О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ



АДМИНИСТРАЦИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22.07.2008 года № 241-а

О МОЛОДЕЖНОМ КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Утратило силу

постановлением администрации Костромской области № 219-а от 05.07.2010 года (НГР ru44000201000488)

В редакции:

постановления администрации Костромской области № 340-а от 30.09.2008 года (НГР ru44000200800676)

В целях повышения эффективности взаимодействия органов государственной власти области, органов местного самоуправления муниципальных образований области с общественными объединениями, создания системы подготовки и отбора молодежи для дальнейшей работы в сфере государственного, муниципального управления, а также проведения эксперимента по формированию молодежного кадрового резерва в рамках административной реформы на территории Костромской области, администрация Костромской области постановляет:

1. Утвердить:

1) Положение о молодежном кадровом резерве Костромской области (приложение № 1);

2) состав комиссии по формированию молодежного кадрового резерва Костромской области (приложение № 2).

2. Управлению государственной службы и организационной работы администрации Костромской области (Благов И.В.) осуществлять координацию деятельности по формированию и работе с молодежным кадровым резервом Костромской области.

3. Исполнительным органам государственной власти Костромской области, структурным подразделениям аппарата администрации Костромской области ежеквартально предоставлять информацию управлению государственной службы и организационной работы администрации Костромской области по работе с молодежным кадровым резервом Костромской области.

4. Департаменту по информационной политике Костромской области (Андреева И.Г.) осуществлять освещение мероприятий по работе с молодежным кадровым резервом Костромской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора области Сахарова В.И.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования.

Губернатор области

И.Н.Слюняев

Приложение № 1

Утверждено

постановлением

администрации

Костромской области

от 22 июля 2008 г. № 241-а

ПОЛОЖЕНИЕ о молодежном кадровом резерве Костромской области

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия формирования молодежного кадрового резерва Костромской области.

2. Молодежный кадровый резерв Костромской области (далее - молодежный кадровый резерв) состоит из молодых людей в возрасте от 20 до 30 лет, прошедших конкурсный отбор и стажировку в исполнительных органах государственной власти и структурных подразделениях аппарата администрации области, обладающих необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности.

Глава 2. ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ, ПРИНЦИПЫ И УСЛОВИЯ ФОРМИРОВАНИЯ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

3. Молодежный кадровый резерв создается в целях подготовки и последующего трудоустройства молодых кадров в исполнительные органы государственной власти Костромской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, иные организации в соответствии с действующим законодательством.

4. Задачи формирования молодежного кадрового резерва:

1) изучение молодежного кадрового потенциала Костромской области;

2) проведение конкурсных мероприятий для отбора кандидатов в молодежный кадровый резерв;

3) повышение эффективности использования профессионального и творческого потенциала молодежи;

4) создание информационной базы данных о перспективных молодежных кадрах;

5) привлечение внимания работодателей к членам молодежного кадрового резерва.

5. Формирование молодежного кадрового резерва осуществляется на следующих принципах:

1) законности;

2) гласности в работе с резервом;

3) информационной открытости.

6. Участники молодежного кадрового резерва:

1) студенты, выпускники учреждений высшего профессионального образования, аспиранты, успешно прошедшие губернаторскую программу "Молодежное правительство Костромской области";

2) студенты, выпускники учреждений высшего профессионального образования, успешно прошедшие производственную и преддипломную практику в исполнительных органах государственной власти Костромской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, иных организациях;

3) активисты общественных объединений и движений, молодежных советов (парламентов), руководители успешно реализованных инновационных проектов, направленных на социально-экономическое развитие области.

7. Молодежный кадровый резерв формируется на конкурсной основе.

8. Для формирования молодежного кадрового резерва и работы с лицами, включенными в молодежный кадровый резерв, создается комиссия по формированию молодежного кадрового резерва (далее - комиссия).

9. Исполнительные органы государственной власти Костромской области, органы местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, руководители общественных объединений, иных организаций представляют в комиссию по формированию молодежного кадрового резерва конкурсную документацию на кандидатов в молодежный кадровый резерв, указанную в пункте 19 главы 3 настоящего положения.

10. Кандидаты, прошедшие конкурсный отбор, проходят стажировку в исполнительных органах государственной власти Костромской области, структурных подразделениях аппарата администрации Костромской области (исключение составляют члены Молодежного правительства, имеющие свидетельство об успешном прохождении программы "Молодежное правительство Костромской области").

11. Стажировка кандидатов на включение в молодежный кадровый резерв организуется на общественных началах в течение трех месяцев с частичной занятостью.

12. Обязательным условием для включения в молодежный кадровый резерв является успешное прохождение стажировки.

13. По итогам всех мероприятий комиссия формирует списки лиц, подлежащих включению в молодежный кадровый резерв, и представляет их на утверждение администрации Костромской области.

14. Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровый резерв, размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Костромской области.

Глава 3. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

15. Координацию работы комиссии осуществляет управление государственной службы и организационной работы администрации Костромской области.

16. В состав комиссии входят представители исполнительных органов государственной власти Костромской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Костромской области, представители общественных объединений, учреждений высшего профессионального образования, иных организаций.

17. Персональный состав комиссии утверждается администрацией Костромской области.

18. Руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель комиссии, а в его отсутствие заместитель председателя.

Секретарь комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседаниям комиссии, ведет протоколы заседаний комиссии, оповещает о предстоящих заседаниях комиссии ее членов не менее чем за три дня до заседания комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению деятельности комиссии.

19. Комиссия:

1) организует подготовку и проведение конкурса для формирования молодежного кадрового резерва (далее - конкурс) на всех этапах;

2) рассматривает представленные органами, указанными в пункте 9 главы 2 настоящего положения, следующие документы на молодых людей, изъявивших желание участвовать в конкурсе:

1) личное заявление;

2) характеристику руководителя исполнительного органа государственной власти Костромской области, органа местного самоуправления муниципального образования Костромской области, иной организации, в которой молодые люди проходили производственную и преддипломную практику, осуществляли иную деятельность, направленную на подготовку кадров (в том числе деятельность Молодежного правительства Костромской области, молодежного общественного совета, парламента);

3) формирует перечень тем по актуальным управленческим задачам;

4) формирует и утверждает список исполнительных органов государственной власти Костромской области, структурных подразделений аппарата администрации Костромской области, в которые направляются на стажировку кандидаты на включение в молодежный кадровый резерв;

5) анализирует заключения исполнительных органов государственной власти Костромской области, структурных подразделений аппарата администрации Костромской области по результатам стажировки кандидатов в молодежный кадровый резерв;

6) формирует и представляет администрации Костромской области списки лиц для включения в молодежный кадровый резерв;

7) формирует и ведет банк данных молодежи, включенной в молодежный кадровый резерв.

20. Заседание комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие не менее половины членов ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

Глава 4. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА ПО ФОРМИРОВАНИЮ МОЛОДЕЖНОГО КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

21. Конкурс проводится ежегодно и предусматривает три этапа. Информация о проведении конкурса размещается на официальном сайте администрации Костромской области и в средствах массовой информации.

22. Документы для участия в конкурсе представляются в комиссию в течение 30 дней после объявления о конкурсе в средствах массовой информации.

23. На первом этапе осуществляется отбор участников, соответствующих условиям конкурса по предъявленным документам.

24. На втором этапе комиссией проводится собеседование и психологическое тестирование участников конкурса по методике, предложенной координатором конкурса.

25. Третий этап конкурса представляет собой презентацию проекта решения актуальной управленческой задачи из перечня тем, предложенных комиссией.

26. Комиссия по результатам каждого этапа конкурса принимает решение о включении или невключении участников в следующий этап конкурса. Итоги каждого этапа конкурса объявляются его участникам.

Основанием для невключения участника в следующий этап конкурса является не выполнение условий предыдущего этапа конкурса.

27. Решение о дате, времени и месте проведения следующего этапа конкурса принимается комиссией.

28. Комиссия не позднее чем за неделю до начала каждого этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения всем участникам, допущенным до участия к следующему этапу конкурса.

29. Молодые люди, не прошедшие какой-либо из этапов конкурса, могут в течение 3-х дней после завершения данного этапа конкурса подать заявление на имя председателя комиссии с изложением мотивов несогласия с результатами этапа конкурса, оформленное в произвольной форме.

30. Заявление рассматривается членами комиссии до начала следующего этапа Конкурса в присутствии участника. По результатам рассмотрения заявления принимается соответствующее решение, которое в течение 3-х дней со дня принятия решения сообщается участнику конкурса.

31. После успешного прохождения этапов конкурса, кандидаты в молодежный кадровый резерв направляются в соответствующие исполнительные органы государственной власти, структурные подразделения аппарата администрации Костромской области для прохождения стажировки. Членам Молодежного правительства Костромской области стажировка засчитывается по успешным результатам их деятельности в Молодежном правительстве Костромской области.

Глава 5. ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ СТАЖИРОВКИ КАНДИДАТОВ В МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ, СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ ОБЛАСТИ

32. Стажировка в исполнительных органах государственной власти области, структурных подразделениях аппарата администрации области (далее - исполнительные органы государственной власти) проводится в целях формирования и закрепления на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, а также изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для последующего трудоустройства молодых кадров.

33. Руководитель исполнительного органа государственной власти назначает руководителя стажировки для кандидатов в молодежный кадровый резерв.

34. Стажировка проводится на основе индивидуального плана, разработанного руководителем стажировки в соответствии с должностным регламентом государственного служащего, замещающего должность, по которой проводится стажировка.

Индивидуальный план должен содержать перечень конкретных мероприятий, направленных на изучение нормативных актов, методов работы, получение теоретических и практических знаний, умений и навыков по направлениям деятельности исполнительных органов государственной власти области.

По результатам реализации плана кандидаты представляют отчет о проделанной работе руководителю исполнительного органа государственной власти области.

35. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение соответственно руководителю исполнительного органа государственной власти.

Заключение заверяется печатью исполнительного органа государственной власти области и направляется в комиссию по формированию молодежного кадрового резерва.

Заключение по итогам стажировки должно отражать:

1) объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков по программе стажировки;

2) оценку профессиональной подготовки, деловых качеств и способности стажера самостоятельно принимать конкретные решения;

3) рекомендацию руководителя исполнительного органа государственной власти области по включению в молодежный кадровый резерв.

Глава 6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТЧЕТОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧАЮЩИХ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАБОТЕ С КАНДИДАТАМИ В МОЛОДЕЖНЫЙ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ

36. Исполнительные органы государственной власти области ежеквартально 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в управление государственной службы и организационной работы администрации области отчет о работе с молодежным кадровым резервом по форме согласно приложению к настоящему положению.

37. Управление государственной службы и организационной работы администрации области ежеквартально, 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, на основании данных, представленных исполнительными органами государственной власти области, представляет информацию о работе исполнительных органов государственной власти области с молодежным кадровым резервом на рассмотрение администрации области.

38. Управление государственной службы и организационной работы администрации области совместно с комитетом по делам молодежи Костромской области ежегодно организуют проведение обучающих программ для кандидатов в молодежный кадровый резерв с целью сокращения периода адаптации кандидатов при стажировке в исполнительных органах государственной власти области. К участию в разработке и проведении обучающих программ могут привлекаться представители учреждений высшего профессионального образования, а также учреждений и организаций, имеющих соответствующий опыт.

Приложение № 2

Утвержден

постановлением

администрации

Костромской области

от 22 июля 2008 г. № 241-а

СОСТАВ комиссии по формированию молодежного кадрового резерва Костромской области

Сахаров Валерий Иванович - заместитель губернатора области, председатель комиссии

Благов Иван Валентинович - начальник управления государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, заместитель председателя комиссии

Коновалова Наталья Евгеньевна - консультант отдела государственной службы и кадров управления государственной службы и организационной работы администрации Костромской области, секретарь комиссии

Члены оргкомитета:

Анохин Алексей Алексеевич - директор департамента образования и науки Костромской области

Воробьев Владимир Ильич - ректор Костромской государственной сельскохозяйственной академии (по согласованию)

Кротов Владислав Николаевич - председатель Костромской общественной палаты, ректор Костромского государственного технологического университета (по согласованию)

Сахарова Татьяна Владимировна - и.о. председателя комитета по делам молодежи Костромской области

Рассадин Николай Михайлович - ректор Костромского государственного университета им. Н.А.Некрасова (по согласованию)

Шадричев Алексей Викторович - глава самоуправления городского округа г. Волгореченск (по согласованию)

(состав в редакции постановления администрации Костромской области № 340-а от 30.09.2008 года (НГР ru44000200800676))

Приложение

к Положению

о молодежном кадровом резерве

Костромской области

ОТЧЕТ

о работе органов исполнительной власти с молодежным

кадровым резервом за __________ (квартал, год)

Наименование органа исполнительной власти

_____________________________________________________

N

п/п

Фамилия,

имя, отчество

кандидата в

молодежный

кадровый

резерв

Наименование

учреждения

профессионального

образования,

специальность

Период

работы в органах

исполнительной

власти (указать

основание

направление на

практику,

диплом, иное)

Оценка

работы

кандидата,

указание

конкретных

результатов

Предложения

органа

исполнитель-

ной власти

по включению

в молодежный

кадровый

резерв