ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭКОНОМИКИ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 июля 2009 г. № 458-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭКОНОМИКИ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

(в редакции Постановлений Правительства Пермского края от 01.07.2011 № 389-п, от 29.11.2011 № 958-п, от 08.02.2013 № 47-п, от 19.04.2013 № 305-п, от 05.05.2014 № 315-п, от 18.05.2015 № 303-п, от 04.12.2015 № 1055-п, от 05.02.2016 № 47-п, от 14.09.2016 №742-п, от 13.04.2017 № 224-п, от 04.07.2018 № 368-п, от 29.12.2018 № 889-п, от 30.09.2019 № 683-п, от 19.02.2020 № 73-п, от 28.10.2020 № 824-п)

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. № 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, Правительство Пермского края постановляет:

(в реакции постановлений Правительства Пермского края от 29.11.2011 № 958-п, от 30.09.2019 № 683-п)

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

2. Утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.11.2011 № 958-п.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Пермского края обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г., но не ранее чем через 10 дней после дня его официального опубликования и не ранее дня вступления в силу закона Пермского края о признании утратившим силу Закона Пермского края от 7 апреля 2008 г. № 221-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений гражданской обороны, чрезвычайных ситуаций и ликвидации последствий стихийных бедствий", за исключением пункта 2.

Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Пермского края от 29.11.2011 № 958-п.

5. Контроль за исполнением постановления возложить на министра территориальной безопасности Пермского края.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 № 683-п)

И.о. председателя

Правительства края

Т.В.ГАЛИЦЫНА

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

Правительства

Пермского края

от 22.07.2009 № 458-п

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 29.12.2018 № 889-п, от 30.09.2019 № 683-п, от 19.02.2020 № 73-п)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭКОНОМИКИ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 27 мая 2008 г. № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах», от 05 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Законом Пермского края от 03 сентября 2008 г. № 291-ПК «Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Пермского края» с учетом профессиональных стандартов и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, работников государственных казенных и бюджетных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, мобилизационной подготовки экономики, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах (далее-учреждения), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений, порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей.

(пункт изложен в редакции постановлений Правительства Пермского края от 30.09.2019 № 683-п, от 19.02.2020 № 73-п)

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.3. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

2.1.1.1. тарифные ставки, оклады (должностные оклады);

2.1.1.2. выплаты стимулирующего характера;

2.1.1.3. выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, а также минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы.

2.1.3. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и сложности, объема выполняемой работы.

2.1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.1.5. Заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Работникам учреждений при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 150 – 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 № 683-п)

2.2.1.4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2.2.1.5. иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

2.2.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год);

2.3.1.2. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг;

2.3.1.3. ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице:

№
п/п

Стаж непрерывной работы,

выслуга лет

Процент от тарифной ставки, оклада (должностного оклада)

1

2

3

1

Свыше 1 года

5

2

Свыше 3 лет

10

3

Свыше 5 лет

15

4

Свыше 10 лет

20

5

Свыше 15 лет

30

При увеличении стажа непрерывной работы, выслуги лет выплата устанавливается со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

Порядок исчисления стажа работы для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения с учетом работы в соответствующей отрасли или по соответствующей специальности;

2.3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) учреждения (далее – Учредитель).

Критерии, позволяющие оценить личный вклад работника учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты работников учреждения с учетом положений пункта 4.5 настоящего Положения и максимальными размерами не ограничиваются. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

2.3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке, окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

2.3.5. Виды, порядок назначения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пермского края, содержащими нормы трудового права.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 № 683-п)

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

3.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с учредителем на основе типовой формы, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».

3.2.1. Минимальный должностной оклад руководителя определяется по формуле:

ОБр = Оср x Кпс,

где:

ОБр – минимальный должностной оклад руководителя;

Оср – среднее значение минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала учреждения;

Кпс – среднеарифметическое значение между минимальным и максимальным размером предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

Среднее значение минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала учреждения рассчитывается в целых рублях путем деления суммы минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала на количество минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов) основного персонала.

3.2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в фиксированном размере, рассчитанном в соответствии с порядком расчета, утверждаемым правовым актом Учредителя, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом категории учреждения, масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 № 683-п)

Отнесение к определенной категории учреждения производится в зависимости от штатной численности работников:

Численность работников по штату

Категория учреждения

Свыше 400 человек

I

От 150 до 400 человек

II

От 70 до 150 человек

III

До 70 человек

IV

Категории учреждений устанавливаются правовым актом учредителя не чаще одного раза в год с учетом численности, утвержденной штатным расписанием.

3.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 4.

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

3.4. Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения в размере 80 – 90 % должностного оклада руководителя  на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы:

Заместитель руководителя

Уровень должностного оклада

по вопросам, связанным с основной деятельностью

90 %

по вопросам, не связанным с основной деятельностью

80 %

(абзац 2 утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей) определяется учредителем в размере, не превышающем размера от 1 до 3.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

3.6. Руководителю учреждения, его заместителям с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2.2 настоящего Положения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Виды выплат компенсационного характера руководителю учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

3.7. Руководителю учреждения, его заместителям могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 2.3 настоящего Положения.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Виды, порядок назначения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Учредителя с учетом достижения показателей эффективности работы руководителя учреждения, устанавливаемых учредителем с учетом критериев оценки эффективности деятельности учреждения, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 30.09.2019 № 683-п)

Виды, порядок назначения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с законодательством с учетом достижения целевых показателей эффективности работы (критериев эффективности), установленных правовым актом учредителя.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Виды, порядок назначения, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений и главным бухгалтерам определяются коллективными договорами и локальными нормативными актами учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

4.1. Фонд оплаты труда бюджетного учреждения формируется на календарный год и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждений исходя из нормативных затрат по оплате труда в соответствии с объемами государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с законодательством.

Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

4.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:

ФОТб = ФОТд + ФОТк,

где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда учреждения (составляет 70 % от общего фонда оплаты труда учреждения);

ФОТд – фонд тарифных ставок, окладов (должностных окладов) учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты труда.

4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников составляет 30 % от общего фонда оплаты труда работников учреждения.

4.5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается учредителем в размере не более 40 %.

Основной персонал – работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, и их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал – работники учреждения, создающие условия для выполнения работ, оказания услуг, направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание здания и оборудования.

Административно-управленческий персонал – работники учреждения, занятые управлением (организацией) выполнения работ, оказания услуг, а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Перечень должностей работников, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

4.6. Фонд оплаты труда работников учреждений может корректироваться и утверждаться вновь учредителем в следующих случаях:

4.6.1. при изменении штатного расписания;

4.6.2. при изменении размеров утвержденных в установленном порядке тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников;

4.6.3. при изменении объемов государственного задания;

4.6.4. при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4.7. Фонд оплаты труда может быть увеличен по согласованию с учредителем на сумму экономии, полученной при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения, при условии отсутствия кредиторской задолженности и выполнения бюджетным учреждением в полном объеме государственного задания по итогам года. Средства фонда оплаты труда учреждения могут быть перераспределены по согласованию с учредителем между выплатами компенсационного и стимулирующего характера с учетом обеспечения выплат компенсационного характера, установленных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

V. Иные вопросы оплаты труда

5.1. За счет средств фонда оплаты труда учреждений руководителям, их заместителям и работникам учреждений на основании личного заявления один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску в размере тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

(пункт изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

5.2. Средства экономии фонда оплаты труда учреждения могут быть направлены на выплату социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок установления, размеры и условия осуществления выплат единовременной материальной помощи определяются:

руководителю учреждения – правовым актом учредителя;

заместителям руководителя и работникам учреждения – коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Пермского края.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

5.3. Штатное расписание учреждений утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников учреждения.

VI. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителя учреждения и его заместителей

(наименование раздела изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, их заместителей размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть «Интернет») на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 15 мая года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети «Интернет» на официальном сайте учреждения.

6.2. Руководители учреждений, их заместители представляют учредителю информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 30 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.

(абзац изложен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

6.3. В составе информации, предусмотренной пунктом 6.1 настоящего Положения, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне, или сведения конфиденциального характера.

                                                                  Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность
в области гражданской обороны,

мобилизационной подготовки экономики, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

СХЕМА

ТАРИФНЫХ СТАВОК, ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭКОНОМИКИ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

(приложение изложено в редакции постановлений Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п, от 28.10.2020 № 824-п)

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный уровень

Мастер газодымозащитной службы пожарной части противопожарной службы Пермского края
(далее – ППС ПК)

6943

Диспетчер пожарной части (отдельного поста) ППС ПК

Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) ППС ПК

Пожарный ППС ПК

Пожарный 1-го класса ППС ПК

Пожарный 2-го класса ППС ПК

Пожарный 3-го класса ППС ПК

Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы

2-й квалификационный уровень

Начальник учебного пункта

7093

Начальник пункта управления

Начальник караула пожарной части
ППС ПК

Командир отделения пожарной части (отдельного поста) ППС ПК

Заведующий учебно-методическим кабинетом

Ведущий специалист гражданской обороны

Специалист гражданской обороны

Специалист гражданской обороны
I категории

Специалист гражданской обороны
II категории

Профессиональная квалификационная группа третьего уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные
к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный уровень

Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности

Оперативный дежурный пункта управления

7193

2-й квалификационный уровень

Спасатель

10467

Спасатель 3-го класса

Спасатель 2-го класса

Спасатель 1-го класса

Спасатель международного класса

Помощник начальника отряда ППС ПК

по материально-техническому обеспечению

3-й квалификационный уровень

Начальник поисково-спасательного отряда

11350

Начальник пожарной части ППС ПК

Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный уровень

Начальник химико-радиометрической лаборатории

9516

3-й

квалификационный уровень

(строка введена в редакции постановления Правительства Пермского края от 28.10.2020 № 824-п)

Начальник отряда ППС ПК

13 389

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный уровень

Секретарь

6643

Комендант

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный уровень

Оператор диспетчерской службы

6793

Техник

Лаборант

Администратор

2-й квалификационный уровень

Заведующий складом

6943

Заведующий хозяйством

Заведующий канцелярией

Техник II категории

Старший лаборант

Старший оператор диспетчерской службы

3-й квалификационный уровень

Техник I категории

7905

4-й квалификационный уровень

Ведущий техник

8678

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1-й квалификационный уровень

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Менеджер по персоналу

6943

Инженер-программист (программист)

Инженер

Инженер по охране труда

Экономист

Юрисконсульт

Психолог

2-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
II внутридолжностная категория

7093

3-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться
I внутридолжностная категория

7193

4-й квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

10429

5-й квалификационный уровень

(строка изложена в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Главные специалисты в отделах, отделениях

11266

Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических работников

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

3-й квалификационный уровень

Методист

8300

4-й квалификационный уровень

Старший методист

8800

Преподаватель

Должности работников в сфере закупок в соответствии с профессиональным стандартом специалиста в сфере закупок, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. № 625н

Уровень квалификации

Должности, отнесенные к уровням квалификации

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

5

Специалист по закупкам

7180

6

8500

7

10170

6

Контрактный управляющий

8870

7

10630

Должности работников, не включенные в профессиональные квалификационные группы

(в редакции постановлений Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п, от 28.10.2020 № 824-п)

№

п/п

Наименование должностей

Минимальные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), руб.

1

2

3

1

Водитель автомобиля (пожарного) пожарной части (отдельного поста) ППС ПК

7093

2

Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда

7193

3

Заместитель начальника пожарной части ППС ПК

9516

4

Главный специалист по хозяйственной деятельности

11266

4(1)

Заместитель начальника отдела

(строка введена в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

12000

5

Начальник отдела (службы и подготовки; техники и материально-технического обеспечения; общего; финансово-экономического; оперативного планирования и реагирования; связи, развития систем оповещения, АПК «Безопасный город»; обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112»; гражданской обороны; предупреждения чрезвычайных ситуаций; пожарного мониторинга)

12166

6

Заместитель начальника отряда ППС ПК

(строка введена в редакции постановления Правительства Пермского края от 28.10.2020 № 824-п)

12 266

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность

в области гражданской обороны,

мобилизационной подготовки экономики, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭКОНОМИКИ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

1. Специалист гражданской обороны (ведущий специалист гражданской обороны; специалист гражданской обороны I, II категории).

2. Оперативный дежурный пункта управления.

3. Инженер (ведущий инженер, инженер I, II категории).

4. Заместитель начальника пожарной части ППС ПК.

5. Спасатель (спасатель международного класса, спасатель 1 – 3 класса).

6. Командир отделения пожарной части (отдельного поста) ППС ПК.

7. Диспетчер пожарной части (отдельного поста) ППС ПК.

8. Пожарный ППС ПК, пожарный 1 – 3 класса ППС ПК.

9. Преподаватель.

10. Методист.

11. Старший методист.

12. Оператор диспетчерской службы.

13. Старший оператор диспетчерской службы.

14. Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности.

15. Начальник химико-радиометрической лаборатории.

16. Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы.

17. Заведующий учебно-методическим кабинетом.

18. Оперативный дежурный поисково-спасательного отряда.

19. Начальник учебного пункта.

20. Инженер по охране труда (ведущий инженер по охране труда; инженер I, II категории по охране труда).

21. Мастер газодымозащитной службы пожарной части ППС ПК.

22. Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) ППС ПК.

23. Водитель автомобиля (пожарного) пожарной части (отдельного поста) ППС ПК.

24. Начальник пожарной части ППС ПК.

25. Начальник поисково-спасательного отряда.

26. Начальник караула пожарной части ППС ПК.

27. Начальник отдела (службы и подготовки; техники и материально-технического обеспечения; оперативного планирования и реагирования; связи, развития систем оповещения, АПК «Безопасный город»; обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру «112»; гражданской обороны; предупреждения чрезвычайных ситуаций; пожарного мониторинга)

28. Начальник пункта управления.

29. Помощник начальника отряда ППС ПК по материально-техническому обеспечению.

30. Заместитель начальника отдела.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Приложение 3

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность

в области гражданской обороны,

мобилизационной подготовки экономики, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ И ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРМСКОГО КРАЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, МОБИЛИЗАЦИОННОЙ ПОДГОТОВКИ ЭКОНОМИКИ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ ПРИРОДНОГО И ТЕХНОГЕННОГО ХАРАКТЕРА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И БЕЗОПАСНОСТИ ЛЮДЕЙ НА ВОДНЫХ ОБЪЕКТАХ

(в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

I. Перечень должностей работников

административно-управленческого персонала

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Начальник управления государственной ППС ПК.

4. Заместитель начальника управления государственной ППС ПК.

5. (пункт утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п).

6. Начальник отряда ППС ПК.

7. Заместитель начальника отряда ППС ПК.

II. Перечень должностей работников вспомогательного

персонала

1. (пункт утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п).

2. (пункт утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п).

3. (пункт утратил силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п).

4. Администратор.

5. Юрисконсульт (ведущий юрисконсульт, юрисконсульт I, II категории).

6. Менеджер по персоналу (ведущий менеджер по персоналу; менеджер по персоналу I категории).

7. Экономист (ведущий экономист, экономист I, II категории).

8. Сторож (вахтер).

9. Заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством.

10. Инженер-программист (программист).

11. Комендант.

12. Техник (ведущий техник, техник I, II категории).

13. Главный специалист по хозяйственной деятельности.

14. Секретарь.

15. Водитель автомобиля.

16. Уборщик служебных помещений.

17. Специалист по закупкам.

18. Старший лаборант (лаборант).

19. Контрактный управляющий.

20. Главные специалисты в отделах, отделениях.

21. Начальник отдела (общего; финансово-экономического).

22. Психолог.

(пункт введен в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Приложение 4

к Положению о системе оплаты труда работников государственных учреждений Пермского края, осуществляющих деятельность

в области гражданской обороны,

мобилизационной подготовки экономики, защиты населения
и территорий от чрезвычайных ситуаций природного

и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности

людей на водных объектах

ФОРМА

ИНФОРМАЦИЯ

О РАССЧИТЫВАЕМОЙ ЗА КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

(наименование изложено в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п)

Полное наименование государственного учреждения Пермского края

Среднемесячная заработная плата за ____ год, рублей

Руководитель

Заместитель руководителя

(графа утратила силу в редакции постановления Правительства Пермского края от 19.02.2020 № 73-п).

1

2

3

4