ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 сентября 2009 г. № 614-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 30.12.2010 № 1118-п, от 14.04.2011 № 190-п, от 19.10.2011 № 778-п, от 20.12.2013 № 1779-п, от 21.02.2014 № 101-п, от 19.06.2015 № 386-п, от 26.04.2017 № 289-п, от 19.06.2018 № 335-п, от 31.05.2019 № 375-п, от 17.06.2019 № 408-п, от 29.08.2019 № 600-п, от 30.12.2019 № 1047-п, от 10.11.2020 № 862-п, от 11.02.2021 № 73-п, от 09.06.2021 № 375-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края, Правительство Пермского края постановляет:

(преамбула в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п, от 31.05.2019 № 375-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края.

2. Министерству жилищно-коммунального хозяйства Пермского края, Министерству по делам Коми-Пермяцкого округа до 1 сентября 2009 года обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных государственных учреждениях в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края в связи с введением отраслевой системы оплаты работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ.

4. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Коми-Пермяцкого автономного округа от 16 мая 2006 г. № 136 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда работников государственного окружного учреждения "Дирекция строящихся газопроводов "Коми-Пермстройгаз".

5. Настоящее Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края (по вопросам инфраструктуры).

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п, от 26.04.2017 № 289-п, от 19.06.2018 № 335-п, от 17.06.2019 № 408-п, от 30.12.2019 № 1047-п, от 11.02.2021 № 73-п)

Председатель

Правительства края

В.А.СУХИХ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 21.09.2009 № 614-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 30.12.2010 № 1118-п, от 14.04.2011 № 190-п, от 19.10.2011 № 778-п, от 19.06.2015 № 386-п, от 26.04.2017 № 289-п, от 19.06.2018 № 335-п, от 31.05.2019 № 375-п, от 29.08.2019 № 600-п, от 10.11.2020 № 862-п, от 09.06.2021 № 375-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 06 июня 2008 г. № 262н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в сфере закупок» и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и работников государственных казенных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края (далее - учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 19.10.2011 № 778-п, от 19.06.2015 № 386-п, от 10.11.2020 № 862-п, от 09.06.2021 № 375-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Пермского края, предусмотренных на оплату труда работников учреждений.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждения осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

(пункт 1.3 в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п, от 19.06.2015 № 386-п)

1.4. Условия оплаты труда работнику устанавливаются трудовым договором.

(пункт введен в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

1.5. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения
и включает в себя все должности работников учреждения.

(пункт введен в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждения включает:

тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

(абзац в редакции Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п)

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности, не включенные
в профессиональные квалификационные группы.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.06.2018 № 335-п)

1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п)

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам учреждения устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда;

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные
и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)

2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), если иное не предусмотрено действующим законодательством.

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п)

2.3. Виды выплат компенсационного характера работникам учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)

2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от19.06.2015 № 386-п)

Таблица

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п, от 09.06.2021 № 375-п)

N п/п

Стаж непрерывной работы, выслуга лет

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п, от 09.06.2021 № 375-п)

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

От 1 года до 5 лет

10%

2

От 5 до 10 лет

15%

3

От 10 до 15 лет

20%

4

Свыше 15 лет

30%

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п)

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

Абзац признан утратившим силу;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п);

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

эффективное и целевое освоение средств бюджета Пермского края, выделенных учреждению в текущем финансовом году;

количество объектов, введенных в эксплуатацию;

участие учреждения в реализации ведомственных программ;

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения;

проведение научно-исследовательских и внедренческих работ по вопросам строительства;

своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий.

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

профессиональный уровень при выполнении должностных обязанностей;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения;

(п. 3.1.2 в ред. Постановления Правительства Пермского края от 14.04.2011 № 190-п)

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника учреждения, устанавливаемых в соответствии с пунктом 3.1.2 подраздела 3 раздела II настоящего Положения;

3.1.4. ежемесячная надбавка к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) за ученую степень, государственные награды, ведомственные награды устанавливается:

за ученую степень кандидата наук, ведомственные награды  Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации – в размере 25 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

за ученую степень доктора наук, почетные звания «Заслуженный строитель Российской Федерации» и «Заслуженный архитектор Российской Федерации» – в размере 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада);

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

3.1.5. ежемесячная надбавка за интенсивность работы к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Таблица

№ п/п

Наименование должности

Процент тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

Генеральный директор, главный инженер, заместитель генерального директора, начальник управления

(строка в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

до 200 %

2

Начальник отдела, начальник отдела строительного контроля, начальник отдела капитального строительства и реконструкции объектов

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

до 150 %

3

Заместитель начальника отдела, ведущий инженер по надзору за строительством, ведущий инженер, ведущий инженер-проектировщик, ведущий инженер-сметчик, ведущий юрисконсульт, ведущий специалист

до 100 %

4

Инженер по надзору за строительством I категории, инженер I категории, инженер-сметчик I категории, юрисконсульт I категории, геодезист I категории, специалист по закупкам, специалист по охране труда, секретарь руководителя

(строка в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

до 50 %

5

(строка утратила силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

до 30 %

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п, от 10.11.2020 № 862-п )

3.1.6. иные выплаты стимулирующего характера.

(пункт введен в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений.

(пункт в редакции Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п)

3.3. Перечень стимулирующих выплат, порядок назначения, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п, от 31.05.2019 № 375-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителя, его заместителей учреждений и его заместителей

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 26.04.2017 № 289-п, от 10.11.2020 № 862-п)

3.1. Оплата труда руководителя, учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 10.11.2020 № 862-п)

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются
в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г.
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения». Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

(абзац в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется правовым актом учредителя в размере, не превышающем размера от 1 до 4,1.

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п,  от 10.11.2020 № 862-п, от 09.06.2021 № 375-п)

Абзац 3 признан утратившим силу (в редакции Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)

Абзац 4 признан утратившим силу (в редакции Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя) в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п, от 10.11.2020 № 862-п)

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 10.11.2020 № 862-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется правовым актом учредителя в размере от 1 до 2,5.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п, от 10.11.2020 № 862-п, от 09.06.2021 № 375-п)

Абзац 3 признан утратившим силу (в ред. Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п)

3.4. Руководителю, заместителям руководителя учреждения с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 10.11.2020 № 862-п)

3.5. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя учреждения. Учредителем устанавливаются показатели эффективности работы руководителя учреждения с учетом показателей эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнения квоты по приему на работу инвалидов.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п, от 31.05.2019 № 375-п)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

(п. 3.5 в редакции Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п)

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств  бюджета Пермского края в соответствии с действующим законодательством.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

4.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя
из фонда должностных окладов по штатному расписанию, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

4.4. Базовая часть фонда оплаты труда учреждения рассчитывается
по формуле:

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 29.08.2019 № 600-п)

ФОТб = ФОТд + ФОТк + ФОТев,

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 29.08.2019 № 600-п)

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет
не более 80 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

ФОТев – фонд единовременных выплат в части единовременной выплаты к отпуску и выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи работникам учреждения (в размере 1 тарифной ставки, оклада (должностного оклада) каждая).

(абзац 7 введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 29.08.2019 № 600-п)

Стимулирующая часть фонда оплаты труда составляет не менее 20 процентов от общего фонда оплаты труда учреждения.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 процентов.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся
к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 2, 3, 4 к настоящему Положению.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера при этом базовая часть фонда оплаты труда должна составлять не менее 30 %, стимулирующая – не более 70 %.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Абзац 2 признан утратившим силу в редакции Постановления Правительства Пермского края от 20.12.2013 № 1779-п. 4.6. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждений между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом безусловного обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с действующим законодательством.

(п. 4.6 введен Постановлением Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п)

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения бюджетных ассигнований, предусмотренных на текущее содержание
и начисления на оплату труда учреждения, при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности по этим расходам по итогам квартала и года
по согласованию с учредителем.

(пункт в редакции постановления Правительства Пермского края от 29.08.2019 № 600-п)

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 10.11.2020 № 862-п)

Порядок единовременной выплаты к отпуску руководителям учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

Порядок единовременной выплаты к отпуску заместителям руководителей и работникам учреждений устанавливается локальным актом учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 20.12.2013 № 1779-п, от 10.11.2020 № 862-п)

5.2. За счет средств фонда оплаты труда руководителям, заместителям руководителей и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

(в ред. Постановления Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 10.11.2020 № 862-п)

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителям учреждений и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителям руководителей, работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, работника учреждения в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.

(в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2010 № 189-п, от 31.05.2019 № 375-п, от 10.11.2020 № 862-п)

VI. Размещение в информационно-телекоммуникационной сети

"Интернет" информации о среднемесячной заработной плате

руководителя, учреждения и его заместителей

(раздел в ред. Постановлений Правительства Пермского края от 26.04.2017 № 289-п, от 31.05.2019 № 375-п, от 10.11.2020 № 862-п)

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, учреждения и его заместителей (далее - информация) размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте учредителя ежегодно, не позднее 15 мая года, следующего за отчетным, на основании информации, предоставляемой указанными лицами в адрес учредителя ежегодно, в срок не позднее 1 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п, от 10.11.2020 № 862-п)

Приложение 1

к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений
в сфере строительства
и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ

(приложение изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

I. Должности работников, включенные в профессиональные

квалификационные группы

№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

4

1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1

1-й квалификационный уровень

Секретарь руководителя

8503

2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1

3-й квалификационный уровень

Юрисконсульт I категории

10840

Инженер по надзору
за строительством I категории

Инженер I категории

2.2

4-й квалификационный уровень

Ведущий юрисконсульт

14597

Ведущий инженер
по надзору
за строительством

Ведущий инженер

3. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня»

3.1

3-й квалификационный уровень

Геодезист I категории

10840

II. Должности работников, не включенные в профессиональные

квалификационные группы

2.1. Должности работников в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист в сфере закупок», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 10 сентября 2015 г. № 625н

Уровень квалификации

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

5-й уровень квалификации

Специалист по закупкам

10840

7-й уровень квалификации

Ведущий специалист

14597

2.2. Иные должности работников

№

п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Главный инженер

18 863

2

Начальник управления

18 363

3

Начальник отдела строительного контроля

17 863

4

Начальник отдела капитального строительства и реконструкции объектов

17 363

5

Начальник отдела

16 863

6

Заместитель начальника отдела

15 730

7

Ведущий инженер-проектировщик

14 597

8

Ведущий инженер-сметчик

14 597

9

Ведущий специалист

14 597

10

Специалист по охране труда

10 840

11

Инженер-сметчик I категории

10 840

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений
в сфере строительства
и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2018 № 335-п, от 31.05.2019 № 375-п, от 10.11.2020 № 862-п, от 09.06.2021 № 375-п)

Главный инженер.

Начальник управления.

(абзац в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Начальник отдела.

Абзац 4 признан утратившим силу

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Начальник отдела строительного контроля.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Начальник отдела капитального строительства и реконструкции объектов.

(абзац введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Юрисконсульт I категории.

Ведущий юрисконсульт.

Ведущий инженер-проектировщик.

Абзац 8 признан утратившим силу.

(в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п).

Инженер по надзору за строительством I категории.

Ведущий инженер по надзору за строительством.

Геодезист I категории.

(абзац 14 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Инженер-сметчик I категории.

Ведущий инженер-сметчик.

Инженер I категории.

Ведущий инженер.

Специалист по охране труда.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Специалист по закупкам.

(абзац в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

Заместитель начальника отдела.

(абзац введен в редакции Постановления Правительства Пермского края от 31.05.2019 № 375-п)

(абзац 22 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Ведущий специалист.

Экономист по планированию I категории.

Абзац 22 признан утратившим силу.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Абзац 23 признан утратившим силу.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Абзац 24 признан утратившим силу.

(абзацы 27-30 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений
в сфере строительства
и осуществления технического надзора за выполнением
строительно-монтажных
работ Пермского края

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2015 № 386-п, от 10.11.2020 № 862-п)

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

Генеральный директор.

Заместитель генерального директора.

Абзац 3 признан утратившим силу.

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений
в сфере строительства
и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных работ Пермского края

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ СТРОИТЕЛЬСТВА И ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СТРОИТЕЛЬНО-МОНТАЖНЫХ РАБОТ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОТНОСИМЫХ
К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 19.06.2018 № 335-п, от 31.05.2019 № 375-п, от 09.06.2021 № 375-п)

Секретарь руководителя.

(абзацы 2-4 утратили силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 09.06.2021 № 375-п)

Приложение 5
к Положению о системе
оплаты труда работников государственных учреждений в сфере строительства и осуществления технического надзора за выполнением строительно-монтажных
работ Пермского края

(приложение в редакции постановления Правительства Пермского края от 10.11.2020 № 862-п)

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

Полное наименование государственного учреждения Пермского края

Среднемесячная заработная плата за ____ год, рублей

руководитель

заместитель руководителя

1

2

3