Основная информация

Дата опубликования: 21 декабря 2009г.
Номер документа: RU03000200900550
Текущая редакция: 1
Статус нормативности: Нормативный
Субъект РФ: Республика Башкортостан
Принявший орган: Правительство Республики Башкортостан
Раздел на сайте: Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации
Тип документа: Постановления

Бесплатная консультация

У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:
Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732
Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192
Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749

Текущая редакция документа



Правительство Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан

Постановление

21 декабря 2009 года № 464

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан, утвержденное постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 декабря 2008 года № 446 «Об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Башкортостан».

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

Премьер-министр

Правительства

Республики Башкортостан

Р.С. Сарбаев

Утверждены

постановлением Правительства

Республики Башкортостан

от «21» декабря 2009 года

№ 464

ИЗМЕНЕНИЯ,

вносимые в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений лесного хозяйства

Республики Башкортостан

1. В абзаце втором пункта 1.13 слова «1 января 2010 года» заменить словами «1 января 2011 года».

2. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

«3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:

Наименование должности

Кратность с учетом группы по

оплате труда руководителя

учреждения

I

II

III

Руководитель учреждения

до 2,0

до 1,8

до 1,6

Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и установления размера должностного оклада руководителей утверждается приказом министра лесного хозяйства Республики Башкортостан по согласованию с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты  компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя осуществляется в порядке, определенном приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 года № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

Конкретный размер должностного оклада руководителя и кратного отношения к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, устанавливается ежегодно приказом министра лесного хозяйства Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения.

В 2010 году кратное отношение к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу учреждения, устанавливается в размере, обеспечивающем сохранение в 2010 году должностного оклада руководителя на уровне установленного на 2009 год.

Руководитель учреждения обязан представлять в министерство справку о средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения. За достоверность представляемых сведений несет ответственность руководитель учреждения.

Размеры окладов заместителей руководителя, главного инженера и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя.».

3. В пункте 4.2 строку десятую изложить в следующей редакции:

«

Наименование

Коэффициент

Минимальный

Повышающий

должности,

для

оклад, руб.

коэффициент

отнесенной к

определения

к окладу по

профессиональной

размеров

занимаемой

квалификационной

минимальных

должности

группе

окладов

2 квалификационный

уровень:

Наименование

Коэффициент

Минимальный

Повышающий

должности,

для

оклад, руб.

коэффициент

отнесенной к

определения

к окладу по

профессиональной

размеров

занимаемой

квалификационной

минимальных

должности

группе

окладов

должности служащих

первого

квалификационного

уровня, по которым

устанавливается

II должностная

категория,

участковый лесничий

4000

0,10

{ВНЕСЕНО: Абдуллина С.С. 12.01.2009 г.}

Дополнительные сведения

Государственные публикаторы: Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019
Рубрики правового классификатора: 060.020.090 Оплата труда

Вопрос юристу

Поделитесь ссылкой на эту страницу:

Новые публикации

Статьи и обзоры

Материалы под редакцией наших юристов
Статья

Объясняем простым языком, что такое Конституция, для чего она применяется и какие функции она исполняет в жизни государства и общества.

Читать
Статья

Кто возглавляет исполнительную власть в РФ? Что включает в себя система целиком? Какими функциями и полномочиями она наделена?

Читать
Статья

Основная структура ветви законодательной власти - Федеральное собрание. Рассмотрим особенности и полномочия каждого подразделения.

Читать