ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ О...



АДМИНИСТРАЦИЯ ГАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

22.05.2020 № 557

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ И ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАНЕЕ ОСУЩЕСТВЛЯЛАСЬ НА ОСНОВЕ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях упорядочения оплаты труда и материального стимулирования работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района Нижегородской области, в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 г. № 471 «Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области администрация Гагинского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Гагинского муниципального района.

2. Постановление администрации Гагинского муниципального района от 04.09.2009 года № 64 «Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Гагинского муниципального района» со всеми изменениями и дополнениями признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава местного самоуправления

П.И. Кондаков

Утверждено

Постановлением

Администрации Гагинского муниципального

района Нижегородской области

От_______________ № _____

Положение
об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Гагинского муниципального района

(далее - Положение)

I. Общие положения.

1.1. Система оплаты труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Гагинского муниципального района, включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Нижегородской области и Гагинского муниципального района содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) Перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях Гагинского района утвержденного постановлением главы местного самоуправления Гагинского муниципального района Нижегородской области от 30.09.2008г. № 62.

д) Перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях Гагинского района утвержденного постановлением главы местного самоуправления Гагинского муниципального района Нижегородской области от 30.09.2008г. № 63.

е) минимальных размеров окладов (минимальных размеров должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размеров ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) общеотраслевых профессий рабочих

ж) рекомендаций Нижегородской региональной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.

1.3. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) работников, занимающих должности служащих, и работников, работающих по профессиям рабочих, устанавливаются в размере не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, установленных Правительством Нижегородской области.

При утверждении Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по ПКГ оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, занимающих должности служащих, работающих по профессиям рабочих, входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы в зависимости от занимаемой должности, профессии, повышающих коэффициентов специфики управления (службы), компенсационных и стимулирующих выплат работникам устанавливаются руководителем органа местного самоуправления в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

1.5. Заработная плата работника включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные, стимулирующие и иные выплаты.

1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Фонд оплаты труда для работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, устанавливается на календарный год в размере 28 должностных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям служащих и профессиям рабочих, предусмотренным штатным расписанием.

II. Порядок и условия труда

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Заработная плата работников определяется исходя из:

- минимальных окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ;

- повышающих коэффициентов по занимаемым должностям служащих и профессиям рабочих к минимальным окладам (должностным окладам), минимальным ставкам заработной платы;

- повышающего коэффициента специфики по профессии рабочих;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);

- иных выплат.

Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ, с учетом минимальных размеров окладов (должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по ПКГ, повышающего коэффициента в зависимости от занимаемой должности служащих и профессий рабочих, коэффициента специфики по профессиям рабочих и персонального повышающего коэффициента, предусмотренного пунктом 2.1.4 настоящего Положения.

2.1.2. Работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям служащих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам окладов (должностных окладов) по ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих":

Квалификационные
уровни

Должности, отнесенные к
профессиональной
квалификационной группе

Повышающий
коэффициент
по ПКГ в
зависимости от
занимаемой
должности

Должностной
оклад
(руб.)

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", занятых
техническим обеспечением органов местного самоуправления.
Минимальный размер должностного оклада - 3574 рублей

1

Кассир

1.07

3824.0

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", занятых
техническим обеспечением органов местного самоуправления.
Минимальный размер должностного оклада - 4834 рублей

1

Бухгалтер I категории

2.311

11171.0

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", занятых
техническим обеспечением органов местного самоуправления.
Минимальный размер должностного оклада – 11034 рублей

1

Начальник отдела

1.07

11806.0

2.1.3. Работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением органов местного самоуправления Гагинского муниципального района, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальным размерам ставок заработной платы по ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих":

Квалифи-

кационные
уровни

Квалифи-

кационные
разряды

Профессии рабочих,
отнесенные к
профессиональной
квалификационной
группе

Повышающий
коэффициент в
зависимости от
занимаемой
профессии

Повышающий
коэффициент
специфики
профессии

Ставка
зара-ботной
платы
(руб.)

ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 
занятых хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления.     
Размер минимальной ставки заработной платы - 3435 рублей

1

1

Сторож, уборщик территорий, уборщик служебных помещений, дворник

1.0

1.07

3675.0

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»,
занятых хозяйственным обеспечением органов местного самоуправления.     
Размер минимальной ставки заработной платы - 3923 рублей

1

4

Водитель автомобиля

1.0

1.455

5708.0

2.1.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, ниже, чем в условиях, действующих до 1 апреля 2009 года. Указанный коэффициент устанавливается на время работы в данном органе государственной власти в замещаемой должности в пределах выделенного фонда оплаты труда при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения работ той же квалификации.

2.1.5. Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением местного самоуправления Гагинского муниципального района, производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете на очередной финансовый год.

2.1.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.

Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 2.3 настоящего Положения.

2.1.7. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

2.1.8. Работникам могут быть установлены иные выплаты, предусмотренные разделом 2.4 настоящего Положения.

2.2. Компенсационные выплаты

2.2.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и период, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.2.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 часов текущего дня до 6.00 часов следующего дня.

Размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы работника.

2.2.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки заработной платы, оклада (должностного оклада) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.7. Оплата за часы, отработанные в выходные дни при сменном характере работы (по графику), производится в одинарном размере.

2.2.8. Повышенная оплата сверхурочной работы производится за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.9. Выплата за присвоенную квалификационную категорию водителям автомобилей 2-го класса составляет 10 процентов ставки заработной платы, 1-го класса - 25 процентов ставки заработной платы, за отработанное время в качестве водителя.

Квалификационные категории "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей в установленном законодательством порядке.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам устанавливается следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

2.3.2. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

-интенсивность и напряженность работы;

-успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

-профессионализм и оперативность при выполнении трудовой функции;

-сложность, срочность выполняемых работ;

-участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств).

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

2.3.3. При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью работы коллектива;

-обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетной документации; соблюдение сроков исполнения работ.

2.3.4. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы всем работникам в зависимости от общего трудового стажа в следующих размерах.

при общем трудовом стаже (процент)

от 1 года до 3 лет включительно - 10

от 3 лет до 8 лет включительно - 15

от 8 лет до 15 лет включительно - 20

от 15 лет до 20 лет включительно - 25

свыше 20 лет - 30

2.3.5. При установлении премирования по итогам работы (месяц, квартал, год) учитываются:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя);

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия не ограничена.

2.3.6. Размеры и критерии выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами главного распорядителя бюджетных средств.

2.3.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренных в районном бюджете.

     2.4. Иные выплаты

2.4.1. В пределах средств фонда оплаты труда по личному заявлению работника может быть оказана материальная помощь.

2.4.2. При предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику может быть оказана материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Работнику, проработавшему не полный календарный год, материальная помощь выплачивается в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.

2.4.3. Работникам может быть оказана материальная помощь в связи с рождением ребенка, заключением брака, смертью близкого родственника (родители, муж, жена, дети) либо смертью самого работника (по заявлению близкого родственника), с юбилейными датами и в других случаях.

2.4.4. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель.