Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района



Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 23.09.2020 14:40:26

Постановлением администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области от 09.03.2021 № 217 постановление признано утратившим силу

АДМИНИСТРАЦИЯ

КАЛАЧЕЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от "21 " сентября 2020 г. № 594

г. Калач

Об утверждении Порядка формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Во исполнение поручения Президента Российской Федерации от 01.08.2008 № Пр-1573, в целях реализации общей Концепции формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 № 5), повышения эффективности организации работы по формированию резерва управленческих кадров района, администрация Калачеевского муниципального района п о с т а н о в л я е т:

1. Утвердить Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района (далее – Порядок) согласно приложению.

2. Отделу по организационно-контрольной работы и муниципальной службы администрации Калачеевского муниципального района обеспечить осуществление работы по ведению банка данных резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района (включение в резерв управленческих кадров, исключение из него, предоставление соответствующих сведений в установленном порядке для включения в резерв управленческих кадров района и исключения из него).

3. Признать утратившим силу постановление администрации Калачеевского муниципального района от 06.12.2012 № 967 «О Порядке формирования, подготовки и использовании резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района».

4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации - руководителя аппарата администрации Калачеевского муниципального района Бондареву М.Л.

Глава администрации

Калачеевского муниципального района

Н.Т. Котолевский

Приложение к постановлению администрации Калачеевского муниципального района от «21» сентября 2020 № 594

Порядок формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Резерв управленческих кадров Калачеевского муниципального района (далее муниципальный резерв управленческих кадров) – сформированная в установленном порядке группа граждан Российской Федерации, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе местного самоуправления, в том числе на руководящие должности муниципальных учреждений и предприятий.

1.2. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется с целью повышения кадрового состава системы местного самоуправления, включая организации местного подчинения, а также с целью раскрытия потенциала наиболее перспективных и талантливых руководителей.

1.3. Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- обеспечить своевременный подбор претендентов на должности, для замещения которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров, из числа кандидатов, обладающих наиболее высоким управленческим потенциалом;

- осуществлять планомерное личностно – профессиональное развитие управленческих кадров;

- создать условия для развития кадрового потенциала системы местного самоуправления в стратегической перспективе, включая развитие кадрового потенциала муниципальных учреждений и предприятий.

1.4. Работа с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляется на основе следующих принципов:

- принцип планомерного подбора и подготовки кадров для замещения целевых управленческих должностей;

-принцип комплексного подхода к оценке личностно – профессиональных ресурсов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно – профессионального развития;

- принцип постоянного совершенствования личностно – профессиональных ресурсов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.

1.5. Численность муниципального резерва управленческих кадров определяется исходя из текущей и перспективной потребности.

1.6. Сведения о лицах, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров, хранятся в электронном виде и на бумажных носителях согласно приложению № 1 к Порядку.

1.7. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется сроком, не превышающим 3 года.

1.8. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется централизованно и исключительно на уровне муниципального района.

1.9. Целевые группы должностей, для которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров:

группа 1: муниципальный резерв управленческих кадров на высшие, главные, ведущие группы должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Калачеевского муниципального района Воронежской области;

группа 2: муниципальный резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

1.10. Организационную, координирующую, методическую функцию по формированию и работе с резервом управленческих кадров выполняет отдел организационно-контрольной работы и муниципальной службы администрации Калачеевского муниципального района.

Контрольную функцию за формированием и работой с резервом управленческих кадров осуществляет заместитель главы администрации –руководитель аппарата администрации.

2. Требования к кандидатам в муниципальный резерв управленческих кадров

2.1. Общие требования к кандидатам в муниципальный резерв управленческих кадров:

1) наличие гражданства РФ;

2) возраст - от 25 до 50 лет;

3) высшее образование;

4) владение знаниями в области современных цифровых технологий;

5) отсутствие судимости.

2.2. Специальные требования к занятию управленческих должностей:

1) Лица, включаемые в муниципальный резерв управленческих кадров на высшие, главные, ведущие группы должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Калачеевского муниципального района Воронежской области:

- должны соответствовать квалификационным требованиям в соответствии с законодательством о муниципальной службе;

- владеть целостным видением процессов, способностью к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- иметь наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного и результативного руководителя.

2) Лица, включаемые в муниципальный резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий:

- наличие высшего образования;

- целостное видение процессов, способность к планированию и предвидению последствий принимаемых решений;

- наличие профессиональных достижений, характеризующих кандидата как эффективного руководителя, обладающего способностями к управлению.

Лица, включаемые в резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных образовательных учреждений должны соответствовать квалификационным требованиям в соответствии с законодательством об образовании.

2.3. Повторное включение в муниципальный резерв управленческих кадров лиц, исключенных ранее в связи с назначением на вышестоящую должность или должность с большим объемом полномочий, возможно, не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы.

3. Порядок формирования муниципального резерва управленческих кадров

3.1. Муниципальный резерв управленческих кадров формируется из кандидатов, соответствующих предъявляемым требованиям.

3.2. Кандидаты в муниципальный резерв управленческих кадров могут быть рекомендованы:

1) высшими, главными должностными лицами органов местного самоуправления Калачеевского муниципального района.

2) главой Калачеевского муниципального района;

3) председателем Территориальной избирательной комиссии Калачеевского района Воронежской области;

4) председателем Контрольно – счетной палаты Калачеевского муниципального района Воронежской области;

5) руководителями муниципальных учреждений и предприятий Калачеевского муниципального района;

6) руководителями общественных организаций Калачеевского района.

3.3. Формирование муниципального резерва управленческих кадров осуществляется по результатам открытого конкурсного отбора на включение в резерв (далее – конкурсный отбор).

Порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Калачеевском муниципальном районе Воронежской области (далее-комиссия) и персональный состав утверждаются распоряжением администрации Калачеевского муниципального района.

3.4. При формировании резерва управленческих кадров осуществляется оценка соответствия требованиям к занятию управленческих должностей и личностно – профессиональных ресурсов кандидатов (далее – оценка кандидатов).

3.5. Кандидатам необходимо предоставить в комиссию следующие документы:

- личное заявление по форме согласно приложению № 2 к Порядку;

- анкету кандидата по форме согласно приложению № 3 к Порядку;

- паспорт гражданина Российской Федерации или заменяющего его документа;

- справка об отсутствии судимости;

- документ, подтверждающий участие в федеральных и региональных кадровых программах, проектах и конкурсах (для победителей, финалистов и полуфиналистов (при наличии));

- копия документа (документов) о высшем образовании с приложением (приложениями). По желанию кандидата могут быть представлены копии документов о дополнительном профессиональном образовании;

- трудовая книжка (или заверенная по месту работы копия трудовой книжки) или сведения о трудовой деятельности;

- документы о присвоении ученой степени, ученого звания, почетного звания (при наличии);

- рекомендация по форме согласно приложению № 4 к Порядку (за исключением кандидатов самовыдвиженцев);

- согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 5 к Порядку;

- иные документы по желанию кандидата.

3.6. Включение кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров происходит на основе открытого конкурсного отбора.

3.7. Решение о проведении конкурсного отбора принимается распоряжением администрации Калачеевского муниципального района.

Объявление о конкурсном отборе публикуется районной газете «Калачеевские зори». Объявление должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в конкурсном отборе, а также о порядке получения дополнительной информации.

Объявление также размещается на сайте администрации Калачеевского муниципального района в сети Интернет.

Объявление на официальном сайте должно содержать информацию о сроках, месте и способах подачи заявок на участие в конкурсном отборе, общих и специальных требованиях к кандидатам, а также о порядке получения дополнительной информации.

3.8. Кандидаты предоставляют документы в течении 35 календарных дней со дня размещения объявления о начале конкурсного отбора.

Несвоевременное предоставление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины, несоответствие квалификационным требованиям являются основанием для отказа кандидату в их приеме и дальнейшем участии в конкурсном отборе.

3.9. Конкурс проводится в течение 10 календарных дней со дня окончания приема документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе.

3.10. Кандидатам сообщается о допуске к участию (отказе в участии) в конкурсе не позднее, чем за три дня до даты проведения конкурса.

3.11. Конкурс представляет собой оценку личностно – профессиональных ресурсов кандидатов.

3.12. Оценка кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров включает сбор и анализ показателей, характеризующих уровень развития личностно – профессиональных и управленческих ресурсов, на основе изучения профессионального опыта и особенностей карьерных траекторий, тестирования, решения кейсов, оценки результатов деятельности, оценки объективных показателей участия лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров в программах, проектах и мероприятиях по личностно – профессиональному развитию, учета других наиболее значимых профессиональных достижений.

По результатам указанной оценки комиссия принимает решения об уровне готовности кандидата к занятию целевых управленческих должностей, о соответствии кандидата требованиям к целевой управленческой должности, для замещения которой кандидат включается в резерв, а также квалификационным требованиям к иным целевым управленческим должностям.

Конкурсной комиссией могут применяться следующие методы оценки:

- тестирование;

- проведение групповых дискуссий;

- подготовка и защита проектных предложений;

- индивидуальное собеседование;

- иные методы оценки.

3.13. После завершения конкурса комиссия принимает решение о включении (отказе во включении) в муниципальный резерв управленческих кадров.

На основании решения комиссии администрацией принимается распоряжение о включении победителей конкурсного отбора в муниципальный резерв управленческих кадров.

3.14. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах в электронной форме в течение 3 дней со дня принятия решения о включении в резерв управленческих кадров. Члены комиссии и рабочей группы не вправе разглашать и передавать третьим лицам информацию об итогах оценки кандидатов.

3.15. Информация о результатах конкурсного отбора, списочный (персональный) состав победителей конкурсного отбора (с указанием фамилии, имени, отчества), кроме данных, указанных в пункте 3.14 Порядка, размещаются на сайте администрации Калачеевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в течение 14 календарных дней со дня принятия распоряжения администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области о включении в муниципальный резерв управленческих кадров.

4. Личностно – профессиональное развитие лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров

4.1. По результатам изучения и оценки личностно – профессиональных ресурсов лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, разрабатываются соответствующие планы личностно – профессионального развития.

4.2. В индивидуальных планах профессионального развития отражаются направления и способы личностно – профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров.

Индивидуальные планы профессионального развития формируются на основе типовых планов индивидуального профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, предусмотренных приложением 6 к настоящему Порядку.

4.3. Личностно – профессиональное развитие лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, осуществляется в следующих формах:

- участие в работе коллегиальных органов (советов, коллегий, комиссий, рабочих групп и т.д.), а также мероприятиях по вопросам, отнесенным к компетенции, органов местного самоуправления Воронежской области, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений;

- участие в конференциях, форумах, семинарах, тренингах;

- участие в проектной и экспертной деятельности;

- индивидуальное и групповое консультирование;

- самоподготовка.

4.4. Развитие в управленческой области компетентности предполагает освоение новых знаний, умений, приобретение навыков и соответствующего опыта, необходимых для перемещения на вышестоящие должности.

4.5. Развитие в экспертно – профессиональной области компетентности предполагает освоение новых знаний, умений, приобретение навыков и соответствующего опыта работы в рамках профессии или предметно – содержательной сферы деятельности.

4.6. Контроль за формированием и выполнением индивидуальных планов профессионального развития лиц, включаемых в резерв управленческих кадров, возлагается на конкретных должностных лиц и отражается в итоговом протоколе заседания комиссии по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров в Калачеевском муниципальном районе

5. Использование муниципального резерва управленческих кадров

5.1. Основными направлениями использования муниципального резерва управленческих кадров являются:

- назначение на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещение между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов по уровням и сферам муниципального управления;

- реализация с привлечением лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров, наиболее значимых проектов и мероприятий.

5.2. В случае появления вакантных должностей из числа должностей, являющимися целевыми при формировании муниципального резерва управленческих кадров, назначение на эти должности осуществляется преимущественно из муниципального резерва управленческих кадров.

5.3. Назначение гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, на вакантную должность осуществляется по решению представителя нанимателя и с его согласия.

6. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров

6.1. Исключение из муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в случаях:

- достижения лицом, включенным в муниципальный резерв управленческих кадров, предельного срока пребывания на муниципальной службе;

- представления кандидатом недостоверных сведений при включении его в муниципальный резерв управленческих кадров;

- инициативы лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, об исключении его из муниципального резерва управленческих кадров с его личного согласия;

- истечение срока нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров;

- назначение лица, включенного в муниципальный резерв управленческих кадров, на вышестоящую целевую управленческую должность;

- по обстоятельствам, делающим пребывание в муниципальном резерве управленческих кадров или назначение из муниципального резерва управленческих кадров невозможным, потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть;

- по иным основаниям, предусмотренным порядком формирования и работы с муниципальным резервом управленческих кадров.

6.2. На основании решения комиссии принимается распоряжение администрации Калачеевского муниципального района об исключении из муниципального резерва управленческих кадров. Лицо, исключенное из муниципального резерва управленческих кадров, уведомляется об этом в течении 5 дней со дня принятия правового акта (в электронной или письменной форме) об исключении из муниципального резерва управленческих кадров.

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 23.09.2020 14:40:26

Приложение № 1 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Сведения о лицах, состоящих в муниципальном резерве управленческих кадров Калачеевского муниципального района Воронежской области

№ п.п.

Фамилия, имя, отчество

Дата рождения

Образование: высшее учебное заведение, год окончания, специальность/направление подготовки (включая дополнительное образование за последние 5 лет)

Должность и место работы

Орган (организация), рекомендовавший к включению в резерв управленческих кадров (далее – РУК)

Адрес проживания, контактный телефон, адрес электронной почты

Сведения о включении в РУК (решение/протокол Комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров, правовой акт, дата, №)

Сведения об исключении из муниципального РУК (решение/протокол Комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров, основание исключения, правовой акт, дата, №)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 23.09.2020 14:40:26

Приложение № 2

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Председателю

комиссии по формированию и подготовке

муниципального резерва управленческих кадров

__________________________________________________________________

(Ф.И.О. заявителя)

___________________________________________________________________________________________________

(наименование занимаемой должности

с указанием места работы (службы)

Телефон:_________________________________

Домашний адрес:__________________________

__________________________________________________________________

Паспорт: серия_______ №___________________

Выдан____________________________________

__________________________________________

Дата выдачи______________________________

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих кадров Калачеевского муниципального района.

Целевая группа должностей:

С документами, определяющими порядок проведения конкурса, и требованиями к кандидатам ознакомлен(а).

К заявлению прилагаю следующие документы на ____л. в _____экз.:

1_________________________________________________________________________________________________________________________________________

2_________________________________________________________________________________________________________________________________________

3._________________________________________________________________________________________________________________________________________

«_____»_________________ 20_______г.

_____________________________

(подпись)

Приложение № 3 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Анкета

кандидата на включение в муниципальный резерв управленческих кадров

1. Ф.И.О._________________________________________________

2. Изменение Ф.И.О._______________________________________

____________________________________________________________

(если изменяли, то укажите их, а также когда, где и по какой причине)

3. Гражданство: ___________________________________________________________

(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство

другого государства - укажите)

4. Паспорт или документ, его заменяющий: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(номер, серия, кем и когда выдан)

__________________

(число, месяц, год)

Место рождения:___________________________________________________

____________________________________________________________________

Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания)

Индекс_______________________ страна _______________________________

Область______________________ район _______________________________

населенный пункт ______________улица________________________________

дом___________ корп.__________ квартира __________

Контакты для связи

Домашний: ________________________Рабочий:________________________

Мобильный: _______________________Факс: ___________________________

Е-mail: ____________________________

Иностранные языки

Название языка

Степень владения

владею свободно

могу объясняться

читаю со словарем

10. Образование

Характеристика полученного образования

Образование

первое

второе

третье

Даты начала и окончания обучения

начало

окончание

начало

окончание

начало

окончание

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

(месяц, год)

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 23.09.2020 14:40:26

Уровень профессионального образования

Форма обучения (дневная, вечерняя, заочная)

Полное наименование образовательной организации

Специальность, направление подготовки по диплому

Ученое звание___________________________________________________________

(при наличии)

Ученая степень__________________________________________________________

(при наличии)

Научные труды (сколько и в каких областях) _________________________________

_______________________________________________________________________

(при наличии)

Изобретения (сколько и в каких областях) ___________________________________

_______________________________________________________________________

(при наличии)

11. Дополнительное профессиональное образование, полученное за 5 лет, предшествующих дате подачи документов в рабочую группу комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров

Характеристика повышения квалификации

Формы дополнительного профессионального образования

I

II

III

Даты начала и окончания обучения

начало

окончание

начало

окончание

начало

окончание

(число,месяц, год)

(число, месяц, год)

(число, месяц, год)

(число, месяц, год)

(число, месяц, год)

(число, месяц, год)

Повышение квалификации/профессиональная переподготовка/ стажировка

Название образовательной организации

Место проведения программы (страна, город)

Тема программы

12. Какие тренинги, семинары Вы посещали ранее? ____________________________________________________________________

N п/п

Тема

Где

Когда

Что именно понравилось

Что хотелось бы изменить

Что используете на практике

1

2

3

13. Трудовая деятельность

Период работы

Организация

Должность

Личные достижения

Профессиональные навыки

Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет)

Количество человек во вверенном подразделении

Создание чего-либо "с нуля" (сфера, отрасль, "тема", кратко опишите результаты - максимум 50 слов, три основных пункта)

Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще, реже 1 раза в год, раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория

Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей?

Компьютерные навыки: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне

Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel,

MS PowerPoint MS Asser, MS

Sharepoint, MS Project, SAP,

FineReader Adone Acrobat, Adone Fhotoshop, Corel Draamweaver Visual Basic,

PHP, ASP. Net, MS SQL и другое

Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации)

Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации

Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название

Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр.)? Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания

Стаж работы:

общий __________________________

управленческий __________________________

государственной (муниципальной) службы __________________________

14. Классный чин, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание: _________________________________________________________________

________________________________________________________________________

15. Карьерные планы

Какие факторы для Вас наиболее важны при выборе (оценке) места работы?

Укажите 3 фактора в порядке значимости для вас (1 - наиболее значимый)

Близость места работы к дому

Статус и значимость организации

Продвижение по карьерной лестнице

Возможность освоить несколько профессий

Возможность профессионального роста

Возможность управлять людьми

Высокий социальный статус

Гибкий график работы

Деньги

Интересная работа

Красивый офис

Нормированный рабочий день

Комфортные условия труда

Обучение за счет организации

Признание, ощущение значимости в организации

Работа по специальности

Общение, возможность занять свободное время

Документ подписан электронно-цифровой подписью:

Владелец: Администрация Калачеевского МР ВО

Должность: Глава администрации Калачеевского муниципального района Воронежской области"пл. Ленина

Дата подписи: 23.09.2020 14:40:26

Самореализация

Ответственная работа с большими полномочиями

Возможность получения льгот для меня и семьи

Служение стране

Стабильность работы и/или организации

Возможность работы в другом регионе

Уважение на работе

Хороший коллектив

Возможность проявлять инициативу

На какую целевую управленческую должность претендуете?

Рекомендатели

(ф.и.о., должность, контактный телефон, адрес электронной почты)

Перечислите наиболее эффективные на Ваш взгляд формы подготовки и личностно - ­профессионального развития в период нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров

16. Почему Вам важно состоять в муниципальном резерве управленческих кадров? (укажите три основных причины нахождения в муниципальном резерве управленческих кадров)________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________ ________________________ _____________________

(дата) (подпись) (Ф.И.О.)

Приложение № 4 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Рекомендации на кандидата в резерв управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Я, _______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

_____________________________________________________________________________ __________________________________________________________________

(должность лица, дающего рекомендацию кандидата в резерв в именительном падеже)

Представляю __________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата в резерв)

Для включения в ______ уровень резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района для замещения ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование должности)

Характеристика

Дать оценку профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата в резерв управленческих кадров Калачеевского муниципального района:

1) профессиональные знания и опыт;

2) деловые качества (исполнительность, инициативность, организаторские способности, умение анализировать и выделять главное в своей деятельности, оперативность в принятии решений и контроль за их реализацией и друге сильные стороны);

3) стиль и методы работы кандидата в резерв управленческих кадров (работа с документами, умение публично выступать, способность разрешить конфликтную ситуацию, пунктуальность, обязательность, умение планировать работу, умение найти общий язык с коллегами и другие сильные стороны);

4) личностные качества кандидата в резерв управленческих кадров (работоспособность, коммуникабельность, дисциплинированность, умение руководить подчиненными, умение установить взаимоотношения с руководителями, творческий подход, принципиальность, требовательность, последовательность в работе, самокритичность и другое);

5) иная необходимая информация.

_____________________ ________________________ _____________________

(дата) (подпись) (Ф.И.О.)

Приложение 5 к Порядку формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Согласие на обработку персональных данных

Я, ___________________________________________________________

согласен (а) на обработку приведенных в резюме моих персональных данных (Ф.И.О., контактная информация, фотография, информация об образовании, информация о трудовой деятельности и т.д.) комиссией по формированию, подготовке и использованию резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района Воронежской области (далее – Комиссия) и размещение их в базе данных «Резерв управленческих кадров».

Перечень иной конфиденциальной информации, обрабатываемой Комиссией:

1. Конфиденциальная информация о результатах оценки моих профессиональных и личностных качеств.

2. Сведения, содержащиеся в протоколах методов и методик оценочных процедур.

Перечень действий с персональными данными:

1. Проведение Комиссией проверочных мероприятий по моим персональным данным.

2. Публикация на официальном сайте администрации Калачеевского муниципального района в сети Интернет списка резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района (фамилия, имя, отчество).

3. Обработка методов и методик оценочных процедур с использованием специальных автоматизированных экспертных систем и/или без использования средств автоматизации.

4. Хранение конфиденциальной информации с результатами оценки моих профессиональных и личностных качеств.

Я, согласен (а), что мои персональные данные будут ограниченно доступны представителям администрации Калачеевского муниципального района, правительства Воронежской области, предприятий учреждений и организаций различных форм собственности и использоваться для решения задач подбора, ротации, обучения и развития персонала, формирования резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района.

Я, проинформирован (а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках выполнения Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных», конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения Комиссией законодательства Российской Федерации и законов Воронежской области.

______________ ____________________________ _________________

(дата) (Ф.И.О.) (подпись)

Приложение № 6 к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Калачеевского муниципального района

Типовой план индивидуального профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров Калачеевского муниципального района

1. Общая информация о лице, включенном в резерв управленческих кадров

ФОТО

Ф.И.О.

Дата рождения

Замещаемая (занимаемая должность)

Дата назначения

Ученая степень, ученое звание

Целевая группа должностей:

Наименование образовательной организации

Год окончания обучения

Направление подготовки или специальность в соответствии с дипломом

Дополнительное профессиональное образование

Вид дополнительного профессионального образования

Наименование дополнительной профессиональной программы

Год прохождения обучения

Профессиональная переподготовка

Повышение квалификации

Перечень основных профессиональных задач, реализация которых осуществляется в рамках должностных полномочий

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Имеющийся управленческий опыт

Наименование организации (органа), замещаемая (занимаемая) должность

Период работы

Общий стаж на этой должности

менее 3 лет

от 3 до 5 лет

от 5 до 7 лет

от 7 до 10 лет

более 10 лет

Личностно – профессиональные достижения

Экспертная деятельность

Наименование организации (органа) в которой проходили советы, комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и др.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тематика мероприятий ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата, с какого по какое число проводились мероприятия

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Личный вклад и практический результат экспертного участия

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Проектная деятельность

Наименование и краткое содержание проекта

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дата подготовки проекта __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Практический результат внедрения проекта

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Роль в проектной деятельности

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Преподавательская деятельность

Наименование образовательной организации

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наименование дисциплины ___________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дополнительная информация

____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Перечень индивидуального плана профессионального развития

Обучающие модули

Наименование обучающего модуля

Объем обучающего модуля (часов)

Коммуникационные мероприятия

Наименование коммуникационного мероприятия

Вид мероприятия (форум, конференция, круглый стол)

Преподавательская деятельность (статус мероприятия – по выбору)

Тематическая направленность

Формат мероприятия (лекция, семинар, круглый стол и др)

Категория слушателей (уровень резерва управленческих кадров)

Дата проведения мероприятия

Оценка по результатам обратной связи (на основании усредненных оценок слушателей, для которых проводилось мероприятие)

Стажировка (статус мероприятия – обязательный)

Наименование программы стажировки

Место проведения

Продолжительность

Проектная деятельность (статус мероприятия – обязательный)

Наименование проектной работы

Цель проектной работы

Область применения