О внесении изменений в постановление администрации города от 21.08.2017 № 1063 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска»



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СОСНОВОБОРСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 сентября 2020                                                               № 1222

О внесении изменений в постановление администрации города от 21.08.2017 № 1063 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска»

Рассмотрев письмо Управления культуры, спорта, туризма и молодежной политики администрации города Сосновоборска от 04.09.2020 № 388, руководствуясь ст. ст. 26, 38 Устава города,

ПОСТАНОВЛЯЮ

Внести в постановление администрации города от 21.08.2017 № 1063 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений города Сосновоборска» (далее – Примерное положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 12 раздела III изложить в редакции следующего содержания:

«При выплатах по итогам работы учитываются:

 успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;

 инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 качество подготовки и своевременность сдачи отчетов (обеспечение качества подготовки и своевременности сдачи отчетов);

 отсутствие нарушений в финансовой деятельности;

 оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждений информации (выполнение в срок, без замечаний).

Критерии оценки результативности и качества труда могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям.

Размер выплат по итогам работы (за квартал, год) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению № 7 к настоящему Примерному положению.

Выплаты по итогам работы (за квартал, год) для руководителей учреждений, заместителей руководителя, главных бухгалтеров устанавливаются в размере до 500 процентов от оклада (должностного оклада) в пределах фонда оплаты труда.

1.2. В пункте 5 Приложения №2 к Примерному положению исключить слова «Персональные надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям».

1.3. Пункт 9 Приложения №2 к Примерному положению изложить в редакции следующего содержания:

«Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда и осуществляются по решению руководителя при наличии экономии фонда оплаты труда. При выплатах по итогам работы учитываются:

 успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности;

 своевременное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой информации;

 качественная подготовка и своевременное сопровождение документов;

 непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) производятся с учетом личного вклада работника учреждения в результате деятельности учреждения, по одному или нескольким основаниям, согласно приложению 3 к настоящему приложению».

1.4. Приложение № 2 к Приложению № 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение № 7 к Приложению № 2 к Примерному положению изложить в редакции согласно Приложению № 2 к настоящему постановлению.

Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования в городской газете «Рабочий» и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2020 года.

Глава города                                                                                              А.С. Кудрявцев

Приложение № 1

к постановлению администрации города

от 21 сентября 2020 № 1222

Виды и размеры

персональных надбавок работникам учреждений

№п/п

Виды и условия персональных надбавок

Предельный размер к окладу (должностному                                                        окладу), ставке заработной платы

1

За сложность, напряженность и особый режим работы:

Заместитель руководителя

100%

Главный бухгалтер

100%

Специалист по технике безопасности и охране труда

100%

Контрактный управляющий

100%

Координатор по документообороту

100%

Координатор работ

100%

Мастер

100%

Приложение № 2

к постановлению администрации города

от 21 сентября 2020 № 1222

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Показатели

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке

Успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100%

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда

Наличие положительных зафиксированных отзывов

100%

Качество подготовки и своевременность сдачи отчетов (обеспечение качества подготовки и своевременности сдачи отчетов)

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100%

Отсутствие нарушений в финансовой деятельности

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100%

Оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждений информации (выполнение в срок, без замечаний)

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

100%