ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2013 года № 480

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2014 № 95;от 10.11.2014 № 438;от 17.03.2015 № 98, от 24.02.2016 № 61; от 20.02.2017 № 38, от 29.09.2017 № 406; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578; от 02.03.2020 № 47, от 26.10.2020 № 495)

(наименование постановления изложено в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Удмуртской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(в ред. постановления Правительства УР от 10.11.2014 № 438)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики.

(пункт 1 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

2. Установить, что Положение, утвержденное настоящим постановлением, распространяется на бюджетные, казенные образовательные организации, подведомственные Министерству культуры Удмуртской Республики, для автономных образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики, Положение является примерным.

(пункт 2 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578)

3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики.

(пункт 3 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578)

4. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике при принятии нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в сфере культуры, финансируемых из местных бюджетов, руководствоваться настоящим постановлением.

5. Утратил силу: постановление Правительства УР от 20.02.2017 № 38

6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года, - в отношении педагогических работников, медицинских работников, младших воспитателей и помощников воспитателей бюджетных  образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики, с 1 октября 2013 года - в отношении иных работников бюджетных образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры, печати и информации Удмуртской Республики, за исключением пункта 5, который вступает в силу с 1 июля 2013 года (в ред. постановления Правительства УР от 27.11.2017 № 497).

Председатель Правительства

Удмуртской Республики

Ю.С. Питкевич

Утверждено

постановлением Правительства

Удмуртской Республики

от 21 октября 2013 года № 480

Положение об оплате труда работников образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2014 № 95;от 10.11.2014 № 438;от 17.03.2015 № 98, от 24.02.2016 № 61, от 29.09.2017 № 406, от 11.12.2019 № 578, от 02.03.2020 № 47, от 26.10.2020 № 495)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников  образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики,  разработано в соответствии с:

(абзац первый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мерах по реализации государственной социальной политики»;

Указом Президента Российской Федерации от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012-2017 годы»;

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации  от 26 ноября 2012 года № 2190-р;

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 №406);

постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики» (далее – постановление Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283);(в ред. постановления Правительства УР от 24.02.2016 № 61)

иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников образовательных организаций.

2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников  образовательных организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики (далее соответственно – работники, организации). 

(пункт 2 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

3. Система оплаты труда работников   организаций включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников;

2) надбавку за работу в сельских населенных пунктах работникам, работающим в сельских населённых пунктах, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;

3) наименования, условия установления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат компенсационного характера);

4) наименования, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 (далее - перечень выплат стимулирующего характера);

5) условия оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. В случае если заработная плата работников организаций (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), установленной ранее, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников  и выполнения ими работ той же квалификации работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до вступления в силу постановления Правительства Удмуртской Республики, утверждающего настоящее Положение (в ред. Постановления Правительства УР от 20.02.2017 № 38).

5. Штатные расписания организаций утверждаются их руководителями  и согласовываются Министерством культуры Удмуртской Республики, осуществляющим функции и полномочия учредителя подведомственных организаций. Нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, правовыми актами Удмуртской Республики может быть предусмотрена необходимость согласования штатного расписания  организации с иными государственными органами Удмуртской Республики.

Штатные расписания организаций включают в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данной организации.

(пункт 5 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578, от 02.03.2020 № 47)

6. Система оплаты труда работников организаций устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

(пункт 6 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

7. Локальные нормативные акты организаций, устанавливающие систему оплаты труда, утверждаются их руководителями с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке.

7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве культуры Удмуртской Республики в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, законами Удмуртской Республики, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на Министерство культуры Удмуртской Республики, осуществляющее функции и полномочия учредителя подведомственных учреждений, а также обеспечивающих деятельность Министерства культуры Удмуртской Республики (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций определяется в соответствии с пунктом 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, в Министерстве культуры Удмуртской Республики определяется Министерством культуры Удмуртской Республики в соответствии с пунктом 2.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений Удмуртской Республики, утвержденного постановлением Правительства Удмуртской Республики  от 28 сентября 2009 года № 283, и доводится в письменном виде до руководителей организаций.

(пункт 7.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

II. Порядок и условия оплаты труда

1. Основные условия оплаты труда работников организаций

8. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования организации устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», в следующих размерах:

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад
(ставка заработной платы), рублей

работников организаций дополни-тельного образования

работников организаций среднего профессио-нального образования

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

7 095

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень

7 135

2 квалификационный уровень

7 375

Должности педагогических работников

1 квалификационный уровень

10 070

8 950

2 квалификационный уровень

10 860

9 670

3 квалификационный уровень

10 910

9 740

4 квалификационный уровень

10 980

9 790

Должности руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

8 286

2 квалификационный уровень

8 348

3 квалификационный уровень

8 415

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

9. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года.

10. Должностные оклады работников организации дополнительного профессионального образования устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования», в следующих размерах:

Таблица 2

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Должностной оклад, рублей

Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала

1 квалификационный уровень

8 286

2 квалификационный уровень

8 537

3 квалификационный уровень

8 788

Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень

8 034

2 квалификационный уровень

9 286

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

              Должностные оклады работников, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, устанавливаются за выполнение всех видов учебной, учебно-методической, научно-исследовательской деятельности и других видов работ в соответствии с занимаемой должностью в течение установленной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю).

              11. Размеры должностных окладов работников, занимающих в организациях  должности, относящиеся к  сфере  культуры, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Таблица 3

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена

7 364

Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена

7 587

Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии

7 811

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

12. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»: (в ред. постановления Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 №406)

Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Средний медицинский и фармацевтический персонал

3 квалификационный уровень

7 040

5 квалификационный уровень

7 375

Врачи и провизоры

2 квалификационный уровень

8 728

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

13. Размеры должностных окладов работников, занимающих в организации общеотраслевые должности служащих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Таблица 5

Профессиональная квалификационная группа

Должностной оклад, рублей

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 956

2 квалификационный уровень

6 967

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 967

2 квалификационный уровень

6 974

3 квалификационный уровень

7 587

4 квалификационный уровень

7 811

5 квалификационный уровень

8 286

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень

6 990

2 квалификационный уровень

7 364

3 квалификационный уровень

7 587

4 квалификационный уровень

8 034

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

1 квалификационный уровень

8 286

2 квалификационный уровень

9 325

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

14. Должностные оклады художественных руководителей в организациях среднего профессионального образования устанавливаются руководителями организаций в размере 9 487 рублей.

(пункт 14 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

15. Размеры окладов по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии  устанавливаются руководителем организации  на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:

Таблица 6

Профессиональная квалификационная группа

Оклад, рублей

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня

6 933

Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня

1 квалификационный уровень

6 962

2 квалификационный уровень

7 197

3 квалификационный уровень

7 437

4 квалификационный уровень

8 527

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

Важной и ответственной работой, дающей право для отнесения профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями профессий  рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня, к 4 квалификационному уровню профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня является настройка пианино и роялей, ремонт и реставрация смычковых, щипковых, ударных, духовых, язычковых инструментов.

16. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем организации на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

Таблица 7

Профессиональная квалификационная группа

Квалификационные уровни

Оклад, рублей

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень

6 956

2 квалификационный уровень

6 967

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень

6 967

2 квалификационный уровень

6 973

3 квалификационный уровень

7 587

(таблица изложена в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 26.10.2020 № 495)

16.1. Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

                           

Наименование должности

Должностной оклад, рублей

Специалист по охране труда

6786

Специалист по охране труда II категории

7149

Специалист по охране труда I категории

7366

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)                                                                                                               

Таблица 7.1

Наименование должности

Должностной оклад,

рублей

Специалист по охране труда

6 990

Специалист по охране труда II категории

7 364

Специалист по охране труда I категории

7 587

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.10.2020 № 495)

(пункт 16.1 введен постановлением Правительства УР от 10.11.2014 № 438; от 27.11.2017 № 497)

17. Работникам культуры, занимающим в организации должности, предусматривающие должностное категорирование, устанавливается ежемесячная надбавка по занимаемой должности в следующих размерах:

категории ведущий - 15 процентов должностного оклада;

первой  категории,  категории старший - 10 процентов должностного оклада;

второй категории - 5 процентов должностного оклада.

             

2. Надбавка за работу в сельских населённых пунктах

18. Надбавка за работу в сельских населённых пунктах устанавливается работникам организаций, работающим в сельских населённых пунктах и занимающим должности руководителей и специалистов, перечень которых предусмотрен приложением 1 к настоящему Положению.

Размер  надбавки за работу в сельских населённых пунктах составляет 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Надбавка за работу в сельских населённых пунктах выплачивается ежемесячно.

3. Выплаты компенсационного характера

19. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными  условиями труда;(в ред. постановления Правительства УР от 24.02.2016 № 61)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплата за специфику работы в  организации;

выплата по районному коэффициенту.

20. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.(в ред. постановления Правительства УР от 24.02.2016 № 61)

Перечень работ, профессий (должностей) работников и размеры доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются коллективным договором, иным локальным нормативным актом организации по результатам проведения специальной оценки условий труда.(в ред. постановления Правительства УР от 24.02.2016 № 61)

Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, начисляется за время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

21. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством.

22. К выплатам за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей.

Педагогическим работникам устанавливаются следующие выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей, в размерах до 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

работникам организаций среднего профессионального образования  - за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, кабинетами, отделами, лабораториями, руководство предметными, цикловыми комиссиями, методическими объединениями;

работникам казенного учреждения дополнительного образования Удмуртской Республики «Республиканская детская школа искусств за заведование отделениями (секциями);

(абзац четвертый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 02.03.2020 № 47)

Конкретные размеры выплат за дополнительную работу и порядок их установления определяются в локальном нормативном акте организации, утвержденном руководителем организации, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда работников организации.

23. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам организации, выполняющим в одной и той же организации в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.

24. Доплата за специфику работы в организации устанавливается в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы):

работникам казенного учреждения дополнительного образования  Удмуртской Республики «Республиканская детская школа искусств», имеющего в своем составе структурное подразделение – интернат;

(абзац второй изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 02.03.2020 № 47)

педагогическим работникам организаций среднего профессионального  образования за преподавание национального языка и литературы  с русским языком обучения;

педагогическим работникам за ведение уроков с углубленным изучением предметов в организациях среднего профессионального  образования.

25. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

26. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников  организации и производятся как по основному месту работы, так и при совместительстве.

4. Выплаты стимулирующего характера

27. В целях повышения заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

(пункт 27 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

28. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на основании оценки эффективности деятельности каждого работника по выполнению трудовой функции с учетом его квалификации, сложности выполняемых работ, качества оказываемых услуг (выполняемых работ). Показатели эффективности для оценки деятельности работников утверждаются Министерством культуры Удмуртской Республики и конкретизируются в локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке в пределах экономии фонда оплаты труда работников  организаций, а также средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 28 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578, от 02.03.2020 № 47)

28.1. Работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, отнесенным к 1 – 3 квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, выполняющим работы по перевозке обучающихся (детей, воспитанников) автобусами (микроавтобусами) и легковыми автомобилями, устанавливается ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере от 30 до 50 процентов оклада за счет экономии фонда оплаты труда работников организаций и средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

Показатели (критерии) оценки качества труда, периодичность и порядок установления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, выполняющим работы по перевозке обучающихся (детей, воспитанников) автобусами (микроавтобусами) и легковыми автомобилями, определяются локальным нормативным актом организации, принятым в установленном законодательством порядке.

(пункт 28.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 02.03.2020 № 47)

29. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

премиальные выплаты за квартал, год;

единовременное премирование.

30. Работникам организаций  могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников  организаций, а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 30 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

31. Премиальные выплаты устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми организациями в установленном законодательством порядке.

32. Работникам организаций выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, при награждении государственными наградами Российской Федерации,  присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики в размере до одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

Работникам организаций могут выплачиваться единовременные премии в связи с государственными и профессиональными праздниками.

Перечень, размеры и критерии установления единовременного премирования регулируются локальными нормативными актами  организаций, принятыми в установленном законодательством порядке.

(пункт 32 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 11.12.2019 № 578)

33. Работникам организаций производятся иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами организаций, принятыми в установленном законодательством порядке:

ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

ежемесячная надбавка за почётное звание;

ежемесячная надбавка за наличие учёной степени;

абзац пятый утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47.

34. При наличии квалификационной категории педагогическим и медицинским работникам устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

педагогическим и медицинским работникам, имеющим I квалификационную категорию, – 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

педагогическим и медицинским работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, – 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

35. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается  работникам при соответствии почетного звания профилю профессиональной деятельности  (преподаваемых дисциплин), при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», – в размере 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», – в размере 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается работнику руководителем организации со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь принятым  работникам, имеющим почётное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении. При наличии у работника двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется по одному из оснований по выбору работника.

36. Работникам  организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие учёной степени доктора наук или кандидата наук по профилю организации или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) в размерах:

кандидата наук - 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

доктора наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

37. пункт 37 утратил силу постановлением Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47.

38. Размеры выплат стимулирующего характера (кроме ежемесячных  надбавок за почётное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных  надбавок за наличие учёной степени) устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом  организации, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников организации, в установленном законодательством порядке  как в процентном отношении к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы), так и в абсолютном значении.

Выплаты стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы)  уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

39. Выплаты стимулирующего характера работникам  организаций устанавливаются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда работников организаций, в том числе за счет экономии, полученной в результате оптимизации штатной численности  (при условии, что это не приведет к уменьшению объема государственных услуг, оказываемых организацией, и ухудшению качества его работы), а также за счет средств   бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 39 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников

40. Особенности оплаты труда устанавливаются для следующих работников организаций:

преподавателей и концертмейстеров  организаций дополнительного образования;

преподавателей и концертмейстеров  организаций среднего профессионального  образования;

педагогических и иных работников с почасовой оплатой труда.

5.1. Оплата труда преподавателей и концертмейстероворганизаций  дополнительного образования

41. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем умножения суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, надбавки за работу в сельских населённых пунктах, ежемесячной надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в организации дополнительного образования на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в неделю на ставку.

В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров за работу в другой организации (одной или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.

42. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты педагогическим работникам за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

43. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются раздельно по полугодиям и закрепляются в тарификационных списках.

Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.

44. Установленная преподавателям и концертмейстерам основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

Преподавателям и концертмейстерам организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

основная часть месячной заработной платы и постоянные доплаты, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в течение года не позднее, чем за два месяца.

45. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда преподавателей и концертмейстеров, лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчёта ежемесячных выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года, основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу, установленных на период, предшествующий началу каникул, или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

46. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета  ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной  надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в организации, надбавки за работу в сельских населённых пунктах.

47. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам.

При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров со дня начала замещения за все часы фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 41 настоящего Положения.

5.2. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций среднего профессионального образования

48. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров организаций среднего профессионального образования  определяется перед началом учебного года путем умножения часовой ставки на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев и закрепляется в тарификационных списках.

49. Часовая ставка определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, надбавки за работу в сельских насёленных пунктах, ежемесячной надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в организации на среднемесячную норму учебной нагрузки преподавателя (72 часа), концертмейстера (96 часов).

50. Основная часть месячной заработной платы преподавателей и концертмейстеров, выплаты за дополнительную работу и ежемесячные выплаты стимулирующего характера, установленные до начала нового учебного года, выплачиваются за работу в течение учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

51. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу в течение учебного года, основная часть месячной заработной платы определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящийся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

52. Преподавателям и концертмейстерам, поступившим на работу во время летних каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки  за почётное звание.

В организациях среднего профессионального образования   с индивидуальными формами обучения утверждение учебной нагрузки преподавателей производится на начало первого и на начало второго полугодий. Учебная нагрузка пересматривается в течение первого и второго полугодия в случае выбытия обучающихся.

53. Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения педагогическим работником и концертмейстером всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится в конце учебного года.

54. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится дополнительно по часовым ставкам в конце учебного года  только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной в начале учебного года.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то производится перерасчет основной части месячной заработной платы педагогических работников и концертмейстеров, исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей и концертмейстеров, поступивших на работу в течение учебного года.

55. В том случае, когда в соответствии с законодательством педагогические работники и концертмейстеры освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и иные случаи, предусмотренные законодательством), установленный им объём годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения педагогических работников и концертмейстеров от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

56. Основная часть месячной заработной платы, установленная в начале учебного года, во всех указанных выше случаях уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные педагогическим работником и концертмейстером в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам после выполнения уменьшенной учебной нагрузки.

Преподавателям и концертмейстерам, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную работу в размере, установленном при тарификации на начало первого и второго полугодия, если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподаватели и концертмейстеры должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

57. В случае, когда в соответствии с законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и иные случаи, предусмотренные законодательством), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только часть учебной нагрузки, установленной сверх 360 часов в год, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

5.3. Оплата труда преподавателей, концертмейстеров и иных работников с почасовой оплатой труда

58. Почасовая оплата труда преподавателей и концертмейстеров организаций применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих преподавателей и концертмейстеров, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в организациях;

преподавателей и концертмейстеров организаций среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх установленного годового объёма учебной нагрузки;

за часы педагогической работы, выполненной преподавателями и концертмейстерами организаций среднего профессионального образования, поступившими на работу в течение учебного года и проработавшими неполный месяц.

59. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы преподавателей и концертмейстеров организаций дополнительного образования определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почётное звание, доплаты за специфику работы в организации, надбавки за работу в сельских населённых пунктах за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

60. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в организациях среднего профессионального образования  определяется путем деления суммы ставки заработной платы по соответствующей должности, ежемесячной надбавки за квалификационную категорию, ежемесячной надбавки за почётное звание и доплаты за специфику работы в организации, надбавки за работу в сельских населённых пунктах на 72 часа, концертмейстеров - на 96 часов.

61. Руководители организаций в пределах имеющихся средств привлекают на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и ставок почасовой оплаты труда, установленных с учетом выплаты по районному коэффициенту, в следующих размерах:

при преподавании в организациях среднего профессионального образования:

профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание «Народный», – 600 рублей;

доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный», - 480 рублей;

лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, - 240 рублей;

при обучении слушателей в организациях дополнительного профессионального образования:

профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание «Народный», – 670 рублей;

доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный», - 540 рублей;

лицам, не имеющим ученой степени и почетного звания, - 270 рублей.

В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

62. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ, осуществляемого ими в свободное от основной работы время, производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным абзацами третьим, четвертым и пятым пункта 61  настоящего Положения.

III. Условия оплаты труда руководителя  организации, его заместителей, главного бухгалтера

63. Заработная плата руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

64. Размер должностного оклада руководителей организаций устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесена организация:

Таблица 8

Наименование должности

Группы по оплате труда руководителей/ должностные оклады, рублей

I

II

III

IV

Руководитель организации дополнительного образования, среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования

14 393

13 765

13 079

12 453

(таблица изложена в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 26.10.2020 № 495)

Отнесение организации к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики ежегодно исходя из объемных показателей деятельности организаций, установленных Министерством культуры Удмуртской Республики.

(пункт 64 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 10.11.2014 № 438; от 27.11.2017 № 497; от 11.12.2019 № 578)

65. Надбавка за работу в сельских населённых пунктах устанавливается руководителям организаций,  работающих в сельских населённых пунктах.

Размер надбавки за работу в сельских населённых пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в сельских населённых пунктах выплачивается ежемесячно.

66. С учетом условий труда руководителю организации устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

(абзац второй введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

доплата за специфику работы в организации;

выплата по районному коэффициенту.

66.1. Руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада.

(пункт 66.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

67. Руководителю казенного учреждения дополнительного образования Удмуртской Республики «Республиканская детская школа искусств», имеющего в своем составе  структурное подразделение  интернат, устанавливается ежемесячная доплата за специфику работы в организации  в размере 15 процентов должностного оклада.

(пункт 67 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 02.03.2020 № 47)

68. Выплата по районному коэффициенту устанавливается в размере и порядке, установленных законодательством Российской Федерации.

68.1. Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются приказом Министерства культуры Удмуртской Республики и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем организации.

(пункт 68.1 введен постановлением Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

69. Выплаты компенсационного характера руководителю организации устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников организации.

70. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда руководителю организации устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя организации к качественному результату труда.

71. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю с учетом результатов деятельности  организации в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы организации, индивидуальных показателей работы руководителя, характеризующих исполнение им должностных обязанностей.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом Министерства культуры Удмуртской Республики в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда и средств  бюджетной организации, полученных от приносящей доход деятельности. 

(абзац второй изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

Показатели эффективности деятельности руководителя и условия для установления ежемесячной надбавки руководителю организации за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац третий изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

72. В целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также поощрения за выполненную работу руководителю организации  устанавливаются следующие премиальные выплаты:

за квартал, год;

единовременное премирование.

Руководителю могут устанавливаться премиальные выплаты за квартал, год, выплачиваемые в пределах экономии ассигнований на оплату труда организации, а также за счет средств  бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

(абзац четвертый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578, от 02.03.2020 № 47)

Показатели премирования руководителя организации устанавливаются приказом Министерства культуры Удмуртской Республики с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы руководителя.

(абзац пятый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

73. Руководителю организации в соответствии с приказом Министерства культуры Удмуртской Республики могут выплачиваться единовременные премии, связанные с государственными и профессиональными праздниками, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.

(пункт 73 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578, от 02.03.2020 № 47)

74. Руководителям организаций выплачиваются единовременные премии в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций,  а также за счет средств бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности, при награждении государственными наградами Российской Федерации,  присвоении почетного звания Российской Федерации, поощрении Президентом Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, государственными наградами Удмуртской Республики, присвоении почетного звания Удмуртской Республики, награждении Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного Совета Удмуртской Республики, ведомственными наградами Министерства культуры Удмуртской Республики  в размере до должностного оклада.

(пункт 74 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 11.12.2019 № 578, от 02.03.2020 № 47)

75. Руководителям организаций устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя к качественному результату коллективного труда:

ежемесячная надбавка за квалификационную категорию;

ежемесячная надбавка за почётное звание;

ежемесячная надбавка за наличие учёной степени.

76. При наличии квалификационной категории устанавливается надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

руководителям, имеющим I квалификационную категорию, – 5 процентов должностного оклада;

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

руководителям, имеющим высшую квалификационную категорию, – 10 процентов должностного оклада.

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

77. Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается руководителю организации при соответствии профилю  организации  при наличии:

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Заслуженный», почетных званий Удмуртской Республики, начинающихся со слов «Народный», «Заслуженный», – в размере 15 процентов должностного оклада;

(абзац второй изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

почетного звания Российской Федерации, начинающегося со слова «Народный», – в размере 25 процентов должностного оклада.

(абзац третий изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

Ежемесячная надбавка за почётное звание устанавливается  руководителю  организации со дня присвоения почетного звания на основании документа о его присвоении. Вновь назначенному руководителю, имеющему почётное звание, ежемесячная надбавка за почетное звание устанавливается с момента предъявления документа о его присвоении.

При наличии у руководителя организации двух и более почётных званий ежемесячная надбавка за почётное звание применяется только по одному из оснований по выбору руководителя организации.

78. Руководителям организаций устанавливается ежемесячная надбавка за наличие учёной степени, соответствующей профилю деятельности организации, в размерах:

кандидата наук – 10 процентов должностного оклада;

доктора наук – 20 процентов должностного оклада.

Ежемесячная надбавка за наличие учёной степени руководителям организаций устанавливается приказом Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац четвертый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

79. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера руководителю организации устанавливаются в соответствии с приказом Министерства культуры Удмуртской Республики в пределах фонда оплаты труда работников организации как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютном значении и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем организации.

(пункт 79 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

80. Выплаты стимулирующего характера (кроме ежемесячных надбавок за почётное звание, ежемесячных надбавок за квалификационную категорию, ежемесячных надбавок за наличие учёной степени) уменьшаются или отменяются при ухудшении показателей в работе и невыполнении условий выплат стимулирующего характера.

80.1. Условия оплаты труда руководителю организации устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного Министерством культуры Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 №406)

(пункт 80.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

81. Руководитель организации имеет право вести педагогические часы в той же организации. Объём учебной нагрузки руководителю организации устанавливается приказом Министерства культуры Удмуртской Республики на учебный год.

(пункт 81 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

82. Заработная плата заместителей руководителя  организации и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры которых устанавливаются руководителем организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, принимаемым в установленном законодательством порядке.

83. Должностные оклады заместителей руководителя организации и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя организации.

84. Надбавка за работу в сельских населённых пунктах устанавливается заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру, работающим в сельских населённых пунктах.

Размер  надбавки за работу в сельских населённых пунктах составляет 25 процентов должностного оклада.

Надбавка за работу в сельских населённых пунктах выплачивается ежемесячно.

85. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру  казенного учреждения дополнительного образования  Удмуртской Республики «Республиканская детская школа искусств», имеющего в своем составе структурное подразделение интернат, устанавливается доплата за специфику работы в организации в размере 15 процентов должностного оклада.

(пункт 85 в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 20.02.2017 № 38, от 02.03.2020 № 47)

86. С учетом условий труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и порядке, установленных пунктами 19 – 26 настоящего Положения.

87. Порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру определяются в соответствии с пунктами   27-39 настоящего Положения.

87.1. Условия оплаты труда заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного Министерством культуры Удмуртской Республики предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы заместителей руководителя организации, главного бухгалтера, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере (введ. постановлением Правительства Удмуртской Республики от 29.09.2017 №406).

(пункт 87.1 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

IV. Формирование фонда оплаты труда работников организаций

88. Фонд оплаты труда работников организаций формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на соответствующий финансовый год и плановый период, а также средств, полученных бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности.

(пункт 88 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

89. При формировании фонда оплаты труда работников организации предусматриваются средства для выплаты работникам  (в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) – в размере 12 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

2) доплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, – в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время – в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей работников организаций, указанных в пункте 22 настоящего Положения, – в размере фактических величин;

4) надбавки за работу в сельских населенных пунктах работникам организаций, работающим в сельских населенных пунктах и занимающим должности руководителей и специалистов в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, – в размере 3 должностных окладов (ставок заработной платы);

5) доплаты за специфику работы в организациях в случаях, установленных пунктом 24 настоящего Положения, – в размере 1,8 оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

6) ежемесячной надбавки за квалификационную категорию педагогическим и медицинским работникам:

при наличии I квалификационной категории – в размере 1,2 должностного оклада (ставки заработной платы);

при наличии высшей квалификационной категории – в размере 2,4 должностного оклада (ставки заработной платы);

в случае сохранения педагогическим и медицинским работникам, руководителям организаций ежемесячной надбавки за квалификационную категорию до окончания срока ее действия – в размере фактических величин;

(подпункт 6 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

7) ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин;

8) ежемесячной надбавки за наличие ученой степени работникам, которым в установленном порядке присвоена ученая степень:

кандидата наук – в размере 1,2 должностного оклада (ставки заработной платы);

доктора наук – в размере 2,4 должностного оклада (ставки заработной платы).

9) ежемесячной надбавки по занимаемой должности работникам культуры, занимающим в организациях должности, предусматривающие должностное категорирование, при наличии:

категории «ведущий» – 1,8 должностного оклада;

первой категории, категории «старший» – 1,2 должностного оклада;

второй категории – 0,6 должностного оклада.

(подпункт 9 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

При формировании фонда оплаты труда работников организаций средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников организаций формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 7.1 настоящего Положения.

(пункт 89 изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 11.12.2019 № 578)

90. При утверждении фонда оплаты труда работников организации для осуществления выплат за дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера, предусматриваются средства в размерах фактических величин.

91. Для осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов (должностных окладов, ставок заработной платы),  кроме окладов рабочих, и в размере  не менее 6 процентов средств, предусмотренных на выплату окладов рабочих (в ред. постановления Правительства УР от 20.02.2017 № 38).

92. Тарификация работников организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики, осуществляется в порядке, утвержденном Министерством культуры и туризма Удмуртской Республики, по согласованию с Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики.

(пункт 92 изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

93.              Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в организации.

V. Заключительные положения

94. Работникам организаций, в том числе руководителям и заместителям руководителей, главным бухгалтерам может быть оказана материальная помощь в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в установленном законодательством порядке, в пределах экономии бюджетных ассигнований на оплату труда работников организаций, а также за счет средств  бюджетных учреждений, полученных от приносящей доход деятельности.             

(абзац первый изложен в редакции постановления Правительства Удмуртской Республики от 02.03.2020 № 47)

В случаях, связанных с угрозой жизни и здоровью работника, смерти близких родственников, стихийных бедствий, хищения личного имущества и в иных аналогичных случаях материальная помощь выплачивается при наличии подтверждающих документов.

Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года:

работникам организации, в том числе заместителям руководителя, главному бухгалтеру, - по их заявлению на основании приказа руководителя организации;

руководителю организации - по его заявлению на основании приказа Министерства культуры Удмуртской Республики.

(абзац пятый изложен в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

Приложение 1к

Положению об оплате труда

работников образовательных организаций,

подведомственных Министерству культуры

и туризма Удмуртской Республики

(приложение 1

изложено в редакции

постановления Правительства

Удмуртской Республики

от 11.12.2019 № 578)

Перечень должностей работников организаций, подведомственных Министерству культуры Удмуртской Республики, которым устанавливается надбавка за работу в сельских населённых пунктах

(в редакции постановлений Правительства Удмуртской Республики от 17.03.2015 № 98, от 11.12.2019 № 578)

I. Руководители:

руководители организаций, их заместители и главные бухгалтеры;

руководители структурных подразделений организаций и их заместители.

II. Специалисты:

педагогические работники, концертмейстеры, аккомпаниаторы;

инспекторы, методисты;

бухгалтеры, экономисты, художники;

инженеры, механики, техники, мастера;

другие специалисты, в квалификационные требования которых входит наличие высшего или среднего профессионального образования.».

2. Реализация настоящего постановления  производится в пределах средств, предусмотренных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики законом Удмуртской Республики о бюджете Удмуртской Республики на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления в Удмуртской Республике внести изменения в нормативные правовые акты по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, финансируемых из местных бюджетов, в соответствии с настоящим постановлением.