«О внесении изменений в постановление администрации Аннинского муниципального района Воронежской области от 14.02.2018г № 124 «Об утверждении Положений об оплате труда в образовательных организаци...



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Аннинского муниципального района Воронежской области

Должность: Глава муниципального района"ул. Ленина

Дата подписи: 07.10.2020 15:01:51

АДМИНИСТРАЦИЯ

АННИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 сентября 2020 года № 535

п.г.т. Анна

             

«О внесении изменений в постановление администрации Аннинского муниципального района Воронежской области от 14.02.2018г № 124

«Об утверждении Положений об оплате труда в образовательных организациях, подведомственных

отделу образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального

района Воронежской области»

В соответствии со ст.1 Федерального закона от 27.12.2019 г № 463-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в целях исполнения указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», в рамках реализации плана мероприятий («дорожной карты») Воронежской области «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденного распоряжением Правительства Воронежской области от 28.02.2013 г № 119-р, в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ, администрация Аннинского муниципального района Воронежской области

постановляет:

1. Внести в постановление администрации Аннинского муниципального района Воронежской от 14.02.2018 г № 124 «Об утверждении Положений об оплате труда в образовательных организациях, подведомственных отделу образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области» изменения согласно приложения.

2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.08.2020 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Аннинского муниципального района по социальным вопросам Черкасова Н.Ф.

Глава Аннинского

муниципального района

В.И. Авдеев

Приложение

к постановлению администрации

Аннинского муниципального района

Воронежской области

от 21.09.2020 года № 535

Изменения «Положения об оплате труда в казенных общеобразовательных организациях, подведомственных отделу образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области»:

- раздел 5. «Расчет заработной платы работников»:

таблица 1. Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу

№ п/п

Категории работников и основания установления надбавок

РазмерКн

Примечания

1.

Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- длительное лечение (более 6 месяцев);

- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[1].

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

1.1.

- высшая квалификационная категория

1.4

1.2.

- первая квалификационная категория

1.2

2.

Учителям, получившим статус «Учитель-методист»

1,4

Список учителей, получивших статус «Учитель-методист», определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области

3.

Работникам за стаж непрерывной работы . При стаже:

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данной организации;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией.

Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит непрерывный стаж педагогической работы в образовательных учреждениях.

3.1.

- от 3 до 5 лет

1.02

3.2.

- от 5 до 10 лет

1.03

3.3.

- от 10 до 15 лет

1.05

3.4.

- свыше 15 лет

1.07

4.

Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:

4.1.

- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.2

4.2.

- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1

4.3.

- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный», «Заслуженный»);

1.2

4.4.

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1

5.

Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившие на работу по полученной профессии, специальности:

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:

- заключившие трудовой договор сразу после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности за исключением случаев перечисленных в третьем абзаце

- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

5.1.

- с общеобразовательной организацией, расположенной в городской местности или в поселке городского типа;

1.2

5.2.

- с общеобразовательной организацией, расположенной в городской местности или в поселке городского типа (при наличии диплома с отличием);

1.25

5.3.

- с общеобразовательной организацией, расположенной в сельской местности;

1.25

5.4.

- с общеобразовательной организацией, расположенной в сельской местности (при наличии диплома с отличием);

1.3

6.

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения).

1.2

7.

Специалистам логопедических пунктов

1.2

8

Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи

1,8

Применяется только к работникам занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога.

9.

Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее-ОВЗ)

1,05

За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 1,2, при условии организации инклюзивного обучения

10

Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия):

Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи

10.1

- за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида

1,1

10.2

- за каждый удаленный класс

1,2

Изменения «Положения об оплате труда в казенных дошкольных организациях, подведомственных отделу образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области»:

- раздел 5. «Расчет заработной платы работников»:

таблица 1 Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу

№ п/п

Категории работников и основания установления надбавок

Размер Кн

Примечания

1.

Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории

В случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию оплата труда с учетом имевшейся квалификационной категории сохраняется до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на один календарный год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- длительное лечение (более 6 месяцев);

- в течение года до возникновения права на пенсию по возрасту[2].

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

1.1.

- высшая квалификационная категория

1.4

1.2.

- первая квалификационная категория

1.2

2.

Работникам за стаж непрерывной работы . При стаже:

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данной организации;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;

- для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит непрерывный стаж педагогической работы в образовательных организациях.

2.1.

- от 3 до 5 лет

1.02

2.2.

- от 5 до 10 лет

1.03

2.3.

- от 10 до 15 лет

1.05

2.4.

- свыше 15 лет

1.07

3.

Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:

3.1.

- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.2

3.2.

- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1

3.3.

- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный …»);

1.2

3.4.

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1

4.

Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившие на работу по полученной профессии, специальности

:

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:

- заключившие трудовой договор сразу после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности за исключением случаев перечисленных в третьем абзаце

- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

4.1.

- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в городской местности или в поселке городского типа;

1.2

4.2.

- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в городской местности или в поселке городского типа, при наличии диплома с отличием;

1.25

4.3.

- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в сельской местности;

1.25

4.4.

- с дошкольной образовательной организацией, расположенной в сельской местности, при наличии диплома с отличием.

1.3

5.

Педагогическим работникам, младшим воспитателям (помощникам воспитателей) за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ).

1,05

За каждого ребенка с ОВЗ, но не более 1,2.

6.

Младшим воспитателям и помощникам воспитателей доплата за участие в организации образовательного процесса.

1,35

7.

Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсной группе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи.

1,5

Применяется только к работникам занимающим должности тьютора и воспитателя.

Изменения «Положения об оплате труда в организациях дополнительного образования, подведомственных отделу образования, опеки и попечительства администрации Аннинского муниципального района Воронежской области»:

- раздел 4 «Распределение фонда оплаты труда»:

пункт 4.1. Фонд оплаты труда организации дополнительного образования состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).

ФОТдоо = ФОТб + ФОТст.

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТдоо х S где:

S – стимулирующая доля ФОТдоо (составляет до 30%).

- раздел 5. «Расчет заработной платы работников»:

таблица 1. Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу

№ п/п

Категории работников и основания установления надбавок

Размер Кн

Примечания

1.

Всем работникам[3] при наличии квалификационной категории

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях:

- длительный отпуск до года;

- заграничная командировка;

- длительное лечение (более 6 месяцев);

- в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[4].

После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком.

1.1.

- высшая квалификационная категория

1.4

1.2.

- первая квалификационная категория

1.2

2.

Работникам за стаж непрерывной работы. При стаже:

Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

- время работы в данной организации;

- время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией;

- для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит непрерывный стаж педагогической работы в образовательных организациях.

2.1.

- от 3 до 5 лет

1,02

2.2.

- от 5 до 10 лет

1,03

2.3.

- от 10 до 15 лет

1,05

2.4.

- свыше 15 лет

1,07

3.

Руководящим работникам, специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания:

3.1.

- при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.2

3.2.

- при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

1.1

3.3.

- при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный…», «Заслуженный …»);

1.2

3.4.

- при наличии ведомственных наград и почетных званий.

1.1

4

За работу с высокотехнологичным оборудованием

1.8

5.

Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), впервые заключившим трудовой договор не позднее года после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности:

Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет:

- заключившие трудовой договор сразу после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности за исключением случаев перечисленных в третьем абзаце

- имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование;

- имеющие профессионально-педагогическую квалификацию (соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации).

Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора (но до достижения возраста 30 лет), за исключением случаев, указанных в следующем абзаце.

Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения..

5.1.

- с организацией дополнительного образования, расположенной в городской местности или в поселке городского типа;

1.2

5.2.

- с организацией дополнительного образования, расположенной в городской местности или в поселке городского типа, при наличии диплома с отличием;

1.25

5.3.

- с организацией дополнительного образования, расположенной в сельской местности;

1.25

5.4.

- с организацией дополнительного образования, расположенной в сельской местности, при наличии диплома с отличием.

1.3

[1]В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.

[2]В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.

[3] Руководителям и их заместителям, данный коэффициент применяется на время действия квалификационных категорий в пределах установленных значений доли фонда оплаты труда административно-управленческого персонала

[4] В соответствии с законодательством РФ, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется