Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального хозяйства Углегорского городского округа Сахалинской области



САХАЛИНСКАЯ ОБЛАСТЬ

1

Сахалинская область

АДМИНИСТРАЦИЯ УГЛЕГОРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.09.2020 № 845

г. Углегорск

Об утверждении Положения о системе  оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального  хозяйства Углегорского городского округа Сахалинской области

В соответствии со статьей 16 Федерального закона № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом Углегорского городского округа Сахалинской области, администрация Углегорского городского округа постановляет:

Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального хозяйства Углегорского городского округа Сахалинской области (прилагается).

Считать утратившим силу постановление администрации Углегорского городского округа от 01.08.2019 г. № 631 «Об утверждении Положения о системе  оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального хозяйства Углегорского городского округа Сахалинской области», постановление администрации Углегорского городского округа от 27.04.2020 г. № 409 «О внесении изменений и дополнений в Положение о системе  оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального хозяйства Углегорского городского округа Сахалинской области, утвержденное постановлением администрации Углегорского городского округа от 01.08.2019г. № 631»

Опубликовать настоящее постановление в газете «Углегорские новости», разместить на официальном сайте администрации Углегорского городского округа в сети Интернет.

4.  Контроль исполнения настоящего постановления возложить на вице-мэра Углегорского городского округа Е.А. Органову.

Мэр Углегорского городского округа              С.В. Дорощук

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Углегорского городского округа

от 21.09.2020 № 845

Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального хозяйства Углегорского городского округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений  сферы дорожно-транспортного  и коммунального хозяйства Углегорского городского округа (далее – Положение) и применяется при определении условий оплаты труда при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений сферы дорожно-транспортного и коммунального хозяйства Углегорского городского округа (далее – Учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения  и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения по согласованию с Учредителем.

2. Установление окладов (должностных окладов),

повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, устанавливаются согласно приложениям  к настоящему Положению:

- приложение № 1 «Должностные оклады общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- приложение № 2 «Должностные оклады рабочих»;

- приложение № 3 «Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.

Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

            2.4. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата за работу в ночное время;

- повышенная оплата за сверхурочную работу.

3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьёй 147 ТК РФ за фактически отработанное время.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены  и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места (и (или) специальной оценки условий труда).

3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.

3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).

Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанных за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьёй 153 ТК РФ.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования и мотивации  качественного результата труда руководителем устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за профессиональное мастерство;

- надбавка за классность водителям автомобилей;

- доплата за вредные условия труда;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за сложность;

- премия по итогам работы за месяц

4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере 50 процентов оклада.

4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации

Размеры выплат, %

«водитель автомобиля 2-го класса»

10

«водитель автомобиля 1-го класса»

25

Присвоение классности водителям предприятия  осуществляется в соответствии с Положением о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей (приложение № 4 к настоящему Положению).

4.4. Перечень должностей с доплатой за вредные условия труда определяется  на основании специальной оценки условий труда. На основании присвоенных классов вредности устанавливается надбавка к зарплате.

4.4. В целях укрепления кадрового состава Учреждения работникам, за исключением директора Учреждения,  устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

Размер надбавки  (в процентах к должностному окладу)

от 1 до 3 лет

10

от 3 до 8 лет

20

от 8 до 15 лет

30

свыше 15 лет

40

4.4.1. Надбавка исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, и устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.

Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.

Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4.4.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.

При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.

4.4.3. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).

Исчисление стажа производится в календарном порядке.

При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.

4.4.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются периоды работы на соответствующих должностях в учреждениях (организациях), осуществляющих дорожную деятельность, деятельность в сфере транспорта и жилищно-коммунального хозяйства, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.

4.5.Надбавка за сложность устанавливается работникам в целях повышения их заинтересованности в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей в  размере до 100 % должностного оклада.

Надбавка выплачивается работникам одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц.

Надбавка устанавливается при приеме на работу приказом руководителя учреждения. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, в том числе в особых условиях (важность, срочность, выполняемой работы, ненормированный рабочий день и др.);

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, сложность).

4.6. Выплата премии по итогам работы за месяц осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда) в следующих размерах:

Наименование должности (профессии)

Размер надбавки в процентах к окладу

Водитель седельного тягача

140

Водитель комбинированной дорожной машины 7 разряда

140

Дорожный мастер

140

Диспетчер

140

Машинист автогрейдера 7 разряда

140

Машинист экскаватора

140

Водитель самосвала 5 и 6 разрядов             

120

Водитель погрузчика

120

Водитель фронтального погрузчика

120

Водитель комбинированной дорожной машины 5 и 6 разрядов

120

Инженер-сметчик

120

Механик

120

Машинист бульдозера

120

Машинист автогрейдера 5 разряда

120

Машинист автовышки и автогидроподъемника

120

Тракторист

120

Водитель ассенизаторской машины

100

Дорожный рабочий 4 разряда

100

Мастер участка

100

Директор

75

Заместитель директора

75

Делопроизводитель

55

Сторож

55

Уборщик помещений

55

Водитель автомобиля

25

Дорожный рабочий 2 разряда

25

Плотник

25

Работник зеленого хозяйства

25

Рабочий по благоустройству населенных пунктов

25

Специалист по охране труда

25

Слесарь по ремонту автомобилей

25

Слесарь-электрик

25

Смотритель кладбища (колумбария)

25

Специалист по охране труда

25

Техник

25

Электросварщик

25

Показатели премирования работников (критериев оценки труда) утверждаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при наличии). Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.

Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6. настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).

4.8.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда директора и  заместителя директора учреждения

5.1. Заработная плата директора Учреждения состоит из должностного оклада,  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 5  «Должностной оклад директора» к настоящему Положению.

5.3.Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.

5.4. Директору Учреждения устанавливается повышающий коэффициент масштаба управления. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от численности работающих в учреждении, устанавливается в следующих размерах:

Численность работающих, дающих право на установление повышающего коэффициента масштаба управления

Размер коэффициента

до 20

0,1

20 до 30

0,3

30 до 40

0,5

40 до 50

0,7

от 50

0,9

5.5. С учетом условий труда, директору и заместителям директора Учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера директору и заместителям директора Учреждений исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

Выплаты компенсационного характера директору и заместителям директора  Учреждений устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждений.

5.6. Премирование директора и заместителей директора осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждений в соответствии с показателями эффективности работы Учреждений, утвержденными органами местного самоуправления, осуществляющими функции учредителя, в размере до 75% должностного оклада.

5.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера директору и заместителям директора Учреждений устанавливаются Учредителем.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований местного бюджета  и средств, поступающих от приносящей доход деятельности Учреждений.

6.2. Средства на формирование фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждений, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При формировании фонда оплаты труда работников  Учреждений предусматривать средства на следующие выплаты (в расчете на год):

1) выплаты должностных окладов – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

2) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

3) выплаты ежемесячного повышающего коэффициента масштаба управления к должностному окладу – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

4) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за профессиональное мастерство – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

5) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классность – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

6) выплаты ежемесячной доплаты к должностному окладу за вредность – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

7) выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям;

8) выплаты ежемесячной премии по результатам работы – в размере 12 должностных окладов по соответствующим должностям.

6.4. Формирование годового фонда оплаты труда работников  Учреждений осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.5. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждений.

Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности, устанавливается локальным нормативным актом Учреждений с учетом мнения представительного органа

работников Учреждений.

Изменение фонда оплаты труда в течение календарного года может производиться в следующих случаях:

1) индексации базовых (должностных) окладов работников Учреждений;

2) существенного изменения действующих условий оплаты труда;

3) увеличения (уменьшения) штатной численности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

в сфере дорожно-транспортного и коммунального

хозяйства Углегорского городского округа

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ

И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Квалификационный уровень

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

      1

квалификационный

уровень

Делопроизводитель

начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы

8040

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

      1

квалификационный

уровень

Техник

среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы

8995

Диспетчер

среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года

8995

      4

квалификационный

уровень

Механик

высшее профессиональное (техническое)  образование  и стаж  работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет

10237

Мастер участка

высшее профессиональное (техническое)  образование  и стаж  работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве  не менее 3 лет

10237

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

    2

квалификационный

уровень

Инженер II категории (инженер-сметчик)

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет

11098

Дорожный мастер

высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет

11098

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

в сфере дорожно-транспортного хозяйства

Углегорского городского округа

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ

Квалификационные уровни

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

  Должностной оклад в рублях

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 и 2 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

1-го квалификационного разряда:

-сторож

-уборщик помещений

6852

2-го квалификационного разряда:

-рабочий по благоустройству           населенных пунктов

  -смотритель кладбища (колумбария)

           -дорожный рабочий

           -плотник

6992

3-го квалификационного разряда:

-работник зеленого хозяйства

7128

Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4-го квалификационного разряда:

-водитель автомобиля

-водитель ассенизаторской машины

-слесарь по ремонту автомобилей

-слесарь – электрик

-дорожный рабочий

7403

5-го квалификационного разряда:

-водитель седельного тягача

-машинист автогрейдера

-машинист автовышки и      автогидроподъемника

-водитель комбинированной  дорожной машины

-водитель фронтального погрузчика

водитель самосвала

7758

2 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

6-го квалификационного разряда:

-машинист экскаватора

-машинист бульдозера

-водитель погрузчика

-водитель комбинированной дорожной машины

-водитель самосвала

-тракторист

8146

7-го квалификационного разряда:

-машинист автогрейдера

-водитель комбинированной дорожной машины

8315

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

в сфере дорожно-транспортного и коммунального хозяйства

Углегорского городского округа

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

Наименование должности, требования к квалификации

Должностной оклад в рублях

Специалист по охране труда

высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

10524

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

в сфере дорожно-транспортного и коммунального хозяйства

Углегорского городского округа

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ

КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее – водители) муниципальный бюджетных учреждений в сфере дорожно-транспортного хозяйства (далее – Учреждение).

1.2. Присвоение класса  квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения ( далее – комиссия).

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").

2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.

2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.

2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:

- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;

- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;

- соблюдения трудовой дисциплины.

2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается Комиссией на основании заявления водителя.

2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии.

2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:

- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением Комиссии ему может быть понижен класс квалификации.

3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола Комиссии.

3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4.1. Подготовка и организация проведения заседания Комиссии возлагаются на секретаря Комиссии.

4.2. Формой работы Комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является голос ее председателя.

4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя Комиссии принимается секретарем Комиссии. К заявлению прилагаются:

- копия трудовой книжки;

- копия водительского удостоверения;

- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителю структурного подразделения.

4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении класса квалификации на имя председателя Комиссии принимается секретарем Комиссии. К ходатайству прилагаются:

- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;

- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.

4.5. Секретарь Комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы Комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.

4.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем Комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

в сфере дорожно-транспортного хозяйства

Углегорского городского округа

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД ДИРЕКТОРА

Наименование должности, требования к квалификации

Оклад в рублях

Директор

Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет

29602

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Положению о системе оплаты труда

работников муниципальных бюджетных учреждений

в сфере дорожно-транспортного хозяйства

Углегорского городского округа

Формирование годового фонда оплаты труда работников  Учреждений

Наименование

Количество должностных окладов по соответствующим должностям

учреждения сферы дорожно-транспортного хозяйства

учреждения сферы коммунального  хозяйства

1.

Должностной оклад

не более 12

не более 12

2.

Выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу:

не более 14,8

не более 13,2

- за сложность в труде

не более  8,3

не более 6,2

- за профессиональное мастерство

не более 3,3

не более 3,8

- за классность и вредные условия труда работников

не более 0,3

не более 0,4

- за выслугу лет

не более 2,9

не более 2,8

3.

Выплаты ежемесячной премии по результатам работы

не более 10,6

не более 8,3

4.

Выплаты за масштаб управления (по должности «директор»)

не более 0,6

не более 0,4