О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области



АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.06.2012               № 2

О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области

(Утратил силу:

постановление агентства по делам молодежи Астраханской области от 01.09.2014 № 4)

(Изменения и дополнения:

постановление агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» агентство по делам молодежи Астраханской области, ПОСТАНОВЛЯЕТ:

(Преамбула в редакции постановления агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - Положение).

1.1. Утвердить прилагаемый Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному окладу) работникам государственных учреждений, подведомственных  Агентству по делам молодежи Астраханской области.

(Пункт 1.1. введен постановлением агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)

2. Руководителям государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области, утвердить положения об условиях оплаты труда работников учреждений с учетом Положения, утвержденного настоящим постановлением.

3. Исполняющей обязанности заместителя руководителя агентства (Хомутовой А.Е.):

3.1. В семидневный срок после принятия направить копию настоящего постановления в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Астраханской области для государственной регистрации.

3.2. Обеспечить в установленные сроки направление настоящего постановления в агентство связи и массовых коммуникаций Астраханской области для официального опубликования в средствах массовой информации.

4. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2012 года.

(Пункт 4.в редакции постановления агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)

Руководитель агентства

Е.А.Базылев

Утверждено

постановлением

агентства по делам

молодежи Астраханской

области

от 22.06.2012 № 2

Положение

о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области

(в редакции постановления агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области», постановлением Правительства Астраханской области от 12.04.2012 № 142-П «О примерном положении о системах оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области» и определяет порядок формирования систем оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Астраханской области (далее – государственные учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам;

г) перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) государственных гарантий по оплате труда;

е) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

ж) мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников государственных учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, а также настоящим Положением.

1.4. Условия и конкретные размеры оплаты труда каждому работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системой оплаты труда и положением об оплате труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Должностные оклады (оклады) работникам государственных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Размеры должностных окладов (окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются в приложении к настоящему Положению.

2.2. Конкретный размер должностного оклада (оклада) работника устанавливается руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работы.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  к должностным окладам работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральным законодательством.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работников устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

2.4. Размеры выплат компенсационного характера, устанавливаемые работникам учреждений, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.5. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностных окладам (окладам) работников в виде процентных надбавок  и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера вносятся в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

2.6. Перечень видов выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

2.7. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

выплаты (надбавки) за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты (надбавки) за качество выполняемых работ;

доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень или ученое звание;

премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

выплаты (надбавки) за выслугу лет;

иные выплаты.

3. Условия оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров

3.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров  состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, не может составлять более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и определяется трудовым договором.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение.

3.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности устанавливается Агентством по делам молодежи Астраханской области.

3.5. Размер средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения исчисляется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

Размеры должностных окладов заместителей руководителей, директоров филиалов, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров учреждений определяются на 10 - 30 процентов ниже окладов руководителей этих учреждений.

3.6. Выплаты компенсационного характера руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заместителям главных бухгалтеров определяются в соответствии с пунктом 2.6. настоящего Положения.

Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются локальным актом и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, заключаемом на срок до одного года.

3.7. Премиальные выплаты (поощрение) руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом агентства по делам молодежи Астраханской области.

Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, не использованные в течение финансового года, направляются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

3.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения  в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от приносящей доход деятельности, не может превышать среднего размера выплат руководителям структурных подразделений и работникам учреждения более чем на 30 процентов.

Размер выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, директорам филиалов, главным бухгалтерам и заместителям главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с настоящего Положения.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда работникам может оказываться материальная помощь.

4.2. Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

4.3. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

5. Порядок применения выплаткомпенсационного характера

5.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам) и (или) заработной плате работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

5.2. Выплата за работу в ночное время.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) работникам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, кроме работников, для которых установлен иной порядок. Установление конкретного размера повышения оплаты труда производится с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания устанавливается работнику согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Работникам, которым установлен режим работы с разделением рабочего дня на части, с перерывом, составляющим более двух часов подряд, производится доплата в размере, который устанавливается локальным нормативным актом учреждения, но не ниже 30 процентов оклада (должностного оклада).

5.7. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается локальным актом руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее за собой нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

5.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно локальным актом руководителя учреждения.

6. Порядок и условия применениявыплат стимулирующего характера

6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением и в пределах бюджетных средств по фонду оплаты труда учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями по введению системы оплаты труда и примерным положением о выплатах стимулирующего характера работникам, утверждаемыми приказами агентства по делам молодежи Астраханской области.

6.2. Максимальные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются в следующих размерах:

- за интенсивность и высокие результаты работы - до 150%;

- за качество выполняемых работ - до 150%;

- за почетные звания, научную степень или ученое звание - 30%;

- премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

- за выслугу лет:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 лет до 10 лет - 15%;

свыше 10 лет - 20%.

Выплата стимулирующего характера за выслугу лет выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада).

6.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты осуществляются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

6.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, локальным актом учреждения.

6.5. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы выплачивается в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату труда. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничивается. По решению руководителя учреждения работники, совершившие нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде локального акта с указанием конкретных причин.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

7. Формирование фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Астраханской области формируется исходя из бюджетных ассигнований, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и на плановый период и  поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Астраханской области, включают расходы на выплату окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера. При этом объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Астраханской области.

Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения, включает в себя все должности специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения и согласовывается с руководителем агентства по делам молодежи Астраханской области.

Приложение

к Положению о системе оплаты

труда работников государственных

учреждений, подведомственных

Агентству по делам молодежи

Астраханской области

Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений, подведомственных агентству по делам молодежи Астраханской области

Наименование должности

Оклад (должностной оклад) в рублях

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Делопроизводитель

Машинистка

Кассир

2609

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Художник

Специалист по работе с молодежью

Специалист по социальной работе с молодежью

3516

Второй квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3630

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

Первый квалификационный уровень

Специалист по кадрам

Бухгалтер

Психолог

Специалист по маркетингу

Менеджер по связям с общественностью

Специалист

Инженер-программист

Юрисконсульт 

3856

Второй квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

4084

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

4310

Четвертый квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

4537

Пятый квалификационный уровень

Главные специалисты в отделах

4650

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

Первый квалификационный уровень

Начальник отдела

5785

По профессиональным квалификационным группам общеотраслевых

профессий рабочих

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Первый квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений

2450

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Первый квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2450

По профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации

Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня

Первый квалификационный уровень

корректор

3516

Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня

Первый квалификационный уровень

корреспондент

4537

Второй квалификационный уровень

дизайнер

4650

Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня

Второй квалификационный уровень

ответственный секретарь

5898

Третий квалификационный уровень

главный редактор

6011

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ АГЕНТСТВУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

(введен постановлением агентства по делам молодежи Астраханской области от 21.11.2012 № 6)

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений, подведомственных Агентству по делам молодежи Астраханской области (далее - работникам учреждений) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет в размерах, установленных подпунктом 6.2 пункта 6 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных Агентству по делам молодежи Астраханской области, утвержденного настоящим Постановлением.

1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

2. Исчислениестажа работы, дающего право наполучение ежемесячной надбавкиза выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;

- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;

- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государственному социальному страхованию;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением;

- время обучения работников в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в учреждении до поступления на учебу;

- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;

- время нахождения на действительной военной службе.

3. Начисление и выплата ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Установление стажа работы,дающего право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

5. Ответственностьза соблюдение установленного порядканачисления ежемесячной надбавкиза выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.