Основная информация
| Дата опубликования: | 21 ноября 2007г. |
| Номер документа: | ru04000200700514 |
| Текущая редакция: | 7 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Бурятия |
| Принявший орган: | Правительство Республики Бурятия |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 21 НОЯБРЯ 2007 ГОДА № 373
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ»
Утратил силу. Постановление Правительства Республики Бурятия
НГР ru04000201700608 (от 31.08.2017 № 438)
Изменения в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия:
НГР ru04000200800327 (от 30.05.2008 № 287)
НГР ru04000201100668 (от 12.07.2011 № 355)
НГР ru04000201100804 (от 06.09.2011 № 482)
НГР ru04000201200672 (от 18.07.2012 № 427)
НГР ru04000201200776 (от 03.09.2012 № 503)
НГР ru04000201201145 (от 06.12.2012 № 739)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» и в соответствии со статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Правительство Республики Бурятия постановляет:
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.09.2011 № 482
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения».
2. Ввести с 1 ноября 2007 года для работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» оплату труда, предусмотренную Положением об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения».
3. Установить, что для работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения»:
- объем бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе размер его увеличения, определяется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия на оплату труда работников;
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011 № 355
- объем средств на оплату труда, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия по разделу «Социальная политика», может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг;
Абзац вступает в силу с 1 января 2009 года
Абзац исключен. Постановление Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011 № 355
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 ноября 2007 года.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
В.В.Наговицын
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 21.11. 2007 № 373
Положение
об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения»
В ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия:
НГР ru04000200800327 (от 30.05.2008 № 287)
НГР ru04000201100668 (от 12.07.2011 № 355)
НГР ru04000201200672 (от 18.07.2012 № 427)
НГР ru04000201200776 (от 03.09.2012 № 503)
НГР ru04000201201145 (от 06.12.2012 № 739)
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» (далее - РГУ).
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия».
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011 № 355
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.09.2012 № 503
2. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) согласно приложению № 1.
3. Распределение по группам для отнесения руководителей и специалистов РГУ к оплате труда установлено в приложении № 2.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
4. Оплата труда работников РГУ состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу.
5. Должностной оклад руководителя РГУ определяется трудовым договором и составляет 2,62 размера базового должностного оклада. За базовую единицу берется должностной оклад, устанавливаемый для специалиста, равный 3500 рублям.
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
Должностные оклады устанавливаются по трем группам должностей с помощью базовых коэффициентов:
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
«Наименование
должности
Базовые коэффициенты группы
по оплате труда*
1 группа
2 группа
3 группа
Начальник отдела
2,15
1,99
Главный специалист
1,6
1,45
1,45
Ведущий специалист
1,35
1,19
1,19
Специалист
1,0
1,0
1,0
____________________________
* Согласно приложению № 2
Должностные оклады при увеличении (индексации) их размеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников управлений социальной защиты населения (далее – УСЗН), начальников отделов социальной защиты населения (далее – ОСЗН), главного бухгалтера РГУ устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя РГУ.
Должностные оклады заместителей начальников УСЗН, заместителей начальников ОСЗН, заместителей начальников отделов, заместителей главного бухгалтера, начальников групп РГУ устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов начальников УСЗН, начальников ОСЗН, начальников отделов, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера РГУ соответственно.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
7. К должностным окладам устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере 100 % к должностному окладу;
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
2) ежемесячная надбавка за особые условия работы согласно приложению № 3.
При установлении надбавки за особые условия работы рекомендуется учитывать высокую производительность труда работника, проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, ненормированный рабочий день.
Установление конкретного размера указанных надбавок каждому работнику осуществляется приказом руководителя РГУ на основании представления руководителя структурного подразделения РГУ и с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год;
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно приложению № 4.
Размер надбавки за выслугу лет работникам РГУ устанавливается приказом руководителя РГУ на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления и в учреждениях социальной защиты населения.
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 30.05.2008 № 287
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.
4) ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 30 % должностного оклада.
Абзацы 9-10 исключены. Постановление Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
8. Работникам РГУ за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачиваются премии в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Премирование работников РГУ за основные результаты деятельности по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
Премирование руководителя РГУ производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
10. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников РГУ осуществляется в пределах средств субсидии, предоставленной РГУ на выполнение государственного задания.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
11. При утверждении годового фонда оплаты труда РГУ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере 8 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
12. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
13. На выплаты стимулирующего характера работников РГУ могут направляться средства, полученные из внебюджетных источников, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Приложение № 1 в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
по должностям руководителей и специалистов РГУ
Наименование
должности
Квалификационные требования
Руководитель РГУ, заместитель
руководителя РГУ, начальник УСЗН, заместитель начальника УСЗН,
начальник ОСЗН,
заместитель
начальника ОСЗН,
начальник отдела,
заместитель
начальника отдела
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет
Главный бухгалтер,
заместитель
главного
бухгалтера
Высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы не менее 5 лет
Начальник группы
Высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое, юридическое) и стаж работы по профилю не менее 5 лет
Главный
специалист
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по специальности не менее 4 лет
Ведущий
специалист
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по специальности не менее 3 лет
Специалист
Высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Приложение № 2 в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
руководителей и специалистов РГУ
Группа должностей
Наименование подразделения
1
Республиканское государственное учреждение «Центр
социальной поддержки населения»
2
Обособленное подразделение РГУ «Центр социальной поддержки» в г. Улан-Удэ (численность населения свыше 300 тыс. человек)
3
Обособленные подразделения РГУ «Центр социальной поддержки» по муниципальным районам (городским округам) в республике с численностью населения до 300 тыс. человек
______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Приложение № 3 в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы
Наименование должности
Размер
ежемесячной
надбавки (в % к
должностному окладу)
Руководитель, заместитель руководителя, начальник УСЗН
90 – 130
Начальник ОСЗН
40 – 70;
40 – 80*
Главный бухгалтер
90 – 130
Заместитель начальника УСЗН, заместитель начальника ОСЗН, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, начальник группы
40 – 70
Главный специалист
40 – 70
Ведущий специалист
40 – 60
Специалист
30 – 60
________________
*Применяется к должностям начальников ОСЗН, в структуре которых имеется подразделение, осуществляющее назначение социальных выплат.
____________________
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Размеры надбавок за выслугу лет
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах
к должностному окладу)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 21 НОЯБРЯ 2007 ГОДА № 373
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РЕСПУБЛИКАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ЦЕНТР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ НАСЕЛЕНИЯ»
Утратил силу. Постановление Правительства Республики Бурятия
НГР ru04000201700608 (от 31.08.2017 № 438)
Изменения в ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия:
НГР ru04000200800327 (от 30.05.2008 № 287)
НГР ru04000201100668 (от 12.07.2011 № 355)
НГР ru04000201100804 (от 06.09.2011 № 482)
НГР ru04000201200672 (от 18.07.2012 № 427)
НГР ru04000201200776 (от 03.09.2012 № 503)
НГР ru04000201201145 (от 06.12.2012 № 739)
В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» и в соответствии со статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» Правительство Республики Бурятия постановляет:
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.09.2011 № 482
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения».
2. Ввести с 1 ноября 2007 года для работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» оплату труда, предусмотренную Положением об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения».
3. Установить, что для работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения»:
- объем бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе размер его увеличения, определяется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия на оплату труда работников;
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011 № 355
- объем средств на оплату труда, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия по разделу «Социальная политика», может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением государственных услуг;
Абзац вступает в силу с 1 января 2009 года
Абзац исключен. Постановление Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011 № 355
4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 ноября 2007 года.
Президент - Председатель
Правительства Республики Бурятия
В.В.Наговицын
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Бурятия
от 21.11. 2007 № 373
Положение
об оплате труда работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения»
В ред. Постановлений Правительства Республики Бурятия:
НГР ru04000200800327 (от 30.05.2008 № 287)
НГР ru04000201100668 (от 12.07.2011 № 355)
НГР ru04000201200672 (от 18.07.2012 № 427)
НГР ru04000201200776 (от 03.09.2012 № 503)
НГР ru04000201201145 (от 06.12.2012 № 739)
1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканского государственного учреждения «Центр социальной поддержки населения» (далее - РГУ).
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ, статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. № 899-III «Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия».
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 12.07.2011 № 355
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 03.09.2012 № 503
2. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) согласно приложению № 1.
3. Распределение по группам для отнесения руководителей и специалистов РГУ к оплате труда установлено в приложении № 2.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
4. Оплата труда работников РГУ состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу.
5. Должностной оклад руководителя РГУ определяется трудовым договором и составляет 2,62 размера базового должностного оклада. За базовую единицу берется должностной оклад, устанавливаемый для специалиста, равный 3500 рублям.
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
Должностные оклады устанавливаются по трем группам должностей с помощью базовых коэффициентов:
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
«Наименование
должности
Базовые коэффициенты группы
по оплате труда*
1 группа
2 группа
3 группа
Начальник отдела
2,15
1,99
Главный специалист
1,6
1,45
1,45
Ведущий специалист
1,35
1,19
1,19
Специалист
1,0
1,0
1,0
____________________________
* Согласно приложению № 2
Должностные оклады при увеличении (индексации) их размеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
6. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников управлений социальной защиты населения (далее – УСЗН), начальников отделов социальной защиты населения (далее – ОСЗН), главного бухгалтера РГУ устанавливаются на 10 – 30 % ниже должностного оклада руководителя РГУ.
Должностные оклады заместителей начальников УСЗН, заместителей начальников ОСЗН, заместителей начальников отделов, заместителей главного бухгалтера, начальников групп РГУ устанавливаются на 10 - 30 % ниже должностных окладов начальников УСЗН, начальников ОСЗН, начальников отделов, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера РГУ соответственно.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
7. К должностным окладам устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере 100 % к должностному окладу;
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
2) ежемесячная надбавка за особые условия работы согласно приложению № 3.
При установлении надбавки за особые условия работы рекомендуется учитывать высокую производительность труда работника, проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, ненормированный рабочий день.
Установление конкретного размера указанных надбавок каждому работнику осуществляется приказом руководителя РГУ на основании представления руководителя структурного подразделения РГУ и с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год;
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно приложению № 4.
Размер надбавки за выслугу лет работникам РГУ устанавливается приказом руководителя РГУ на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления и в учреждениях социальной защиты населения.
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 30.05.2008 № 287
Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.
4) ежемесячная надбавка за высокую квалификацию в размере до 30 % должностного оклада.
Абзацы 9-10 исключены. Постановление Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
8. Работникам РГУ за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачиваются премии в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Премирование работников РГУ за основные результаты деятельности по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Абзац в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
Премирование руководителя РГУ производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 18.07.2012 № 427
9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
10. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников РГУ осуществляется в пределах средств субсидии, предоставленной РГУ на выполнение государственного задания.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
11. При утверждении годового фонда оплаты труда РГУ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:
1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в размере 12 должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере 8 должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов.
В редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
12. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
13. На выплаты стимулирующего характера работников РГУ могут направляться средства, полученные из внебюджетных источников, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Приложение № 1 в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
по должностям руководителей и специалистов РГУ
Наименование
должности
Квалификационные требования
Руководитель РГУ, заместитель
руководителя РГУ, начальник УСЗН, заместитель начальника УСЗН,
начальник ОСЗН,
заместитель
начальника ОСЗН,
начальник отдела,
заместитель
начальника отдела
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по профилю не менее 5 лет
Главный бухгалтер,
заместитель
главного
бухгалтера
Высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое) и стаж финансово-бухгалтерской (финансово-экономической) работы не менее 5 лет
Начальник группы
Высшее профессиональное образование (экономическое, финансово-экономическое, юридическое) и стаж работы по профилю не менее 5 лет
Главный
специалист
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по специальности не менее 4 лет
Ведущий
специалист
Высшее профессиональное образование (по профилю) и стаж работы по специальности не менее 3 лет
Специалист
Высшее профессиональное образование (по профилю) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
____________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Приложение № 2 в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ
руководителей и специалистов РГУ
Группа должностей
Наименование подразделения
1
Республиканское государственное учреждение «Центр
социальной поддержки населения»
2
Обособленное подразделение РГУ «Центр социальной поддержки» в г. Улан-Удэ (численность населения свыше 300 тыс. человек)
3
Обособленные подразделения РГУ «Центр социальной поддержки» по муниципальным районам (городским округам) в республике с численностью населения до 300 тыс. человек
______________________
ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Приложение № 3 в редакции Постановления Правительства Республики Бурятия от 06.12.2012 № 739
РАЗМЕРЫ
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы
Наименование должности
Размер
ежемесячной
надбавки (в % к
должностному окладу)
Руководитель, заместитель руководителя, начальник УСЗН
90 – 130
Начальник ОСЗН
40 – 70;
40 – 80*
Главный бухгалтер
90 – 130
Заместитель начальника УСЗН, заместитель начальника ОСЗН, начальник отдела, заместитель начальника отдела, заместитель главного бухгалтера, начальник группы
40 – 70
Главный специалист
40 – 70
Ведущий специалист
40 – 60
Специалист
30 – 60
________________
*Применяется к должностям начальников ОСЗН, в структуре которых имеется подразделение, осуществляющее назначение социальных выплат.
____________________
Приложение № 4
к Положению об оплате труда работников
республиканского государственного учреждения
«Центр социальной поддержки населения»
Размеры надбавок за выслугу лет
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах
к должностному окладу)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Бурятия № 221 от 24.11.2007 стр.7-8 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 060.020.000 Труд (см. также 200.160.020), 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
