Об упорядочении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области



Утратил силу в ред. постановления губернатора Амурской области от 20.03.2017 №61

ГУБЕРНАТОР АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 мая 2007 года №332

Об упорядочении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области

В целях совершенствования системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, созданных при структурных подразделениях Администрации области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области (приложение №1).

2. Утвердить условия по оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области (приложение №2).

3. Утвердить Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области (приложение №3).

4. Индексацию или повышение должностных окладов надбавок и доплат работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области (далее - централизованные бухгалтерии) производить в сроки, предусмотренные для государственных гражданских служащих области, в размерах, установленных губернатором области.

5. Оплату труда работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности централизованных бухгалтерий, производить в соответствии с постановлением Главы Администрации области от 25.12.2002 №724 «Об оплате труда работников, осуществляющих техническое и хозяйственное обеспечение деятельности Администрации области (в редакции постановлений губернатора области от 18.08.2005 № 480, от 13.07.2006 № 386).

6. В соответствии со ст. 2 Закона Амурской области от 02.05.2006 №169-ОЗ «О предельных размерах оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий, учреждений, финансируемых из местных бюджетов муниципальных образований области» размер оплаты труда работников централизованных бухгалтерий, определенный в соответствии с настоящим постановлением, является предельным для работников централизованных бухгалтерий, созданных при органах местного самоуправления, получающих дотации из областного бюджета.

7. Источником обеспечения расходов по оплате труда работников централизованных бухгалтерий являются средства областного бюджета.

8. Признать утратившими силу постановления Главы Администрации области от 24.12.2001 №246-к «Об упорядочении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области», от 31.01.2003 №16-к «О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Администрации области от 24.12.2001 №246-к «Об упорядочении условий оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области», губернатора области от 18.08.2005 №137-к «О внесении изменений в постановление Главы Администрации области от 24.12.2001 №246-к».

Временно исполняющий

обязанности губернатора области

А.В. Нестеренко

Приложение №1

к постановлению губернатора

Амурской области

от22.05.2007 №332

Должностные оклады работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области

Наименование должности

Приложение №2

к постановлению губернатора

Амурской области

от 22.05.2007 №332

Условия по оплате труда работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области

Работникам централизованных бухгалтерий, кроме должностных окладов, выплачивается:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде от 60% до 100% должностного оклада;

б) ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы

(процентов)

от 1 до 5 лет

10

свыше 5 до 10 лет

15

свыше 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий осуществляется в соответствии с Положением об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий, утвержденным настоящим постановлением;

в) премия по результатам работы за месяц (квартал);

г) ежемесячное денежное поощрение;

д) материальная помощь.

Выплата ежемесячной надбавки за особые условия труда, премии, ежемесячного денежного поощрения и материальной помощи производится в соответствии с Положениями об этих выплатах, утвержденными руководителями структурных подразделений Администрации области.

2. При утверждении фонда оплаты труда сверх сумм, направляемых для выплаты должностных окладов работников централизованных бухгалтерий, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 8,5 должностного оклада;

б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

в) премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

г) ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов;

д) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.

3. Фонд оплаты труда централизованных бухгалтерий формируется с учетом районного коэффициента, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Дальнего Востока, установленных законами области. На материальную помощь районный коэффициент и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока не начисляются.

Приложение №3

к постановлению губернатора

Амурской области

от 22.05.2007 №332

Положение

об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях Администрации области

1. Настоящее Положение определяет порядок зачета периодов работы работников централизованных бухгалтерий, включаемых в стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет.

2. Основным документом для определения общего стажа работы в централизованных бухгалтериях, дающим право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу, является трудовая книжка.

3. Ответственность за своевременный пересмотр стажа работы в централизованных бухгалтериях возлагается на кадровую службу структурного подразделения.

4. Стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам централизованных бухгалтерий устанавливается комиссиями по установлению стажа в структурных подразделениях Администрации области, при которых созданы централизованные бухгалтерии.

5. В общий стаж работы, дающий право работникам централизованных бухгалтерий на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу, включаются:

а) время работы:

- на различных должностях в централизованной бухгалтерии (главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; ведущий экономист; бухгалтер, экономист 1 категории; бухгалтер, экономист 2 категории; бухгалтер, экономист);

- на должностях начальника отдела, специалиста, исполняющего функции бухгалтерского учета, бухгалтера, кассира, счетовода, экономиста в учреждениях, организациях, предприятиях;

б) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период работы на должностях, указанных в подпункте «а» пункта 5 настоящего положения.

6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад без доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

7. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется на должностной оклад по основной должности.

8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работникам централизованных бухгалтерий учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

9. Если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата данной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

10. В случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

11. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников централизованных бухгалтерий производится согласно приказу руководителя структурного подразделения Администрации области по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

12. При увольнении работника надбавка за выслугу лет к должностному окладу начисляется пропорционально отработанному времени, выплата ее производится при окончательном расчете.