О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ, СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУР...



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2011 №285

О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА, КИНЕМАТОГРАФИИ, СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ-АЛАНИЯ

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12.07.2013 № 263)

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» Правительство Республики Северная Осетия-Алания постановляет:

1. Ввести с 1 сентября  2011 года новую отраслевую систему оплаты труда для работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений Республики Северная Осетия-Алания.

2. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и образовательных учреждений, подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований    Республики Северная Осетия-Алания обеспечить введение новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и муниципальных образовательных учреждений культуры, подведомственных органам управления культурой муниципальных образований.

4. Поручить Министерству культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания, рекомендовать администрациям местного самоуправления муниципальных образований до 1 июля 2012 года провести сокращение на 60 единиц численности работников государственных и муниципальных учреждений культуры искусства, кинематографии, средств массовой информации и образовательных учреждений культуры. Высвободившиеся средства направить на выплаты стимулирующего характера.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Заместителя Председателя Правительства Республики Северная Осетия-Алания С.С.Таболова.

Председатель Правительства

Республики Северная Осетия-Алания

Н.Хлынцов

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства Республики Северная Осетия-Алания от   21 октября  2011 года   № 285

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и учебных заведений,  подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций  Республики Северная Осетия-Алания

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и учебных заведений,  подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций  Республики Северная Осетия-Алания  (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет порядок и условия оплаты труда работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и учебных заведений,  подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций  Республики Северная Осетия-Алания (далее – работники учреждений). 

1.2. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными правовыми актами Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания, а также настоящим Положением с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения соответствующего отраслевого профсоюзного органа.

1.3. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат)   не может быть меньше  заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой  на основе  тарифной сетки  по оплате труда  работников учреждений, при условии сохранения  объема должностных обязанностей  работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Оклады отдельных работников учреждений, не относящихся к работникам культуры, устанавливаются учреждением в соответствии с положениями  об оплате труда работников учреждений по соответствующим видам деятельности. Компенсационные и стимулирующие выплаты  указанным работникам могут устанавливаться в соответствии с коллективными договорами и соглашениями, а также настоящим Положением.

1.6. Условия оплаты труда работников учреждений, не урегулированные настоящим Положением, определяются в соответствии с  трудовым законодательством.

1.7. Оплата труда работников конкретного учреждения устанавливается положением об оплате труда работников государственного учреждения Республики Северная Осетия-Алания.

1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Должностные оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.3. Конкретный размер должностного оклада работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы, а также мнения соответствующей комиссии, созданной в целях принятия объективного решения по оценке трудовой деятельности работников учреждения (далее - комиссия). В состав данной комиссии должен включаться представитель выборного органа учреждения.

2.4. К должностному окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут применяться:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению);

повышающие коэффициенты за профессиональное мастерство (для артистического и художественного персонала);

повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории (для педагогических работников учреждений);

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения по согласованию с учредителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и мнения представительного органа. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

2.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.

2.4.2. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению (структурному подразделению) устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, за исключением руководителя учреждения и работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу:

учреждения (их структурные подразделения, филиалы, отделения),  расположенные в высокогорных районах,  - 0,15;  сельской местности –  0,25;

учреждения, являющиеся методическими центрами для муниципальных учреждений культуры, - 0,10;

работники библиотек для слепых  -   0,15;             

театры, концертные организации и творческие коллективы, имеющие звание «академический», - 0,50;

учреждения, имеющие статус «национальный», - 0,50;

учреждения, осуществляющие деятельность по сохранению музейных предметов, музейных коллекций, –  0,25;

работникам художественного и артистического персонала симфонических оркестров –   0,30.

2.4.3. Артистическому и художественному персоналу с целью стимулирования к раскрытию их творческого потенциала, профессионального роста устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за профессиональное мастерство. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство:

  ведущая – 0,20;

  высшей категории – 0,15;

  первой категории – 0,10;

  второй категории – 0,05.

Применение повышающего коэффициента за профессиональное мастерство не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.4. Педагогическим работникам с целью стимулирования их к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификационную категорию. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:

  при наличии высшей квалификационной категории  – 0,20;

  при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

  при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается:

а) всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

  главный – до 0,25;

  ведущий – до 0,2;

  высшей категории – до 0,15;

  первой категории – до 0,1;

  второй категории – до 0,05;

  третьей категории – до 0,03;

б) всем работникам сферы научных исследований и разработок учреждения. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

по должностям научных работников:

главный научный работник – 0,35;

ведущий научный сотрудник – 0,20;

старший научный сотрудник – 0,15;

научный сотрудник – 0,05;

младший научный сотрудник – 0,03;

по должностям руководителей структурных подразделений:

ученый секретарь – 0,30.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

2.4.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения.

Размер повышающего коэффициента к должностному окладу – 0,3.

Перечень должностей работников учреждения, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации  и Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года №822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях», работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с вредными и (или) опасными и иными условиями труда.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению  безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно  отсутствующего работника без  освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время. Ночным считается  время  с 10 часов вечера до 6 часов утра. Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20% от оклада (рассчитанного за час работы)  за каждый час работы работника в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной части оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх  месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае  работа в нерабочий  праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.3.6. Доплата за  сверхурочные  работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.7. Доплаты за дополнительные трудозатраты, непосредственно связанные с выполнением основных должностных обязанностей работников образовательных учреждений (кроме руководителя учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя), включают в себя:

а) повышающие коэффициенты за:

выполнение функций классного руководителя – 15%;

проверку письменных работ – 15%;

заведование кабинетами – 15%;

руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями – 15%;

б) надбавки за специфику работы:

15% за преподавание осетинского языка и литературы;

15% за специфику учреждения (лицей, колледж);

20% для стимулирования повышения квалификации;

20% за индивидуальное обучение на дому детей, находящихся на длительном лечении (в общеобразовательных учреждениях);

15% за реализацию программ профильного уровня на третьей ступени общего образования (в общеобразовательных учреждениях);

20% за исполнение обязанностей инспектора по охране прав детства (в общеобразовательных учреждениях).

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12.07.2013 № 263)

3.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и с учетом мнения представительного органа работников.

К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки, премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении квалификации, продолжительной работе в учреждении.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.      

Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Министерством культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания (далее – Министерство), утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается Министерством, другим работникам – руководителем учреждения.

4.4. Работникам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

4.4.1. За интенсивность и высокие результаты работы:

а) работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев, библиотек, культурно-досуговых и других учреждений за организацию и проведение выставок (экспозиций), лекций и других мероприятий;

б) педагогическим работникам, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала и другим работникам за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения; за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), за применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе; за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения).

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении года может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер – до 100% от оклада.

4.4.2. За выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, педагогическим работникам, работникам рабочих профессий культуры, искусства и кинематографии (кроме руководителя учреждения и работников, у которых оклады определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя) (в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению) в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и (или) муниципальных учреждениях культуры и искусства, органах государственной власти и (или) органах местного самоуправления, уполномоченных в сфере культуры, в иных организациях по специальности в сфере культуры и искусства:

     при стаже работы                      размер ежемесячной надбавки

                                                               (в процентах от оклада)

         от 1 до 5 лет                                   10

         от 5 до 10 лет                                 15

         свыше 10 лет                                  20

Работникам учреждений (за исключением педагогических работников учреждений образования в сфере культуры) в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

весь период работы в организациях культуры, искусства, кинематографии и средств массовой информации независимо от ведомственной подчиненности, в том числе работы по совместительству;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях культуры и искусства;

период работы в органах управления культурой;

период регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранилось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения культуры и искусства не превысил одного года.

Педагогическим работникам учреждений образования в сфере культуры в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

весь период работы в учреждениях образования независимо от ведомственной подчиненности;

период работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях образования;

период работы в органах управления в сфере образования;

время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности, время регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранились место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового, начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих срочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение образования не превысил одного года.

Надбавка за стаж работы педагогическим работникам начисляется на должностной оклад. Если работник имеет нагрузку менее или более ставки, надбавка начисляется с учетом нагрузки, но не более должностного оклада.

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12.07.2013 № 263)

4.4.3.  За качество выполнения работ:

а) работникам, которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного или более двух иностранных языков. Рекомендуемый размер надбавки:

за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее – ВАК России) о выдаче диплома) – 10 процентов от оклада;

за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) –   20 процентов от оклада;

за почетное звание «Заслуженный» Российской Федерации –  15 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от оклада;

за почетное звание «Народный» Российской Федерации – 20 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 10 процентов от оклада;

за знание и использование в работе одного иностранного языка – 10 процентов от оклада, более двух языков – 15 процентов от оклада;

за ведомственные награды Российской Федерации 10 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполнения работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение;

б) работникам рабочих профессий за профессиональное мастерство при выполнении работ. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном  значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по его истечении может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 100% от оклада.

4.4.4. За выполнение функций классного руководителя - педагогическим работникам общеобразовательных учреждений. Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по его истечении может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки – 1000 рублей.

4.4.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии и условия ее выплаты включаются в положение об оплате и стимулировании работников соответствующего учреждения.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя – по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)  выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)  выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается.

По решению руководителя учреждения работники, совершившие нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам учреждения единовременно в размере до 3 окладов при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Главой Республики Северная Осетия-Алания, Правительством Республики Северная Осетия-Алания;

присвоении почетных званий Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания; награждении знаками отличия Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания;

награждении орденами и медалями Российской Федерации, Республики Северная Осетия-Алания;

награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания.

Премия за качество выполняемых работ  выплачивается в пределах имеющихся средств.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ  с целью поощрения работников за оперативность и качественный  результат труда. Размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу.

Максимальным размером премия за выполнение особо важных и срочных работ не ограничивается.

Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам учреждений единовременно. При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения. Размер премии может определяться как в абсолютном значении, так и в процентом отношении к окладу.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничивается.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными документами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

4.6. Кроме стимулирующих выплат работникам может оказываться материальная помощь.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективными договорами или локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

5.1. Заработная плата руководителю учреждения  устанавливается при заключении с ним трудового договора Министерством культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания (далее – Министерство), а его заместителям и главному бухгалтеру – руководителем соответствующего учреждения.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 4 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения, исчисленной в соответствии с Порядком, определенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

5.4. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.

5.5. Размер средней заработной платы работников основного персонала и установление кратности должностного оклада руководителя к средней заработной плате утверждается Министерством.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала осуществляется руководителем учреждения и представляется на утверждение в Министерство не позднее 1 декабря.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала. 

5.6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих рекомендуемых размерах:

должностной оклад директора учреждения и главного дирижера симфонического оркестра Государственной филармонии Республики Северная Осетия-Алания при условии выполнения ими функций заместителя руководителя, при условии выполнения им функций заместителя руководителя, устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя;

должностной оклад  заместителя руководителя устанавливается на 30-60 процентов ниже должностного оклада руководителя;

должностной оклад  главного бухгалтера устанавливается на 30-60 процентов ниже должностного оклада руководителя.

(в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12.07.2013 № 263)

5.7. Виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю  учреждения ежегодно устанавливаются Министерством; его заместителям и главному бухгалтеру – руководителем учреждения.

5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается выплата стимулирующего характера:

за качество выполненных работ - при условии наличия  ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер надбавки:

за ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссией России (далее – ВАК России) о выдаче диплома) – 10 процентов от оклада;

за ученую степень доктора наук (со дня принятия решения ВАК России о выдаче диплома) –   20 процентов от оклада;

за почетное звание «Заслуженный» Российской Федерации –  15 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от оклада;

за почетное звание «Народный» Российской Федерации – 20 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 10 процентов от оклада;

за ведомственные награды Российской Федерации 10 процентов от оклада; Республики Северная Осетия-Алания – 5 процентов от оклада.

Стимулирующую надбавку за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

5.8. С учетом особых условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера на определенный период. Виды и размер компенсационных выплат руководителям учреждений устанавливаются Министром культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания, заместителям руководителей и главным бухгалтерам -руководителями учреждений. (в редакции постановления Правительства Республики Северная Осетия-Алания от 12.07.2013 № 263)

5.9. Премирование  устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности государственного учреждения (в соответствии с критериями оценки) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Министерством в дополнительном соглашении  к трудовому договору руководителя учреждения.

5.10. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 

6. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников учреждения на календарный год формируется в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований республиканского бюджета, включают расходы на выплату должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств, направляемых на оплату труда.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Республики Северная Осетия-Алания.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих данного учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об оплате труда работников

учреждений культуры, искусства, кинематографии,

средств массовой информации

и учебных заведений,

подведомственных Министерству культуры

и массовых коммуникаций

Республики Северная Осетия-Алания

Размеры должностных окладов работников культуры, искусства,

кинематографии, средств массовой информации и учебных заведений,  подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций 

Республики Северная Осетия-Алания

Должности работников учреждений культуры, искусства и кинематографии

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

1-й квалификационный уровень:

Смотритель музейный, контролер билетов

2-й квалификационный уровень:

Профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3200

3400

2. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

1-й квалификационный уровень: зав.билетными кассами, контролер-посадчик аттракциона

2-й квалификационный уровень: аккомпаниатор; репетитор по технике речи;  руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;  заведующий костюмерной; помощник режиссера

3600

3900

3. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

1-й квалификационный уровень

Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя); заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор (дизайнер); художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестра, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты, ведущие концерты; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; хранитель фондов; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару,

2-й  квалификационный уровень:

Профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3-й  квалификационный уровень:

Профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 14-15 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4300

4800

5300

4. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждения культуры, искусства и кинематографии»

1-й квалификационный уровень

Главный инженер; заведующий (начальник) структурным подразделением по основной деятельности (отделом, службой, производственной мастерской, цехом); заведующий (начальник) другим структурным подразделением; главный администратор; художественный руководитель; главные: режиссер, дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер, режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью; режиссер; дирижер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер;  заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы); заведующий отделом (сектором) библиотеки, музея, дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий передвижной выставкой музея; главный хранитель фондов; директор творческого коллектива; руководитель клубного формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха,  научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений); ученый секретарь библиотеки

2-й квалификационный уровень

Профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, по которым присваивался 12-13 разряд по ЕТКС

3-й  квалификационный уровень:

Профессии, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, по которым присваивался 14-15 разряд по ЕТКС

4-й  квалификационный уровень:

Профессии, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, по которым присваивался 16-17 разряд по ЕТКС

4600

4900

5300

5700

Должности работников учреждений, занятых в сфере научных исследований и разработок

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности научных работников и руководителей структурных подразделений»

1-й квалификационный уровень

Младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, главный научный сотрудник

2-й квалификационный уровень

Ученый секретарь

4800

5000

Должности работников учреждений образования

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала»

Секретарь учебной части

4000

2.  Должности, отнесенные к ПКГ  «Должности педагогических работников»

1- й квалификационный уровень:

Музыкальный руководитель

2-й  квалификационный уровень:

Концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор

3-й квалификационный уровень:

Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог

4-й квалификационный уровень:

Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания,  учитель

4900

5000

5100

5200

3. Должности, отнесенные к ПКГ  «Должности руководителей структурных подразделений»

1- й квалификационный уровень:

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями

5400

Должности работников печатных средств массовой информации

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

Оператор компьютерного набора

4500

2. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»

1-й квалификационный уровень

Корректор, технический редактор

2-й квалификационный уровень

Заведующий секретариатом; референт

4800

5000

3. Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»

1-й квалификационный уровень

Редактор по выпуску; корреспондент; фотокорреспондент

2-й квалификационный уровень

Дизайнер; редактор; редактор специальных выпусков; старший корреспондент; старший фотокорреспондент; художественный редактор

3-й квалификационный уровень

Заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель; редактор 2-й категории; редактор-консультант; собственный корреспондент; специальный корреспондент

4-й квалификационный уровень

Редактор 1 категории, шеф-редактор

5500

5700

5900

6000

Общеотраслевые должности служащих

5. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

1-й квалификационный уровень

Агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, комендант, секретарь-машинистка

2-й квалификационный уровень

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»

3300

3400

6. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1-й квалификационный уровень:

Администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь руководителя, техники всех специальностей, художник

2-й квалификационный уровень:

Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий центральным складом, заведующий складом, заведующий фотолабораторией,  заведующий хозяйством

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»

Должности служащих 2 квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень:

Заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4-й квалификационный уровень:

Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «ведущий»

3500

3900

4300

4500

7. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1-й квалификационный уровень:

Бухгалтер, документовед, инженеры всех специальностей, программист, менеджер, переводчик, психолог, специалист по кадрам, экономисты всех специальностей, юрисконсульт

2-й квалификационный уровень:

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3-й квалификационный уровень:

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4-й квалификационный уровень:

Должности служащих 1-го квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

5-й квалификационный уровень:

Главные специалисты: в отделах, мастерских; заместитель главного бухгалтера

4300

4400

4500

4600

4800

8. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Начальник отдела

5200

Общеотраслевые профессии рабочих

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Гардеробщик, дворник, дезинфектор, оператор котельной, истопник, кастелянша, кухработник, кладовщик, лифтер, мойщик посуды,  переплетчик,  прачка, сторож (вахтер), уборщик служебных (производственных) помещений

2800

2. Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; буфетчик, дежурный по общежитию, плотник, пожарник, слесарь-сантехник, слесарь по ремонту газового оборудования, электрик, электромонтер по обслуживанию электрооборудования, водитель автомобиля 

2-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

3-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационный разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих

4-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями  ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы ( водитель автомобиля)

3000

3100

3250

3500

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии

Наименование профессиональной квалификационной группы

Минимальный

размер оклада (в рублях)

1. Должности, отнесенные ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии»        

1-й квалификационный уровень:

Бутафор, бутафор-декоратор, гример-пастижер, драпировщик, закройщик, изготовитель игровых кукол, костюмер, киномеханик, макетчик театрально-постановочных макетов, осветитель, машинист сцены, монтировщик сцены, настройщик  духовых инструментов, настройщик пианино и роялей, настройщик-регулировщик смычковых инструментов, настройщик щипковых инструментов, настройщик язычковых инструментов, обувщик по ремонту сценической обуви, фильмопроверщик, реставратор фильмокопий, реквизитор, столяр по изготовлению декораций, портной, реквизитор, таксидермист, швея, фотограф

2-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих культуры,  искусства и кинематографии, отнесенные к 1 квалификационному уровню, которым присваивался 3-4 разряд ЕТКС

3-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих культуры,  искусства и кинематографии, отнесенные к 1 квалификационному уровню, которым присваивался 5-6 разряд ЕТКС

4-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих культуры,  искусства и кинематографии, отнесенные к 1 квалификационному уровню, которым присваивался 7-8 разряд ЕТКС

5-й квалификационный уровень:

Профессии рабочих культуры,  искусства и кинематографии, отнесенные к 1-3 квалификационным уровням, которым присваивался 9 разряд и выше по тарифной сетке

3200

3400

3600

3900

4300

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об оплате труда работников учреждений культуры, искусства, кинематографии, средств массовой информации и учебных заведений, подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и массовых коммуникаций Республики Северная Осетия-Алания, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования

Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок;

водитель: автобуса, имеющий 1 класс и занятый перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющий перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения;

гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов;

закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам;

макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок;

осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения;

машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10;

наладчик, занятый ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов;

реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей;

реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов;

настройщик пианино и роялей;

столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород;

рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни;

переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов;

реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов;

фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами;

таксидермист;

слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.