-управленческого персонала муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» согласно приложению № 2.

2. Директору муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» Голобородько Н.Н. в установленном порядке до 01.11.2020 уведомить подчиненных работников об изменении с 01.01.2021 определенных сторонами условий заключенных с ними трудовых договоров.

(пункт 2 в редакции постановления Администрации Зерноградского района от 28.10.2020 № 967)

3. До момента вступления в силу настоящего постановления применять при регулировании трудовых отношений, в части оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут», положение об оплате труда, утвержденное в МУПТП «Школьный маршрут».

4. Опубликовать настоящее постановление в печатном средстве массовой информации Зерноградского района «Официальный вестник Зерноградского района» и разместить на официальном сайте Администрации Зерноградского района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 01.01.2021, и распространяется на правоотношения, возникающие в связи с уведомлением работников муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» об изменении с 01.01.2021 определенных сторонами условий заключенных с ними трудовых договоров.

(пункт 5 в редакции постановления Администрации Зерноградского района от 28.10.2020 № 967)

6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации Зерноградского района по ЖКХ, дорожному хозяйству, строительству, транспорту и связи Гашимова А.Х.

Глава Администрации

Зерноградского района

В.В. Панасенко

Приложение № 1

к постановлению

Администрации

Зерноградского района

от 21.08.2020 № 650

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципального казенного учреждения

Зерноградского района «Школьный маршрут»

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением Администрации Зерноградского района от 29.02.2016 № 109 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Зерноградского района» и включает в себя:

- порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников Муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» (далее – учреждение);

- порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы (по основной профессии, должности) и работе, осуществляемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

1.7. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р. «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы».

1.8. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения по согласованию с главой Администрации Зерноградского района, и включает в себя все должности специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов работников учреждения

2.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В целях совершенствования порядка установления должностных окладов (ставок заработной платы) средства в структуре заработной платы перераспределяются на увеличение доли условно-постоянной части (выплаты по должностным окладам) путем сбалансирования структуры заработной платы.

2.2. Размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

Таблица № 1.

Размеры должностных окладов работников, занимающих

общеотраслевые должности руководителей, специалистов

и служащих по ПКГ

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

№

пп

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

1

4

Ведущий бухгалтер, ведущий экономист

7238

2.3. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приведены в таблице № 2.

Таблица № 2.

Размеры должностных окладов работников, занимающих

общеотраслевые должности руководителей, специалистов

и служащих, не вошедшие в ПКГ

№

пп

Наименование должности

Размер должностного оклада, руб.

1

Начальник транспортной службы

8380

2

Ведущий диспетчер автомобильного транспорта

6261

3

Ведущий специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения и охрану труда

7238

2.4. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Размеры ставок заработной платы работников приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

Размеры ставок заработной платы работников,

занимающих общеотраслевые профессии рабочих по ПКГ

ПКГ «Отраслевые профессии рабочих второго уровня»

№

пп

Номер квалификационного уровня

Наименование должности

Размер ставки заработной платы, руб.

1

1

Водитель автомобиля, контролер технического состояния автотранспортных средств

4812

http://pravo.minjust.ru/

2.5. Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих. Размеры ставок заработной платы работников приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Размеры ставок заработной платы работников, занимающих общеотраслевые профессии рабочих, не вошедшие в ПКГ

ПКГ «Отраслевые профессии рабочих второго уровня»

№

пп

Наименование должности

Размер ставки заработной платы, руб.

1

Слесарь по ремонту автомобилей, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4812

Раздел 3. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере 4 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Директором учреждения принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

3.3. Выплаты компенсационного характера работникам в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для эффективной работы учреждения при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно, в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет не менее:

одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за сверхурочную работу производится работникам в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.4. При установлении доплаты за работу в ночное время и за работу в выходные и нерабочие праздничные дни расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников.

3.6. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

Раздел 4. Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда.

В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- иные выплаты стимулирующего характера.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются директору учреждения по решению главы Администрации Зерноградского района с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора.

4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, для всех категорий работников устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности работы в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам в зависимости от результатов труда, количества выполненных работ, оказанных услуг.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора учреждения.

4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам в размере до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Выплата к должностному окладу за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, учитывая выполнение показателей эффективности деятельности.

Конкретные размеры и порядок установления выплаты утверждаются приказом директора учреждения.

4.6. Выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах и органах местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются (засчитываются):

- периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях, созданных Российской Федерацией, субъектом Российской Федерации и муниципальным образованием;

- периоды работы в бюджетных учреждениях республик, входящих в состав СССР до 31.12.1991 года включительно, при наличии подтверждающих документов;

- периоды работы в государственных и муниципальных унитарных предприятиях транспортной отрасли;

- время службы на воинской должности, а также военная служба по контракту;

- отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (в период работы в государственных и муниципальных организациях).

Периоды, не включаемые в стаж работы:

- время службы в армии по призыву (обязательная служба);

- периоды, когда безработный гражданин был зарегистрирован в государственном учреждении службы занятости населения.

Размеры выплаты за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

от 5 до 10 лет – 15 процентов;

от 10 до 15 лет – 20 процентов;

свыше 15 лет – 30 процентов.

Выплата за выслугу лет к должностному окладу (ставке заработной платы) работникам, замещающим профессии рабочих, не устанавливается.

Изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

4.7. Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относится выплата за классность водителям автомобилей.

Выплата за классность устанавливается водителям автомобилей в соответствии с локальным нормативным актом, разрабатываемым учреждением и принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, в следующих размерах:

имеющим 1-й класс — 25 процентов от ставки заработной платы,

2-й класс — 10 процентов от ставки заработной платы,

3-й класс — 0 от ставки заработной платы.

Выплата за классность устанавливается со дня присвоения очередного класса на основании приказа директора учреждения.

4.8. Работникам учреждения могут выплачиваться премии по итогам работы.

Премиальные выплаты устанавливаются в целях поощрения работников за выполненную работу и производятся по результатам оценки (критериев) эффективности их деятельности с учетом выполнения установленных показателей премирования. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Система показателей и условия премирования работников, разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения в соответствии с Положением о премировании.

Премирование директора учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным учредителем.

Премирование производится с учетом доли участия работников в выполнении показателей эффективности деятельности учреждения и с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере. Премии начисляются и выплачиваются по итогам работы за фактически отработанное время.

При определении показателей и условий премирования следует учитывать:

- перевыполнение отраслевых норм нагрузки;

- участие в федеральных и региональных программах;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в течение отчетного периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д.

Премия работникам основного персонала учреждения, принятым на работу в текущем календарном году и не отработавшим полный календарный год выплачивается пропорционально отработанному времени.

При изменении должностных окладов начисление премий производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.

Премии, выплачиваемые согласно настоящему Положению, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы в пределах средств экономии по фонду оплаты труда.

4.9. Выплаты стимулирующего характера за исключением премиальных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

4.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовой договор работников.

Раздел 5. Условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера

5.1. Заработная плата директора учреждения и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер должностного оклада директора учреждения устанавливается согласно таблице № 5.

Таблица № 5

Размер должностного оклада директора учреждения

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)

Директор

14436

5.3. Размер должностного оклада главного бухгалтера устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада директора учреждения в соответствии с приказом директора учреждения.

5.4. С учетом условий труда директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.5. Директору учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.6. Директору учреждения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением (численности работников, сменности работы учреждения, и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждением) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3,0.

Конкретный размер предельной кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения.

При определении кратности дохода директора учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельное соотношение дохода главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера), определяется путем снижения предельного соотношения, установленного директору на 0,5.

Ответственность за соблюдение размеров предельного соотношения несут директор учреждения.

Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждения и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника, директору учреждения – глава Администрации Зерноградского района.

Размер, основание и порядок выплаты материальной помощи работникам учреждения устанавливается локальным правовым актом учреждения.

6.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала учреждения в фонде оплаты труда не может быть более 40 процентов.

Заместитель начальника управления -

заведующий отделом кадровой работы,

муниципальной службы

и противодействия коррупции

Я.А. Белоусько

Приложение № 2

к постановлению

Администрации

Зерноградского района

от 21.08.2020 № 650

http://pravo.minjust.ru/

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей административно-управленческого персонала

муниципального казенного учреждения Зерноградского района

«Школьный маршрут»

http://pravo.minjust.ru/

1. К административно-управленческому персоналу муниципального казенного учреждения Зерноградского района «Школьный маршрут» относится:

http://pravo.minjust.ru/

директор;

главный бухгалтер;

начальник транспортной службы;

ведущий бухгалтер;

ведущий экономист;

ведущий специалист, ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения и охрану труда;

ведущий диспетчер автомобильного транспорта.

Заместитель начальника управления -

заведующий отделом кадровой работы,

муниципальной службы

и противодействия коррупции

Я.А. Белоусько

Внес в регистр ЗамайДГ