ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА



ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ

УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июня 2006 года № 234-п

п. Усть-Ордынский

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 г. № 318-п;

УТРАТИЛ СИЛУ:

Постановление Губернатора Иркутской области от 04.05.2009 г. № 126-п}

В соответствии со ст.64 Федерального Закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление и.о.главы администрации округа от 04.06.2003 г. № 158-п«О Положение о резерве кадров государственной службы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа».

В.Малеев

ПОЛОЖЕНИЕ

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ УСТЬ-ОРДЫНСКОГО БУРЯТСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

{Положение в редакции постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 г. № 318-п}

I. Общие положения

1. Положение о кадровом резерве государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа определяет порядок формирования кадрового резерва государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и его подготовки для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа в органах государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа с целью установления единых принципов формирования кадрового резерва и работы с ним, включая профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку, совершенствование деятельности по подбору и расстановке государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, улучшение их качественного состава, своевременное удовлетворение дополнительной потребности в гражданских служащих и сокращение периода их служебной адаптации при замещении должностей государственной гражданской службы в порядке должностного роста.

2. Кадровый резерв государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа представляет собой сформированную на конкурсной основе категорию гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и лиц, не состоящих на государственной гражданской службе, отвечающих требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям, потенциально способных и профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей.

3. Кадровый резерв государственного органа формируется для замещения вакантной должности гражданской службы государственного органа, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего.

II. Основные принципы формирования кадрового резерва

4. Формирование кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:

добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств гражданских служащих (граждан), результатов их служебной деятельности;

персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

создание условий для профессионального роста кандидатов на должности государственной гражданской службы, творческого исполнения ими должностных обязанностей;

соблюдение равенства статуса гражданских служащих при включении в кадровый резерв и его профессиональной реализации;

профессиональное доверие и уважение к гражданским служащим (гражданам), участвующим в конкурсе на включение в кадровый резерв и состоящим в нем;

систематическое информирование гражданских служащих о формировании кадрового резерва.

III. Порядок формирования кадрового резерва

5. Кадровый резерв государственных гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и кадровый резерв органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа формируются с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) на конкурсной основе для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.

6. Для проведения конкурса в органах государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа создается конкурсная комиссия. Конкурсная комиссия создается по решению руководителя органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты.

{п.6 в редакции постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 г. № 318-п}

7. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, лица, замещающие государственные должности Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, а также граждане Российской Федерации, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности государственной гражданской службы.

8. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса и оформляется соответствующим правовым актом.

9. К сведениям о гражданах, включаемых в кадровый резерв, относятся:

- фамилия, имя, отчество;

- дата рождения;

- место работы, занимаемая должность;

- образование (название учебного заведения, специальность, год выпуска);

- сведения о дополнительном профессиональном образовании (профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке);

- дата предыдущей аттестации;

- классный чин;

{абз.8 п.9 в редакции постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 г. № 318-п}

- общий стаж работы;

- стаж гражданской (муниципальной) службы;

- контактная информация.

IV. Организация работы с кадровым резервом

10. Руководитель органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности соответствующих гражданских служащих Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его профессиональную подготовку.

{п.10 в редакции постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 г. № 318-п}

11. Непосредственную работу с кадровым резервом органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа осуществляет кадровая служба органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, которая в установленном порядке:

организует конкурсный отбор среди лиц, рекомендуемых в кадровый резерв органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

составляет список кадрового резерва органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа согласно приложению 2 к настоящему Положению.

{п.11 в редакции постановления главы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа от 04.09.2006 г. № 318-п}

12. Управление государственной службы администрации Усть-Ордынского Бурятского автономного округа:

ведет единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

ведет работу по учету и накоплению данных о кадровом резерве, готовит соответствующие документы;

осуществляет методическое обеспечение и координацию работы с кадровым резервом органов государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа и контроль соблюдения установленного порядка работы с кадровым резервом в органах государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

13. Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв принимает:

руководитель, осуществляющий назначение на соответствующие должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа;

руководитель органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в штатном расписании которого имеется должность государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа.

V. Включение, пребывание и исключение из кадрового резерва

14. Гражданский служащий (гражданин), изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа (должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа - для гражданина, поступающего на гражданскую службу впервые), представляет документы в конкурсную комиссию в течении 30 дней со дня объявления об их приеме:

личное заявление;

собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

15. Соответствующие записи о включении гражданского служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

16. Сведения, возникающие в связи с пребыванием гражданского служащего в кадровом резерве, носят конфиденциальный характер и включаются в его личное дело в установленном порядке.

17. Основания для досрочного исключения гражданина из кадрового резерва:

- назначение на должность гражданской службы, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;

- назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, на которую гражданин состоял в кадровом резерве;

- расторжение служебного контракта с гражданским служащим и увольнение его с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- заявление гражданина, состоящего в кадровом резерве, об исключении его из кадрового резерва;

- смерть гражданина либо решение суда о признании его умершим (без вести пропавшим).

Решение об исключении из кадрового резерва принимается руководителем органа государственной власти Усть-Ордынского Бурятского автономного округа, в компетенцию которого входит назначение на должность или освобождение от должности государственной гражданской службы Усть-Ордынского Бурятского автономного округа соответствующих гражданских служащих.

Приложение 1

к Положению

о кадровом резерве

государственной гражданской

службы Усть-Ордынского

Бурятского автономного округа

СПИСОК

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВЫШЕСТОЯЩИХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ (НАИМЕНОВАНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА)

N

п/п

Фамилия, имя, отчество

Год,

число

и месяц

рождения

Образование (учебные заведения, которые окончил гражданский служащий или гражданин)

Замещаемая должность гражданской службы (дата и номер

приказа (распоряжения), должность и место работы гражданина

Стаж гражданской службы (общий трудовой стаж)

Дата проведения конкурса о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв

Должность гражданской службы, для замещения которой планируется гражданский служащий (гражданин)

1

2

3

4

5

6

7

8

Руководитель органа

государственной власти______________________________

____________________

(расшифровка подписи) (подпись)

Приложение 2

К Положению

о кадровом резерве

государственной гражданской

службы Усть-Ордынского

Бурятского автономного округа

УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА N

государственного служащего (гражданина), зачисленного в кадровый резерв

___________________________________________________________

(наименование органа государственной власти Усть-Ордынского

Бурятского автономного округа)

___________________________________________________________

Ф.И.О.

ЛИЧНОЕ ДЕЛО N

___________________________________________________________

Год рождения

___________________________________________________________

Образование

(где, когда и какое учебное заведение закончил)

___________________________________________________________

Специальность

___________________________________________________________

Ученая степень

___________________________________________________________

Ученое звание

___________________________________________________________

Замещаемая должность

___________________________________________________________

С какого времени

___________________________________________________________

Общий стаж руководящей работы

___________________________________________________________

Зачислен в кадровый резерв

___________________________________________________________

На должность

___________________________________________________________

На основании

___________________________________________________________

Дата __________ подпись работника кадровой службы

РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

Дата

Содержание задания (поручения, учеба, стажировки и т.д.)

Оценка выполненной работы

Заключение: 1. Оставить в резерве на 200 год

2. Выдвинуть на должность

3. Исключить из резерва.

На основании

Дата________________________________________

Подпись работника кадровой службы