Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области



Администрация

городского округа Воскресенск

Московской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22.05.2020  №   1719

Об утверждении Положения о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области

В целях эффективного использования кадрового потенциала и совершенствования деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакант-ных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области. (Приложение.)

2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Воскре-сенского муниципального района:

- от 05.04.2019 № 166 «Об утверждении Положения о формировании кадрового ре-зерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образова-тельных организаций Воскресенского муниципального района Московской области»;

- от 13.05.2019 № 228 «О внесении изменения в постановление администрации Воскресенского муниципального района от 05.04.2019 № 166 «Об утверждении Положе-ния о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководи-телей муниципальных образовательных организаций Воскресенского муниципального района Московской области».

3. Опубликовать настоящее постановление в газете «Наше слово» и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого за-местителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сатинаева В.В.

Глава городского округа Воскресенск                                                              А.В. Болотников

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области

от 22.05.2020 № 1719

Положение о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей

руководителей муниципальных образовательных организаций

городского округа Воскресенск Московской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании кадрового резерва для замещения ва-кантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций го-родского округа Воскресенск Московской области (далее - Положение) определяет по-рядок формирования кадрового резерва  руководителей муниципальных образователь-ных организаций городского округа Воскресенск Московской области (далее соответст-венно - Кадровый резерв, образовательные организации, руководители, кандидаты), а также порядок назначения и исключения из Кадрового резерва.

1.2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа работников систе-мы образования в городском округе Воскресенск, отвечающих квалификационным тре-бованиям по соответствующим должностям руководителей образовательных органи-заций и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профес-сиональную деятельность по управлению образовательной организацией.

1.3. Основные задачи формирования и подготовки Кадрового резерва:

- совершенствование деятельности по подбору кадров для замещения вакантных должностей руководителей;

- своевременное замещение вакантных должностей руководителей лицами, соот-ветствующими требованиям, предъявляемым к должности руководителя;

- привлечение в систему управления образованием наиболее талантливых, твор-чески мыслящих и профессиональных специалистов;

- содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров муниципальной системы образования;

- развитие управленческих навыков кандидатов.

1.4. Основными принципами формирования Кадрового резерва являются:

- компетентность и профессионализм лиц, включаемых в Кадровый резерв;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам;

- добровольность включения кандидатов в Кадровый резерв;

- объективность при подборе и зачислении в Кадровый резерв;

- гласность и доступность информации о формировании Кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Требования, предъявляемые к кандидатам

Общими требованиями, предъявляемыми к кандидатам для включения в Кадровый резерв, являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 26 лет;

- высшее профессиональное образование по направлениям подготовки «Государ-ственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Управление персоналом» или высшее

профессиональное образование и дополнительное профессиональное образова-ние в области государственного и муниципального управления или менеджмента и эко-номики;

- стаж работы не менее 5 лет;

- отсутствие судимости и (или) факта уголовного преследования;

- отсутствие медицинских противопоказаний для осуществления профессиональ-ной деятельности;

- личностно-деловые качества.

3. Организация отбора кандидатов

3.1. Организационно-методическое и документационное обеспечение формирова-ния Кадрового резерва, обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет Уп-равление образования Администрации городского округа Воскресенск Московской об-ласти.

3.2. Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, отвечающих требовани-ям, установленным разделом 2 настоящего Положения.

3.3. Выдвижение кандидатов для включения в Кадровый резерв может проводиться следующими способами:

- выдвижение работника руководителем образовательной организации;

- аттестационной комиссией по аттестации педагогических работников;

- в порядке самовыдвижения.

3.5. Независимо от способа выдвижения кандидата в Кадровый резерв должны быть представлены следующие документы:

- личное заявление о включении в Кадровый резерв по форме согласно приложе-нию 1 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме согласно прило-жению 2 к настоящему Положению с приложением фотографии 3 x 4 см;

- копии документов об образовании, трудовой книжки, аттестационного листа, до-кументы о повышении квалификации, профессиональной переподготовке, присвоении ученой степени, звания;

- представление руководителя образовательной организации, в котором работник осуществляет профессиональную деятельность;

- рекомендация (характеристика) с места работы (в случае самовыдвижения);

- копии государственных и ведомственных наград;

- справка об отсутствии судимости, и (или) факта уголовного преследования;

- справка об отсутствии медицинских противопоказаний для осуществления про-фессиональной деятельности;

- стратегический план развития образовательной организации;

- иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности.

3.6. Кандидат при подаче документов для включения в Кадровый резерв предуп-реждается о том, что в процессе изучения документов сведения, представленные им, могут быть проверены.

4. Формирование Кадрового резерва

4.1. Процедура оценки и отбора кандидатов в Кадровый резерв осуществляется Конкурсной комиссией по формированию Кадрового резерва. Персональный состав, которой утверждается распоряжением учредителя. Работа комиссии включает в себя следующие этапы:

4.1.1. Составление перечня должностей руководителей, на которые формируется Кадровый резерв с учетом итогов работы с Кадровым резервом за предыдущий кален-дарный год, оценки и прогноза состояния управленческих кадров руководителей, прогноза исключения кандидатов из Кадрового резерва (далее - перечень);

4.1.2. Оценка и отбор кандидатов в Кадровый резерв по наиболее важным крите-риям:

- интерес и высокая самомотивация в области реализации эффективной системы образования, потребность в профессиональной самореализации и повышении образов-ательного уровня, способность к реализации творческого потенциала, умение проявлять лидерские качества, ориентироваться на перспективу, формировать команду и вести ее к положительным результатам;

- профессионализм, компетентность, целеустремленность, креативность, способ-ность к конструктивному диалогу, самостоятельность в принятии решений;

- коммуникабельность, уверенность в себе, позитивное мышление, активная жиз-ненная позиция, организаторские способности, стрессоустойчивость;

4.1.3. Составление списка кандидатов для включения в Кадровый резерв;

4.1.4. Включение (исключение) кандидатов в Кадровый резерв.

4.2. По итогам изучения и оценки документов, а также собеседования (при необхо-димости) Конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

- подлежит включению в Кадровый резерв с составлением индивидуального плана развития кандидата;

- не подлежит включению в Кадровый резерв.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 членов Комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата большинством го-лосов присутствующих на заседании членов Конкурсной комиссии и оформляется про-токолом.

4.3. На основании протокола Конкурсной комиссии составляется список кандидатов в Кадровый резерв по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.4. Информация о результатах отбора в месячный срок со дня утверждения Кад-рового резерва доводится до кандидата в письменной форме.

4.5. Лица, включенные в состав Кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в Кадровый резерв и на последующие годы при условии положитель-ного заключения Конкурсной комиссии о результатах выполнения ими индивидуального плана развития кандидатов.

4.6. С целью повышения эффективности Кадрового резерва ежегодно проводится корректировка списков Кадрового резерва, в ходе которой оцениваются результаты под-готовки кандидатов, даются заключения о возможности выдвижения кандидата на руко-водящую должность, целесообразности продолжения подготовки, корректировке инди-видуального плана, исключении из резерва.

4.7. На каждого кандидата, состоящего в Кадровом резерве, ведется персональное дело, включающее документы, указанные в пункте 3.5 настоящего Положения, и инди-видуальные планы.

4.8. С лицами, включенными в Кадровый резерв, проводится планомерная подго-товка на основе общего и индивидуального планов развития кандидатов на вакантные должности руководителей.

4.9. Индивидуальные планы развития кандидатов на вакантные должности руково-дителей учреждений (далее - индивидуальный план) составляются непосредственно кандидатами, включенными в Кадровый резерв, утверждаются руководителями образо-вательных организаций, в которых кандидаты осуществляют свою профессиональную деятельность.

Индивидуальный план может включать в себя следующие формы работы:

- самостоятельную теоретическую подготовку;

- профессиональная переподготовка, повышение квалификации;

- временное исполнение обязанностей руководителя;

- участие в работе советов, коллегий, комиссий, рабочих групп, совещаний, иных мероприятиях по вопросам управления образовательной организации.

5. Назначение и исключение из Кадрового резерва

5.1. На вакантную должность руководителя назначается кандидат, включенный в Кадровый резерв по соответствующей должности. Решение о выборе из имеющихся в Кадровом резерве кандидатов и назначении их на должность руководителя принимает учредитель образовательной организации и начальник Управления образования Адми-нистрации городского округа Воскресенск Московской области.

При этом кандидат дает согласие на замещение в форме заявления о назначении либо в письменной форме отказывается от замещения предложенной вакантной долж-ности.

5.2. Исключение кандидата из Кадрового резерва осуществляется в соответствии с решением Конкурсной комиссии по следующим основаниям:

- добровольный отказ от прохождения процедуры назначения на должность руко-водителя;

- назначение на должность руководителя, на замещение которой кандидат состоял в Кадровом резерве;

- отказ от прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации;

- личное заявление об исключении из Кадрового резерва;

- сокращение должности руководителя в связи с реорганизацией или ликвидацией муниципальной образовательной организации;

- в случае смерти;

- признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

- признание судом безвестно отсутствующим или объявление умершим;

- вступление в отношении его в законную силу приговора суда;

- выезд за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства;

- прекращение гражданства Российской Федерации;

- в случае установленной в судебном порядке стойкой неспособности по состоянию здоровья претендовать на замещение должности руководителя.

5.3. Решение об исключении кандидата из состава Кадрового резерва принимается Конкурсной комиссией на очередном заседании.

Приложение 1

к Положению

В конкурсную комиссию

по отбору кандидатов в кадровый резерв

для замещения вакантных должностей

руководителей муниципальных образовательных организаций

городского округа Воскресенск Московской области

от _________________________________

_________________________________

проживающего по адресу: _________________________________

_________________________________

_________________________________,

телефон__________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять документы и рассмотреть мою кандидатуру для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области на должность __________________________________________________________________________.

Согласен на проверку достоверности представленных мною сведений для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области и обработку моих персональных данных.

Необходимые документы прилагаю на_______________л.

"___" _______________ 20__ г.

Подпись

Приложение 2

к Положению

Анкета для включения в кадровый резерв

(заполняется собственноручно)

1. Фамилия___________________________________________________________________

Имя_______________________________________________________________________

Отчество___________________________________________________________________

2. Число, месяц, год и место рождения (село, дерев-ня, город, район, область, край, республика, страна)

3. Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине, если имеете гражданство другого го-сударства - укажите)

4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)

Направление подготовки или специальность по дип-лому

Квалификация по диплому

5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименова-ние образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

6. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясниться, владеете свободно)

7. Государственные награды, ведомственные награды, иные награды и знаки отличия

___________________________________________________________________________

8. Отношение к воинской обязанности и воинское звание __________________________

___________________________________________________________________________

9. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона

___________________________________________________________________________

10. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

___________________________________________________________________________

11. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе __________________

___________________________________________________________________________

12. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ во включении в Кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций Воскресенского муниципального района Московской области

"___" _______________ _______ г. _________/___________________/

                                                           подпись расшифровка подписи

Фотокарточка и данные о кандидате на замещение вакантной должности руководителя соответствуют документам, удостоверяющим личность, документам об образовании и воинской службе.

М.П. _______________________________________________________________________

(подпись, фамилия работника кадровой службы или руководителя образовательного учреждения)

"___" _______________ 20___ г.

Приложение 3

к Положению

Список лиц, включенных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных организаций городского округа Воскресенск Московской области

№ п/п

ФИО

Дата рож-дения

Долж-ность и место работы

Стаж на руководя-щих долж-ностях

Образова-ние (уро-вень, учеб-ное заведе-ние)

Дополни-тельное про-фессиональ-ное образо-вание

Долж-ность, на замеще-ние кото-рой вклю-чен в кад-ровый резерв

1

2

3

4

5

6

7

8