О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ",...



Утратил силу постановлением Правительства Пензенской области от 30.07.2020 № 506-пП

ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 апреля 2020 г. № 264-пП

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ПРОГРАММУ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ", УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 25.12.2015 № 745-ПП (С ПОСЛЕДУЮЩИМИ ИЗМЕНЕНИЯМИ)

Руководствуясь законами Пензенской области от 23.12.2019 № 3435-ЗПО "О бюджете Пензенской области на 2020 год и на плановый период 2021 и
2022 годов" (с последующими изменениями) и от 22.12.2005 № 906-ЗПО
"О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области постановляет:

Внести в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" (далее - Программа), утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 № 745-пП "Об утверждении государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. В Паспорте подпрограммы 2 Программы позицию "Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы" изложить в следующей редакции:

"

Объемы

бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет 17697,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 2179,1 тыс. рублей;

2017 год - 2362,4 тыс. рублей;

2018 год - 2125,8 тыс. рублей;

2019 год - 2579,5 тыс. рублей;

2020 год - 2542,9 тыс. рублей;

2021 год - 2953,9 тыс. рублей;

2022 год - 2953,9 тыс. рублей.".

1.2. В Паспорте подпрограммы 4 Программы позицию "Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы" изложить в следующей редакции:

"

Объемы

бюджетных ассигнований подпрограммы

Объем финансовых средств из бюджета Пензенской области, необходимых для реализации подпрограммы, составляет  8807,6 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 857,6 тыс. рублей;

2017 год - 970,7 тыс. рублей;

2018 год - 1770,7 тыс. рублей;

2019 год - 1458,3 тыс. рублей;

2020 год - 1521,1 тыс. рублей;

2021 год - 1114,6 тыс. рублей;

2022 год - 1114,6 тыс. рублей.".

1.3. Приложение № 3.1 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет всех источников финансирования" к Программе изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.

1.4. Приложение № 4.1 "Ресурсное обеспечение реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" за счет средств бюджета Пензенской области" к Программе изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению.

1.5. Приложение № 5.1 "Перечень основных мероприятий (региональных проектов), мероприятий государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" к Программе изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости" и разместить (опубликовать) на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Правительства Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Вице-губернатора - руководителя аппарата Губернатора и Правительства Пензенской области.

Губернатор

Пензенской области

И.А. Белозерцев

Приложение № 1
к постановлению Правительства

Пензенской области
22.04.2020  № 264-пП

Приложение № 3.1.

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

за счет всех источников  финансирования

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

№

п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия (регионального проекта)

Источник финансирования

Оценка расходов, тыс. рублей

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

6954,2

6693,3

6693,3

6715,0

федеральный бюджет

1317,8

1368,8

1368,8

1390,5

бюджет Пензенской области

5636,4

5324,5

5324,5

5324,5

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

351,3

4,5

0,0

0,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

351,3

4,5

0,0

0,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

Всего, в том числе:

351,3

4,5

0,0

0,0

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

351,3

4,5

0,0

0,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

5

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

6

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2019 годы

Всего, в том числе:

473,4

-

-

-

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

473,4

-

-

-

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

7

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

Всего, в том числе:

189,4

-

-

-

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

189,4

-

-

-

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

Всего, в том числе:

284,0

-

-

-

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

284,0

-

-

-

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

9

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

10

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области

Всего, в том числе:

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

федеральный бюджет

-

-

-

-

бюджет Пензенской области

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

11

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Всего, в том числе:

2091,7

2624,8

2624,8

2646,5

федеральный бюджет

1317,8

1368,8

1368,8

1390,5

бюджет Пензенской области

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

12

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

Всего, в том числе:

2091,7

2624,8

2624,8

2646,5

федеральный бюджет

1317,8

1368,8

1368,8

1390,5

бюджет Пензенской области

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Пензенской области

-

-

-

-

бюджеты муниципальных образований Пензенской области

-

-

-

-

иные источники

-

-

-

-

_______________

Приложение № 2
к постановлению Правительства

Пензенской области
22.04.2020   № 264-пП

Приложение № 4.1.

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы"

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

реализации государственной программы Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы
Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"
за счет средств бюджета Пензенской области

Ответственный исполнитель

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

№
п/п

Статус

Наименование государственной программы, подпрограммы, основного мероприятия (регионального проекта)

Ответственный исполнитель, соисполнитель

Код бюджетной классификации

Расходы бюджета
Пензенской области,

тыс. рублей

ГРБС

Рз

Пр

ЦС

ВР

2019 г.

2020 г.

2021 г.

2022 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1

Государственная программа

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

5636,4

5324,5

5324,5

5324,5

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

5157,8

5320,0

5324,5

5324,5

Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонару-шений)

801

х

х

х

х

334,4

0,0

0,0

0,0

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

850

х

х

х

х

5,2

4,5

0,0

0,0

Министерство образования Пензенской области (государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

0,0

0,0

0,0

2

Подпрограмма 1

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

351,3

4,5

0,0

0,0

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

850

х

х

х

х

5,2

4,5.

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

801

х

х

х

х

346,1

0,0

0.0

0,0

3

Основное мероприятие 1.1

Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы

всего

х

х

х

х

х

351,3

4,5

0,0

0,0

в том числе:

Управление ветеринарии Пензенской области

881

х

х

х

х

0,0

0,0

0,0

0,0

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

850

х

х

х

х

5,2

4,5

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

801

х

х

х

х

346,1

0,0

0,0

0,0

4

Подпрограмма 2

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

5

Основное мероприятие 2.2

Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

2579,5

2542,9

2953,9

2953,9

6

Подпрограмма 3

Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области
на 2016 - 2019 годы

всего

х

х

х

х

х

473,4

-

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

801

х

х

х

х

334,4

-

-

-

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

-

-

-

7

Основное мероприятие 3.1

Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

189,4

-

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

801

х

х

х

х

189,4

-

-

-

8

Основное мероприятие 3.2

Формирование отрицательного отношения к коррупции

всего

х

х

х

х

х

284,0

-

-

-

в том числе:

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

801

х

х

х

х

145,0

-

-

-

Министерство образования Пензенской области

(государственные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области)

874

х

х

х

х

139,0

-

-

-

9

Подпрограмма 4

Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

Правительство Пензенской области (Правовое управление)

801

х

х

х

х

-

-

-

-

10

Основное мероприятие 4.1

Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

1458,3

1521,1

1114,6

1114,6

11

Подпрограмма 5

Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства
на 2016 - 2022 годы

всего

х

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

Министерство образования Пензенской области

874

х

х

х

х

-

-

-

-

12

Основное мероприятие 5.1

Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области

всего

х

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

в том числе:

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

801

х

х

х

х

773,9

1256,0

1256,0

1256,0

_____________

Приложение № 3
к постановлению Правительства

Пензенской области
  22.04.2020   №  264-пП

Приложение № 5.1.

к государственной программе Пензенской области

"Развитие государственной гражданской службы

Пензенской области и муниципальной службы
в Пензенской области
на 2016 - 2022 годы"

П Е Р Е Ч Е Н Ь

основных мероприятий (региональных проектов), мероприятий государственной программы Пензенской области
"Развитие государственной  гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы

в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

№

п/п

Наименование основного мероприятия (регионального проекта), мероприятия

Исполнители

Срок испол-нения (год)

Объем финансирования, тыс. руб.

Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат)

Связь с показателем государ-ственной программы (подпрог-раммы)

всего

бюджет Пензен-ской области

феде-ральный бюджет

бюджет муници-пальных образо-ваний

внебюд-жетные средства

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области

Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы

1.1.

Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

355,8

355,8

-

-

-

Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1., 1.3., 1.5. подпрог-раммы 1

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

итого

9,7

9,7

2019

5,2

5,2

2020

4,5

4,5

2021

0,0

0,0

2022

0,0

0,0

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

346,1

346,1

-

-

-

2019

346,1

346,1

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

1.1.1.

Нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, численность сотрудников кадровых служб которых соответствует рекомендованным нормам, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

80

2020

-

-

-

-

-

100

2021

-

-

-

-

-

100

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.2.

Оценка деятельности кадровых служб по показателям результативности

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, ед.

Показатель 1.1. подпрог-раммы 1

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.3.

Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед. (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %)

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1 (100)

2020

-

-

-

-

-

1 (100)

2021

-

-

-

-

-

1 (100)

2022

-

-

-

-

-

1 (100)

1.1.4.

Применение дополнительных методов оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

70

2020

-

-

-

-

-

80

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.5.

Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

30

2020

-

-

-

-

-

50

2021

-

-

-

-

-

70

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.6.

Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.7.

Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1.3. подпрог-раммы 1

2019

-

-

-

-

-

50

2020

-

-

-

-

-

70

2021

-

-

-

-

-

90

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.8.

Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, %

Показатель 1.3. подпрог-раммы 1

2019

-

-

-

-

-

38

2020

-

-

-

-

-

40

2021

-

-

-

-

-

41

2022

-

-

-

-

-

42

1.1.9.

Совершенствование наградной системы на гражданской службе

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.10.

Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.11.

Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессио-нальных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

9,7

9,7

-

-

-

Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии (в том числе прекративших их действие до окончания срока по основаниям, предусмотренным действующим законодательством), шт.

Показатель 1 госпрограммы

Управление ветеринарии Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области

итого

9,7

9,7

2019

5,2

5,2

1

2020

4,5

4,5

1

2021

0,0

0,0

-

2022

0,0

0,0

-

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

0,0

0,0

-

-

-

-

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

1.1.12.

Разработка методических рекомендаций в целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Методические рекомендации, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

1.1.13.

Проведение эксперимента по централизации конкурсных процедур в государственных органах

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Принятие нормативного правового акта, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

-

2022

-

-

-

-

-

-

Итого

-

-

-

-

-

Количество государственных органов, участвующих в эксперименте, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

5

2022

-

-

-

-

-

-

1.1.14.

Мониторинг внедрения федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в кадровой работе (ФГИС)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Мониторинг внедрения ФГИС, ед.

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

1

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

итого

-

-

-

-

-

Доля государственных органов, осуществляющих формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках ФГИС, от общего количества государственных органов, %

Показатель 1 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

30

2021

-

-

-

-

-

50

2022

-

-

-

-

-

100

1.1.15.

Поддержка системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

346,1

346,1

Приобретение комплектов картриджей для оргтехники, шт./Приобретение программных продуктов, шт.

Показатель 1 госпрограммы

2019

346,1

346,1

1/2

2020

0,0

0,0

-

2021

0,0

0,0

-

2022

0,0

0,0

-

Всего по подпрограмме 1:

Итого

355,8

355,8

-

-

-

2019

351,3

351,3

-

-

-

2020

4,5

4,5

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области

Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих,
активное использование современных информационных технологий в обучении

2.1.

Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Показатель 2.1. подпрог-раммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

2020

0,0

0,0

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

в том числе:

2.1.1.

Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, %

Показатель 2.1. подпрог-раммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

70

2020

0,0

0,0

-

-

-

80

2021

0,0

0,0

-

-

-

90

2022

0,0

0,0

-

-

-

95

2.1.2.

Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

0,0

0,0

-

-

-

Автоматизированная информационная система (АИС), ед.

Показатель 2.1. подпрог-

раммы 2

2019

0,0

0,0

-

-

-

1

2020

0,0

0,0

-

-

-

-

2021

0,0

0,0

-

-

-

-

2022

0,0

0,0

-

-

-

-

Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области

2.2.

Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

11030,2

11030,2

-

-

-

Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрог-раммы 2

2019

2579,5

2579,5

-

-

-

2020

2542,9

2542,9

-

-

-

2021

2953,9

2953,9

-

-

-

2022

2953,9

2953,9

-

-

-

в том числе:

2.2.1.

Организация профессионального развития гражданских служащих, в том числе обучения гражданских служащих на основании образовательных сертификатов.

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

10233,2

10233,2

-

-

-

Реализация профессионального развития госслужащих, чел.

Показатель 2.2. подпрог-раммы 2

2019

2229,1

2229,1

-

-

-

450

2020

2360,7

2360,7

-

-

-

455

2021

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2022

2821,7

2821,7

-

-

-

455

2.2.2.

Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие
в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

715,4

715,4

-

-

-

Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.)

Показатель 2.2. подпрог-раммы 2

2019

350,4

350,4

-

-

-

10 (270)

2020

155,0

155,0

-

-

-

9 (271)

2021

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2022

105,0

105,0

-

-

-

8 (270)

2.2.3.

Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

81,6

81,6

-

-

-

Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел.

Показатель 2 госпрограммы

2019

0,0

0,0

-

-

-

-

2020

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2021

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2022

27,2

27,2

-

-

-

Обучение 15 человек по 1 программе

2.2.4.

Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам (в рамках осуществления мониторинга системы образования)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг, ед.

Показатель 2 госпрограммы

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

1

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

1

Всего по подпрограмме 2:

Итого

11030,2

11030,2

-

-

-

2019

2579,5

2579,5

-

-

-

2020

2542,9

2542,9

-

-

-

2021

2953,9

2953,9

-

-

-

2022

2953,9

2953,9

-

-

-

Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе

Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

3.1.

Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области"

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

189,4

189,4

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. 3.5.

подпрог-раммы 3

2019

189,4

189,4

-

-

-

в том числе:

3.1.1.

Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, %

Показатель 3.1 подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

3.1.2.

Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров),

исполнительные органы государственной власти Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, %

Показатель 3.2. подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

3.1.3.

Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт.

Показатель 3.4 подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

3.1.4.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных право-нарушений)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 3.5. подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

3

3.1.5.

Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противо-действия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных право-нарушений),

исполнительные органы государ-ственной власти Пензенской области

Итого

189,4

189,4

-

-

-

1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/

муниципальных служащих), чел.

2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/

муниципальных служащих, чел.

Показатель 3.3. подпрог-раммы 3

2019

189,4

189,4

-

-

-

1. 30/30

2. 20/20

3.1.6.

Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законо-дательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупционной политики, прошедших
в рамках аттестации тестирование
на знание законодательства
в сфере противодействия коррупции,
от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных
за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, %

Показатель 3.4. подпрог-раммы 3

2019

-

-

-

-

-

100

Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений

3.2.

Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции"

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных право-нарушений),

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области),

Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

284,0

284,0

-

-

-

Показатель 3 госпрограммы, показатели

3.6. 3.7. подпрограммы

2019

284,0

284,0

-

-

-

3.2.1.

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции

Правительство Пензенской области

(Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области

Итого

145,0

145,0

-

-

-

Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции (календарь/буклет/

плакат/видеоролик), шт.

Показатель 3 госпрограммы

2019

145,0

145,0

-

-

-

400/0/0/1

3.2.2.

Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области

Министерство образования Пензенской области

(государственные учреждения, функции и полномочия учре-дителя в отношении которых осущест-вляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

107,0

107,0

-

-

-

Численность респондентов, чел.

Показатель 3.6. подпрог-раммы 3

2019

107,0

107,0

-

-

-

1400

3.2.3.

Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения

Министерство образования Пензенской области

(образовательные организации, функции и полномочия учре-дителя в отношении которых осущест-вляет Министерство образования Пензенской области)

Итого

32,0

32,0

-

-

-

Количество участников деловой игры, чел.

Показатель 3.7. подпрог-раммы 3

2019

32,0

32,0

-

-

-

128

Всего по подпрограмме 3:

Итого

473,4

473,4

-

-

-

2019

473,4

473,4

-

-

-

Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области

Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы

4.1.

Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методи-ческое и организа-ционно-техническое обеспечение разви-тия муниципальной службы в Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

5208,6

5208,6

-

-

-

Показатель 4 госпрограммы,  показатели

4.1. - 4.5. подпрог-раммы 4

2019

1458,3

1458,3

-

-

-

2020

1521,1

1521,1

-

-

-

2021

1114,6

1114,6

-

-

-

2022

1114,6

1114,6

-

-

-

в том числе:

4.1.1.

Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт.

Показатель 4.1. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

-

2020

-

-

-

-

-

-

2021

-

-

-

-

-

1

2022

-

-

-

-

-

-

4.1.2.

Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров, Правовое управление)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты, шт.)

Показатели 4.1., 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.3.

Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт.

Показатель 4.1. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.4.

Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.)

Показатель 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

1 (1)

2020

-

-

-

-

-

1 (1)

2021

-

-

-

-

-

1 (1)

2022

-

-

-

-

-

1 (1)

4.1.5.

Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы)

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Количество разработанных методических рекомендаций, шт.

Показатель 4.2. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

3

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.6.

Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, ед.

Показатель 4.3. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

2

2020

-

-

-

-

-

2

2021

-

-

-

-

-

2

2022

-

-

-

-

-

2

4.1.7.

Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области

Правительство Пензенской области

(Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, %

Показатель 4.3. подпрог-раммы 4

2019

-

-

-

-

-

22

2020

-

-

-

-

-

24

2021

-

-

-

-

-

24

2022

-

-

-

-

-

24

4.1.8.

Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муници-пальные должности, должности муниципальных служащих

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

3361,1

-

-

-

Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах, чел.)

Показатель 4.4. подпрог-раммы 4

2019

1106,3

1106,3

-

-

-

100 (214)

2020

1025,6

1025,6

-

-

-

100 (230)

2021

614,6

614,6

-

-

-

100 (150)

2022

614,6

614,6

-

-

-

100 (150)

4.1.9.

Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

1847,5

1847,5

-

-

-

Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, %

Показатель 4.5. подпрог-раммы 4

2019

352,0

352,0

-

-

-

15

2020

495,5

495,5

-

-

-

18

2021

500,0

500,0

-

-

-

18

2022

500,0

500,0

-

-

-

18

Всего по подпрограмме 4:

Итого

5208,6

5208,6

-

-

-

2019

1458,3

1458,3

-

-

-

2020

1521,1

1521,1

-

-

-

2021

1114,6

1114,6

-

-

-

2022

1114,6

1114,6

-

-

-

Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы"

Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы

5.1.

Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области"

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

9987,8

4541,9

5445,9

-

-

Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1., 5.3.

подпрог-раммы 5

2019

2091,7

773,9

1317,8

-

-

2020

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2021

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2022

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

в том числе:

5.1.1.

Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов, чел.

Показатель 5.1. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

55

2020

-

-

-

-

-

55

2021

-

-

-

-

-

55

2022

-

-

-

-

-

55

5.1.2.

Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

9987,8

4541,9

5445,9

-

-

Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, чел.

Показатели 5.1., 5.2. подпрог-раммы 5

2019

2091,7

773,9

1317,8

-

-

55

2020

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

55

2021

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

55

2022

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

55

5.1.3.

Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом)

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, чел.

Показатель 5.1. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

20

2020

-

-

-

-

-

20

2021

-

-

-

-

-

20

2022

-

-

-

-

-

20

5.1.4.

Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области

Итого

-

-

-

-

-

Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, шт.

Показатель 5.3. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

8

2020

-

-

-

-

-

8

2021

-

-

-

-

-

8

2022

-

-

-

-

-

8

5.1.5.

Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров)

Итого

-

-

-

-

-

Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, шт. (чел.)

Показатель 5.1. подпрог-раммы 5

2019

-

-

-

-

-

2 (10)

2020

-

-

-

-

-

2 (10)

2021

-

-

-

-

-

2 (10)

2022

-

-

-

-

-

2 (10)

Всего по подпрограмме 5:

Итого

9987,8

4541,9

5445,9

-

-

2019

2091,7

773,9

1317,8

-

-

2020

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2021

2624,8

1256,0

1368,8

-

-

2022

2646,5

1256,0

1390,5

-

-

Всего по Государственной программе

Итого

27056,8

21609,9

5445,9

-

-

2019

6954,2

5636,4

1317,8

-

-

2020

6693,3

5324,5

1368,8

-

-

2021

6693,3

5324,5

1368,8

-

-

2022

6715,0

5324,5

1390,5

-

-

_____________