ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «СТРОИТЕЛЬСТВО ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ» И ВНЕСЕН...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.09.2012 № 629

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «СТРОИТЕЛЬСТВО ГИДРОТЕХНИЧЕСКИХ СООРУЖЕНИЙ» И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 10.03.2020 № 89)

(в редакции постановлений Правительства Республики Хакасия от 26.06.2013 № 347; от 29.09.2014 № 492; от 24.04.2015 № 185; от 24.12.2018 № 607;

от 06.03.2020 № 87; от 10.03.2020 № 89; от 18.06.2021 № 306)

В соответствии со статьями 135 и 143 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений» (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Строительство гидротехнических сооружений» (приложение).

(пункт 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 10.03.2020 № 89)

2. Пункт 2 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 10.03.2020 № 89.

3. Внести в Постановление Правительства Республики Хакасия от 26.11.2010 N 640 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Предоставление услуг по эксплуатации мелиоративных систем", "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта" (с последующими изменениями) следующие изменения:

1) в Постановлении:

наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта";

пункт 1 признать утратившим силу;

пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта".";

2) приложение 1 признать утратившим силу;

3) в приложении 2 слова "Приложение 2" заменить словом "Приложение".

4. Признать утратившими силу Постановления Правительства Республики Хакасия:

от 14.08.2009 N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства";

от 27.11.2009 N 543 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 14.08.2009 N 348 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения Республики Хакасия "Управление капитального строительства".

Исполняющий обязанности Главы

Республики Хакасия - Председателя

Правительства Республики Хакасия

Ю.ЛАПШИН

Приложение

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Республики Хакасия «Об утверждении

Примерного положения об оплате

труда работников государственного

учреждения Республики Хакасия

по виду экономической деятельности

«Строительство гидротехнических сооружений»

и внесении изменений в некоторые

нормативные правовые акты

Республики Хакасия»

(обозначение приложения в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 10.03.2020 № 89)

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности

«Строительство гидротехнических сооружений»

1. Общие положения

1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее – Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности «Строительство гидротехнических сооружений» (далее – учреждение).

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений», нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам,  занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда);

районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы);

повышающие коэффициенты (коэффициенты к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению).

(абзац 7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

1.4. Примерное положение содержит:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры тарифных ставок рабочих;

предельные размеры повышающих коэффициентов;

(абзац в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных действующим законодательством.

1.6. Пункт 1.6 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер начисленной заработной платы работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

(пункт 1.8 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

1.9. Размер оклада (должностного оклада), тарифной ставки определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам по учреждению.

(пункт 1.9 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

1.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по должностным квалификационным группам в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы работников и (или) в абсолютных размерах.

1.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

(пункт 2.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

для служащих:

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2008 № 11858);

от 17.07.2008 № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

от 06.06.2008 № 262н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников геологии и разведки недр»;

от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее – рабочие):

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок».

2.3. Размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основании Единой тарифной сетки.

2.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

№ п/п

Квалификационный уровень

Должность, отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей

с 01.01.2020

с 01.10.2020

1

2

3

4

5

1

ПГК «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», в том числе

2

Первый

диспетчер, секретарь руководителя

1745

1745

3

Второй

заведующий складом

2030

2030

4

Четвертый

ведущий диспетчер

2574

2574

5

ПГК «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», в том числе

6

Первый

специалист по кадрам, юрисконсульт, инженер по охране окружающей среды (эколог), специалист по охране труда, инженер

2972

2972

7

Третий

инженер 1 категории, экономист 1 категории

3410

3410

8

Четвертый

ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий инженер по КИПиА

3873

3990

9

Пятый

главный экономист, главный инженер по наладке и испытаниям

4172

4298

10

ПГК «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», в том числе

11

Первый

начальник технического отдела

4202

4329

12

Второй

главный механик, главный энергетик

4825

4970

13

ПГК «Средний медицинский и фармацевтический персонал», в том числе

14

Третий

медицинская сестра

2253

2253

15

ПГК «Должности работников геологии и разведки недр третьего уровня», в том числе

16

Первый

геодезист, инженер по горным работам, геолог, маркшейдер

2972

2972

17

ПГК «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня», в том числе

18

Первый

гидротехник

2972

2972

19

ПГК «Должности научно-технических работников третьего уровня», в том числе

20

Четвертый

главный инженер проекта

3873

3990

».

(таблица 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 18.06.2021 № 306)

                                                                      Таблица 1.1

Должность, не отнесенная к квалификационному уровню

Рекомендуемый размер должностного оклада, рублей

с 01.01.2020

с 01.10.2020

Начальник проектного отдела

4202

4329

»;

(таблица 1.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

2.5. Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно рекомендуемым размерам, указанным в таблице 2.

Таблица 2

Квалификационный уровень

Квалификационный разряд

Рекомендуемый размер тарифной ставки, рублей

1

2

3

ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый

Первый

1850

Второй

1900

Третий

2000

ПГК «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый

Четвертый

2200

Пятый

2550

Второй

Шестой

2800

Седьмой

3328

»;

(таблица 2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать повышающие коэффициенты:

повышающий коэффициент к базовому должностному окладу в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней;

персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к базовому должностному окладу рекомендуется устанавливать работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу по занимаемой должности образует должностной оклад и учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

Для работников, занимающих должности служащих, устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой им работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, его размере и сроке выплаты принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника персонально.

Размер персонального повышающего коэффициента для служащих учреждения рекомендуется устанавливать до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу (за исключением районного коэффициента (30 процентов) и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия).

(пункт 2.7 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

2.8. Пункт 2.8 исключен постановлением Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87.

3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

3.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Решения о введении выплат стимулирующего характера принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы рекомендуется определять в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

(абзац 3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

3.2. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, максимальный размер выплаты – до 50 процентов от должностного оклада без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения.

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты приведен в таблице 3.

Таблица 3

№

п/п

Показатель

Рекомендуемые предельные размеры выплат стимулирующего характера, процент от должностного оклада

1

2

3

1

За качество выполняемых работ

до 50

1.1

Отсутствие фактов нарушения действующего

законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности и иной деятельности учреждения

до 5

1.2

Доведение в оперативном порядке до конечного результата мероприятий, относящихся к основной деятельности учреждения

до 5

1.3

Сложность выполняемых работником трудовых функций и работ

до 10

1.4

Соблюдение сроков предоставления отчетности в установленном порядке согласно действующему законодательству Российской Федерации и Республики Хакасия

до 10

1.5

Качественное выполнение порученной работы

до 20

2

За интенсивность и высокие результаты работы

до 50

2.1

Напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций

до 15

2.2

Интенсивность труда, отражающая степень занятости работников активной работой в течение всего рабочего времени

до 15

2.3

Выполнение особо важных и срочных работ

до 20

»;

(таблица 3 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам к окладу в зависимости от стажа работы в учреждении Республики Хакасия в следующих размерах:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет – 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.

3.5. По итогам работы за месяц работникам учреждения рекомендуется устанавливать премиальную выплату в размере до 33,3 процента от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

При премировании по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе положения о премировании работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

(пункт 3.5 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

3.6. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения по итогам квартала может направляться на единовременное премирование, а также на премирование к праздничным и юбилейным датам.

(пункт 3.6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

районный коэффициент – 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия – 30 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146–154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, персонального повышающего коэффициента.

(пункт 5.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.2. Размеры должностного оклада, персонального повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера рекомендуется устанавливать трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.

(пункт 5.2 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10–50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.4. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

(пункт 5.4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.5. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера начисляются по решению руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения учреждением показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Хакасия.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в размере, не превышающем размера, установленного Правительством Республики Хакасия.

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения осуществляются на основании соответствующего распоряжения руководителя учреждения.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера рекомендуется осуществлять с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности учреждения.

(пункт 5.6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения рекомендуется устанавливать в процентном отношении к должностному окладу.

(абзац 6 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.8. К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 1,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

(пункт 5.8 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.9. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада.

(пункт 5.9 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.10. Выплату за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада.

(пункт 5.10 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.11. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ рекомендуется производить согласно таблице 4.

Таблица 4

Качественные показатели

деятельности государственного учреждения

для установления стимулирующих выплат руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру

№

п/п

Показатель

Критерии оценки

Рекомендуемые предельные размеры стимулирующих выплат, процент от должностного оклада

1

2

3

4

1

Обеспечение стандарта качества деятельности учреждения

1.1

Выполнение плановых объемов реализации республиканских целевых программ

Процент выполнения плановых показателей учреждения:

свыше 95 процентов;

до 20

от 90 до 95 процентов;

до 15

от 80 до 85 процентов;

до 5

ниже 80 процентов

0

1.2

Качественное выполнение работ и оказание услуг, относящихся к основной деятельности учреждения, в соответствии с действующим законодательством

Число нарушений:

не более 3 процентов;

до 30

более 3 процентов

0

2

Интенсивность и высокие результаты деятельности учреждения

2.1

Недопущение чрезвычайных ситуаций

Да

до 30

Нет

0

2.2

Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при

осуществлении финансово-хозяйственной и иной деятельности учреждения

Да

до 25

Нет

0

2.3

Регулярное повышение квалификации специалистов

В соответствии с нормативами и планами повышения квалификации

до 10

»;

(таблица 4 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.12. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям рекомендуется выплачивать премиальные выплаты в размере до 33,3 процента от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

При назначении премиальных выплат по итогам работы за месяц рекомендуется учитывать:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Премиальные выплаты по итогам работы руководителю учреждения выплачиваются на основании приказа исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, а заместителям руководителя учреждения – на основании приказа руководителя учреждения.

(пункт 5.12 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

5.13. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

(абзац 1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

от 1 года до 3 лет – 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет – 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет – 20 процентов;

свыше 10 лет – 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальную помощь работникам учреждения рекомендуется выплачивать за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и иных источников, не запрещенных действующим законодательством, на основании письменного заявления работника с приложением подтверждающих документов, по следующим основаниям: при рождении ребенка, смерти близких родственников, дорогостоящего и (или) длительного лечения, стихийного бедствия.

Из сложившейся экономии по фонду оплаты труда могут быть выплачены иные выплаты стимулирующего характера, в том числе:

за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия;

в связи с вручением государственной награды;

премирование к праздничным и юбилейным датам.

(пункт 6.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. При формировании фонда оплаты труда учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

повышающих коэффициентов – в размере семи должностных окладов;

выплат за интенсивность и высокие результаты работы – в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

выплат за качество выполняемых работ – в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет – в размере трех должностных окладов, тарифных ставок;

премиальных выплат по итогам работы за месяц (квартал) – в размере девяти должностных окладов, тарифных ставок;

выплат компенсационного характера, формируемых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(пункт 7.1 в редакции постановления Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

7.2. Учреждение вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения, установленные для проведения соответствующих выплат, между выплатами, предусмотренными пунктом 7.1 настоящего Примерного положения.

(пункт 7.2 введен постановлением Правительства Республики Хакасия от 06.03.2020 № 87)

Приложение 2

Утверждено

Постановлением

Правительства Республики Хакасия

от 21 сентября 2012 г. N 629

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"СТРОИТЕЛЬСТВО"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - Примерное положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Строительство".

Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы, в том числе за счет оптимизации штатной численности, с учетом сокращения незанятых вакансий и устранения вынужденного совместительства;

упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение качества услуг и результативности работы.

1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:

должностные оклады руководителя (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов и служащих, оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на особо сложных и ответственных работах;

тарифные ставки рабочих;

выплаты компенсационного характера (в том числе выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну);

выплаты стимулирующего характера (в том числе за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы).

1.4. Настоящее Примерное положение содержит:

размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням;

размеры тарифных ставок рабочих;

предельные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;

наименование, условия и порядок выплат компенсационного характера;

наименование, условия и порядок выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя подведомственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

предельные размеры и условия предоставления материальной помощи.

1.5. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет и в пределах средств республиканского бюджета Республики Хакасия, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения.

1.6. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размер начисленной заработной платы работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Месячная заработная плата работника государственного учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

служащих:

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2008, N 11858);

работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие):

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.3. Размеры должностных окладов работников по соответствующим ПКГ устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.4. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения приведены в таблице 1.

Таблица 1

Квалификационный

    уровень    

             Профессия служащих            

Должностной

  оклад,  

  рублей  

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", в том числе     

Первый         

квалификационный

уровень        

секретарь                                  

   1745   

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", в том числе     

Первый         

квалификационный

уровень        

инспектор по кадрам                        

   1828   

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", в том числе    

Третий         

квалификационный

уровень        

инженер по надзору за строительством 1     

категории                                  

   3589   

инженер по качеству работ 1 категории      

   3589   

юрисконсульт                               

   3589   

Четвертый      

квалификационный

уровень        

ведущий юрисконсульт                       

   4191   

ведущий инженер по надзору за строительством

   4191   

ведущий инженер по комплектации оборудования

   4191   

ведущий инженер по научно-технической      

информации                                 

   4191   

Пятый          

квалификационный

уровень        

главный экономист по финансовым вопросам   

   4311   

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", в том числе  

Первый         

квалификационный

уровень        

начальник отдела капитального строительства

   4504   

начальник технического отдела              

   4504   

2.5. Размеры тарифных ставок рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих согласно таблице 2.

Таблица 2

                     Перечень профессий                     

  Размер  

тарифной 

  ставки, 

  рублей  

Наименование профессий рабочих с 1 квалификационным разрядом

   1710   

Наименование профессий рабочих со 2 квалификационным разрядом

   1780   

Наименование профессий рабочих с 3 квалификационным разрядом

   1860   

Наименование профессий рабочих с 4 квалификационным разрядом

   1950   

Наименование профессий рабочих с 5 квалификационным разрядом

   2160   

Наименование профессий рабочих с 6 квалификационным разрядом

   2400   

Наименование профессий рабочих с 7 квалификационным разрядом

   2900   

2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.7. К должностному окладу (тарифной ставке) работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (тарифной ставке) по занимаемой должности не образует нового должностного оклада (тарифной ставки) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом результатов профессиональной деятельности, персональных деловых качеств. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение об установлении стимулирующих выплат и их размере принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.

2.8. За присвоенную квалификационную категорию водителям автомобиля 2-го класса выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада, 1-го класса - 25 процентов должностного оклада.

2.9. К должностному окладу (тарифной ставке) работников может быть установлена доплата за расширение зон обслуживания.

2.10. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями).

3. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

3.1. Конкретные условия, размеры и показатели стимулирования работников (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Работникам производятся выплаты (надбавки) стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Решения о введении стимулирующих выплат принимаются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы определяется в процентах к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням работника.

3.2. Выплату (надбавку) за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.). Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на основании оценки эффективности работы различных категорий работников.

Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы производится ежемесячно, максимальный размер выплаты - до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

3.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности государственного учреждения.

Выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно в размере до 50 процентов от должностного оклада без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.

Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты приведен в таблице 3.

Таблица 3

N

п/п

                 Показатель                 

  Предельные размеры  

стимулирующих выплат,

процент от должностного

        оклада        

1

За качество выполняемых работ               

         до 50        

1.1

Отсутствие фактов нарушения действующего    

законодательства при осуществлении          

финансово-хозяйственной деятельности и иной 

деятельности учреждения                     

         до 5         

1.2

Доведение в оперативном порядке до конечного

результата мероприятий, относящихся к       

основной деятельности учреждения            

         до 5         

1.3

Сложность выполняемых работником трудовых   

функций и работ                             

         до 10        

1.4

Соблюдение сроков предоставления отчетности в

установленном порядке согласно действующему 

законодательству Российской Федерации и     

Республики Хакасия                          

         до 10        

1.5

Качественное выполнение порученной работы   

         до 20        

2

За интенсивность и высокие результаты работы

         до 50        

2.1

Напряженность труда, характеризуемая        

сокращением затрат рабочего времени на      

выполнение трудовых операций                

         до 15        

2.2

Интенсивность труда, отражающая степень     

занятости работников активной работой в     

течение всего рабочего времени              

         до 15        

2.3

Выполнение особо важных и срочных работ     

         до 20        

3.4. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к окладу в зависимости от стажа работы в государственном учреждении Республики Хакасия в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.

3.5. По итогам работы работникам учреждения может выплачиваться премия в пределах стимулирующего фонда оплаты труда на основании приказа руководителя учреждения.

Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Установление размера премии (за месяц) осуществляется на основе Положения о премировании работников государственного учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом государственного учреждения.

3.6. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения по итогам квартала может направляться на единовременное премирование, а также на премирование к праздничным и юбилейным датам.

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

4.1. С учетом условий труда и норм действующего трудового законодательства работникам государственного учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

районный коэффициент - 30 процентов;

процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия - 30 процентов;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Условия оплаты труда руководителя государственного

учреждения Республики Хакасия, его заместителей

и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение.

Должностной оклад руководителя подведомственного учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2,5 размера указанной средней заработной платы.

К основному персоналу государственного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение.

5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.

5.4. Компенсационные выплаты к должностному окладу руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия, начисление которых производится на фактический заработок).

5.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности государственного учреждения.

Размер и порядок выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения устанавливаются в трудовом договоре с ним.

Стимулирование заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется соответствующим распоряжением руководителя государственного учреждения.

5.6. Размер выплат стимулирующего характера для руководителя, его заместителей, главного бухгалтера определяется с учетом качественных показателей и показателей эффективности деятельности государственного учреждения.

5.7. Руководителю государственного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (надбавки):

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу.

5.8. Выплата (надбавка) за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.9. Выплата (надбавка) за качество выполняемых работ устанавливается до 50 процентов должностного оклада.

5.10. Выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ производятся согласно таблице 4.

Таблица 4

Качественные показатели

деятельности государственного учреждения для

установления стимулирующих выплат руководителю,

его заместителям и главному бухгалтеру

N

п/п

      Показатель      

    Критерии оценки   

Предельные размеры 

стимулирующих выплат,

     процент от     

должностного оклада

1

Обеспечение стандарта 

качества деятельности 

учреждения            

1.1

Выполнение плановых   

объемов реализации    

республиканских целевых

программ              

Процент выполнения    

плановых показателей  

учреждения:           

свыше 95 процентов;   

от 90 до 95 процентов;

от 80 до 85 процентов;

ниже 80 процентов     

        до 20       

        до 15       

        до 5        

          0         

1.2

Качественное выполнение

работ и оказание услуг,

относящихся к основной

деятельности          

учреждения, в         

соответствии с        

действующим           

законодательством     

Число нарушений:      

не более 3 процентов; 

более 3 процентов     

        до 30       

          0         

2

Интенсивность и высокие

результаты деятельности

учреждения            

2.1

Недопущение           

чрезвычайных ситуаций 

Да.                   

Нет                   

        до 30       

          0         

2.2

Отсутствие фактов     

нарушения действующего

законодательства при  

осуществлении         

финансово-хозяйственной

и иной деятельности   

учреждения            

Да.                   

Нет                   

        до 25       

          0         

2.3

Регулярное повышение  

квалификации          

специалистов          

В соответствии с      

нормативами и планами 

повышения квалификации

        до 10       

5.11. По итогам работы руководителю учреждения и его заместителям может выплачиваться премия в пределах стимулирующего фонда оплаты труда.

Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере.

При премировании по итогам работы за месяц учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, а заместителям руководителя учреждения - на основании приказа руководителя учреждения.

5.12. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 лет до 5 лет - 15 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 20 процентов;

свыше 10 лет - 30 процентов.

В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия, государственных и муниципальных учреждениях и предприятиях, территориальных органах федеральной власти.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Материальная помощь работникам учреждения выплачивается в размере двух окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Принятые в текущем году работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника (в случае его смерти - заявление члена его семьи).

6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам оказывается дополнительная материальная помощь по следующим основаниям:

рождение ребенка;

смерть близких родственников;

приобретение дорогостоящих медикаментов;

стихийное бедствие.

7. Формирование фонда оплаты труда

При формировании фонда оплаты труда подведомственного учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов, тарифных ставок, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

персонального повышающего коэффициента для работников квалифицированного труда - в размере пятнадцати должностных окладов;

надбавки за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за качество работы - в размере шести должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов, тарифных ставок;

надбавки за классность (для водителей) - в размере трех тарифных ставок;

премии по итогам работы за месяц для работников, занимающих должности служащих, - в размере четырех должностных окладов;

материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов, тарифных ставок;

фонд выплат компенсационного характера, формируемый в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.