Об утверждении формы трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий Холмогорского муниципального района



Администрация муниципального образования

1

Сведений об опубликовании не предоставлено

АРХАНГЕЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ

ХОЛМОГОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ХОЛМОГОРСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 октября 2020 г. № 222

Об утверждении формы трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий Холмогорского муниципального района

В соответствии с частью 1 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 51 Федерального закона от 06 октября 2003 года                     № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 14 ноября 2002 года                         № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных предприятиях», постановлением Правительства Архангельской области от 28 января 2014 года № 17-пп «О требованиях к содержанию трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Архангельской области» администрация муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» постановляет:

1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с руководителями муниципальных унитарных предприятий Холмогорского муниципального района.

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования в газете «Холмогорский вестник».

Глава муниципального образования

«Холмогорский муниципальный район»

Н.В. Большакова

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» от 21 октября 2020 г. № 222

              ФОРМА

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителями муниципальных унитарных предприятий Холмогорского муниципального района

«_________________________________________________________»

(наименование муниципального унитарного предприятии)

«___» _________ 20__ года                                   № _____________

с. Холмогоры

Администрация муниципального образования «Холмогорский муниципальный район», осуществляющая полномочия работодателя и именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице Главы муниципального образования «Холмогорский муниципальный район» ________________________________________________________________,

действующего на основании Устава, с одной стороны, и______________________________________________, именуемый в  дальнейшем «Руководитель», назначенный на должность директора муниципального унитарного предприятия Холмогорского муниципального района «_________________________________________  », именуемого в дальнейшем «Предприятие, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с выполнением Руководителем обязанностей по должности директора Предприятия, расположенного по адресу:

______________________________________________________________, работу, по которой предоставляет Работодатель.

2. Настоящий трудовой договор заключается на

________________________________________________________________.

(определенный срок с указанием продолжительности)

3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.

4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей

________________________________________________________________.

(указать конкретную дату)

5. Местом работы Руководителя является Предприятие.

II. Права и обязанности Руководителя

6. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

7. Руководитель добросовестно и разумно в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством  Архангельской области, уставом Предприятия и настоящим трудовым  договором руководит Предприятием, обеспечивает выполнение   утвержденных для Предприятия показателей экономической эффективности  его деятельности и осуществляет иные полномочия, отнесенные   законодательством Российской Федерации, законодательством   Архангельской области и уставом Предприятия к его компетенции.

Руководитель самостоятельно решает все вопросы организации деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством  Архангельской области, уставом Предприятия к ведению собственника имущества Предприятия.

8. Руководитель в ходе руководства деятельностью Предприятия:

1) организует деятельность Предприятия;

2) действует от имени Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

3) выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия (при их наличии);

4) совершает в порядке, установленным законодательством Российской

Федерации и законодательством Архангельской области, уставом Предприятия, сделки и иные юридически значимые действия от имени Предприятия;

5) открывает и закрывает в установленном порядке счета Предприятия в кредитных организациях;

6) осуществляет в порядке, установленном трудовым законодательством, прием на работу работников Предприятия и прекращение трудовых договоров с ними. Прием на работу главного бухгалтера Предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора осуществляется по согласованию с учредителем Предприятия;

7) решает в отношении работников Предприятия в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы  трудового права, вопросы, связанные с работой на Предприятии, в том числе:

заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками

Предприятия;

утверждает должностные инструкции работников Предприятия;

применяет поощрения за труд, применяет и снимает дисциплинарные взыскания в отношении работников Предприятия;

привлекает работников Предприятия к материальной ответственности;

8) утверждает в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, положение о системе оплаты труда работников Предприятия, правила внутреннего трудового распорядка Предприятия и иные локальные нормативные акты;

9) распределяет обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости - передает им часть своих полномочий в установленном порядке;

10) утверждает:

структуру Предприятия;

штатное расписание Предприятия;

положения о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах Предприятия (при их наличии);

11) ведет коллективные переговоры и заключает коллективные договоры от имени Предприятия;

12) создает и соблюдает условия, обеспечивающие деятельность представителей работников Предприятия, в соответствии с трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями;

13) в пределах своей компетенции дает поручения и указания работникам Предприятия;

14) осуществляет контроль за исполнением работниками Предприятия

их должностных обязанностей, а также локальных нормативных актов, собственных поручений и указаний;

15) по согласованию с Работодателем принимает решения о создании филиалов и открытии представительств Предприятия;

16) представляет Работодателю проекты планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, утвержденные планы (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия,  текущую информацию и отчеты о выполнении планов (программ) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в порядке и сроки,  которые установлены законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области;

17) обеспечивает выполнение утвержденного плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным для Предприятия   показателям экономической эффективности его деятельности. Руководитель  не вправе допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия;

18) своевременно и в установленном порядке подготавливает в соответствующие исполнительные органы государственной власти Архангельской области мотивированные предложения:

о заключении сделок с недвижимым имуществом, принадлежащим Предприятию;

о совершении сделок, связанных с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой требования, переводом долга, а также иных сделок, совершение которых не может осуществляться без согласия собственника имущества Предприятия, о заключении договоров простого товарищества;

о совершении сделок по распоряжению вкладами (долями) в уставных (складочных) капиталах хозяйственных обществ или товариществ, а также по распоряжению принадлежащими Предприятию акциями;

об участии Предприятия в иных юридических лицах;

о совершении крупных сделок и сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Руководителя;

об увеличении или уменьшении уставного фонда Предприятия;

о списании недвижимого имущества, принадлежащего Предприятию;

19) принимает решения о создании резервного фонда и иных фондов Предприятия в случаях, порядке и размерах, которые предусмотрены уставом Предприятия;

20) утверждает положение о закупке товаров, работ, услуг для нужд Предприятия, обеспечивает осуществление закупок товаров, работ, услуг для нужд Предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц;

21) обеспечивает:

целевое и эффективное использование имущества Предприятия;

содержание в надлежащем состоянии имущества Предприятия, своевременное проведение капитального и текущего ремонта данного имущества;

исполнение решений собственника имущества Предприятия,  принятых в пределах компетенции собственника;

своевременное и надлежащее исполнение обязанностей по уплате налогов и сборов, а также страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, исполнение иных обязанностей, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании;

своевременное и надлежащее исполнение всех договорных и иных обязательств Предприятия в соответствии с гражданским законодательством и заключенными договорами;

перечисление части прибыли Предприятия в районный бюджет в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, и в размерах, предусмотренных областным законом;

своевременную и правильную оплату труда работников Предприятия, предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами и трудовыми договорами работников Предприятия;

безопасность и условия труда работников Предприятия, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

меры по защите информации ограниченного доступа, находящейся у Предприятия, в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных и законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях и о защите информации;

представление первичных статистических данных, необходимых для формирования официальной статистической информации, в соответствии с законодательством Российской Федерации об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации;

реализацию мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности в соответствии с законодательством об энергосбережении и повышении энергетической эффективности;

выполнение требований пожарной безопасности;

выполнение мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;

22) организует ведение бухгалтерского учета и представление бухгалтерской отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учете;

23) организует личный прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан и организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;

24) определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации о коммерческой тайне перечень и состав информации, составляющей коммерческую тайну Предприятия, а также порядок охраны конфиденциальности этой информации, относит в установленном порядке информацию к информации, составляющей коммерческую тайну;

25) организует в соответствии с установленными требованиями делопроизводство на Предприятии, обеспечивает хранение документов Предприятия;

26) организует работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Предприятия;

27) информирует Работодателя:

о начале проведения проверок деятельности Предприятия органами государственного и муниципального контроля (надзора) или правоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дня начала мероприятия по контролю;

о результатах проверок деятельности Предприятия органами государственного и муниципального контроля (надзора) или правоохранительными органами - в течение трех рабочих дней со дня получения акта проверки или иного документа, содержащего результаты мероприятия по контролю;

о случаях привлечения работников Предприятия к административной или уголовной  ответственности, связанных с их работой на Предприятии, - в течение трех рабочих дней со дня получения соответствующих документов;

о случаях возникновения на Предприятии ситуаций, представляющих угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Предприятия, - незамедлительно;

28) представляет в установленном порядке для утверждения бухгалтерскую отчетность и отчеты Предприятия;

29) представляет в установленном порядке информацию о среднемесячной заработной плате Руководителя, его заместителей и  главного бухгалтера Предприятия;

30) подписывает приказы о направлении Руководителя в служебные командировки в пределах территории Российской Федерации;

31) решает иные вопросы организации деятельности Предприятия, отнесенные законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области и уставом Предприятия к компетенции Руководителя.

9. По вопросам руководства деятельностью Предприятия (пункт 8 настоящего трудового договора) Руководитель издает приказы.

10. Руководитель имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

2) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

3) на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

4) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего  времени,  сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;

7) на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном федеральными законами;

8) на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

9) на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральными законами;

10) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

11) на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы  трудового  права, настоящим трудовым договором.

11. Руководитель обязан:

1) добросовестно  исполнять  свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, в том числе должностные обязанности по руководству деятельностью Предприятия (пункты 7 и 8 настоящего трудового договора);

2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, а также соблюдать иные обязательства, связанные с допуском к государственной тайне;

6) представлять в случае изменения своих персональных данных соответствующие документы Работодателю в течение 10 календарных дней со дня их изменения;

7) заблаговременно доводить до сведения Работодателя информацию:

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным;

8) незамедлительно информировать Работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;

9) заблаговременно предоставлять Работодателю копию приказа о работнике Предприятия, исполняющем обязанности Руководителя во время его отсутствия (служебная  командировка, временная нетрудоспособность, отпуск или другое);

10) отчитываться о совершенных служебных командировках в течение пяти рабочих дней со дня возвращения из них;

11) отчитываться о своей деятельности в порядке и сроки, которые определяются собственником имущества Предприятия;

12) при прекращении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Предприятия или исполняющему обязанности руководителя Предприятия;

13) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

12. Руководитель не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме  преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя, а также принимать участие в забастовках.

III. Права и обязанности Работодателя

13. Работодатель имеет право:

1) на изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами;

2) на поощрение Руководителя за добросовестный эффективный труд;

3) на привлечение Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами;

4) на принятие в установленном порядке решений о направлении Руководителя в служебные командировки за пределы территории Российской Федерации;

5) на проведение аттестации Руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности;

6) на осуществление контроля за деятельностью Руководителя и требование от него добросовестного исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

7) на использование иных трудовых прав, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими  нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

14. Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, а также условия настоящего трудового договора;

2) предоставлять Руководителю работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

3) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством  Архангельской области, уставом Предприятия;

4) своевременно и в установленном порядке рассматривать мотивированные предложения Руководителя по вопросам, решения по  которым принимаются собственником имущества Предприятия;

5) уведомлять Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных Сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено федеральными законами;

6) обеспечивать Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим трудовым договором.

IV. Рабочее время и время отдыха Руководителя

15. Руководителю устанавливается:

1) продолжительность рабочей недели - _______ часов;

2) количество выходных дней в неделю - _______;

3) продолжительность ежедневной работы - _______ часов;

4) ненормированный рабочий день.

16. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

17. Руководителю предоставляются:

1) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______календарных дней;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера продолжительностью ______ календарных дней;

3) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью ______ календарных дней;

4) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  продолжительностью_______ календарных дней в соответствии с _______________________________________________________________.

(указать основание установления)

18. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю  в соответствии с графиком в сроки, согласованные с Работодателем.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по письменному заявлению Руководителя. При этом Руководитель в заявлении обязан указать работника, который на период отпуска будет исполнять обязанности Руководителя.

V. Оплата труда Руководителя

19. Оплата труда (заработная плата) Руководителя состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

Выплаты социального характера не относятся к оплате труда (заработной плате) Руководителя, но могут предоставляться за счет экономии фонда оплаты труда Предприятия.

20. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________ (_______________) рублей __ копеек в месяц и начисляется со дня его назначения на должность.

21. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере _______;

2) процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере ________;

3) иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(указать основания и размеры выплат компенсационного характера)

22. Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы за квартал;

2) премия по итогам работы за год;

3) премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов;

4) единовременная премия.

23. Премия по итогам работы за квартал устанавливается Руководителю с целью поощрения Руководителя за выполнение следующих  показателей экономической эффективности деятельности Предприятия за первый квартал, полугодие, 9 месяцев календарного года и календарный год:

выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей);

чистая прибыль;

чистые активы.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал является достижение среднего арифметического значения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия не менее 100 процентов.

Среднее арифметическое значение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия рассчитывается по формуле:

    Vср   = (V1  + V2  + V3 ) x 100% / 3 x Кк ,

где:

Vср - среднее арифметическое значение показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

V1 - отношение  фактического  размера выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) к плановому размеру выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей), определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

V2 - отношение фактического размера чистой прибыли к плановому размеру чистой  прибыли,  определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

V3 - отношение фактического размера чистых активов к плановому размеру чистых  активов,  определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

Кк  - коэффициент кратности.

Значения  V1 ,  V2   и  V3  рассчитываются поквартально нарастающим итогом (за первый квартал, за полугодие, 9 месяцев календарного года и календарный год).

Коэффициент кратности Кк рассчитывается в зависимости от фактической численности работников Предприятия по состоянию на конец  отчетного квартала:

Фактическая численность работников Предприятия, человек

Значение коэффициента кратности Кк

До 200

1,0

От 201 и более

1,3

Размер премии по итогам работы за квартал составляет:

120 процентов должностного оклада Руководителя - при Vср от 100 процентов до 130 процентов;

140 процентов должностного оклада Руководителя - при  Vср от 131 процента до 150 процентов;

180 процентов должностного оклада Руководителя - при  Vср от 151 процента до 175 процентов;

230 процентов должностного оклада Руководителя - при Vср от 176 процентов и более.

При этом размер должностного оклада Руководителя учитывается по состоянию на конец отчетного квартала.

Премия по итогам работы за квартал выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный квартал.

Премия по итогам работы за I, II или III квартал выплачивается в течение одного месяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копию промежуточной бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия за отчетный квартал, но не позднее конца квартала, следующего за отчетным.

Премия по итогам работы за IV квартал выплачивается в течение одного месяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копию годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности  Предприятия  за  отчетный  год с отметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

В случае не достижения хотя бы одного показателя экономической эффективности деятельности Предприятия (выручки (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за  минусом  налога  на  добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных  платежей), чистой прибыли или чистых активов) до плановых размеров, определенных планом   (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, по объективным причинам, не зависящим от Руководителя, премия по итогам  работы за квартал выплачивается в размере 30 процентов должностного оклада Руководителя. При этом Руководитель обязан дополнительно направить Работодателю пояснительную записку с обоснованием причин не достижения показателей экономической эффективности деятельности Предприятия до плановых размеров. В ином случае премия по итогам работы за квартал Руководителю не выплачивается.

В случае если заработная плата Руководителя с учетом размера премии по итогам работы за квартал, рассчитанного за истекший с начала календарного года период нарастающим итогом, превышает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, рассчитываемой за истекший период с начала календарного года, и  среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без  учета  заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия), определенный Работодателем, премия  по  итогам  работы  за квартал выплачивается в таком размере, чтобы  условие о предельном уровне нарушено не было.

Премия по итогам работы за  квартал  не выплачивается Руководителю, проработавшему неполный квартал в связи с прекращением с ним трудового договора.

24. Премия по итогам работы за год устанавливается Руководителю с целью поощрения Руководителя за выполнение показателей финансово-экономической деятельности Предприятия: части прибыли, подлежащей перечислению в областной бюджет, снижения размера кредиторской задолженности Предприятия, снижения размера дебиторской  задолженности Предприятия.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за год является достижение годового значения показателя финансово-экономической деятельности Предприятия не менее 100 процентов.

Годовое значение показателя финансово-экономической деятельности Предприятия рассчитывается по формуле:

Wгод = W1 x 100% x Кк ,

где:

Wгод - годовое значение показателя финансово-экономической деятельности Предприятия;

W1 - отношение  фактического  размера части прибыли, перечисленной в районный бюджет, к плановому размеру части прибыли, подлежащей перечислению в районный бюджет, определенному планом (программой) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

К к - коэффициент кратности.

Значение W1  рассчитывается за календарный год.

Коэффициент кратности Кк рассчитывается в зависимости от фактической численности работников Предприятия по состоянию на конец отчетного года:

Фактическая численность работников Предприятия, человек

Значение коэффициента кратности Кк

До 200

1,0

От 201 и более

1,3

Размер премии по итогам работы за год составляет:

40 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 100 процентов до 119 процентов;

50 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 120 процентов до 149 процентов;

75 процентов должностного оклада Руководителя - при Wгод от 150 процентов до 179 процентов;

100 процентов должностного оклада Руководителя - при  Wгод от 180 процентов и более.

При этом размер должностного оклада Руководителя  учитывается  по состоянию на конец отчетного года.

Премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени за отчетный год.

Премия по итогам работы за год выплачивается в течение одного месяца со дня, когда Руководитель представил Работодателю копию годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия за отчетный год с отметкой налогового органа о ее принятии, но не позднее 1 мая года, следующего за отчетным.

В случае увеличения размера кредиторской задолженности Предприятия или увеличения размера дебиторской задолженности Предприятия по состоянию на конец отчетного года по сравнению соответственно с размером кредиторской задолженности Предприятия или   размером дебиторской задолженности Предприятия по состоянию на конец предыдущего отчетного года по объективным причинам, не зависящим от  Руководителя, премия по итогам работы за год выплачивается  в размере до 100 процентов должностного оклада Руководителя.

При этом Руководитель обязан дополнительно направить Работодателю пояснительную записку с обоснованием причин увеличения размера кредиторской задолженности Предприятия или увеличения размера дебиторской задолженности Предприятия. В ином случае премия по итогам работы за год Руководителю не выплачивается.

В случае если заработная плата Руководителя с учетом размера премии по итогам работы за год превышает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Предприятия (без учета заработной платы  Руководителя, его заместителей,  главного бухгалтера Предприятия), определенный Работодателем, премия по итогам работы за год выплачивается в таком размере, чтобы условие о предельном уровне нарушено не было.

Премия по итогам работы за год не выплачивается Руководителю, проработавшему неполный год в связи с прекращением с ним трудового договора.

25. Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов устанавливается Руководителю с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по итогам выполнения особо важных, сложных работ и реализации проектов.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов выплачивается в абсолютном размере или в размере 1 процента от чистой прибыли по результатам выполнения работ или реализации проектов, но не более трех должностных окладов Руководителя.

Премия за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов выплачивается в таком размере, чтобы заработная плата Руководителя не превышала предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы Руководителя, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников  Предприятия (без учета заработной платы Руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Предприятия), определенный Работодателем.

Размер премии за выполнение особо важных, сложных работ и реализацию проектов определяется распоряжением Работодателя.

26. Единовременная премия устанавливается Руководителю с целью его поощрения в связи с награждением отдельными наградами  Архангельской области.

Единовременная премия выплачивается при награждении Руководителя одной из следующих наград Архангельской области:

звание «Почетный гражданин Архангельской области»;

знак отличия «За заслуги перед Архангельской областью»;

Почетная грамота Губернатора Архангельской области;

благодарность Губернатора Архангельской области;

Почетная грамота Архангельского областного Собрания депутатов;

благодарность Архангельского областного Собрания депутатов.

Единовременная премия выплачивается в размере 30 процентов должностного оклада Руководителя, установленного на день принятия решения о поощрении, в течение одного месяца со дня награждения.

27. Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год не выплачиваются в следующих случаях:

вступление в законную силу в отчетном периоде постановления по делу об административном правонарушении, в результате которого Предприятие было подвергнуто административному наказанию, за исключением административного наказания в виде предупреждения и (или)  случаев, при которых размер назначенного административного наказания в виде штрафа не превышает 50000 рублей;

нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, в результате которого в отчетном периоде произошел несчастный случай на производстве;

применение к Руководителю дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

применение к Руководителю административного наказания за административное правонарушение в отчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей Руководителя;

применение мер материальной ответственности в отношении Руководителя в отчетном периоде.

Премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год не выплачиваются:

если в отношении Предприятия применено административное наказание в виде административного приостановления деятельности - за весь срок административного приостановления деятельности Предприятия;

если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы - на период до полного погашения задолженности работникам Предприятия.

28. Руководителю устанавливаются следующие выплаты социального характера:

материальная помощь в связи со значимыми событиями в жизни Руководителя (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии);

материальная помощь в связи с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

выплата в связи с юбилейными датами Руководителя (35, 40, 45, 50 лет и далее через каждые 5 лет).

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам Руководителя в связи с его смертью.

29. Решение об оказании материальной помощи в связи со значимыми  событиями в жизни Руководителя и ее конкретных размерах принимает Работодатель на основании письменного заявления Руководителя и подтверждающих документов.

30. Руководителю на основании его письменного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременно  выплачивается материальная помощь в размере одного среднего месячного заработка Руководителя.

В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям материальная помощь выплачивается, как правило, в полном объеме к одной из частей отпуска Руководителя.

Материальная помощь, не использованная Руководителем в течение календарного года, выплачивается в соответствии с распоряжением Работодателя до 25 декабря текущего года.

31. Руководителю на основании его письменного заявления предоставляется выплата в связи с его юбилейной датой в размере 30 процентов должностного оклада Руководителя, установленного на день принятия решения о предоставлении выплаты.

32. Решение об оказании материальной помощи близким родственникам Руководителя в связи с его смертью и конкретных размерах материальной помощи  принимает  Работодатель на основании письменного заявления близкого родственника Руководителя и подтверждающих документов.

33. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы всем работникам Предприятия.

34. Должностной оклад, выплаты компенсационного,  стимулирующего  и социального характера начисляются и выплачиваются Руководителю исключительно на основании распоряжений Работодателя, издаваемых в соответствии с настоящим трудовым договором.

VI. Социальные гарантии, предоставляемые Руководителю

35. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию  в соответствии с законодательством Российской Федерации об  обязательном социальном страховании.

36. В случае полной утраты Руководителем трудоспособности в период замещения им своей должности он имеет право на получение компенсации в размере трех должностных окладов Руководителя, установленных на день полной утраты трудоспособности.

37. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением Руководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, законодательством Российской Федерации и законодательством Архангельской области, Руководителю выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков Руководителя.

VII. Ответственность Руководителя

38. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных  законодательством Российской Федерации, законодательством Архангельской области и настоящим трудовым договором.

39. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель  имеет  право  применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующему основанию.

40. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Руководителя по собственной инициативе или просьбе самого Руководителя.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

41. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный  Предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации.

42. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в  порядке, установленном федеральными законами.

VIII. Изменение и прекращение трудового договора

43. Каждая из Сторон  настоящего трудового  договора вправе ставить перед другой Стороной вопрос о внесении в него изменений или дополнений, которые оформляются соглашением об изменении условий трудового договора.

44. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Дополнительными  основаниями расторжения трудового договора с Руководителем по инициативе Работодателя являются:

1) невыполнение утвержденных для Предприятия показателей экономической эффективности его деятельности;

2) необеспечение проведения в установленном порядке обязательных аудиторских проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности Предприятия;

3) невыполнение конкретных решений администрации муниципального образования «Холмогорский муниципальный район», Работодателя (в том случае, если данные решения являются обязательными для исполнения);

4) совершение сделок с имуществом, принадлежащим Предприятию на праве хозяйственного ведения, с нарушением требований законодательства Российской Федерации, законодательства Архангельской области и определенной уставом Предприятия специальной правоспособности Предприятия;

5) наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем двухмесячной задолженности по заработной плате работникам Предприятия;

6) наличие по вине Руководителя более чем двухмесячной задолженности по обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации;

7) применение в отношении Предприятия административного наказания в виде административного приостановления деятельности;

8) нарушение по вине Руководителя законодательства Российской Федерации или законодательства Архангельской области, повлекшее принятие решения суда о ликвидации Предприятия;

9) необеспечение использования имущества  Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более трех месяцев подряд;

10) неисполнение Руководителем требований  подпункта 7 пункта 11 и пункта 12 настоящего трудового договора;

11) разглашение Руководителем сведений, составляющих  коммерческую тайну, или иной информации ограниченного доступа, ставшей ему известной в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

45. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

IX. Заключительные положения

46. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими Сторонами.

47. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Руководитель и Работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

48. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению Сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.

49. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на Предприятии. Записи в трудовую книжку Руководителя вносятся на основании решений Работодателя.

50. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Руководителя, второй - у Руководителя.

X. Адреса и реквизиты Сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

Юридический адрес

Адрес места жительства

Администрация муниципального образования «Холмогорский муниципальный район»

Адрес: Набережная им. Горончаровского,  д. 21, с. Холмогоры, Архангельская область,

Россия, 164530

ИНН 2923001134

___________________ (Ф.И.О.)

М.П.

экземпляр трудового договора получил  ___________________________________

Ф.И.О.

ИНН

СНИЛС

Дата рождения 

Паспорт

Адрес:

________________ (Ф.И.О.)                

____________________  (дата)