Основная информация
| Дата опубликования: | 21 декабря 2012г. |
| Номер документа: | RU27000201201665 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Хабаровский край |
| Принявший орган: | Правительство Хабаровского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратило силу постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 21. ДЕКАБРЯ 2012 ГОДА №457-ПР
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2008 Г. № 103-ПР "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
В целях приведения нормативного правового акта Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Правительство края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", следующие изменения:
1.1. Пункт 6 дополнить словами "с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников".
1.2. В пункте 7:
1.2.1. В абзаце первом слова "должностных окладов" заменить словами "должностного оклада".
1.2.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.".
1.2.3. Абзацы третий - шестой признать утратившими силу.
1.3. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Министерство края или иной исполнительный орган власти края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем
средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством края или иным исполнительным органом власти края - главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств краевого бюджета - по решению Правительства Хабаровского края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством края или иным исполнительным органом власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края, за исключением учреждений, указанных в пункте 101 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
1.4. Пункт 10 дополнить словами "и включает в себя все должности
служащих (профессий рабочих) данного учреждения".
1.5. Дополнить пунктами 10 , 10 следующего содержания:
"101.Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых
осуществляет Правительство Хабаровского края, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Правительством Хабаровского края или уполномоченным им исполнительным органом власти края.
102 . Министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Правительство края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств краевого бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.".
1.6. Абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:
"По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.".
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И. Шпорт
Утратило силу постановлением Правительства Хабаровского края от 28.06.2019 № 262-пр
ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 21. ДЕКАБРЯ 2012 ГОДА №457-ПР
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 12 АПРЕЛЯ 2008 Г. № 103-ПР "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ"
В целях приведения нормативного правового акта Хабаровского края в соответствие с действующим законодательством Правительство края ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края, утвержденное постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля 2008 г. № 103-пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Хабаровского края", следующие изменения:
1.1. Пункт 6 дополнить словами "с учетом разработанных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников".
1.2. В пункте 7:
1.2.1. В абзаце первом слова "должностных окладов" заменить словами "должностного оклада".
1.2.2. Абзац второй изложить в следующей редакции:
"Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.".
1.2.3. Абзацы третий - шестой признать утратившими силу.
1.3. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Министерство края или иной исполнительный орган власти края, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе централизовать до пяти процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений.
Руководителю учреждения, являющегося главным распорядителем
средств краевого бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых министерством края или иным исполнительным органом власти края - главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа.
Целевые показатели эффективности должны содержать формализованные критерии определения достижимых результатов работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств краевого бюджета - по решению Правительства Хабаровского края может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Хабаровского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается министерством края или иным исполнительным органом власти края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Хабаровского края, за исключением учреждений, указанных в пункте 101 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей, главных бухгалтеров устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.".
1.4. Пункт 10 дополнить словами "и включает в себя все должности
служащих (профессий рабочих) данного учреждения".
1.5. Дополнить пунктами 10 , 10 следующего содержания:
"101.Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых
осуществляет Правительство Хабаровского края, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Правительством Хабаровского края или уполномоченным им исполнительным органом власти края.
102 . Министерства края или иные исполнительные органы власти края, являющиеся главными распорядителями средств краевого бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
Правительство края вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств краевого бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.".
1.6. Абзац второй пункта 11 изложить в следующей редакции:
"По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению министерства края или иного исполнительного органа власти края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, государственному бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из краевого бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до пяти процентов нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании государственной услуги.".
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 г.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И. Шпорт
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.020.090 Оплата труда |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
