О внесении изменений в постановление администрации Пачелмского района Пензенской области от 14.10.2014 №331 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреж...



1

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПАЧЕЛМСКИЙ РАЙОН

ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21.10.2020 № 251

р.п. Пачелма

О внесении изменений в постановление администрации Пачелмского района Пензенской области от 14.10.2014 №331 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пачелмского района Пензенской области

В целях совершенствования системы оплаты труда в сфере культуры Пачелмского района Пензенской области, руководствуясь постановлением Правительства Пензенской области от 29.11.2017 №576-пП «О внесении изменений в постановление Пензенской области от 23.12.2008 №915-Пп «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство культуры и туризма Пензенской области», статьей 21 Устава муниципального района Пачелмский район Пензенской области,

Администрация Пачелмского района ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести изменения в постановление администрации Пачелмского района Пензенской области от 14.10.2014 №331 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культура Пачелмского района Пензенской области»:

1.1. приложение №2 к Положению о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Пачелмского района Пензенской области изложить в новой редакции согласно приложению.

2. Настоящее постановление опубликовать в информационном бюллетене Собрания представителей Пачелмского района Пензенской области «Информационный вестник».

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

4. Контроль за исполнение настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Пачелмского района Пензенской области А.И. Фаюстова.

И.о. главы администрации Пачелмского района

А.В. Алпатов

Приложение к постановлению

администрации муниципального района

Пачелмского район Пензенской области

от 21.10.2020 №251

«Приложение №2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений культуры Пачелмского района

Пензенской области

Положение

о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет работников культуры Пачелмского района Пензенской области

I. Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных бюджетных учреждений культуры Пачелмского района Пензенской области.

2. Размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет (в процентах от оклада) работникам Учреждения:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

при выслуге лет от 3 до 8 лет - 10%;

при выслуге лет от 8 до 13 лет - 15%;

при выслуге лет от 13 до 18 лет - 20%;

при выслуге лет от 18 до 23 лет - 25%;

при выслуге лет свыше 23 лет - 30%.

3. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается в порядке и размерах, предусмотренных для аналогичных категорий работников по основному месту работы.

II. Порядок исчисления стажа работы для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

4. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения, включается:

4.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам, замещающим должности служащих, включается общее количество лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных).

4.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет работникам рабочих профессий, включается общее количество лет, проработанных по рабочей профессии.

5. Работникам Учреждения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа в учреждениях культуры и искусства (государственных или (и) муниципальных), в стаж работы засчитывается:

5.1. Время учебы в образовательных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях.

5.2. Время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах.

5.3. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

5.4. Время работы в учреждениях культуры стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.

5.5. Время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6. Работникам, без каких-либо условий и ограничений, в стаж работы засчитывается:

6.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

6.2. Время регистрации на бирже труда как безработным, при наличии справки из службы занятости населения.

III. Начисление и выплата стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

7. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

8. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при прохождении профессионального обучения и получении дополнительного профессионального образования с отрывом от работы в образовательной организации), ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

10. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя Учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

11. При увольнении работника надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Установление стажа работы, дающего право на получение стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

12. Стаж работы для выплаты надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

13. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

14. Основными документами для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

V. Контроль за соблюдением установленного порядка начисления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

15. Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплачиваемой работникам, возлагается на кадровые службы Учреждений.

16. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.».