О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Электрогорск Московской области, утвержденное Постановлением Гла...



ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ЭЛЕКТРОГОРСК

Московской области

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

От 21.09.2020 №572

О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников  муниципальных  образовательных  организаций городского округа Электрогорск  Московской области,  утвержденное Постановлением Главы городского округа Электрогорск Московской области от 20.09.2018 № 736

В соответствии с  Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Законом Московской области от 27.07.2013  № 94/2013-ОЗ «Об образовании»,  на основании постановления Правительства Московской области от 25.08.2020 № 554/27 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области», утвержденное постановлением  Правительства Московской области  от 27.12.2013 № 1186/58  «Об оплате труда работников государственных образовательных организаций Московской области» (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 16.05.2014 № 343/17, от 22.12.2015 № 1279/48, от 31.05.2016 № 410/18, от 26.01.2017 № 38/2, от 29.08.2017 № 703/31, от 28.08.2018 № 566/31, от 18.02.2019 № 70/4, от 17.03.2020 № 106/6,от 25.08.2020 № 554/27), руководствуясь Уставом городского округа Электрогорск Московской области

              ПОСТАНОВЛЯЮ:             

Внести   изменения и  дополнения в  Положение об оплате труда  работников  муниципальных  образовательных  организаций городского округа Электрогорск Московской области, утвержденное Постановлением Главы   городского  округа

           Электрогорск  Московской   области  от 20.09.2018   № 736    (с изменениями  и     

           дополнениями, утвержденными  Постановлением   Главы   26.10.2018 №813, от 12.09.2019 №735), изложив   приложение №1  к  Постановлению   Главы   в   новой

            редакции (прилагается).

Считать настоящее Постановление неотъемлемой частью Постановления Главы городского округа Электрогорск Московской области от    20.09.2018 №  736 «Об    утверждении    Положения    об     оплате   труда   работников   муниципальных   образовательных   организаций   городского округа Электрогорск  Московской области».

Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2020г.

ГАУ   МО  «Информагентство  Павлово - Посадского района  Московской  области»  

обеспечить официальное  опубликование  настоящего  Постановления  в газете «Электрогорские  вести».

Разместить   настоящее   Постановление  в  сети  Интернет  на  официальном   сайте

городского округа Электрогорск Московской области. 

Контроль    за  выполнением     настоящего   Постановления    возложить на       заместителя Главы   Администрации   городского округа   Электрогорск Московской области  Шапар Л.В.

            Глава      городского  округа                                                          Семенов Д.О.                                                                          

                                                                                                                         Приложение №1 к

                                                                                                                         Постановлению  Главы

                                                                                                                         городского округа Электрогорск

                                                                                                                         Московской области

                                                                                      от _21.09.2020г. №_572

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных

организаций городского округа Электрогорск Московской области

I. Общие положения

1.​ Настоящее Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций городского округа Электрогорск (далее – организации).

2.​ Настоящее Положение включает в себя:

должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих организаций;

виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат;

количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций.

3.​ Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает трудовые договоры (эффективные контракты) с руководителями организаций, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера.

II. Порядок и условия оплаты труда

4.​ Должностные оклады руководящих работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

5.​ Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения организаций к группам по оплате труда руководителей, утвержденным Комитетом по труду и занятости населения Московской области по представлению Министерства образования Московской области.

6.​ Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

7.​ Должностные оклады руководящих работников, специалистов и служащих организаций, занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций (учебно – вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

8.​ Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

9.​ Должностные оклады работников культуры в организациях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

10.​ Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

11.​ Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

12. Руководителю организации предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 – 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих организаций в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих организаций, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 – 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Комитетом по труду и занятости населения Московской области.   

13. Педагогическим работникам организаций в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

14. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год:

в кратности 8 для руководителей общеобразовательных организаций (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных организаций с численностью обучающихся до 500 человек);

в кратности 5 для руководителей общеобразовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

в кратности 6 для руководителей иных организаций, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.

14.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров организаций и средней заработной платы работников организаций (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации) устанавливается за отчетный год:

в кратности 5 для заместителей руководителей, главных бухгалтеров общеобразовательных организаций (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных организаций с численностью обучающихся до 500 человек);

в кратности 4,5 для заместителей руководителей, главных бухгалтеров иных организаций, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения.

  14.2 Доля фонда оплаты труда административно-хозяйственных, учебно-вспомогательных и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, государственных общеобразовательных организаций (за исключением школ-интернатов, коррекционных школ, образовательных организаций для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и малокомплектных организаций с численностью обучающихся до 500 человек) не может превышать 25 процентов от общего объема фонда оплаты труда указанных организаций за отчетный год ( в редакции  постановления Правительства  от 25.08.2020 № 554/27)

III. Повышение  ставок  заработной  платы (должностных окладов)

15. Руководящим работникам и специалистам, работающим в организациях, филиалах или структурных подразделениях, расположенных в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.

16. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам организаций, повышаются

1) на 10 процентов: работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

2) на 20 процентов: работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

руководящим работникам и специалистам, имеющим почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный

учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник образования Московской области»; руководящим работникам, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник физической культуры»,

«Заслуженный работник культуры», «Заслуженный врач», «Заслуженный юрист» и другие почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю организации, а педагогическим работникам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин; руководящим работникам, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю организации, а специалистам – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

руководящим работникам, имеющим нагрудные знаки, наименование которых начинается со слов «Почётный работник», повышение оплаты труда производится только при условии соответствия наименования нагрудного знака профилю организации, а педагогическим работникам – при соответствии наименования нагрудного знака, начинающегося со слов «Почётный работник», профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

17. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

18. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

19. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится на основании приказа руководителя организации со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки):

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

20.​ Работникам отдельных организаций за специфику работы осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок в следующих размерах и случаях:

1) на 15 – 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов – педагогическим работникам) – в организациях (отделениях, классах, группах), осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и дополнительным общеобразовательным программам, адаптированным для глухих, слабослышащих, позднооглохших, слепых, слабовидящих, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушениями опорно-двигательного аппарата, с задержкой психического развития, с умственной отсталостью, с расстройствами аутистического спектра, со сложными дефектами и других обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, (далее – ограниченные возможности здоровья);

2) на 15 процентов – в общеобразовательных организациях, имеющих интернат;

3) на 15 – 20 процентов (15 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 20 процентов – педагогическим работникам) – в организациях, осуществляющих обучение, в том числе санаторных, в которых проводятся необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия для обучающихся;

4) в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «специальное учебно – воспитательное учреждение открытого (закрытого) типа»:

на 30 процентов – медицинским работникам;

на 20 процентов – педагогическим работникам;

на 15 процентов – другим работникам;

5) в профессиональных образовательных организациях со специальным наименованием «специальные учебно-воспитательные учреждения открытого (закрытого) типа»:

на 30 процентов – медицинским работникам;

на 20 процентов – педагогическим работникам;

на 15 процентов – другим работникам;

6) на 20 процентов – в организациях, осуществляющих обучение детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в профессиональных образовательных организациях, имеющих группы для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

7) на 35 – 40 процентов (35 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 40 процентов – педагогическим работникам) – в организациях, осуществляющих обучение детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в профессиональных образовательных организациях, имеющих

группы для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья, в общеобразовательных организациях со специальным наименованием «специальное учебно – воспитательное учреждение открытого (закрытого типа)» для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, в профессиональных

образовательных организациях со специальным наименованием «специальные учебно– воспитательные учреждения открытого (закрытого типа)»  для  обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, а также в организациях психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи Московской области – центрах психолого – педагогической реабилитации и коррекции;

8)​ на 50 – 75 процентов (50 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 75 процентов – педагогическим работникам) – в образовательных организациях, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы. За работу в организациях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режимов, ставки заработной платы (должностные оклады) дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, – на 10 – 15 процентов (10 процентов всем работникам, кроме педагогических работников; 15 процентов – педагогическим работникам).При установлении ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем подпункте, применяются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки, увеличенные на 20 процентов, в порядке, предусмотренном для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти организации. Работникам образовательных организаций, созданных при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки дополнительно повышаются на 15 процентов;

9)​ на 20 процентов – в организациях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях;

10)​ на 20 процентов – в профессиональных образовательных организациях, реализующих программы подготовки квалифицированных рабочих (служащих) для организаций атомной энергетики;

11)​ на 15 процентов – педагогическим работникам общеобразовательных организаций, осуществляющих обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования с углубленным изучением предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), и педагогическим работникам  профессиональных образовательных организаций, осуществляющих обучение по программам среднего профессионального образования с углубленной  подготовкой специалистов среднего звена;

12)​ на 20 процентов – педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное обучение на дому больных детей, нуждающихся в длительном лечении,

также индивидуальное обучение на дому детей – инвалидов с использованием дистанционных образовательных технологий;

13) на 20 процентов – педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в медицинской организации;

14) на 20 процентов – специалистам психолого – медико – педагогической комиссии;

15) на 15 процентов – старшим мастерам и мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций, реализующих программы обучения профессиям художественных ремесел, программы подготовки рабочих и специалистов для организаций угольной, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ;

16) на 25 процентов – работникам организаций, в том числе санаторных, осуществляющих обучение и необходимые лечебные, реабилитационные и оздоровительные мероприятия, за работу с обучающимися, инфицированными туберкулезом;

17) на 15 процентов – директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных организациях;

18) на 30 процентов – женщинам, работающим в организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд).

19) на 5 процентов-мастерам производственного обучения и преподавателям профессиональных образовательных организаций, не осуществляющим деятельность по реализации программ общего образования.

21. В случаях, когда работникам организаций предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям

22. Размеры установленных в разделах IV и V настоящего Положения доплат и надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат работникам организаций, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.

IV. Доплаты и надбавки

23. При оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

24. За работу в ночное время работникам организаций устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада, рассчитанного за час работы) за час работы в ночное время.

25. Организациям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника:

организации, кроме профессиональных образовательных организаций, в размере 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации;

профессиональной образовательной организации – в размере от 1 до 15 процентов фонда оплаты труда педагогических работников данной организации.

Виды, размеры, порядок установления доплат определяются руководителем организации в соответствии с перечнем доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника государственной образовательной организации Московской области или государственной организации Московской области, осуществляющей обучение, утверждаемым центральным исполнительным органом государственной власти Московской области, в ведомственном подчинении которого находятся такие организации, с учетом мнения Московской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, в размере до 100 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада).

26. Ежемесячная надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в организациях, филиалах или структурных подразделениях,  расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам культуры в организациях, имеющим почетные звания.

27. Работникам культуры в организациях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается ежемесячная надбавка к должностным окладам в следующих размерах:

15 процентов – при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет;

25 процентов – при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет;

30 процентов – при стаже работы по специальности свыше 10 лет.

28. Работникам культуры в организациях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

29. Преподавателям организаций сферы культуры и искусства Московской области, работающим с детьми-инвалидами и детьми с ограниченными возможностями здоровья, которые являются стипендиатами именной стипендии Губернатора Московской области, устанавливается ежемесячная доплата в размере 4000 рублей на период действия статуса стипендиата у обучающегося указанной категории.

30. Учителям физической культуры общеобразовательных организаций, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается ежемесячная доплата в размере 50 процентов ставок заработной платы.

31. Ежемесячная надбавка за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий к ставкам заработной платы (должностным окладам):

31.1              руководителям (заведующим), заместителям руководителей (заведующих) муниципальных дошкольных образовательных организаций в Московской области в размере 40 процентов;

              педагогическим работникам, работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

              педагогическим работникам общеобразовательных организаций в размере 10 процентов ставки заработной платы (должностного оклада);

              педагогическим работникам образовательных организаций дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы, в размере 25 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

            педагогическим работникам образовательных организаций, оказывающим социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в размере 5 процентов заработной платы (должностного оклада).

              На установленные размеры надбавок не начисляются другие виды выплат и надбавок.   

            Надбавки устанавливаются к ставкам заработной платы (должностным окладом) в соответствии с нагрузкой.

31.2. Младшему медицинскому персоналу государственных образовательных организаций Московской области устанавливается доплата за напряженный труд в составе заработной платы за фактически отработанной время из расчета на одну ставку заработной платы (должностного оклада) в следующих размерах:

с 1 мая 2016 года до 1 сентября 2016 года

              младшей медицинской сестре по уходу за больными – 3 150 рублей;

санитару (санитарке) – 2 800 рублей.

с 1 сентября 2016 года

              младшей медицинской сестре по уходу за больными – 7 550 рублей;

              санитару (санитарке) – 6 700 рублей.

31.3. Педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы - образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, устанавливается ежемесячная доплата в размере 11000 рублей за выполнение функций классного руководителя, в том числе в размере 5000 рублей за счет средств федерального бюджета (далее – Доплата за классное руководство).

На установленный размер Доплаты за классное руководство не начисляются другие виды выплат.

Право на получение Доплаты за классное руководство имеют педагогические работники, на которых приказом руководителя образовательной организации возложены функции классного руководителя.

Доплата за классное руководство выплачивается ежемесячно при одновременном сохранении иных выплат педагогическим работникам (в редакции  постановления Правительства  от 25.08.2020 № 554/27).

     31.4 Ежемесячная надбавка за выполнение работ по разработке, апробации и внедрению новых федеральных государственных образовательных стандартов, программ, модулей, методик и технологий подготовки кадров, за осуществление образовательной деятельности по программам повышения квалификации руководящих и педагогических работников профессиональных образовательных организаций Российской Федерации по перечню профессий ТОП-50 в соответствии со стандартами Ворлдскиллс в области строительства педагогическим работникам профессиональных образовательных организаций в размере 115 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

    31.5 Младшим воспитателям (помощникам воспитателей), работающим в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования, устанавливается ежемесячная надбавка за подготовку и участие в занятиях с воспитанниками в размере 110 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

   31.6 Педагогическим работникам государственных образовательных организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, – выпускникам профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, при условии занятия ими в государственных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, штатной должности педагогического работника (не менее одной ставки) менее трех лет со дня окончания ими профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования, приступившим впервые в год окончания соответствующей образовательной организации к работе в должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, или призванным на военную службу по призыву в Вооруженные Силы Российской Федерации и приступившим впервые к работе в должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, непосредственно после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, или приступившим впервые к работе в должностях педагогических работников в государственных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы, после окончания отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данные обстоятельства препятствовали началу трудовой деятельности, устанавливается ежемесячная доплата в размере 5 000 рублей.

  31.7 Работникам, привлекаемым к проведению в городском округе Электрогорск Московской области  государственной итоговой аттестации обучающихся, освоивших образовательные программы основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации устанавливаются компенсационные выплаты. Выплаты работникам, привлекаемым к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации,   осуществляются   на   основании

гражданско-правовых договоров на выполнение работ по обеспечению организации и проведения государственной аттестации и актов выполненных работ или дополнительных соглашений к трудовому договору. Заключение гражданско-правовых договоров на выполнение работ по обеспечению организации и  проведения  государственной итоговой аттестации с работниками, привлекаемыми к подготовке и  проведению государственной  итоговой аттестации, осуществляется  муниципальными общеобразовательными  организациями, на базе которых организованы пункты проведения  экзаменов. В случае привлечения работника, который состоит в трудовых отношениях с такой организацией, с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Размер, порядок и индексация компенсационных выплат осуществляется в соответствии с законодательством Московской области.

32. Центральные исполнительные органы государственной власти Московской области при определении объема финансового обеспечения предусматривают организациям, находящимся в ведомственном подчинении, бюджетные средства на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда организации.

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на финансовое обеспечение самостоятельно определяет размер фонда стимулирующих выплат и порядок его распределения. (в редакции  постановления Правительства  от 25.08.2020 № 554/27)

V. Установление стимулирующих выплат

34. Организациям предусматриваются средства в пределах выделенных бюджетных ассигнований на установление стимулирующих выплат в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда;

от 1 до 30 процентов фонда оплаты труда другим организациям

Организация в пределах выделенных бюджетных ассигнований на указанные цели самостоятельно определяет размер стимулирующих выплат и порядок их осуществления.

35. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

36. Организация предусматривает следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

37. Руководителям государственных общеобразовательных организаций Московской области, достигшим высоких показателей эффективности работы по результатам оценки качества их деятельности в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.03.2017 № 219/10 «Об организации работы по оценке качества деятельности руководителей общеобразовательных организаций в Московской области», устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты:

       распределенным по первому уровню в размере до 2,5-кратного размера ставки должностного оклада;

       распределенным по второму уровню в размере до 1,5-кратного размера ставки должностного оклада.

38. Размер ежемесячных стимулирующих выплат, направляемых за счет бюджетных средств на выплаты стимулирующего характера  руководителю организации, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера  должностного оклада.

39. Порядок установления стимулирующих выплат руководителям организаций, в том числе показатели и критерии оценки деятельности руководителя организации, определяется  Управлением развития отраслей социальной сферы Администрации городского округа Электрогорск Московской области.

40. Размер стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера  работникам, за исключением руководителя

организации, устанавливается руководителем организации, с учетом мнения представительного органа работника.

41. Размер стимулирующих выплат, направляемых за счет средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг и иной приносящий доход деятельности, на выплаты стимулирующего характера  руководителя организации, устанавливается Комитетом по образованию Администрации городского округа Электрогорск

42.​ Руководитель организации имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.

VI. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда

43. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при оплате:

1) за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

2) за часы педагогической работы, отработанные учителями, преподавателями, воспитателями при работе с обучающимися по очно – заочной и заочной форме обучения по основным образовательным программам и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.

44. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, преподавателя, воспитателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

45. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, а для преподавателей организаций профессионального образования – путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

46. Почасовая оплата труда педагогических работников организаций применяется при оплате труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, с применением следующих коэффициентов:

Категории

обучающихся

Размеры коэффициентов

Профессор,
доктор
наук

Доцент,
кандидат
наук

Лица,
не
имеющие
ученой
степени

Демонстратор

пластических поз, участвующий в

проведении учебных

занятий, в зависимости

от сложности

пластической позы

Обучающиеся общеобразовательных организаций, рабочие и служащие,

занимающие должности, требующие наличия среднего профессионального образования

0,078

0,058

0,039

0,0117 – 0,0155

Студенты профессиональных образовательных организаций

0,097

0,078

0,039

0,0117 – 0,0155

1) ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6 к настоящему Положению;

2) ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов «Народный», «Заслуженный», «Почетный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук;

3) оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

VII.   Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений

I. Общие положения

1. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

2. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений.

При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

3. Настоящие рекомендации учитываются трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений, образованными в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях, при подготовке соглашений и рекомендаций по организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2019 году.

II. Принципы формирования федеральной, региональных

и муниципальных систем оплаты труда

4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов:

а) верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

б) недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

в) установление в государственных и муниципальных учреждениях систем оплаты труда соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), а также размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, размеры выплат стимулирующего характера;

г) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

д) обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

е) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений;

ж) обеспечение других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

III. Перечень норм и условий оплаты труда,

регламентируемых федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации

5. Обязательными для применения на территории Российской Федерации являются следующие нормы и условия оплаты труда, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

а) минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П. В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом;

б) включение в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору) условий оплаты труда, в том числе фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеров и условий выплат стимулирующего и компенсационного характера;

в) размеры районных коэффициентов (коэффициентов) и порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях и порядок их выплаты, устанавливаемые Правительством Российской Федерации.

До принятия соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации к заработной плате работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями, применяются районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки

за стаж работы в указанных местностях, установленные Правительством Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответствующих бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Порядок применения районных коэффициентов для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в указанных местностях обеспечивается с учетом выводов Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Указанное Постановление необходимо учитывать в случае заключения органами государственной власти субъектов Российской Федерации, региональными объединениями профсоюзов и региональными объединениями работодателей регионального соглашения о минимальной заработной плате субъекте Российской Федерации;

г) размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами, без проведения специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"

д) Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, состоящий из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующие им тарифные разряды, требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, а также примеры работ, утвержденный федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих, утверждаемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, или профессиональные стандарты.

Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников государственных и муниципальных учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.

IV. Системы оплаты труда работников государственных

и муниципальных учреждений

6. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

а) в федеральных государственных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

б) в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в) в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

7. Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляются с учетом:

а) обеспечения в 2019 году уровня заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента Российской Федерации "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы" и "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей";

б) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

в) обеспечения достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

г) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

д) совершенствования структуры заработной платы, в том числе порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности;

е) повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

ж) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни с учетом выводов, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П;

з) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

и) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации и соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

к) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

л) систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным и муниципальным учреждением) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца.

8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при установлении или присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

V. Системы оплаты труда работников федеральных

государственных учреждений

9. Системы оплаты труда работников федеральных государственных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются и изменяются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, включая Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений".

10. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются и изменяются с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

б) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

в) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

е) примерных положений об оплате труда работников федеральных автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;

ж) положений об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя;

з) настоящих рекомендаций;

и) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (далее соответственно - профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни), либо на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

12. В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, предусматриваются конкретные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий). При этом в указанных положениях не должна использоваться такая терминология, как "рекомендуемые минимальные размеры" или "минимальные размеры" окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, которая может содержаться в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета.

Федеральные государственные казенные учреждения руководствуются положениями об оплате труда работников подведомственных федеральных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми федеральными государственными органами, осуществляющими функции и полномочия учредителя, которые носят для них обязательный характер и предусматривают для работников конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) по соответствующим должностям и профессиям (группам должностей и профессий).

13. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматривается фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

14. В трудовом договоре (в дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:

а) на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями и коллективными договорами размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть изменены в сторону снижения или отменены при условии сохранения соответствующих условий труда, явившихся основанием для такой оплаты, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Работодатели принимают меры по улучшению условий труда работников с учетом результатов специальной оценки условий труда;

б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

15. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

16. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются с учетом соответствующих нормативных правовых актов Российской Федерации соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения или по согласованию с представительным органом работников (при наличии такого представительного органа) на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

Показатели эффективности деятельности работников должны учитывать необходимость выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения.

17. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) с работником предусматриваются размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

18. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

19. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения (представителем работодателя) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Рекомендуется предусматривать в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте обязанность работодателя знакомить работников со штатным расписанием.

20. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.04.2013 № 167н.

VI. Системы оплаты труда руководителей

государственных и муниципальных учреждений, их заместителей

и главных бухгалтеров

21. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

24. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений рекомендуется производить в зависимости от достижения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом государственной власти или органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя оценки результативности работы руководителя учреждения устанавливается показатель роста средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации).

25. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных или муниципальных учреждений определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной в соответствии с частью третьей статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

26. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется государственным органом, органом местного самоуправления, организацией, осуществляющими функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в размере, не превышающем размера, который установлен:

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, указанного в абзаце первом настоящего пункта, могут быть установлены условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений, включенных в перечни, утвержденные соответственно Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.

27. Информация о рассчитанной за 2018 год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений.

Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя таких учреждений, может также размещаться в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальных сайтах указанных учреждений.

          В составе размещаемой на официальных сайтах информации о среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации указанных лиц, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской

Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Формирование фондов оплаты труда в государственных

и муниципальных учреждениях

28. Фонд оплаты труда в федеральных государственных учреждениях формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений, размеров субсидий бюджетным и автономным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.

29. Фонд оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, формируется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципальных образований.

VIII. Системы оплаты труда работников

государственных учреждений субъектов Российской Федерации

и муниципальных учреждений

30. Системы оплаты труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений (далее - учреждения) устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и с учетом настоящих рекомендаций.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления рекомендуется:

а) при изменении (совершенствовании) систем оплаты труда работников учреждений предусматривать установление минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп);

б) не допускать установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям работников с равной сложностью труда.

По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда;

в) не допускать снижения достигнутого уровня оплаты труда (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы) работников учреждений, переданных в другую форму собственности (федеральную собственность, собственность субъекта Российской Федерации, муниципальную собственность), в случае изменения (совершенствования) для них систем оплаты труда, а также работников учреждений, реорганизуемых путем слияния или присоединения их к учреждениям, работники которых имеют более низкий уровень оплаты труда, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими работ той же квалификации и условий труда;

г) при разработке показателей и критериев эффективности работы учитывать методические рекомендации по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, предусмотренные в письмах Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 г. № АП-1073/02, а также установленные в планах мероприятий по реализации "дорожных карт" значения целевых показателей развития соответствующих отраслей на 2018 год.

31. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, региональным объединениям профсоюзов и региональным объединениям работодателей рекомендуется заключать в 2019 году региональные соглашения о минимальной заработной плате с распространением их действия на всех работников государственных учреждений субъекта Российской Федерации и муниципальных учреждений.

32. При разработке нормативных правовых актов по вопросам оплаты труда работников учреждений органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления наряду с применением принципов формирования систем оплаты труда, а также норм труда (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, рекомендуется использовать порядок формирования систем оплаты труда, предусмотренный разделом V настоящих рекомендаций для федеральных государственных учреждений, обратив особое внимание при применении этих актов учреждениями на:

а) установление фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп);

б) установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, в зависимости от сложности труда;

в) определение фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленные нормы труда (нормы часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) по занимаемой работником должности;

г) применение видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, для федеральных государственных учреждений с учетом положений, предусмотренных разделом V настоящих рекомендаций;

д) самостоятельное утверждение штатного расписания руководителем учреждения (представителем работодателя);

е) установление заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении (совершенствовании) в размере не меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой этим работникам до введения таких систем оплаты труда и их изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

33. При разработке нормативных правовых актов по оплате труда работников учреждений органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления не вправе:

а) формировать и утверждать профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам;

б) переносить профессии рабочих и должности служащих в другие профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни профессиональных квалификационных групп, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени (норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в том числе вводить оплату труда на основе должностных окладов вместо ставок заработной платы работникам, нормирование труда которых осуществляется с учетом норм часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы;

в) применять наименования должностей (профессий) работников, не соответствующие наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

г) утверждать квалификационные характеристики по должностям служащих и профессиям рабочих;

д) отступать от единого реестра ученых степеней и ученых званий и порядка присуждения ученых степеней, утверждаемых в установленном порядке;

е) устанавливать повышающие коэффициенты за наличие среднего профессионального или высшего образования при формировании размеров должностных окладов (ставок заработной платы) по должностям служащих, квалификационные характеристики которых не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования;

ж) устанавливать по должностям работников, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры повышающих коэффициентов к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

з) устанавливать понижающие коэффициенты по должностям служащих, сформированным в профессиональную квалификационную группу должностей, занятие которых требует наличия высшего образования, в случае принятия на такую должность лица, у которого отсутствует высшее образование.

34. При применении систем оплаты труда работников учреждений следует обращать внимание на:

а) необходимость формирования в положениях об оплате труда, разрабатываемых в учреждении, условий оплаты труда, которые свойственны только работникам данного учреждения, а также обязательность установления в них по всем имеющимся в штате учреждения должностям работников фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп). При этом минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, рекомендуется использовать лишь в качестве ориентиров для установления учреждениями фиксированных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников учреждения;

б) закрепление в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору) его конкретной трудовой функции, условий оплаты труда с указанием фиксированного размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);

в) формирование единого штатного расписания в учреждении независимо от того, к каким видам экономической деятельности относятся структурные подразделения учреждения;

г) наличие критериев и показателей для стимулирования труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом;

д) применение демократических процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера (создание соответствующей комиссии с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа);

е) необходимость внесения изменений в трудовые договоры с работниками (заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам) в случаях изменения условий и размеров оплаты труда, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении и изменении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных работникам за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера;

ж) нецелесообразность внесения в локальные нормативные акты положений, дублирующих нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

35. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется использовать примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 г. N 167н.

IX. Особенности формирования систем оплаты труда работников

сферы образования

36. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления и руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений при формировании систем оплаты труда педагогических и иных работников сферы образования в 2019 году необходимо учитывать следующее.

Не допускать снижения уровня заработной платы работников образовательных учреждений, в том числе педагогических работников, достигнутого в 2018 году и определяемого на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, совершенствование систем оплаты труда педагогических и иных работников рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям).

Обеспечивать формирование систем оплаты труда работников общеобразовательных организаций, в том числе прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера с учетом методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций, направленных руководителям органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в сфере образования (письмо Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г. N ВП-1992/02).

Определять продолжительность рабочего времени педагогических работников или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) в соответствии с положениями приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N 1601), предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в неделю, либо норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю или 720 часов в год.

При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с педагогическими работниками, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы в неделю (в год) установлены пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601), обеспечивать включение в них условий, связанных с:

фактическим объемом учебной нагрузки, определяемым ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) в порядке, предусмотренном разделами II - V приложения 2 к приказу N 1601;

размером заработной платы, исчисленным с учетом фактического объема учебной нагрузки, фактического объема педагогической работы;

уточнением правил применения повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за наличие квалификационной категории, а также по иным основаниям при оплате труда педагогических работников, для которых пунктами 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601 установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы (правила применения повышающих коэффициентов приводятся далее в настоящем пункте в положениях, определяющих правила исчисления заработной платы педагогических работников с учетом фактического объема учебной (преподавательской) работы или фактического объема педагогической работы);

размерами и факторами, обусловливающими получение выплат компенсационного характера, в том числе выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, к которым могут быть отнесены выплаты за дополнительную работу, связанную с классным руководством, проверкой письменных работ, заведованием отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы, определение которых следует осуществлять из размеров ставок заработной платы, установленных в организации по квалификационному уровню профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах);

размерами и условиями выплат стимулирующего характера.

В системах оплаты труда педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.8 приложения 1 к приказу N 1601, выполняющих с их письменного согласия педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов в неделю (в год) за ставку заработной платы, в целях обеспечения равной оплаты за труд равной ценности педагогических работников предусматривать следующий порядок исчисления заработной платы за весь объем педагогической или учебной (преподавательской) работы:

для педагогических работников, поименованных в пунктах 2.3 - 2.7 и в подпункте 2.8.1 указанного приказа, - путем умножения размеров ставок заработной платы, установленных за календарный месяц по квалификационному уровню ПКГ без применения к ним каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) за квалификационные категории или по иным основаниям, на фактический объем учебной нагрузки (педагогической работы) в неделю и деления полученного произведения на норму часов преподавательской или педагогической работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

для преподавателей образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, а также программы профессионального обучения, для которых подпунктом 2.8.2 указанного приказа установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы 720 часов в год, - путем определения среднемесячной заработной платы, для расчета которой часовая ставка преподавателя умножается на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы, установленной по квалификационному уровню ПКГ без применения к ней каких-либо повышающих коэффициентов и (или) повышений за квалификационные категории или по иным основаниям, на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, устанавливаемых в процентах (в абсолютных величинах) при оплате труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов учебной (преподавательской) или педагогической работы за ставку заработной платы, за наличие квалификационных категорий, а также за работу в организациях, расположенных в сельской местности, за специфику работы в организациях (отделениях, классах, группах) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением и по другим основаниям, следует осуществлять путем умножения размера заработной платы, исчисленного за фактический объем учебной нагрузки и (или) фактический объем педагогической работы из размеров ставок заработной платы, предусмотренных по каждому квалификационному уровню ПКГ, на величину повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах).

При наличии у работников права на применение повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах) по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определять отдельно без учета других повышающих коэффициентов и (или) повышений, установленных в процентах (в абсолютных величинах), которые затем суммировать и применять путем умножения образовавшейся величины на размер заработной платы, исчисленный за фактический объем учебной нагрузки и (или) педагогической работы.

Ставки заработной платы за календарный месяц, устанавливаемые педагогическим работникам, поименованным в подпунктах 2.8.1 и 2.8.2 приложения 1 к приказу N 1601, за норму часов педагогической работы соответственно 18 часов в неделю, 720 часов в год, и являющиеся для них нормируемой частью их педагогической работы, выплачиваются указанным педагогическим работникам с учетом выполнения ими другой педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с квалификационной характеристикой, которая именуется "другая часть педагогической работы" и регулируется в порядке, установленном разделом II приложения к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (далее - приложение 1 к приказу № 536).

Согласно пункту 2.2 приложения 2 к приказу № 1601 отдельным учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю, должна обеспечиваться выплата ставок заработной платы в полном объеме при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Согласно пункту 1.4 приложения 2 к приказу N 1601 в трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовому договору) педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, дополнительным профессиональным программам (далее - организация), должен включаться объем учебной нагрузки, установленный в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 указанного приказа, с учетом которого:

для определения объема учебной нагрузки профессорско-преподавательского состава ежегодно на начало учебного года локальным нормативным актом организации по структурным подразделениям с учетом обеспечиваемых ими направлений подготовки устанавливается средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы дифференцированно по должностям профессорско-преподавательского состава;

учебная нагрузка каждого педагогического работника, замещающего должности профессорско-преподавательского состава, определяется в зависимости от занимаемой им должности, уровня квалификации и не может превышать установленных по должностям профессорско-преподавательского состава верхних пределов.

При этом следует иметь в виду, что в соответствии с пунктами 7.1.2 и 7.1.3 приложения 2 к приказу N 1601 в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 указанного приказа, устанавливается в объеме, не превышающем соответственно 900 или 800 часов в учебном году.

Учебная нагрузка педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава, включает в себя контактную работу обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности, установленных в зависимости от образовательных программ высшего образования (программ бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), по дополнительным профессиональным программам), утвержденных соответствующими приказами Министерства образования и науки Российской Федерации, поименованными в пункте 6.3 приложения 2 к приказу N 1601. За единицу времени принимается академический или астрономический час согласно установленной величине зачетной единицы, используемой при реализации соответствующих образовательных программ.

При применении пункта 6.3 приложения 2 к приказу N 1601, в соответствии с которым формируется учебная нагрузка педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, контактная работа обучающихся с преподавателем в видах учебной деятельности с 1 сентября 2017 г. определяется в соответствии с пунктом 31 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 05.04.2017 № 301 "Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры".

Нормы времени по видам учебной деятельности, включаемым в учебную нагрузку профессорско-преподавательского состава, самостоятельно определяются организацией и утверждаются ее локальным нормативным актом.

При определении по должностям профессорско-преподавательского состава соотношения учебной нагрузки и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах продолжительности рабочего времени, составляющей 36 часов в неделю, учитываются:

занимаемая педагогическим работником должность;

нормы времени по видам учебной деятельности, утвержденные локальным нормативным актом организации;

положения раздела VII приложения к приказу N 536, регулирующие режим рабочего времени педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и дополнительные профессиональные программы.

Приложение № 1
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

городского округа  Электрогорск Московской области

Должностные оклады

руководящих работников организаций

Таблица 1

Должностные оклады руководящих работников общеобразовательных организаций,

должностные оклады руководящих работников общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальное учебно-воспитательное учреждение

открытого (закрытого) типа"

№   
п/п

Наименование должности и требования
к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда        
руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:     

высшую квалификационную категорию 

26610

25460

24310

23135

первую квалификационную категорию 

25460

24310

23135

22785

2.

Заместитель директора организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию 

25325

24175

23020

21880

первую квалификационную категорию 

24175

23020

21880

20715

3.

Руководитель (заведующий,         
начальник, директор, управляющий) 
структурного подразделения        
организации, имеющий:              

высшую квалификационную категорию 

25750

24520

23300

22065

первую квалификационную категорию 

24520

23300

22065

21825

Коэффициент группы

по оплате труда руководителей общеобразовательных организаций и его заместителей

№

п/п

Наименование должности
и требования квалификации

Коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Директор организации, имеющий:

высшую квалификационную категорию

1,7

1,5

1,3

1,2

первую квалификационную категорию

1,5

1,35

1,15

1,1

2.

Заместитель директора организации, деятельность которого связана с руководством образовательного процесса, имеющий:

высшую квалификационную категорию

1,65

1,45

1,25

1,15

первую квалификационную категорию

1,45

1,3

1,1

1,05

3.

Заместитель директора организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместитель директора учреждения по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностным обязанностям которых не производится аттестация на квалификационную категорию руководящей должности

1,35

1,15

1,05

1,0

Примечание. Должностной оклад директора общеобразовательной организации и его заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы по оплате труда руководителей общеобразовательной организации с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации.

Таблица 2

Должностные оклады

руководящих работников профессиональных образовательных организаций

№   
п/п

Наименование должности и требования
к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда        
руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:     

высшую квалификационную категорию 

25385

24280

23190

22095

первую квалификационную категорию 

24280

23190

22095

21690

2.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) организации, директор филиала, старший мастер, имеющий:                          

высшую квалификационную категорию 

24130

23030

21945

20845

первую квалификационную категорию 

23030

21945

20845

19755

3.

Руководитель (заведующий,  начальник, директор, управляющий) структурного подразделения  организации, имеющий:              

высшую квалификационную категорию 

24540

23375

22200

21040

первую квалификационную категорию 

23375

22200

21040

20810

Таблица 3

Должностные оклады руководящих работников организаций дополнительного образования, образовательных организаций для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных организаций дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)  специалистов, образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, образовательных организации с наименованием "школа-детский сад для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья", образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования

№

п/п

Наименование должности и требования
к квалификации

Должностной оклад (в рублях)

Группа по оплате труда        
руководителей

I

II

III

IV

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель (директор, заведующий, начальник) организации, имеющий:     

высшую квалификационную категорию 

24575

23520

22450

21390

первую квалификационную категорию 

23520

22450

21390

21005

2.

Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника) организации, директор филиала, старший мастер,  имеющий:                          

высшую квалификационную категорию 

23365

22310

21255

20185

первую квалификационную категорию 

22310

21255

20185

19125

3.

Руководитель (заведующий,         
начальник, директор, управляющий) 
структурного подразделения        
организации, имеющий:              

высшую квалификационную категорию 

24540

23375

22200

21040

первую квалификационную категорию 

23375

22200

21040

20810

Примечание. Заместителю директора (начальника, заведующего) образовательной организации по административно-хозяйственной части (работе, деятельности), заместителю директора (начальника, заведующего) образовательной организации по безопасности (по организации безопасности, по обеспечению безопасности), по должностям которых не требуется проведение аттестации на квалификационную категорию руководителя, установление должностного оклада осуществляется по строке «первая квалификационная категория» графы соответствующей группы оплаты труда руководителей

Приложение № 2
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

городского округа  Электрогорск Московской области
утвержденному постановлением  Главы городского округа Электрогорск

Московской области

от _21.09.2020_ № 572

Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических
работников организаций

Таблица 1

N п/п

Должности педагогических      
работников                    

Размер ставок заработной платы     
(должностных окладов) по стажу     
педагогической работы (работы по   
специальности), в рублях            

Размер ставок заработной платы 
(должностных окладов) по квалификационным категориям, в рублях                         

от 0
до 3
лет 

от 3
до 5
лет 

от 5
до 10
лет 

от 10
до 15
лет 

от 15
до 20
лет  

Свы-ше
20  
лет 

II       
квали-фика-
цион-ная
кате-гория

I        
квалифика-
цион-ная
кате-гория

Выс-шая
квали-фика-
цион-ная
кате-гория

   1 

               2              

  3 

  4 

  5 

  6 

   7 

  8 

     9   

    10   

    11   

1. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией            
«Дипломированный специалист» или «Магистр»:                                                         

1.1. 

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования:                                              

1.1.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед, концертмейстер, воспитатель, социальный педагог, музыкальный
руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного образования   

17810

19570

21455

23535

24280

25180

25180

27280

29380

1.1.2.

Старший воспитатель, при стаже работы в должности воспитателя не менее 2 лет                

19570

21455

23535

25180

25180

25180

25180

27280

29380

1.2. 

Педагогические работники образовательных организаций для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:                                                                         

1.2.1.

Учитель, воспитатель в группе 
продленного дня, социальный   
педагог                       

14860

16555

18000

18480

18965

19690

19690

21630

23075

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.2.2.

Учитель-дефектолог,           
учитель-логопед, логопед      

13715

18165

19955

21280

21280

21280

18165

19955

21280

1.2.3.

Воспитатель, концертмейстер,  
музыкальный руководитель,     
старший вожатый,              
педагог-организатор, педагог  
дополнительного образования,  
инструктор по труду, инструктор
по физической культуре        

13715

15275

16600

17045

17500

18165

18165

19955

21280

1.2.4.

Преподаватель-организатор     
(основ безопасности           
жизнедеятельности)            

15275

16600

17045

17500

17500

17500

18165

19955

21280

1.2.5.

Мастер производственного      
обучения, старший воспитатель 

15275

16600

17045

18165

18165

18165

18165

19955

21280

1.3. 

Педагогические работники общеобразовательных организаций:                                            

1.3.1.

Учитель, воспитатель в группе 
продленного дня, социальный   
педагог                       

14860

16555

18000

18480

18965

19690

19690

21630

23075

1.3.2.

Учитель-дефектолог,           
учитель-логопед, логопед,     
воспитатель, концертмейстер,  
музыкальный руководитель,     
старший вожатый,              
педагог-организатор, педагог дополнительного образования,  
инструктор по труду, инструктор
по физической культуре        

13715

15275

16600

17045

17500

18165

18165

19955

21280

1.3.3.

Преподаватель-организатор     
(основ безопасности           
жизнедеятельности)            

15275

16600

17045

17500

17500

17500

18165

19955

21280

1.3.4.

Мастер производственного      
обучения, старший воспитатель 

15275

16600

17045

18165

18165

18165

18165

19955

21280

1.3.5.

Преподаватель (музыкальных дисциплин, имеющий высшее     
музыкальное образование)      

13715

15275

17500

18165

18165

18165

18165

19955

21280

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.4. 

Педагогические работники, связанные с реализацией программ общего образования, организаций  начального профессионального образования и среднего профессионального образования:                             

1.4.1.

Преподаватель                 

17045

18985

20660

21215

21770

22605

22605

24805

26475

1.5. 

Педагогические работники, не связанные с реализацией программ общего образования, организаций  начального профессионального образования и среднего профессионального образования:                  

1.5.1.

Преподаватель, воспитатель, социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, педагог-организатор, педагог  
дополнительного образования   

15740

17520

19060

19575

20085

20860

20860

22895

24430

1.5.2.

Преподаватель-организатор (основ безопасности           
жизнедеятельности),           
руководитель физического      
воспитания                    

17520

19060

19575

20085

20085

20085

20860

22895

24430

1.5.3.

Мастер производственного      
обучения, старший воспитатель, старший педагог дополнительного
образования                   

17520

19060

19575

20860

20860

20860

20860

22895

24430

1.5.4.

Преподаватель музыкальных дисциплин, имеющий высшее     
музыкальное образование       

15740

17520

20085

20860

20860

20860

20860

22895

24430

1.6. 

Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделах 1.1-1.5 раздела 1 настоящей   таблицы                                                             

1.6.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,      
преподаватель, воспитатель,

социальный педагог, концертмейстер, музыкальный руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, педагог  
дополнительного образования, инструктор по труду,

инструктор
по физической культуре    

15730

17510

19055

19560

20070

20830

20830

22885

24410

1.6.2.

Преподаватель-организатор     
(основ безопасности           
жизнедеятельности),           
руководитель физического      
воспитания                    

17510

19055

19560

20070

20070

20070

20830

22885

24410

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

1.6.3.

Мастер производственного      
обучения, старший воспитатель,
старший педагог дополнительного
образования                   

17510

19055

19560

20830

20830

20830

20830

22885

24410

1.6.4.

Преподаватель (музыкальных    
дисциплин, имеющий высшее     
музыкальное образование)      

15730

17510

20070

20830

20830

20830

20830

22885

24410

2. Педагогические работники, имеющие высшее профессиональное образование с квалификацией "Бакалавр", незаконченное высшее профессиональное образование, среднее профессиональное образование:            

2.1. 

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах организаций, реализующих основную     общеобразовательную программу дошкольного образования:                                              

2.1.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, концертмейстер,      
воспитатель, социальный       
педагог, педагог              
дополнительного образования,  
музыкальный руководитель,     
инструктор по физической      
культуре                      

16260

17810

19865

21535

22355

22355

25180

27280

29380

2.2. 

Педагогические работники общеобразовательных организаций:                                            

2.2.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, воспитатель в группе продленного дня, социальный  педагог                       

13660

14860

16555

18000

18480

18480

19690

21630

23075

2.2.2.

Воспитатель, концертмейстер,  
педагог дополнительного       
образования, музыкальный      
руководитель, старший вожатый, педагог-организатор, инструктор
по труду, инструктор по       
физической культуре           

12600

13715

15275

16600

17045

17045

18165

19955

21280

2.2.3.

Преподаватель-организатор     
(основ безопасности           
жизнедеятельности), мастер    
производственного обучения    

13715

15275

16600

17045

17045

17045

18165

19955

21280

   1 

               2              

  3 

  4 

  5 

  6 

   7 

  8 

     9   

    10   

    11   

2.3. 

Педагогические работники, связанные с реализацией программ общего образования, организаций начального профессионального образования и среднего профессионального образования:

2.3.1.

Преподаватель                 

15670

17045

18985

20660

21215

21215

22605

24805

26475

2.4. 

Педагогические работники, не связанные с реализацией программ общего образования, организаций   начального профессионального образования   и среднего профессионального 
образования:                  

2.4.1.

Преподаватель, воспитатель,   
социальный педагог,           
концертмейстер, музыкальный   
руководитель,                 
педагог-организатор, педагог  
дополнительного образования   

14455

15740

17520

19060

19575

19575

20860

22895

24430

2.4.2.

Преподаватель-организатор     
(основ безопасности           
жизнедеятельности),           
руководитель физического      
воспитания, мастер            
производственного обучения

15740

17520

19060

19575

19575

19575

20860

22895

24430

2.5. 

Педагогические работники организаций, кроме указанных в подразделах 2.1-2.4 раздела 2 настоящей  таблицы: 

2.5.1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель,       
воспитатель, социальный       
педагог, концертмейстер,      
педагог дополнительного       
образования, музыкальный      
руководитель, старший вожатый,
педагог-организатор, инструктор
по труду, инструктор по       
физической культуре           

14455

15730

17510

19055

19560

19560

20830

22885

24410

2.5.2.

Преподаватель-организатор     
(основ безопасности           
жизнедеятельности),           
руководитель физического      
воспитания, мастер            
производственного обучения    

15730

17510

19055

19560

19560

19560

20830

22885

24410

Таблица 2

№ п/п

Должности             
педагогических        
работников

Размер ставок заработной платы (должностных окладов) 
по стажу педагогической
работы (работы по     
специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы       
(должностных окладов) по             
квалификационным категориям,                 в рублях

от 0
до 2
лет

от 2
до 4
лет

от 4
до 6
лет

от 6
до 10
лет

свыше
10  
лет

II       
квалифи-кацион-ная кате-гория

I        
квалифи-кацион-ная кате-гория

Высшая   
квалифи-кационная  
категория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1.

Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:                            

1.1. 

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих  образовательную программу дошкольного образования:                      

1.1.1.

Педагог – психолог      

17810

19570

21460

23535

25180

25180

27280

29380

1.2.

Педагогические работники общеобразовательных организаций

1.2.1.

Педагог – психолог

14860

16555

18000

18480

19690

19690

21630

23075

1.3. 

Педагогические работники профессиональных образовательных организаций:

1.3.1.

Педагог – психолог

15740

17520

19060

19575

20860

20860

22895

24430

1.4. 

Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:

1.4.1.

Педагог – психолог

15730

17510

19055

19560

20830

20830

22885

24410

1.5. 

Педагогические работники образовательных организаций, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей:

1.5.1.

Педагог – психолог

13680

15225

16570

17010

18115

18115

19900

21225

1.6. 

Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.5 раздела 1 настоящей таблицы:                                                         

1.6.1.

Педагог – психолог

12085

13450

14635

15030

16005

16005

17575

18750

2.

Педагогические работники, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование по программам бакалавриата:                                                

2.1. 

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих   образовательную программу дошкольного образования:

2.1.1.

Педагог – психолог

16260

17810

19570

21535

21535

25180

27280

29380

2.2.

Педагогические работники общеобразовательных организаций  

2.2.1.

Педагог – психолог

13660

14860

16555

18000

18000

19690

21630

23075

2.3. 

Педагогические работники профессиональных образовательных организаций

2.3.1.

Педагог – психолог

14455

15740

17520

19060

19060

20860

22895

24430

2.4. 

Педагогические работники образовательных организаций дополнительного образования:

2.4.1.

Педагог – психолог

14455

15730

17510

19055

19055

20830

22885

24410

2.5. 

Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 2.1- 2.5 раздела 2 настоящей таблицы:                                                                   

2.5.1.

Педагог – психолог

11105

12085

13450

14635

14635

16005

17575

18750

Таблица 3

№ п/п

Должности          
педагогических     
работников

Размер ставок заработной платы (должностных   
окладов) по стажу педагогической работы (работы
по специальности), в рублях

Размер ставок заработной платы 
(должностных окладов) по       
квалификационным категориям, в рублях

от 1
до 2
лет

от 2
до 3
лет

от 3
до 4
лет

от 4
до 5
лет

от 5
до 6
лет

от 6
до 8
лет

от 8
до 12
лет

Свы-ше
12  
лет

II       
квали-фика-
цион-ная  
категория

I       
ква-лифика-
цион-ная  
кате-го-рия

Высшая   
ква-лифика-
цион-ная  
категория

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

Педагогические работники, имеющие высшее образование по программам специалитета и магистратуры:                                                         

1.1. 

Педагогические работники, работающие в дошкольных группах образовательных организаций, реализующих образовательную программу дошкольного образования:                                              

1.1.1.

Методист, тьютор

– 

17810

17810

17810

19570

19570

21455

23535

25180

27280

29380

1.1.2.

Инструктор – методист

16260

17810

17810

17810

19570

19570

21455

23535

25180

27280

29380

1.1.3.

Старший методист,  
старший            
инструктор – методист

– 

21455

23535

23535

23535

23535

23535

23535

25180

27280

29380

1.2. 

Педагогические работники методических, ресурсных, учебно-методических кабинетов (центров), в том числе  методических, ресурсных, учебно-методических и других центров,                        

1.2.1.

Методист, тьютор <*>

–

14635

15030

16005

17575

18750

18750

18750

16005

17575

18750

1.3. 

Педагогические работники профессиональных образовательных организаций:                                                                      

1.3.1.

Методист, тьютор

–

15740

15740

15740

17520

17520

19060

19575

20860

22895

24430

1.4.

Педагогические работники общеобразовательных организаций, образовательных организаций дополнительного образования:

1.4.1.

Методист, тьютор <*>

-

15730

15730

15730

17510

17510

19055

19560

20830

22885

24410

1.4.2.

Инструктор – методист

14455

15730

15730

15730

17510

17510

19055

19560

20830

22885

24410

1.4.3.

Старший методист,  
старший            
инструктор – методист,
старший педагог    
дополни-тельного    
образова-ния        

-

19055

19560

19560

19560

19560

19560

19560

20830

22885

24410

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.5. 

Педагогические работники образовательных организаций, кроме указанных в подразделах 1.1 - 1.4 раздела 1 настоящей таблицы:                                                                                            

1.5.1.

Методист, тьютор <*>

  – 

12085

12085

12085

13450

13450

14635

15030

16005

17575

18750

1.5.2.

Инструктор – методист

11105

12085

12085

12085

13450

13450

14635

15030

16005

17575

18750

1.5.3.

Старший методист,  
старший            
инструктор – методист,
старший педагог    
дополни-тельного    
образова-ния        

  – 

14635

15030

15030

15030

15030

15030

15030

16005

17575

18750

--------------------------------

<*> Кроме тьюторов государственных образовательных организаций высшего образования Московской области.».

Приложение № 3
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

городского округа  Электрогорск Московской области
утвержденному постановлением  Главы городского округа Электрогорск

Московской области

от _21.09.2020_ № 572

Должностные оклады

руководящих работников, специалистов и служащих организаций,

занимающих общеотраслевые должности, и служащих организаций

(учебно-вспомогательного персонала)

№ п/п

Наименование должностей

Должностные
оклады    
(в рублях)

1

2

3

1.   

Руководители                                         

1.1. 

Заведующий камерой хранения                          

8435

1.2. 

Заведующий архивом:                                  

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в 
год и соответствующем количестве единиц хранения     

8435

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов
в год и соответствующем количестве единиц хранения   

9010

1.3. 

Заведующий бюро пропусков:                           

при пропускном режиме до 100 человек в день          

8435

при пропускном режиме свыше 100 человек в день       

9010

1.4. 

Заведующий виварием в организации, отнесенной к:      

первой группе по оплате труда руководителей          

17435

второй группе по оплате труда руководителей          

15395

третьей группе по оплате труда руководителей         

14360

1.5. 

Заведующий канцелярией:                              

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в 
год                                                  

9010

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов
в год                                                

9580

1.6. 

Заведующий комнатой отдыха                           

9010

1.7. 

Заведующий копировально-множительным бюро            

9010

1.8. 

Заведующий машинописным бюро:                        

без предъявления требований к стажу работы           

9010

стаж работы в машинописном бюро не менее 2 лет       

9580

1.9. 

Заведующий складом                                   

9580

1.10.

Заведующий центральным складом                       

10475

1.11.

Заведующий фотолабораторией                          

9010

1.12.

Заведующий хозяйством                                

9010

1.13.

Заведующий экспедицией                               

9010

1.14.

Комендант                                            

9580

1.15.

Начальник отдела в организации, отнесенной к:         

первой группе по оплате труда руководителей          

21530

второй группе по оплате труда руководителей          

20515

третьей группе по оплате труда руководителей         

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей       

16410

1.16.

Начальник гаража в организации, отнесенной к:         

первой группе по оплате труда руководителей          

21530

второй группе по оплате труда руководителей          

20515

третьей группе по оплате труда руководителей         

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей       

16410

1.17.

Начальник (заведующий) мастерской организации,

отнесенной к:                                        

первой группе по оплате труда руководителей          

21530

второй группе по оплате труда руководителей          

20515

третьей группе по оплате труда руководителей         

18455

четвертой группе по оплате труда руководителей       

16410

1.18.

Заведующий столовой в организации, отнесенной к:      

первой группе по оплате труда руководителей          

21530

второй группе по оплате труда руководителей          

20515

третьей группе по оплате труда руководителей         

18455

1.19.

Заведующий производством (шеф-повар) организации, отнесенной к:                                        

первой группе по оплате труда руководителей          

20515

второй группе по оплате труда руководителей          

19490

третьей группе по оплате труда руководителей         

18455

1.20.

Мастер участка в организации, отнесенной к:           

первой группе по оплате труда руководителей          

15185

второй группе по оплате труда руководителей          

12525

третьей группе по оплате труда руководителей         

10475

1.21.

Старший мастер участка в организации, отнесенной к:   

первой группе по оплате труда руководителей          

15595

второй группе по оплате труда руководителей          

13955

третьей группе по оплате труда руководителей         

11505

1.22.

Заведующий общежитием организации, отнесенной к:    

первой группе по оплате труда руководителей          

19490

второй группе по оплате труда руководителей          

17435

третьей группе по оплате труда руководителей         

14360

1.23.

Заведующий костюмерной                               

11505

1.24.

Начальник штаба гражданской обороны организации, отнесенной к:                                        

первой группе по оплате труда руководителей          

21530

второй группе по оплате труда руководителей          

20515

третьей группе по оплате труда руководителей         

19490

четвертой группе по оплате труда руководителей       

18455

1.25.

Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела,
котельной) в организации, отнесенной к:               

первой группе по оплате труда руководителей          

19490

второй группе по оплате труда руководителей          

17435

третьей группе по оплате труда руководителей         

15395

1.26.

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер, главный специалист по защите информации, главный методист и др.), отнесенные к:

первой группе по оплате труда руководителей          

23365

второй группе по оплате труда руководителей          

22310

третьей группе по оплате труда руководителей         

21255

четвертой группе по оплате труда руководителей       

20185

2.   

Специалисты                                          

2.1. 

Администратор (включая старшего):                    

при выполнении должностных обязанностей старшего     
администратора при стаже работы свыше 3 лет          

12525

администратор при стаже работы от 2 до 3 лет         

11505

администратор при стаже работы менее 2 лет           

9580

2.2. 

Бухгалтер:                                           

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

бухгалтер                                            

9580 – 12525

2.3. 

Бухгалтер – ревизор:                                   

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

Бухгалтер – ревизор                                    

12525

2.4. 

Дизайнер (художник – конструктор):                     

ведущий                                              

18255

I категории                                          

16620

II категории                                         

15595

дизайнер (художник – конструктор)                      

12525 – 15185

2.5. 

Диспетчер (включая старшего):                        

при выполнении обязанностей старшего диспетчера      

9580

диспетчер                                            

9010

2.6. 

Документовед:                                        

ведущий документовед                                 

15595

документовед I категории                             

15185

документовед II категории                            

13955

документовед                                         

12525

2.7. 

Инженер:                                             

ведущий инженер                                      

15595

инженер I категории                                  

15185

инженер II категории                                 

13955

инженер                                              

12525

2.8. 

Инженер по нормированию труда:                       

ведущий инженер                                      

15595

инженер I категории                                  

15185

инженер II категории                                 

13955

инженер                                              

12525

2.9. 

Инженер по организации труда:                       

ведущий инженер                                      

15595

инженер I категории                                  

15185

инженер II категории                                 

13955

инженер                                              

12525

2.10.

Руководитель службы охраны труда

21255

Специалист по охране труда:                                      

ведущий специалист по охране труда

15595

специалист по охране труда I категории                                  

15185

специалист по охране труда II категории                                 

13955

специалист по охране труда

12525

2.11.

Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением    
поручений (включая старших):                         

старший инспектор                                    

9580

инспектор                                            

9010

2.12.

Конструктор:                                         

ведущий                                              

18255

I категории                                          

16620

II категории                                         

15595

конструктор                                          

12525 – 15185

2.13.

Корректор (включая старшего):                        

старший корректор                                    

9580

корректор                                            

9010

2.14.

Математик:                                           

ведущий                                              

18255

I категории                                          

16620

II категории                                         

15595

математик                                            

12525 – 15185

2.15.

Механик:                                             

ведущий механик                                      

15595

механик I категории                                  

15185

механик II категории                                 

13955

механик                                              

12525

2.16.

Переводчик:                                          

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

переводчик                                           

12525

2.17.

Программист:                                         

ведущий программист                                  

18255

I категории                                          

16620

II категории                                         

15595

программист                                          

12525 – 15185

2.18.

Психолог:                                            

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

психолог                                             

12525

2.19.

Социолог:                                            

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

социолог                                             

12525

2.20.

Специалист по кадрам:                                

при стаже работы не менее 5 лет                      

12525

при стаже работы не менее 3 лет                      

11505

без предъявления требований к стажу работы           

10475

2.21.

Сурдопереводчик:                                     

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

сурдопереводчик                                      

12525

2.22.

Техник:                                              

I категории, имеющий стаж работы в должности техника I
категории не менее 2 лет                             

12525

I категории без предъявления требований к стажу работы

11505

техник II категории                                  

10475

техник                                               

9580

2.23.

Технолог:                                            

ведущий                                              

18255

I категории                                          

16620

II категории                                         

15595

технолог                                             

12525 – 15185

2.24.

Товаровед:                                           

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

товаровед                                            

12525

2.25.

Физиолог:                                            

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

физиолог                                             

12525

2.26.

Художник:                                            

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

художник                                             

12525

2.27.

Эколог (инженер по охране окружающей среды):         

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

эколог (инженер по охране окружающей среды)          

12525

2.28.

Экономист:                                           

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

экономист                                            

12525

2.29.

Электроник:                                          

ведущий                                              

18255

I категории                                          

16620

II категории                                         

15595

электроник                                           

12525 – 15185

2.30.

Юрисконсульт:                                        

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

юрисконсульт                                         

12525

2.31.

Редактор (в том числе научный, технический,          
художественный):                                     

ведущий                                              

15595

I категории                                          

15185

II категории                                         

13955

редактор                                             

12525

2.32.

Выпускающий, младший редактор, корректор             

11505

2.33.

Специалист в сфере закупок:

Ведущий специалист по закупкам

15595

Старший специалист по закупкам

15185

Специалист по закупкам

12525

3.   

Служащие                                             

3.1. 

Агент                                                

8435

3.2. 

Архивариус                                           

9010

3.3. 

Дежурный бюро пропусков                              

7935

3.4. 

Дежурный по выдаче справок (бюро справок), дежурный по
залу, дежурный по этажу гостиницы, дежурный по комнате
отдыха, дежурный по общежитию и другие                  

9010

3.5. 

Дежурный по режиму:                                  

высшее образование без предъявления 
требований к стажу работы                            

13955

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и дополнительное
профессиональное образование по установленной        
программе без предъявления требований к стажу работы 

12525

3.6. 

Старший дежурный по режиму:                          

высшее образование и стаж работы в  
должности дежурного по режиму не менее 2 лет         

15185

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в 
должности дежурного по режиму не менее 2 лет         

13955

3.7. 

Делопроизводитель                                    

8435

3.8. 

Диспетчер организации                

9010

3.9. 

Кассир (включая старшего):                           

старший кассир                                       

9010

кассир                                               

8435

3.10.

Калькулятор                                          

8435

3.11.

Лаборант (включая старшего):                         

старший лаборант 

9580

лаборант                                             

9010

3.12.

Машинистка:                                          

машинистка, работающая с иностранным текстом         

9580

машинистка                                           

8435

3.13.

Вожатый, имеющий 2 уровень квалификации

        10538

3.14.

Помощник воспитателя

        10538

3.15.

Младший воспитатель, имеющий:                                 

среднее общее образование и прошедший профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки в области образования и педагогики, без    
предъявления требований к стажу работы               

10538

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, без предъявления
требований к стажу работы                            

11523

3.16.

Оператор диспетчерской службы                        

9010

3.17.

Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов       

8435

3.18.

Паспортист                                           

8435

3.19.

Секретарь, секретарь – машинистка                      

8435

3.20.

Секретарь – стенографистка, стенографистка             

9580

3.21.

Секретарь незрячего специалиста:                     

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена без предъявления
требований к стажу работы                            

11505

высшее образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 5 лет                 

12525

3.22.

Секретарь учебной части:                             

среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена в области       
делопроизводства без предъявления требований к стажу 
работы или среднее общее образование и профессиональная подготовка в области делопроизводства без предъявления требований к стажу работы           

9580

высшее образование без предъявления  требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы не менее 3 лет             

10475

3.23.

Статистик                                            

9580

3.24.

Экспедитор по перевозке грузов                       

9010

3.25.

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья, имеющий 3 уровень квалификации

         11523

Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

городского округа  Электрогорск Московской области
утвержденному постановлением  Главы городского округа Электрогорск

Московской области

от 21.09.2020 № 572

Должностные оклады медицинского персонала организаций
                                                                                                                                                   Таблица 1

Должностные оклады медицинского персонала общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций со специальным наименованием "Специальное учебно-воспитательное учреждение открытого (закрытого) типа", образовательных организаций с наименованием "Школа-детский сад для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья"

N

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории

(в рублях)

высшая

первая

вторая

без категории

1

2

3

4

5

6

1

Врач-специалист

45330

42449

38668

36274

2

Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей

36697

второй группе по оплате труда руководителей

34866

третьей группе по оплате

33017

труда руководителей

четвертой группе по оплате труда руководителей

31180

3

Зубной врач

47545

44601

43422

39896

4

Фельдшер

37740

36741

33759

30296

5

Инструктор по лечебной физкультуре

29881

27456

24640

22644

6

Медицинская сестра*, медицинская сестра по массажу

36741

33759

30296

27841

7

Младшая медицинская сестра по уходу за больными**

15050

8

Санитар (санитарка)

13240

* Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

** Уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Таблица 2

Должностные оклады медицинского персонала организаций дополнительного образования, общеобразовательных организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных организаций, осуществляющих дополнительные функции по содержанию, лечению, реабилитации, психолого-педагогической поддержке, связанные с предоставлением образования, и профессиональных образовательных организаций

N

п/п

Наименование должностей

Должностные оклады, установленные в зависимости от квалификационной категории

(в рублях)

высшая

первая

вторая

без категории

1

2

3

4

5

6

1

Врач-специалист

32191

30170

27449

25773

2

Заведующий структурным подразделением (медицинским кабинетом) в организации, отнесенной к:

первой группе по оплате труда руководителей

26066

второй группе по оплате труда руководителей

24761

третьей группе по оплате труда руководителей

23463

четвертой группе по оплате труда руководителей

22158

3

Зубной врач

33751

31688

30855

28328

4

Фельдшер

26809

26110

23970

21522

5

Инструктор по лечебной физкультуре

21235

19495

17505

16076

6

Медицинская сестра*, медицинская сестра по массажу

26110

23970

21522

19767

7

Младшая медицинская сестра по уходу за больными**

15050

8

Санитар (санитарка)

13240

* Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.

** Уход за детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Приложение № 5
к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций

городского округа  Электрогорск Московской области
утвержденному постановлением  Главы городского округа Электрогорск

Московской области

от 21.09.2020 № _572_

Должностные оклады

работников культуры в организациях

№ п/п

Наименование должностей

Должностные
оклады    
(в рублях)

1

2

3

1.  

Руководящие работники                                 

1.1.

Заведующий библиотекой, работающий в организации,      
отнесенной к группе по оплате труда руководителей:    

первой группе                                         

22215

второй группе                                         

21105

к другим группам                                      

19995

1.2.

Заведующий библиотекой (библиотечной системой)        
организации, имеющей филиалы, институты    

25530

1.3.

Заведующий библиотекой организации, не имеющей        
филиалов, институтов                                  

24430

1.4.

Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом    
(сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате
труда руководителей:                                  

первой группе                                         

23320

второй группе                                         

22215

третьей группе                                        

21105

четвертой группе                                      

19995

1.5.

Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый      
секретарь в библиотеке, отнесенной к группе по оплате 
труда руководителей:                                  

первой группе                                         

23320

второй группе                                         

22215

третьей группе                                        

21105

четвертой группе                                      

19995

1.6.

Заведующий музеем, являющимся структурным подразделением организации, отнесенной к группе по оплате
труда руководителей:

первой группе по оплате труда руководителей          

24375

второй группе по оплате труда руководителей          

23220

третьей группе по оплате труда руководителей         

20895

четвертой группе по оплате труда руководителей       

18580

2.  

Специалисты                                           

2.1.

Библиотекарь:                                         

ведущий                                               

16890

I категории                                           

16450

II категории                                          

15105

без категории                                         

11355–13560

2.2.

Лектор (экскурсовод):                                 

I категории                                           

16890

II категории                                          

16450

без категории                                         

11355–15105

2.3.

Организатор экскурсий                                 

11355–13560

2.4.

Художник-постановщик:                                 

I категории                                           

19780

II категории                                          

17995

без категории                                         

15105–16890

2.5.

Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер):         

I категории                                           

19780

II категории                                          

17995

без категории                                         

15105–16890

2.6.

Аккомпаниатор:                                        

I категории                                           

13560

II категории                                          

12450

без категории                                         

11355

2.7.

Культорганизатор:                                     

I категории                                           

13560

II категории                                          

12450

без категории                                         

11355

2.8.

Руководитель любительского объединения, клуба по   
интересам:                                            

I категории                                           

13560

II категории                                          

12450

без категории                                         

11355

2.9.

Библиограф:                                           

ведущий                                               

16890

I категории                                           

16450

II категории                                          

15105

без категории                                         

11355-13560

3.  

Служащие                                              

3.1.

Смотритель музейный                                   

9760

Приложение № 6
к Положению об оплате труда работников

муниципальных образовательных организаций

городского округа  Электрогорск Московской области
утвержденному постановлением 

Главы городского округа Электрогорск

Московской области

от _21.09.2020 № 572

Межразрядные тарифные коэффициенты,

тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда

рабочих организаций

Наименование
показателей

Разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Межразрядные
тарифные   
коэффициенты

1

1,041

1,093

1,143

1,273

1,308

1,441

1,582

1,738

1,905

2,093

2,241

Тарифные   
ставки     
(в рублях) 

7706

8023

8425

8808

9810

10080

11107

12192

13393

14680

16129

17270