О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 18 МАРТА 2004 ГОДА № 258 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБ...



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 февраля 2011г. №119

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 18 МАРТА 2004 ГОДА № 258 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ) В ОРГАНЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ»

В целях приведения нормативных правовых актов Краснодарского края в соответствие с действующим законодательством ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести в постановление главы администрации Краснодарского края от 18 марта 2004 года № 258 НГР: ru23000200400037 "Об утверждении Положения о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:

1) в пункте 3 слова "Департаменту государственной службы занятости населения Краснодарского края (Луговский)" заменить словами "Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края (Мелких)";

2) в разделе 2 "Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" приложения:

наименование изложить в следующей редакции:

"Порядок предоставления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей)";

в пункте 2.1 слова "до 28 числа" заменить словами "не позднее 28-го числа";

пункт 2.2 после слов "о потребности в работниках" дополнить словами ", наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";

пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. По согласованию с органами государственной службы занятости населения информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем предоставления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.";

дополнить пунктом 2.6 следующего содержания:

"2.6. Работодатели, среднесписочная численность работников которых 100 человек и более, предоставляют в органы государственной службы занятости "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в обязательном порядке в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.";

3) приложение к Положению о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края изложить в новой редакции (прилагается).

2. Департаменту по делам СМИ, печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (Касьянов) опубликовать настоящее постановление в краевых средствах массовой информации.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации (губернатора) Краснодарского края Г.Д. Золину.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.

Глава администрации (губернатор)

Краснодарского края

А.Н.Ткачев

Приложение

к постановлению

главы администрации (губернатора)

Краснодарского края

от 22 февраля 2011 г. № 119

"Приложение

к Положению

о предоставлении работодателями

информации о наличии вакантных

рабочих мест (должностей) в органы

государственной службы занятости

населения Краснодарского края

Предоставляется в службу занятости ежемесячно

не позднее 28-го числа

СВЕДЕНИЯ О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)

Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ____________________________________

Адрес (местонахождение)____________________________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)____________________________________________

Код причины постановки на учет (КПП)_______________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)__________________________________________________

ОКАТО ________________________ ОКПО ________________________ ОКОГУ ________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)

___________________________________________________________________________________________

Иные условия

___________________________________________________________________________________________

      Наименование   профессии     (специальности), должности   

       Квалификация, разряд   

Необходимое     количество      работников    

Характер работы

      Система   оплаты,   заработная плата    (доход) 

Режим работы          

     Профессионально- квалификационные требования,    образование,   дополнительные  навыки, опыт   работы    

      Дополнительные пожелания к   кандидатуре   работника  

      Предоставление дополнительных социальных   гарантий    работнику  

      всего

    в том числе в соответствии  с       установленной квотой   

    постоянная,    временная, по   совместительству, сезонная,     надомная    

Нормальная     продолжительность рабочего времени, ненормированный  рабочий день,   работа в режиме  гибкого рабочего  времени,      сокращенная    продолжительность рабочего времени, сменная работа,  вахтовым методом

     Начало работы

     Окончание работы 

1       

2     

3 

4     

5       

6    

7       

8  

9   

10      

12     

13     

    Справочно:

1. Численность принятых с начала года работников  ________________ человек.

2. Численность уволенных с начала года работников ________________ человек.

- в том числе высвобожденных                      ________________ человек.

3. Среднесписочная численность работников         ________________ человек.

4. Списочная численность                          ________________ человек.

5. Количество работающих инвалидов                ________________ человек.

"____" __________ 20___ г.

Работодатель (его представитель) __________________________________________

                                     подпись       фамилия, имя, отчество".

                                      М.П.

Руководитель департамента

труда и занятости населения

Краснодарского края

И.В.Мелких