Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения



Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

1

ПРАВИТЕЛЬСТВО САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 марта 2012 года № 151-П

Об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

В редакции Постановления Правительства Саратовской области

от 28.08.2012 года № 514-П – RU64000201200922

от 18.12.2012 года № 745-П – RU64000201201568.

от 15.03.2013 года № 120-П – RU64000201300222.

от 30.12.2014 года № 735-П – RU64000201401781.

от 28.08.2015 года № 433-П – RU64000201500945.

Утратил силу(RU64000201600598)

На основании Устава (Основного Закона) Саратовской области Правительство области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения согласно приложению.

2. Признать утратившими силу:

пункты 1, 2, 4 постановления Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года № 482-П «Об оплате труда работников областных бюджетных учреждений здравоохранения и отдельных областных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного профессионального образования»;

постановление Правительства Саратовской области от 10 июня 2009 года № 243-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года № 482-П»;

постановление Правительства Саратовской области от 30 декабря 2009 года № 671-П «О внесении изменений в постановление Правительства Саратовской области от 15 декабря 2008 года № 482-П».

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) пункт 3 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) пункт 3 излагается в новой редакции.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Горемыко М.В.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор области               П.Л.Ипатов

1

Приложение к постановлению

Правительства области от

Положение об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и применяется при определении заработной платы работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения (далее – учреждения здравоохранения).

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) в пункт 1.2 вносится изменение.

1.2. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру медицинских организаций, утвержденную приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 6 августа 2013 года № 529н, подведомственные министерству здравоохранения Саратовской области.

1.3. Положение предусматривает установление размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) работников учреждений здравоохранения, наименование, условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области».

1.4. Оплата труда работников по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) раздел 1 дополняется пунктом.

1.5. Фонд оплаты труда областного бюджетного учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходя из размеров субсидий на финансовое обеспечение выполнения им государственного задания, объемов средств государственных внебюджетных фондов, направленных на возмещение затрат областных бюджетных учреждений здравоохранения на оказание медицинских услуг, и средств, поступающих

от иной приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда областного казенного учреждения здравоохранения формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций областного казенного учреждения

и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников указанного областного казенного учреждения.

2. Порядок формирования должностных окладов (ставок заработной платы, окладов)

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в пункт 2.1 вносится изменение.

2.1. Должностные оклады (ставки заработной платы), специалистов и других служащих учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)  пункт 2.2 утратил силу.

2.2.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в пункт 2.3 вносится изменение.

2.3. Должностные оклады (ставки заработной платы) специалистов и других служащих устанавливаются с учетом уровня профессиональной подготовки, наличия квалификационной категории.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)  пункт 2.4 утратил силу.

2.4.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в пункт 2.5 вносятся изменения.

2.5. Оклады рабочих учреждений здравоохранения устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов с учетом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) в соответствии с таблицей 3 приложения № 1 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) пункт 2.6 излагается в новой редакции.

2.6. Рабочим, имеющим высший разряд согласно ЕТКС и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.

Указанные оклады могут устанавливаться на неопределенный срок, а также на период выполнения определенной работы или на иной установленный работодателем срок.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в пункт 2.7 вносятся изменения.

2.7. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и специалистам учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады (ставки заработной платы) повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад (новую ставку заработной платы) и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Тарификация осуществляется:

медицинских и фармацевтических работников – с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

педагогических работников и работников культуры – с учетом требований квалификационных характеристик должностей работников образования и культуры, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

по общеотраслевым должностям служащих – с учетом требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих – с учетом тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в часть вторую пункта 2.8 вносятся изменения.

Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения определяется в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в областных бюджетных и казенных учреждениях здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти области в сфере здравоохранения.

2.9. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) производится при условии соблюдения требований трудового законодательства в следующие сроки:

при изменении квалификационного разряда – согласно дате приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории – согласно дате, указанной в приказе органа исполнительной власти области в сфере здравоохранения (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.10. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) часть вторая и третья пункта 2.10 исключены

. Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в часть четвертую пункта 2.10 вносятся изменения.

Провизорам (фармацевтам), квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) часть 5 пункта 2.10 утратила силу.

2.11. Должностные оклады (ставки заработной платы, оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера работников учреждений здравоохранения, не установленные настоящим Положением, определяются в размерах, установленных Правительством области для соответствующих должностей других областных казенных и бюджетных учреждений, с учетом устанавливаемых выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных разделами 3 и 4 настоящего Положения.

3. Выплаты компенсационного характера

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в пункт вносится изменение.

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с федеральным законодательством.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в пункт вносится изменение.

3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаемые на постоянной основе и в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, включают в себя:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в подпункт вносится изменение.

3.2.1. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, которое устанавливается:

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в подпункт вносится изменение.

3.2.1.1. Работникам учреждений (структурных подразделений) с вредными и (или) опасными для здоровья условиями труда – в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливается выплата в связи с наличием в их работе вредных и (или) опасных для здоровья труда, утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в подпункт вносится изменение.

3.2.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных приложением № 5 к настоящему Положению, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждениях (подразделениях) здравоохранения с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, оплата производится за фактически отработанное время с учетом выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.2.1.3. Работникам домов ребенка – в рекомендуемом размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

3.2.2. Доплаты и надбавки устанавливаются:

3.2.2.1. Работникам учреждений здравоохранения (структурных подразделений), осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, – надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.

3.2.2.2. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, – надбавка в рекомендуемом размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

3.2.2.3. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, – надбавка в размере не менее 25 процентов должностного оклада (оклада), но не более 60 процентов по медицинскому персоналу и 40 процентов другим работникам учреждений здравоохранения, должности которых включены в Перечень должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30-часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в подпункт вносится изменение.

3.2.2.4. Доплата рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда для целей, указанных в статье 7 Федерального закона «О специальной оценке условий труда». Конкретные размеры доплат устанавливаются руководителем с учетом мнения представительного органа работников

по итогам специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда. В случае обеспечения

на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, указанная доплата снимается.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зоны обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов);

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) производится работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) часть 2-3 подпункта 3.3.1 утратила силу.

3.3.2. Доплата за расширение зоны обслуживания производится работнику при расширении зоны обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в абзац второй подпункта 3.3.4 вносятся изменения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в подпункт вносится изменение.

3.3.4. Доплату за работу в ночное время рекомендуется производить:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта скорой (в том числе специализированной) и неотложной медицинской помощи, в размере 50 процентов часовой ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время:

рабочим – из расчета оклада с учетом повышения за работу во вредных и (или) опасных для здоровья условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим – из расчета должностного оклада (ставки заработной платы) по занимаемой должности с учетом повышения за работу во вредных и (или) опасных для здоровья условиях труда;

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) абзац пятый излагается в новой редакции.

медицинскому персоналу, занятому оказанием скорой (в том числе специализированной), экстренной и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи – в размере 100 процентов должностного оклада с учетом повышения за работу во вредных и (или) опасных для здоровья условиях труда, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов), производится за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части, производится доплата в размере
30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы (части должностного оклада (оклада) за день работы) сверх ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы (части должностного оклада (оклада) за день работы сверх ставки заработной платы (должностного оклада (оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера.

Повышения должностных окладов (ставок заработной платы, окладов), установленные под пунктом 3.2.1 пункта 3.2 настоящего Положения, не образуют новый должностной оклад (оклад, новую ставку заработной платы) и не учитываются при начислении выплат компенсационного характера, за исключением доплаты за работу в ночное время.

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим разделом и законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других надбавок и доплат, за исключением доплаты за работу в ночное время.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» работникам учреждений здравоохранения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:

водителям автомобиля 2 класса;

водителям автомобиля 1 класса.

Выплата производится в пределах фонда оплаты труда.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных и ведомственных целевых программ в сфере здравоохранения;

надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ включают:

4.3.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в абзац второй подпункта 4.3.1 вносятся изменения.

надбавки работникам, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком по профилю работы (в том числе медицинским работникам: врачам, провизорам, руководителям учреждений здравоохранения, главным медицинским сестрам, акушерам, фельдшерам, имеющим степень кандидата (доктора) медицинских, биологических или химических наук), устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.

4.3.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

надбавка за применение в практической работе новых медицинских технологий;

надбавка за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;

надбавка за качество (устанавливается работнику учреждения с учетом разработанных в учреждении критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы).

Постановлением Правительства Саратовской области от 15.03.2013 года № 120-П(RU64000201300222) пункт дополняется абзацем пятым.

надбавка работникам медицинского персонала, участвующим в оказании первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи

4.4. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливаются в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

4.4.1. В размере 30 процентов должностного оклада (оклада) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) подпункт 4.4.1 дополняется абзацем вторым, абзацы второй-четвертый считать соответственно абзацами третьим-пятым

старшим врачам станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи и станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи;

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в абзац третий вносится изменение.

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, станций (отделений, пунктов) неотложной медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781)  в абзац четвертый и пятый вносится изменение.

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной скорой медицинской помощи (станций санитарной авиации), выездных бригад отдела экстренной медицинской помощи Центра медицины катастроф Саратовской области;

врачам-консультантам (врачам-специалистам), привлекаемым отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной скорой медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) подпункт 4.4.2 излагается в новой редакции.

4.4.2. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 50 процентов должностного оклада:

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противо-туберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4.4.3. В размере 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):

руководителям, специалистам, медицинскому и фармацевтическому персоналу и другим служащим учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 4.4.1, 4.4.2 настоящего пункта.

4.4.4. Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки устанавливаются по каждой должности в порядке и условиях, предусмотренных для этих должностей.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) подпункт 4.4.4 дополняется частью третьей.

За врачами выездных бригад станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты за стаж непрерывной работы в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

4.4.5. Исчисление стажа непрерывной работы производится в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

4.4.6. Изменение надбавки за стаж непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работам (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год или иные периоды работы) учитываются:

инициатива, творчество и применение в работе современных методов организации труда;

достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) подпункт 4.5 дополняется частью третьей.

Единовременные премии могут выплачиваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам. Порядок единовременного премирования определяется администрацией учреждения здравоохранения по согласованию с представительным органом работников.

4.6. Стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе) работникам устанавливаются на определенный срок (в течение текущего года) приказом по учреждению.

Показатели и условия стимулирования работников учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы, определяются в Положении о порядке стимулирования в учреждении, утверждаемом администрацией учреждения по согласованию с представительным органом работников.

4.7. Стимулирующие выплаты работникам (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы и выплат, устанавливаемых на постоянной основе), устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы, окладам), определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы, оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат и предельными размерами не ограничиваются.

4.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах предусмотренных в соответствующем финансовом году расходов на оплату труда работников:

заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам и иным работникам, подчиненным непосредственно руководителю, – по представлению руководителя;

руководителям структурных подразделений учреждения, специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя учреждения, – по представлению заместителя руководителя учреждения;

остальным работникам учреждения, занятым выполнением возложенных на них функций, – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) пункт 4.9 утратил силу

4.9.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) дополнить приложением № 5.

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

5.1. Заработная плата руководителей областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 433-П(RU64000201500945) пункт излагается в следующей редакции.

5.3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения здравоохранения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя
(с учетом группы оплаты труда руководителя и квалификационной категории заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера). При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.4. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» руководителям учреждений здравоохранения, работающим в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25 процентов.

Указанное повышение образует новый должностной оклад и учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера.

5.5. Врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам – руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» или по клинической специальности.

Руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав учреждений здравоохранения) квалификационная категория учитывается по специальности «Управление и экономика фармации» или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием) хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала учреждения здравоохранения.

5.6. Выплаты компенсационного характера для руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах с учетом условий труда в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Саратовской области и иными нормативными правовыми актами Саратовской области.

5.7. Врачам – руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается выполнять в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с доплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности должна отражаться в соответствующих документах.

5.8. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы) руководителям учреждений здравоохранения осуществляются с учетом исполнениями ими целевых показателей эффективности работы учреждений здравоохранения, устанавливаемых органами исполнительной власти области, осуществляющими функции и полномочия учредителя.

Постановлением Правительства Саратовской области от 15.03.2013 года № 120-П(RU64000201300222) в пункт 5.9 вносится изменение.

5.9. Выплаты стимулирующего характера  заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 15.03.2013 года № 120-П(RU64000201300222) дополнить  пунктами 5.10, 5.11

5.10. Выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы руководителям учреждений здравоохранения устанавливаются в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.

5.11. Руководителям учреждений здравоохранения по решению органа исполнительной власти области, исполняющего функции и полномочия учредителя, могут быть установлены премиальные выплаты по итогам работы в соответствии с пунктом 4.5 настоящего Положения.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 433-П(RU64000201500945) пункт 5.12 утратил силу.

5.12.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)раздел 5 считать разделом 6

6. Другие вопросы оплаты труда

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 433-П(RU64000201500945) пункт 6.1 утратил силу.

6.1.

Размер часовой оплаты труда, рублей

Профессор, доктор наук, «Народный врач» (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)

600

Доцент, кандидат наук, «Заслуженный врач (в том числе получивший почетное звание в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года)

480

Лица, не имеющие ученой степени

  301»;

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) раздел 6 дополняется пунктом 6.2

6.2. Фонд оплаты труда на административно-управленческий
и вспомогательный персонал не должен превышать 40 процентов общего фонда оплаты труда по учреждению здравоохранения. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу в учреждениях здравоохранения, определяется органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

____________________

1

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) приложение № 1 излагается в следующей редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 433-П(RU64000201500945) приложение № 1 излагается в следующей редакции.

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

работников областных казенных

и бюджетных  учреждений

здравоохранения

Таблица 1

Должностные оклады

руководителей областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

1. Должностные оклады руководителей

Наименование должностей

Должностные оклады
по группам оплаты труда руководителей (рублей)

V

IV

III

II

I

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник):

без квалификационной категории,

вторая квалификационная категория

7214

7488

7876

8370

10017

первая квалификационная категория

7488

7876

8370

10017

11024

высшая квалификационная категория

7876

8370

10017

11024

12132

2. Заведующий аптечным учреждением здравоохранения:

без квалификационной категории,

вторая квалификационная категория

6866

7214

7488

7876

8370

первая квалификационная категория

7214

7488

7876

8370

10017

высшая квалификационная категория

7488

7876

8370

10017

11024

3. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:

без квалификационной категории,

вторая квалификационная категория

6194

6515

6866

7214

7488

первая квалификационная категория

6515

6866

7214

7488

7876

высшая квалификационная категория

6866

7214

7488

7876

8370

4. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:

без квалификационной категории,

вторая квалификационная категория

6866

первая квалификационная категория

7214

высшая квалификационная категория

7488

5. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения здравоохранения
с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:

без квалификационной категории,

вторая квалификационная категория

6866

первая квалификационная категория

7214

высшая квалификационная категория

7488

2. Должностные оклады

руководителей структурных подразделений

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом
и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) здравоохранения, учреждений (подразделений) здравоохранения,
не имеющих коечного фонда:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя

6655

7009

7388

7669

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

7088

7475

7781

8189

Заведующий (начальник) структурным подразделением (отделением) стационаров при наличии коечного фонда:*

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя

7009

7388

7669

8069

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

7475

7781

8189

8710

Заведующий отделением ** хирургического профиля стационаров:

при наличии до шести врачебных должностей с учетом должности руководителя ***

7388

7669

8069

8582

при наличии семи и более врачебных должностей с учетом должности руководителя

7781

8189

8710

9443

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом):

при наличии до шести провизорских должностей ***

6655

7009

7388

7669

при наличии семи и более провизорских должностей

7088

7475

7781

8189

Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва

6866

Примечание:

* кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров;

** должностные оклады распространяются на заведующих отделениями, наименования которых перечислены в примечании к таблице 2;

*** показатель «до шести» рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Должностные оклады руководителей

административно-хозяйственных структурных подразделений

Наименование должностей

Должностные оклады
по группам по оплате труда руководителей (рублей)

V

IV

III

II

I

Главный инженер

7214

7488

7876

8370

Главные: механик, энергетик

6866

7214

7488

7876

Директор котельной

5873

6194

6866

7488

Начальник основного отдела, определяющего техническую экономическую политику
или политику по профилю деятельности учреждения здравоохранения

6194

6515

6866

7214

Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, маркетинга, лаборатории, сектора по защите информации, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения здравоохранения

5605

5873

6194

6515

Начальник гаража

5605

6194

6866

7214

Начальник автоколонны

5353

5605

6194

6515

Начальник (заведующий) мастерской

5353

5605

6194

7214

Заведующий столовой

5107

5353

6194

6866

Заведующий производством (шеф-повар)

5107

5353

5873

6515

Заведующий прачечной

5107

5353

5605

5873

Заведующий центральным складом

4847

Заведующий складом

4648

Заведующий архивом, хозяйством

4446

Менеджер

6515

Мастер участка

5873

Примечание: при условии наличия в учреждении здравоохранения, относящемся к V группе по оплате труда руководителей, таких должностей как начальник вспомогательного отдела, заведующий прачечной и других, должностной оклад по таким должностям устанавливается в соответствии с IV группой по оплате труда руководителей.

Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений здравоохранения устанавливается должностной оклад на 5 процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (с учетом квалификационной категории заместителя). При установлении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля
в сторону увеличения.

Таблица 2

Должностные оклады

специалистов и других служащих областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

1. Должностные оклады врачей

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Врач-стажер

5873

Врач-специалист

6194

6515

6866

7214

Врач-специалист стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений здравоохранения
(при наличии коечного фонда);

врач скорой медицинской помощи станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи;

врач-специалист специализированной выездной бригады скорой медицинской помощи;

врач-терапевт участковый;

врач педиатр участковый;

врач общей практики (семейный врач)

6515

6866

7214

7488

Врач-педиатр городской (районный); врач-неонатолог

6809

7155

7422

7821

Врач-специалист хирургического профиля, оперирующий в стационарах лечебно-профилактических учреждений здравоохранения; старший врач *

6866

7214

7488

7876

Старший врач станций, подстанций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи, врач- анестезиолог-реаниматолог групп анестезиологии-реанимации станций, подстанций (отделений) скорой медицинской помощи

6866

7214

7488

7876

* должностные оклады распространяются на врачей-специалистов следующих должностей:

оперирующих врачей всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах круглосуточного и дневного пребывания:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

микрохирургическое;

нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы);

ожоговое;

онкологическое;

операционный блок;

ортопедическое;

оториноларингологическое;

офтальмологическое;

портальной гипертензии;

реконструктивной и пластической хирургии;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

сосудистой хирургии;

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом;

туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

врачей-анестезиологов-реаниматологов:

отделений (групп) анестезиологии-реанимации;

отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов;

хирургических отделений координации донорства органов и (или) тканей человека;

отделений экстренной консультативной скорой медицинской помощи;

врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений (лабораторий);

рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней;

лазерной хирургии;

искусственного кровообращения;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

врачей отделений гемодиализа, отделений гемостезиологии и трансфузиологии;

врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови;

врачей-судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

врачей-эндоскопистов;

врачей-патологоанатомов;

врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или
4 месяцев подряд один раз в два года, а также при наличии центров амбулаторной хирургии;

врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений;

врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2. Должностные оклады провизоров

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории
(рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Провизор-стажер

5873

Провизор-технолог, провизор-аналитик

6194

6515

6866

7214

Старшие: провизор-технолог, провизор-аналитик; провизор-технолог, провизор-аналитик:

контрольно-аналитической лаборатории, центра по контролю качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе

6515

6866

7214

7488

3. Должностные оклады

среднего медицинского персонала

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Медицинский дезинфектор; медицинский регистратор

4446

Гигиенист стоматологический; медицинская сестра стерилизационной; инструктор по лечебной физкультуре; инструктор-дезинфектор; медицинский статистик; инструктор по гигиеническому воспитанию

4847

5107

5353

5605

Инструктор по трудовой терапии

4648

Лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенлаборант;

помощник врача по гигиене детей
и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача
по гигиеническому воспитанию,
врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога; помощник энтомолога

5107

5353

5605

5873

Медицинская сестра; медицинская сестра патронажная; медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; медицинская сестра участковая; фельдшер по приему вызовов
и передаче их выездным бригадам; медицинский лабораторный техник

5353

5605

5873

6194

Медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по массажу

5540

5807

6128

6447

Акушерка; фельдшер; фельдшер скорой медицинской помощи; операционная медицинская сестра; медицинская сестра – анестезист; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики (семейного врача); фельдшер-лаборант; зубной врач; медицинский технолог *

5605

5873

6194

6515

Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи

5807

5873

6194

6515

Старшие: медицинская сестра, акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)

5873

6194

6515

6866

Заведующий производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования:

при наличии до 20 зубных техников;

при наличии 21 и более зубных техников

5873

6194

6194

6515

6515

6866

6866

7214

* должностные оклады распространяются на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений здравоохранения.

4. Должностные оклады

среднего фармацевтического персонала

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории
(рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

Продавец оптики; младший фармацевт

4446

Фармацевт

5107

5353

5605

5873

Старший фармацевт

5353

5605

5873

6194

5. Должностные оклады

младшего медицинского и фармацевтического персонала

Наименование должностей

Должностные оклады (рублей)

Санитар

4292

Сестра-хозяйка

4347

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

4347

Фасовщик

4347

Санитар-водитель

4446

6. Должностные оклады

специалистов с высшим профессиональным образованием

Наименование должностей

Должностные оклады в зависимости от квалификационной категории (рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1.Химик-эксперт учреждения здравоохранения:

I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

II-IV группы учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

5873

5605

6515

5873

6866

6194

7214

6515

2. Эксперт-физик по контролю
за источниками ионизирующих
и неионизирующих излучений:

I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей

6194

5873

6515

6194

6866

6515

7214

6866

3. Биолог

6194

6515

6866

7214

4. Медицинский психолог

6194

6515

6866

7214

5. Инструктор-методист по лечебной физкультуре

5605

7. Должностные оклады прочего персонала

№ п/п

Наименование должностей

Должностные

оклады

(рублей)

1.

Ведущий: программист, электроник, методист
(кроме педагогических работников)

6866

2.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт

6194

3.

Специалист по маркетингу, специалист по связям
с общественностью, специалист по размещению государственного заказа

6194

4.

I категории: программист, электроник, методист
(кроме педагогических работников)

6194

5.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист
всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда

5605

6.

II категории: программист, электроник, методист (кроме педагогических работников)

5605

7.

Специалист по кадрам, гражданской обороне

5107

8.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда

5353

9.

Старший техник всех специальностей I категории

5353

10.

Бухгалтер II категории

5107

11.

Без категории: методист (кроме педагогических работников), программист, электроник, бухгалтер-ревизор

5107

12.

Без категории: документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, специалист по защите информации, сурдопереводчик, социолог, физиолог, экономист всех специальностей
и наименований, юрисконсульт, специалист по охране труда

4847

13.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор

4648

14.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер

4446

15.

Эвакуатор

4446

16.

Социальный работник

4648

17.

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских

4446

18.

Специалист по социальной работе

5353

19.

Секретарь руководителя

4847

20.

Старший инкассатор, кассир, старший лаборант, стенографистка I категории, старший статистик

4648

21.

Инкассатор, кассир, лаборант, секретарь-стенографистка, стенографистка II категории, машинистка I категории, статистик, экспедитор по перевозке грузов

4446

22.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, комнаты отдыха), калькулятор, табельщик, учетчик, экспедитор, машинистка II категории, оператор диспетчерской службы, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка

4347

23.

Санитарка (мойщица)

4292

8. Ставки заработной платы

педагогических работников и должностные оклады работников культуры, занятых в учреждениях здравоохранения

Наименование должностей

Ставки заработной платы (должностные оклады) в зависимости от квалификационной категории
(рублей)

без категории

вторая

первая

высшая

1. Руководитель (заведующий) структурного подразделения:

I группа по оплате труда руководителей

6866

7214

II группа по оплате труда руководителей

6515

6866

III-V группы по оплате труда руководителей

6194

6515

2. Учитель

5353

6515

6866

7214

3. Инструктор по труду

5353

6194

6515

6866

4. Библиотекарь

4847

5353

5873

5. Ведущий библиотекарь

6194

6. Руководитель кружка

4847

5107

5353

7. Старший воспитатель

5353

6515

6866

7214

8. Воспитатель

5107

6515

6866

7214

9. Музыкальный руководитель

5107

6194

6515

6866

10. Учитель-логопед, учитель-дефектолог, логопед

5353

6515

6866

7214

Таблица 3

Оклады по профессиям рабочих

Квалификационный разряд

1

2

3

4

5

6

7

8

Месячный оклад, рублей

4274

4292

4347

4446

4648

4847

5107

5353

».

____________________

1

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)  приложение № 2 излагается в новой редакции.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 433-П(RU64000201500945) приложение № 2 излагается в новой редакции.

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) оклады излагаются в следующей редакции.

Оклады высококвалифицированных рабочих,

постоянно занятых на важных и ответственных работах

№
п/п

Наименование профессий

Оклад
(рублей)

1.

Аппаратчик гидролиза

5873

2.

Аппаратчик дегидрирования

5873

3.

Аппаратчик экстрагирования

5873

4.

Водитель автомобиля скорой медицинской помощи

5873

5.

Оптик медицинский

5873

6.

Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского
оборудования

5873

7.

Водитель автомобиля *

5873

8.

Газосварщик

5605

9.

Машинист холодильных установок

5873

10.

Наладчик приборов, аппаратуры и систем автоматического
контроля, регулирования и управления

5605

11.

Оператор котельной

5605

12.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара) при отсутствии в штате учреждения такой должности

5873

13.

Рабочий зеленого строительства

5605

14.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

5605

15.

Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.)

5605

16.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

5605

17.

Слесарь-ремонтник

5605

18.

Слесарь-сантехник

5605

19.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

5605

20.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции
и кондиционирования

5605

21.

Столяр строительный

5605

22.

Тракторист

5605

23.

Электромеханик (всех наименований)

5605

24.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

5605

25.

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

5873

26.

Электрогазосварщик

5605

27.

Электросварщик ручной сварки

5605

»;

Указанные оклады могут устанавливаться:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных
и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

*Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

______________________

1

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)  приложение № 3 излагается в новой редакции.

Приложение № 3

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Порядок

проведения тарификации работников областных казенных

и бюджетных учреждений здравоохранения

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов (ставок заработной платы) медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и окладов рабочих, а также размеров надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя по согласованию создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными правовыми актами. По результатам работы тарификационной комиссии составляются тарификационные списки. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января соответствующего года и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1-3.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой профессии (должности) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой профессии (должности). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей-врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) в пункт 6 вносятся изменения.

6. Вакантные должности отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из:

минимального должностного оклада (оклада, минимальной ставки заработной платы) по конкретной должности, без учета квалификационной категории;

среднего размера надбавки за стаж непрерывной работы;

выплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

7. Для обоснования установления должностного оклада (оклада) работников в графу «Дополнительные сведения» вносятся следующие данные:

количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых устанавливается должностной оклад руководителей структурных подразделений – врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

квалификационная категория и дата приказа о присвоении категории для руководителей учреждений и их заместителей – врачей и провизоров, главных медицинских сестер, средних медицинских и фармацевтических работников;

ученая степень;

почетное звание;

номер приказа, в соответствии с которым устанавливается оплата труда высококвалифицированным рабочим.

8. Графы 4, 5 и 6 формы № 1 формируют должностные оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

9. Графы 8 и 20 формы № 1 и графы 9 и 21 формы № 2 предусматривают повышение должностных окладов и надбавки, установленные законодательством.

10. Если стаж работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу «Дополнительные сведения».

11. В формах тарификационного списка № 1-3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (окладов) и выплат за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера.

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________

(полное наименование учреждения)

по состоянию на 1 января ______ года

Группа по оплате труда руководителей _______________________________

Должности руководителей и служащих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад, установленный в соответствии с группой по оплате
труда руководителей учреждений (руб.)

4.

Размер уменьшения должностного оклада по должности: заместителя
руководителя, главного бухгалтера (процентов)

5.

Итого должностной оклад по должности: заместителя руководителя,
главного бухгалтера (гр.3 x (1 - гр.4/100) (руб.)

6.

Должностной оклад с учетом повышения за работу в сельской местности (гр.3 или гр.5 с учетом повышения на 25 %)

7.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

7.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

руб.

7.3.

%

7.4.
...

руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)

9.

Итого (гр.3 или гр.5 или гр.6 + гр.8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

10.

Надбавки за стаж непрерывной работы

11.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.11)

12.

руб.

13.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, отраслевой почетный знак

14.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.14)

надбавка за наличие
ученой степени

15.

руб.

16.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.16)

надбавка за наличие
почетного звания

17.

руб.

18.

%

размер надбавки (гр.3 или гр.5 или гр.6 x гр.18)

надбавка награжденным
отраслевым почетным
знаком

19.

руб.

20.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17 + гр.19)

21.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.9 + гр.20)

22.

Дополнительные сведения

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности специалистов и технических исполнителей

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Должностной оклад (ставка заработной платы)

4.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25
с указанием вида работы (основная, совместительство)

5.

Должностной оклад (ставка заработной платы) специалиста
в сельской местности (гр.3 с учетом повышения на 25 %) (руб.)

6.

Итого месячный должностной оклад (ставка заработной платы)
(гр.3 или гр.5 x гр.4)

7.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

7.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

руб.

7.3.

%

7.4.
...

руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)

9.

Итого: (гр.6 + гр.8)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

10.

Надбавка за стаж непрерывной работы

11.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.11)

12.

руб.

13.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

14.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.14)

надбавка за наличие
ученой степени

15.

руб.

16.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.16)

надбавка за наличие
почетного звания

17.

руб.

18.

%

размер надбавки (гр.6 x гр.18)

надбавка награжденным
отраслевым почетным
знаком

19.

руб.

20.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.12 + гр.15 + гр.17+ гр.19)

21.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.9 + гр.20)

22.

Дополнительные сведения

1

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование должности

3.

Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских
и фармацевтических работников специальность, по которой
присвоена категория

4.

Должностной оклад

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием
вида работы (основная, совместительство)

6.

Должностной оклад специалиста в сельской местности
(гр.4 с учетом повышения на 25 %), руб.

7.

Итого: месячный должностной оклад (гр.4 или гр.6 x гр.5)

8.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

8.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

8.2.

руб.

8.3.

%

8.4.

руб.

9.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на
постоянной основе (гр.8.2 + гр.8.4 + гр. ...)

10.

Итого (гр.7 + гр.9)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе,
в том числе

11.

Надбавка за стаж непрерывной работы

12.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.12)

13.

руб.

14.

Надбавка за ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

15.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.15)

надбавка за наличие
ученой степени

16.

руб.

17.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.17)

надбавка за наличие
почетного звания

18.

руб.

19.

%

размер надбавки (гр.7 x гр.19)

надбавка награжденным
отраслевым почетным
знаком

20.

руб.

21.

Итого: выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.13 + гр.16 + гр.18 + гр.20)

22.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку
(гр.10 + гр.21)

23.

Дополнительные сведения

1

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

Профессии рабочих

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Наименование профессии

3.

Разряд работ

4.

Оклад в соответствии с разрядом работ (гр.3) (руб.)

5.

Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)
с указанием вида работы (основная, совместительство)

6.

Итого: оклад (гр.4 x гр.5)

7.

Выплаты компенсационного характера, устанавливаемые на постоянной
основе, в том числе

7.1.

%

наименование выплат компенсационного характера,
устанавливаемых на постоянной основе

7.2.

руб.

7.3.

%

7.4.

руб.

8.

Итого: выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
на постоянной основе (гр.7.2 + гр.7.4 + гр. ...)

Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые на постоянной основе, в том числе

9.

Надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную
категорию

10.

%

11.

руб.

размер надбавки (гр.4 x гр.10)

12.

Итого: месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр.6 + гр.8 + гр.11)

13.

Дополнительные сведения

1

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)  приложение № 4 излагается в новой редакции.

Приложение № 4

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Показатели

и порядок отнесения областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителя учреждения здравоохранения устанавливается органом исполнительной власти области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

1201 и более

II

от 801 до 1200

III

от 501 до 800

IV

от 250 до 500

V

до 249

Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям пункта 1.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2015 года № 433-П(RU64000201500945) в часть третью пункта 1 приложения № 4 вносится изменение.

Областные клинические больницы, диспансеры относятся к 1 группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения.

Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом общего числа коек, имеющихся во всех подразделениях центральной районной больницы, центральной городской больницы, центральной медико-санитарной части.

2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

I

2001 и более

II

от 1501 до 2000

III

от 1001 до 1500

IV

от 501 до 1000

V

до 500

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) в пункт 3 вносятся изменения.

3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры охраны здоровья семьи и репродукции:

Группы по оплате труда руководителей

Число сметных коек

II

251 и более

III

от 101 до 250

IV

до 100

При определении величины показателя «число сметных коек» учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

4. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных пунктами 5-9 настоящего приложения):

Группа по оплате труда руководителей

Число врачебных должностей

I

301 и более

II

от 221 до 300

III

от 151 до 220

IV

от 66 до 150

V

от 8 до 65

При определении величины показателя «число врачебных должностей» учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

При определении величины показателя «число врачебных должностей» для бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) в часть четвертую пункта 4 вносятся изменения.

Группа по оплате труда руководителей районных, центральных медико-санитарных частей (поликлиник) определяется с учетом общего числа врачебных должностей, имеющихся во всех подразделениях районной, центральной медико-санитарной части (поликлиники).

Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктом 4.

Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 4 или по пункту 1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

Медицинские диагностические центры относятся ко II группе по оплате труда руководителей.

Больничные учреждения, имеющие коечный фонд (диспансеры со стационаром) и амбулаторно-поликлинические подразделения, относятся по группе по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным пунктами 1, 2, 3.

Бюро судебно-медицинской экспертизы по показателям группы по оплате труда руководителей относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.

Центр медицины катастроф Саратовской области относится к III группе по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения.

Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей.

5. Станции переливания крови:

заготавливающие плазму методом плазмофереза:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество заготовленной плазмы
(тыс. литров в год)

I

11 и более

II

от 6 до 11

III

от 2 до 6

IV

от 0,5 до 2

перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество переработанной плазмы
(тыс. литров в год)

I

40 и более

II

от 22 до 40

III

от 12 до 22

IV

от 5 до 12

Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тысяч литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тысяч литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным абзацем вторым пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в абзаце третьем пункта 5, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови.

При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

С учетом условий, предусмотренных пунктом 5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда руководителей суммарно за производство (вплоть до первой):

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы – за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5 тонн).

6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений:

Группы
по оплате труда
руководителей
аптек

Число сметных коек

больницы,
госпитали
для ветеранов войн,
диспансеры

санатории,
психиатрические
(психоневрологические)
больницы и диспансеры

родильные дома

I

1210 и более

2010 и более

-

II

от 810 до 1200

от 1510 до 2000

251 и более

III

от 510 до 800

от 1010 до 1500

от 101 до 250

IV

от 260 до 500

от 510 до 1000

до 100

V

свыше 50 до 250

свыше 50 до 500

-

7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:

Группы по оплате труда
руководителей

Количество расчетных анализов
(тыс. в год)

I

15 и более

II

от 10 до 15

III

от 5 до 10

IV

от 3 до 5

V

до 3

8. Аптечные склады:

Группа по оплате труда руководителей

Площадь склада, тыс. кв. м

I

свыше 5

II

от 3 до 5

III

от 1 до 3

IV

менее 1

V

центральные

Склады, на которых размещены запасы наркотических препаратов, относятся на одну группу выше группы по оплате труда руководителей.

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) в пункт 9 вносятся изменения.

9. Медицинские мобилизационных резервов «Резерв»:

Группы
по оплате труда
руководителей

Показатели по развертыванию больничных
(госпитальных коек, отрядов первой медицинской помощи) и других формирований

I

свыше 50 тыс. коек и свыше 30 отрядов
первой медицинской помощи

II

от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 отрядов
первой медицинской помощи

III

от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 отрядов
первой медицинской помощи

IV

от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 отрядов
первой медицинской помощи

V

менее 10 тыс. коек и менее 4 отрядов
первой медицинской помощи

В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

При показателях ниже установленных медицинский центр «Резерв» не создается. Медицинские центры мобилизационного резерва «Резерв» в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на одну группу выше.

Постановлением Правительства Саратовской области от 18.12.2012 года № 745-П(RU64000201201568) приложение № 4 дополняется пунктом 10.

10. Дезинфекционные станции:

Группы по оплате труда     
руководителей

Численность обслуживаемого населения  

III

1 млн человек и более

IV

менее 1 млн человек».

Приложение № 5

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Постановлением Правительства Саратовской области от 30.12.2014 года № 735-П(RU64000201401781) в наименование приложения вносятся изменения.

Перечень

учреждений, подразделений и должностей, работа в которых (на которых) дает работникам право на повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) в связи работами с вредными и (или) опасными условиями труда

Учреждения, подразделения и должности:

работа в которых (на которых) дает право на повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) в рекомендуемом размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада):

1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением противотуберкулезных диспансеров, санаториев и отделений (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных, для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях.

3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами, гельминтологические дневные стационары, кабинеты инфекционных заболеваний.

4. Детские санатории для больных хронической дизентерией.

5. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата.

6. Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей:

с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза;

с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики;

с органическим поражением центральной нервной системы, в том числе детскими церебральными параличами без нарушения психики;

с нарушениями слуха и речи;

с нарушениями речи;

с нарушениями зрения.

7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

8. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

9. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,
в том числе гравитационной хирургии крови.

10. Операционные блоки стационаров.

11. Отделения (группы, палаты):

анестезиологии-реанимации;

реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

для новорожденных детей в родильных домах, перинатальных центрах;

педиатрические для новорожденных детей;

гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

родовые.

12. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

13. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

14. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; центры, отделения, кабинеты рентгено-хирургических методов диагностики и лечения.

15. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

16. Барокамеры и кессоны.

17. Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

18. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

19. Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, медпункты.

20. Дома сестринского ухода, хосписы.

21. Медицинские пункты на вокзалах.

22. Должности в учреждениях здравоохранения:

врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

медицинский персонал, работающий на лазерных установках;

специалисты, обслуживающие лазерные установки;

персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента;

фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

медицинский дезинфектор;

фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;

медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

персонал централизованных стерилизационных.

23. Отделы (лаборатории, отделения, пункты) дезинфекционных станций.

24. Медицинский персонал отделов (отделений) для обслуживания лиц, задержанных за бродяжничество;

работа в которых (на которых) дает право на повышение должностных окладов (ставок заработной платы, окладов) в рекомендуемом размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада):

25. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

26. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

27. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 26 настоящего приложения.

28. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в пункте 26 настоящего приложения.

29. Стационары кожно-венерологических диспансеров.

30. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

31. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики.

32. Санатории для глухих и слепых.

33. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

34. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

35. Барооперационные.

36. Отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

37. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

38. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам.

39. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922)  в пункт 40 приложения № 5 вносится изменение.

40. Противочумные учреждения,

работа в которых (на которых) дает право на повышение должностных окладов (окладов) в рекомендуемом размере 30 процентов должностного оклада (оклада).

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) дополнить пунктом 41, пункты 41-49 считать соответственно пунктами 42-50

41. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки больных психическими расстройствами:

41. Лепрозории; противолепрозные отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты.

42. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

43. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).

44. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений);

работа в которых дает право на повышение должностных окладов (окладов) в рекомендуемом размере 40 процентов должностного оклада (оклада):

45. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах;

работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение должностных окладов (окладов) на 60 процентов:

46. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.

47. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

48. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) в пункт вносится изменения.

49. Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 47-49 настоящего приложения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1-41 настоящего приложения, должностные оклады (ставки заработной платы, оклады) повышаются в рекомендуемом размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы, оклада).

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего приложения, размеры процентных повышений должностных окладов (ставок заработной платы, окладов), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении в соответствии с настоящим приложением должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка заработной платы, оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

______________________

1

Приложение № 6

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Перечень

учреждений и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (оклада) за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности

Характер выполняемой работы

1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом

Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих

Диагностика, лечение и  непосредственное обслуживание больных СПИДом
и ВИЧ-инфицированных

2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения,
предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих

Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2

Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих

Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы
и проведении другой работы

4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих

Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения

Должности научного персонала,
руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих

Привлечение к работе по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа и контакты
с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными)

В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с представительным органом работников перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данных учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

________________________

1

Приложение № 7

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений здравоохранения

Порядок

исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы

1. В стаж работы засчитывается:

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1, 4.4.2 пункта 4.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра»;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в размерах до 30, 50 и 80 процентов должностного оклада (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю «Лепра» (взаимно засчитываются).

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.4.3 пункта 4.4 Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками высших медицинских образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более – независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы – студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, при условии если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, без каких либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену.

2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) часть первая пункта 8 дополняется абзацем восьмым.

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, указанных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

не позднее шести месяцев – со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

не позднее одного года – со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения.

3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

получающим стипендию в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости;

принимающим участие в оплачиваемых общественных работах;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 4.4.1-4.4.3 пункта 4.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лица рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы или из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

4. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.

5. Перерывы в работе, предусмотренные пунктом 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем приложении.

Постановлением Правительства Саратовской области от 28.08.2012 года № 514-П(RU64000201200922) дополняется приложением № 8

Приложение № 8

к Положению об оплате труда работников областных казенных и бюджетных учреждений

Размеры

ежемесячных надбавок работникам учреждений здравоохранения, имеющим ученую степень, почетное звание, награжденным отраслевым почетным знаком

Работники, имеющие ученую степень доктора наук
в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной и совмещаемой должности

30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, имеющие ученую степень кандидата наук
в соответствии с профилем выполняемой работы
по основной и совмещаемой должности

20 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, имеющие почетное звание «Народный»
(в том числе получившим почетное звание в республиках, входивших в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

30 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, имеющие почетное звание «Заслуженный»
(в том числе получившим почетное звание «Заслуженный врач, работник республики...» в республиках, входивших
в состав бывшего СССР до 31 декабря 1991 года)

20 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Работники, награжденные отраслевым почетным знаком

10 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы)

Ежемесячные надбавки устанавливаются работникам при условии соответствия ученой степени, почетного звания, почетного знака профилю выполняемой работы.

Надбавка при присвоении почетного звания, отраслевого почетного знака устанавливается со дня присвоения почетного звания, знака; при присуждении ученой степени – с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

При наличии у работника более одной ученой степени, более одного почетного звания надбавка производится только по одному основанию – максимальному.