Об утверждении Порядка ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края



ПРАВИТЕЛЬСТВО ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

21 октября 2008 года                                                                                                                                                          № 64

г. Чита

Об утверждении Порядка ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края

{Утратило силу:

Постановление Правительства Забайкальского края от 29.06.2010 года № 277 НГР: ru92000201000407}

В соответствии со статьей 21 Федерального закона «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», статьей 7 Закона Забайкальского края «О государственной гражданской службе Забайкальского края» Правительство Забайкальского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края.

2. Контроль за исполнением Порядка ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края возложить на заместителя председателя Правительства Забайкальского края - руководителя Администрации Губернатора Забайкальского края Г.П. Чупина.

3. Признать утратившими силу:

постановление Администрации Читинской области от 28 июня 2005 года № 162-А/п «Об утверждении Порядка ведения реестров государственных гражданских служащих Читинской области»;

постановление Администрации Читинской области от 05 июня 2007 года № 122-А/п «О внесении изменений в постановление Администрации Читинской области от 28 июня 2005 года № 162-А/п «Об утверждении Порядка ведения реестров государственных гражданских служащих Читинской области».

Губернатор Забайкальского края

Р.Ф. Гениатулин

Утвержден

постановлением Правительства

Забайкальского края

21 октября 2008 года № 64

ПОРЯДОК

ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок устанавливает единые содержание и правила ведения реестров государственных гражданских служащих Забайкальского края (далее - реестр).

2. Основная цель ведения реестров - формирование единой универсальной базы данных о прохождении государственной гражданской службы государственными гражданскими служащими Забайкальского края.

3. Реестр является внутренним документом для служебного пользования, его уничтожение и изъятие не допускаются.

2. Содержание реестров

4. Реестры ведутся в государственных органах Забайкальского края с разбивкой по категориям и группам должностей государственной гражданской службы Забайкальского края.

5. В реестр включаются следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество.

В случае замещения должности государственной гражданской службы на период временного отсутствия государственного гражданского служащего следует сделать отметку "временно, на период отсутствия государственного гражданского служащего";

2) должность, наименование подразделения (отдела, управления) в данном государственном органе;

3) категория (руководители, помощники (советники), специалисты, обеспечивающие специалисты);

4) группа (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);

5) дата рождения.

В случае если с государственным гражданским служащим, достигшим возраста 60 лет, был перезаключен срочный служебный контракт, то следует указать, на какой срок он был перезаключен;

6) дата поступления на государственную гражданскую службу в данный государственный орган (с учетом возможной проведенной реорганизации органа).

В случае если гражданин поступил на государственную гражданскую службу в данный государственный орган в отчетном периоде (квартале), то при написании даты поступления следует выделить ее жирным шрифтом;

7) стаж государственной службы. Периоды работы (службы), включаемые в стаж государственной службы лица, замещающего должность государственной гражданской службы Забайкальского края, определяются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

8) образование (высшее, среднее профессиональное и т.д.), наименование и год окончания учебного учреждения, где учится, курс;

9) квалификация по диплому;

10) наименование и дата присвоения классного чина;

11) место и дата последнего повышения квалификации или прохождения переподготовки;

12) дата прохождения последней аттестации;

13) служебный телефон.

6. Отдельными разделами в реестры вносятся:

1) список лиц, уволенных с государственной гражданской службы за отчетный период, с указанием фамилии, имени, отчества, замещавшейся государственной должности, наименования подразделения (отдела, управления) и даты увольнения;

2) количество и наименование вакантных должностей с указанием подразделения (отдела, управления) на отчетную дату;

3) сводная информация о численности работников, замещающих должности государственной гражданской службы государственного органа;

4) сведения о замещении должностей государственной гражданской службы;

5) аналитическая таблица.

В случае если увольнений за отчетный период не произошло и вакансии на отчетную дату отсутствуют, об этом следует сделать отметку в соответствующих разделах реестра.

3. Правила ведения реестров

7. Основанием для включения в реестр является поступление гражданина на государственную гражданскую службу в государственный орган Забайкальского края, основанием для исключения - увольнение с государственной гражданской службы Забайкальского края.

8. Ведение реестров осуществляется по единой форме реестра государственных гражданских служащих, указанной в приложении № 1 к настоящему Порядку, на бумажных носителях и в электронном виде.

Реестры подписываются руководителями государственных органов Забайкальского края и лицами, ответственными за их составление.

9. Ежеквартально не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, государственные органы Забайкальского края обязаны представлять в управление государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края реестры согласно штатной численности аппаратов этих органов, утвержденной правовым актом Правительства Забайкальского края, за исключением раздела IV реестра «Сведения о замещении должностей государственной гражданской службы», представляемого 2 раза в год в январе и июле.

10. Управление государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края на основе реестров, полученных из государственных органов Забайкальского края, формирует сводный реестр государственных гражданских служащих Забайкальского края (приложение № 2).

4. Ответственность и контроль

11. Организационно-методическое руководство и контроль за ведением реестров в государственных органах Забайкальского края осуществляет управление государственной службы и кадровой политики Губернатора Забайкальского края.

12. Ответственность за достоверность информации, содержащейся в реестрах, возлагается на руководителей государственных органов Забайкальского края, их представивших.

Приложение № 1

к Порядку ведения реестров государственных

гражданских служащих Забайкальского края

РЕЕСТР

государственных гражданских служащих

________________________________________________

(наименование государственного органа)

по состоянию на 01 ___________ 20__года

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность, наименование подразделения в данном гос. органе

Категория

Группа

Дата
рождения

Дата поступления на гос. гражданскую службу в данный орган

Стаж гос. службы (лет,
месяцев)

Образование, наименование и год окончания учебного заведения; где учится, курс

Квалификация по диплому

Наименование и дата присвоения классного чина

Место и дата последнего повышения квалификации или прохождения переподготовки

Дата прохождения последней аттестации

Телефон служебный

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

I. Список лиц, уволенных с государственной гражданской службы за отчетный период

II. Вакантные должности

III. Сводная информация о численности работников, замещающих должности государственной гражданской службы

Всего работников, замещающих должности государственной гражданской службы

Данные о наличии классных чинов

Количество человек, направляемых на подготовку и повышение квалификации

Примечание: основные причины отсутствия классных чинов

1 класс

2 класс

3 класс

Не имеют классного чина

Все замещенные должности государственной гражданской службы (кол-во чел.)

из них по группам

высшие

главные

ведущие

старшие

младшие

IV. Сведения о замещении должностей государственной гражданской службы в ______________ полугодии 20___ г. 1

Руководители

Помощники (советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

Всего

1. Замещено вакантных должностей в отчетном периоде

по конкурсу

без конкурса

всего

2. Назначения в отчетном периоде, произведенные без проведения конкурса

согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ 2

согласно п. 3 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ

согласно п. 4 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ

согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ

согласно ч. 4 ст. 22 79-ФЗ

согласно ч. 3 ст. 22 79-ФЗ

другое

________________________________________________

1 Данные по разделу IV представляются 1 раз в полгода по состоянию на 1 июля и 1 января

2 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»

V. Аналитическая таблица

I

Штатная численность государственных гражданских служащих государственного органа

II

Фактическая численность государственных гражданских служащих государственного органа

1

Количество должностей по категориям

X*

1.1

"руководители"

1.2

"помощники (советники)"

1.3

"специалисты"

1.4

"обеспечивающие специалисты"

2

Количество должностей по группам

X

2.1

высших

2.2

главных

2.3

ведущих

2.4

старших

2.5

младших

3

Количество государственных гражданских служащих по возрасту

X

3.1

до 30 лет

3.2

30-39 лет

3.3

40-49 лет

3.4

50-59 лет

3.5

60-64 года

3.6

65 лет и старше

3.7

средний возраст

4

Количество государственных гражданских служащих пенсионного возраста (мужчины - 60 лет и старше, женщины - 55 лет и старше), всего

4.1

в том числе мужчин

5

Количество государственных гражданских служащих по образованию

X

5.1

высшее

5.1.1

государственное и муниципальное управление

5.1.2

юридическое

5.1.3

медицинское

5.1.4

финансово-экономическое

5.1.5

сельскохозяйственное

5.1.6

техническое (инженерное)

5.1.7

педагогическое

5.1.8

другое

5.1.9

окончивших 2 и более вузов

5.2

среднее профессиональное

5.3

среднее общее

____________________________________

* Не заполняется

6

Количество государственных гражданских служащих, не имеющих высшего образования, обучающихся в вузах

7

Количество государственных гражданских служащих, имеющих

ученую степень, звание

8

Количество государственных гражданских служащих по стажу работы в государственных органах, органах государственной власти

X

8.1

до 1 года

8.2

от 1 года до 5 лет

8.3

от 5 до 10 лет

8.4

от 10 до 15 лет

8.5

от 15 лет и свыше

9

Женщины, всего

в том числе:

X

9.1

руководитель государственного органа

9.2

заместители руководителя государственного органа

9.3

руководители структурных подразделений аппарата государственного органа

10

Мужчины

X

10.1

руководитель государственного органа

10.2

заместители руководителя государственного органа

10.3

руководители структурных подразделений аппарата государственного органа

Дата

___________________________________________

Подпись руководителя государственного органа

______________________________________

Фамилия и подпись лица, ответственного

за составление реестра, телефон

Приложение № 2

к Порядку ведения реестров государственных

гражданских служащих Забайкальского края

Сводный РЕЕСТР

государственных гражданских служащих Забайкальского края

по состоянию на 01 ___________ 20__года

№ п/п

Фамилия, имя, отчество

Должность, наименование подразделения в данном гос. органе

Категория

Группа

Дата рождения

Дата поступления на гос. гражданскую службу в данный орган

Стаж гос. службы (лет, месяцев)

Образование, наименование и год окончания учебного заведения; где учится, курс

Квалификация по диплому

Наименование и дата присвоения классного чина

Место и дата последнего повышения квалификации или прохождения переподготовки

Дата прохождения последней аттестации

Телефон служебный

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

I. Аналитическая таблица

I

Штатная численность государственных гражданских служащих государственного органа

II

Фактическая численность государственных гражданских служащих государственного органа

1

Количество должностей по категориям

X*

1.1

"руководители"

1.2

"помощники (советники)"

1.3

"специалисты"

1.4

"обеспечивающие специалисты"

2

Количество должностей по группам

X

2.1

высших

2.2

главных

2.3

ведущих

2.4

старших

2.5

младших

3

Количество государственных гражданских служащих по возрасту

X

3.1

до 30 лет

3.2

30-39 лет

3.3

40-49 лет

3.4

50-59 лет

3.5

60-64 года

3.6

65 лет и старше

3.7

средний возраст

4

Количество государственных гражданских служащих пенсионного возраста (мужчины - 60 лет и старше, женщины - 55 лет и старше), всего

4.1

в том числе мужчин

5

Количество государственных гражданских служащих по образованию

X

5.1

высшее

5.1.1

государственное и муниципальное управление

5.1.2

юридическое

5.1.3

медицинское

5.1.4

финансово-экономическое

5.1.5

сельскохозяйственное

5.1.6

техническое (инженерное)

5.1.7

педагогическое

5.1.8

другое

5.1.9

окончивших 2 и более вузов

5.2

среднее профессиональное

5.3

среднее общее

____________________________________

* Не заполняется

6

Количество государственных гражданских служащих, не имеющих высшего образования, обучающихся в вузах

7

Количество государственных гражданских служащих, имеющих ученую степень, звание

8

Количество государственных гражданских служащих по стажу работы в государственных органах, органах государственной власти

X

8.1

до 1 года

8.2

от 1 года до 5 лет

8.3

от 5 до 10 лет

8.4

от 10 до 15 лет

8.5

от 15 лет и свыше

9

Женщины, всего

в том числе:

X

9.1

руководитель государственного органа

9.2

заместители руководителя государственного органа

9.3

руководители структурных подразделений аппарата государственного органа

10

Мужчины

X

10.1

руководитель государственного органа

10.2

заместители руководителя государственного органа

10.3

руководители структурных подразделений аппарата государственного органа

II. Информация о численности работников, замещающих должности государственной гражданской службы Забайкальского края

Всего работников, замещающих должности государственной гражданской службы

Данные о наличии классных чинов

Количество человек, направляемых на подготовку и повышение квалификации

Примечание:

основные причины отсутствия классных чинов

1 класс

2 класс

3 класс

Не имеют классного чина

1

2

3

4

5

6

7

8

Все замещенные должности государственной гражданской службы (кол-во)

из них по группам

высшие

главные

ведущие

старшие

младшие

в том числе

1

в государственных органах

из них по группам

высшие

главные

ведущие

старшие

младшие

2

в органах законодательной власти

из них по группам

высшие

главные

ведущие

старшие

младшие

3

в органах исполнительной власти

из них по группам

высшие

главные

ведущие

старшие

младшие

4

в органах судебной власти

из них по группам

высшие

главные

ведущие

старшие

младшие

III. Сведения о замещении должностей государственной гражданской службы в государственных органах Забайкальского края в ______________ полугодии 20___ г. 1

Руководители

Помощники (советники)

Специалисты

Обеспечивающие специалисты

Всего

1. Замещено вакантных должностей

в отчетном периоде

по конкурсу

без конкурса

всего

2. Назначения в отчетном периоде, произведенные без проведения конкурса

согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ 2

согласно п. 3 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ

согласно п. 4 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ

согласно п. 5 ч. 2 ст. 22 79-ФЗ

согласно ч. 4 ст. 22 79-ФЗ

согласно ч. 3 ст. 22 79-ФЗ

другое

Дата

________________________________________

Подпись начальника управления

государственной службы и кадровой политики

Губернатора Забайкальского края

______________________________________

1 Данные сведения формируются 1 раз в полгода по состоянию на 1 июля и 1 января

2 Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»