Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа



1

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22 июля 2016 г.               № 711-П

г. Салехард

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ СЛУЖБЕ ВЕТЕРИНАРИИ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

Документ с изменениями внесенными:

- постановлением Правительства автономного округа от 29.12.2016 № 1223-П

-постановлением Правительства автономного округа от 20.07.2017 № 740-П

-постановлением Правительства автономного округа от 07.02.2018 № 99-П

(от 21.05.2020 № 625-П)

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьёй 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округаgarantf1://27803772.0/ от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа», в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа, Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа п о с т а н о в л я ет:

1. Утвердить прилагаемое Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2011 года № 804-П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа»;

постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 февраля 2012 года № 90-П «О внесении изменений в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа»;

пункт 2 изменений, которые вносятся в некоторые нормативные правовые акты Ямало-Ненецкого автономного округа, утверждённых постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 15 июля 2013 года № 543-П.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2017 года.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.

Губернатор

Ямало-Ненецкого автономного округа

Д.Н. Кобылкин

1

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

от 22 июля 2016 года № 711-П

(с изм. от 20.07.2017 № 740-П)

ОТРАСЛЕВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных службе ветеринарии
Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения

1.1. Отраслевое положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – Отраслевое положение, служба, автономный округ), разработано в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 16 декабря 2014 года № 1020-П «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа» и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных службе, соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников.

1.2. Настоящее Отраслевое положение устанавливает требования к разработке и установлению систем оплаты труда по сети (группе) государственных бюджетных учреждений, подведомственных службе (далее – учреждения).

1.3. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемого федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Системы оплаты труда работников учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Отраслевым положением.

1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда. (пункт утр. силу от от 29.12.2016 № 1223-П)

1.6. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением. (пункт утр. силу от от 29.12.2016 № 1223-П)

1.7. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа. (пункт утр. силу от от 29.12.2016 № 1223-П)

1.8. При заключении трудовых договоров с работниками рекомендуется применять примерную форму трудового договора с работником учреждения, приведенную в приложении № 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, и рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н.

1.9. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством. (пункт утр. силу от от 29.12.2016 № 1223-П)

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей служащих и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп), утверждённым следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»;

от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников учреждений устанавливаются согласно приложениям №№ 1, 2, 4 к настоящему Отраслевому положению.

2.4. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению № 3 к настоящему Отраслевому положению.

III. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений с учетом их условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа.

3.5. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или законодательством автономного округа.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством автономного округа.

3.6. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании локального нормативного акта учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего

характера, критерии их установления

4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.

Введение выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.2. Размеры стимулирующих выплат определяются в процентах от размера оклада (должностного оклада).

4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

а) надбавка за интенсивность труда;

б) премиальные выплаты по итогам работы.

в) премия за выполнение особо важных и ответственных работ.(абзац доп. от 20.07.2017 № 740-П)

4.4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждений (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Отраслевому положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Конкретные показатели и критерии оценки эффективности работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. (пункт в ред. от 20.07.2017 № 740-П)

4.5. Надбавка за интенсивность труда устанавливается работникам за напряженность, интенсивность, высокую результативность и оперативность выполняемых работ с учетом личного вклада. Размер надбавки за интенсивность труда не может превышать 100% оклада (должностного оклада) работника.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за результаты труда по итогам работы за премируемый период – квартал, год.

4.7. Основаниями для установления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых показателей работы.

4.8. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения и носит единовременный характер.(пункт доп. от 20.07.2017 № 740-П)

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

5.1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностные оклады руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Отраслевому положению.

5.3. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329.

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.5. Перечень и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением № 6 к настоящему Отраслевому положению.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, размеры, порядок и критерии выплаты принимаются службой в зависимости от исполнения им целевых показателей эффективности работы в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения и их конкретные размеры принимаются руководителем учреждения в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. (пункт в ред. от 20.07.2017 № 740-П)

5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы согласно приложению № 6 к настоящему Отраслевому положению. (пункт утрп. силу от 20.07.2017 № 740-П)

Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главному бухгалтеру учреждений устанавливаются с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителям учреждений.

Установление и размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется локальным нормативным актом службы.

5.7. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается службой в кратности до 5 и определяется с учетом показателей таблицы 1 путем суммирования значений показателей.

Таблица 1

№ п/п

Наименование показателя

Критерий значения показателей

Значение показателя

1

2

3

4

1.

Соотношение среднемесячной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения к среднемесячной заработной плате в автономном округе за отчетный период (год)* (%)

до 70

до 0,8

от 71

до 1,0

2.

Предельная штатная численность работников учреждения на конец отчетного периода (года) (штатных единиц)

до 60

до 2,0

от 61 и выше

до 2,3

3.

Наличие филиальной сети учреждения (территориальных отделов) в муниципальных образованиях в автономном округе, организованной для предоставления услуг населению

абсолютный показатель

до 1,0

4.

Поступление средств от приносящей доход деятельности (тыс. рублей)

до 5000

до 0,2

от 5001 до 10000

до 0,4

от 10001 до 15000

до 0,5

от 15001 и выше

до 0,7

* Значение среднемесячной заработной платы в автономном округе определяется на основе официальных данных федерального статистического наблюдения за соответствующий период (год). (пункт в ред. от 20.07.2017 № 740-П)

5.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается службой в кратности до 4.5. (пункт в ред. от 20.07.2017 № 740-П)

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается службой в кратности до 4.

5.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) определяется службой в размере, не превышающем размера, установленного настоящим Отраслевым положением. (пункт в доп. от 29.12.2016 № 1223-П) (пункт утр. силу от 20.07.2017 № 740-П)

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату установленных окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат. Фонд оплаты труда учреждения на календарный год формируется исходя из объема финансового обеспечения выполнения ими государственного задания, объема средств, поступающих от приносящей доход деятельности, иных не запрещенных федеральными законами источников.

6.1-1. Фонд оплаты труда учреждений формируется с учетом стимулирующего фонда, образуемого в объеме высвобождающихся средств в результате сокращения штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя данного учреждения: в первый год после сокращения – 100% высвободившихся средств; во второй и третий годы – 75% высвободившихся средств.

При этом под сокращением предельной штатной численности учреждения понимается изменение штатной численности учреждения по инициативе службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, приводящее к уменьшению общей штатной численности подведомственных учреждений.

Служба, осуществляющая функции и полномочия учредителя, обеспечивает поэтапное сокращение фонда оплаты труда в результате сокращения численности в следующем порядке:

- при формировании фонда оплаты труда учреждения на второй и третий годы с момента сокращения численности – на 25% высвободившихся средств в результате сокращения численности;

- при формировании фонда оплаты труда учреждения на четвертый год с момента сокращения численности и последующие годы – на 100% высвободившихся средств в результате сокращения численности.

(пункт 6.1-1 введен от 21.05.2020 № 625-П)

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается по формуле:

ФОТ = ГОТ + СОТ,

где:

ФОТ – фонд оплаты труда работников;

ГОТ – гарантированная часть оплаты труда;

СОТ – стимулирующая часть оплаты труда.

6.3. К гарантированной части оплаты труда относятся оклад (должностной оклад) и выплаты компенсационного характера, за исключением выплат районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Размер гарантированной части оплаты труда устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения. (с изм. от 20.07.2017 № 740-П)

6.4. К стимулирующей части заработной платы относятся выплаты стимулирующего характера и выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемые на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

Размер стимулирующей части заработной платы с учетом внебюджетных средств, направляемых в фонд оплаты труда для стимулирования работников учреждения, устанавливается на уровне не более 40% от фонда оплаты труда.

При формировании фонда оплаты труда работников учреждений предусматриваются средства в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности, утвержденного службой (в расчете на год):

- на выплату гарантированной части заработной платы в размере 13 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию, в том числе выплаты компенсационного характера в размере 1 оклада (должностного оклада);

- на выплату стимулирующей части фонда оплаты труда (надбавка за интенсивность труда, премиальные выплаты по итогам работы, премия за выполнение особо важных и ответственных работ) в размере 5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;

- на выплату стимулирующей части заработной платы:

а) работникам учреждения, за исключением работников, указанных в подпункте «б» настоящего пункта, в размере 5 окладов (должностных окладов) согласно штатному расписанию;

б) работникам учреждения, размеры окладов (должностных окладов) которых увеличиваются до уровня не ниже минимального размера оплаты труда по профессиональным квалификационным группам (уровням) в соответствии с таблицей 2.

                                                                                                                              Таблица 2                                                                     

№

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы (квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы)

Наименование должности (профессии)

Количество должностных окладов согласно штатному расписанию для стимулирующей части заработной платы

1

2

3

4

I. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России)

от 17 июля 2008 года № 339н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства»

1.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

1.1.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер

2,3

1.2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

1.2.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный врач, микробиолог

2,7

II. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»

2.1.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер, документовед, инженер-программист (программист), специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт, специалист по связям с общественностью

2,3

2.1.2.

2 квалификационный уровень

бухгалтер

II категории, документовед

II категории, инженер-программист (программист)

II категории,

экономист

II категории, юрисконсульт

II категории

4,1

III. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»

3.1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

3.1.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1 – 3 квалифи-кационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений;

санитар ветеринарный

2,3

3.2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

3.2.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 – 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ

и профессий рабочих; водитель автомобиля

2,3

Примечание.

Количество должностных окладов согласно штатному расписанию для стимулирующей части заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются локальными нормативными актами по аналогичным должностям профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп) профессий рабочих и должностей служащих исходя из предъявляемых к ним квалифицированных требований и выполняемых функциональных обязанностей.

(пункт 6.4 в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

6.5. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленных в пунктах 6.3, 6.4 настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения (непревышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения, рассчитанного в соответствии с пунктами 5.7, 5.8 настоящего Отраслевого положения;

- соблюдения размера расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (непревышения) расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих.

(пункт 6.5 в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

6.5-1. Служба, осуществляющая функции и полномочия учредителя, обеспечивает соблюдение учреждениями требований, установленных пунктом 6.5 настоящего Отраслевого положения.

(пункт 6.5-1 введен от 21.05.2020 № 625-П)

6.5-2. К выплатам, производимым за счет стимулирующего фонда, указанного в пункте 6.1-1 настоящего Отраслевого положения, не применяются требования о соблюдении соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы.

(пункт 6.5-2 введен от 21.05.2020 № 625-П)

6.6. В целях определения предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются перечни административно-управленческого, основного и вспомогательного персонала учреждения, в соответствии с приложением № 7 к настоящему Отраслевому положению.

6.7. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом всех особенностей выполнения учреждением целей, задач, функций согласно Уставу. (пункт доп. от 20.07.2017 № 740-П)

6.8. В целях реализации настоящего Отраслевого положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, определяется путем деления установленного объема средств на оплату их труда (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на год на установленную численность вышеуказанных работников и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя, доводится до руководителей учреждений.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников учреждений определяется путем деления установленного объема средств на оплату труда работников учреждения на год (без учета объема средств, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема средств, предусматриваемых на оплату труда работников учреждения, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на количество месяцев в расчетном году.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников учреждения, указанных в настоящем пункте, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда работников службы, осуществляющей функции и полномочия учредителя.

(пункт 6.8 в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

VII. Другие вопросы оплаты труда (раздел в доп. от 29.12.2016 № 1223-П)

7.1. Финансовое обеспечение расходных обязательств автономного округа, связанных с реализацией настоящего Отраслевого положения, подлежит осуществлению в пределах объема бюджетных ассигнований, предусмотренных службе законом автономного округа об окружном бюджете на очередной финансовый год и плановый период в части обеспечения оплаты труда работников подведомственных государственных учреждений автономного округа.

7.2. Повышение (индексация) окладов (должностных окладов) производится в соответствии с постановлениями Правительства автономного округа.

7.3. Заработная плата каждого работника учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.4. Руководители учреждений несут ответственность за своевременную оплату труда работников и за соблюдение норм, установленных пунктами 6.3, 6.4 настоящего Отраслевого положения, в соответствии с законодательством Российской Федерации. (пункт в ред. от 20.07.2017 № 740-П)

7.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного настоящим Отраслевым положением.

7.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее – минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1

Приложение № 1

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

должностей работников сельского хозяйства и размеры должностных окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)*

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников сельского хозяйства второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный фельдшер

14484

1.2.

4 квалификационный уровень

заведующий ветеринарным пунктом

15371

2.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

ветеринарный врач, микробиолог

15678

2.2.

2 квалификационный уровень

ветеринарный врач

II категории,

микробиолог II категории

16305

2.3.

3 квалификационный уровень

ветеринарный врач I категории, микробиолог I категории

18441

2.4.

4 квалификационный уровень

ведущий микробиолог

18988

3.

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников сельского хозяйства четвёртого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

главный ветеринарный врач, заведующий ветеринарной аптекой,

заведующий ветеринарным участком

19530

*Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».

Приложение № 2

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных

службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

и размеры должностных окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)*

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

инспектор по кадрам

15069

1.2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством

15371

1.3.

4 квалификационный уровень

заведующий виварием

15991

2.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

бухгалтер,

документовед,

инженер-программист (программист),

специалист по кадрам, экономист,

юрисконсульт,

специалист по связям с общественностью

16801

2.2.

2 квалификационный уровень

бухгалтер II категории, документовед II категории, инженер-программист (программист) II категории,

экономист II категории, юрисконсульт II категории

17305

2.3.

3 квалификационный уровень

бухгалтер I категории, документовед I категории, инженер-программист (программист) I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории

18441

2.4.

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

23105

3.

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвёртого уровня»

3.1.

1 квалификационный уровень

начальник отдела

28203

*Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».

Приложение № 3

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных

службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

РАЗМЕРЫ

должностных окладов по должностям служащих, не включённым

в профессиональные квалификационные группы

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада (рублей)*

Трудовая функция

Нормативный правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт (наименование, дата и номер)

код

уровень квали-фикации

1

2

3

4

5

6

1.

Руководитель

41350

2.

Заместитель руководителя

31023

3.

Главный бухгалтер

36664

B/01.6

6

приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

от 21 февраля

2019 года № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

4.

Заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

20936

5.

Заведующий ветеринарной лечебницей

20936

6.

Специалист

по охране труда

16801

7.

Специалист

по охране труда

II категории

17305

8.

Специалист

по охране труда

I категории

18441

*Размер должностных окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».

Приложение № 4

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных

службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 21.05.2020 № 625-П)

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов

№

п/п

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)

Наименование должности

Размер оклада (рублей)*

1

2

3

4

1.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

1 – 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

сторож (вахтер);

уборщик служебных помещений; санитар ветеринарный

12737

2.

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

2.1.

1 квалификационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение

4 – 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

водитель автомобиля

13381

*Размер окладов установлен с учетом индексации, предусмотренной постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 07 сентября 2018 года № 963-П «Об индексации».

1

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии

Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 20.07.2017 № 740-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера

№

п/п

Наименование выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Условия осуществления выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

не более

100% оклада (должностного оклада)

устанавливается при условии выполнения

(достижения) работником отдельных показателей интенсивности труда

а) выполнение работ высокой

напряженности и

интенсивности (в том числе

большой объем работ,

систематическое выполнение

сложных, срочных и

неотложных работ, работ,

требующих повышенного

внимания);

б) досрочное и качественное

выполнение плановых работ и

внеплановых заданий

ежемесячно

2.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

не более

100% оклада (должностного оклада)

на основании оценки выполнения (достижения) показателей результативности

(эффективности) и качества труда работников

учреждений

а) выполнение плана противоэпизоотических мероприятий;

б) выполнение плана государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

в) своевременное представление отчетов;

г) выполнение плана оказания платных услуг;

д) отсутствие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг

ежеквартально,

ежегодно

3.(пункт доп. от 20.07.2017 № 740-П)

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

не более 100% оклада (должностного оклада)

производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения персонально в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании локального нормативного акта учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании отчета работника.

Отчет работника должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, проводимых службой и (или) учреждением.

2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (руководителя службы), реализация которых имеет важное значение для учреждения и автономного округа.

3. Существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект.

4. Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба

единовременно

1

Приложение № 6

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в редакции постановления Правительства

Ямало-Ненецкого автономного округа

(в ред. от 20.07.2017 № 740-П)

ПЕРЕЧЕНЬ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ

выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения, подведомственного службе ветеринарии

Ямало-Ненецкого автономного округа, его заместителям и главному бухгалтеру

№ п/п

Наименование выплаты

Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)

Условия осуществления выплаты

Рекомендуемый размер выплаты

Периодичность осуществления выплаты

1

2

3

4

5

6

1.

Надбавка за интенсивность труда

1. Выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в том числе большой объем работ, систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Результативность исполнения должностных обязанностей и выполнения порученных заданий руководства, достижения значимых результатов.

3. Досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий.

4. Использование в работе дополнительных навыков и методов, позитивно отразившихся как на личных результатах работы, так и учреждения, эффективное использование современных информационных систем, дополнительных источников информации

устанавливается при условии выполнения (достижения) работником отдельных показателей и критериев интенсивности труда.

до 100% должностного оклада

ежемесячно

2.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

1. Успешное участие (достижение персонально поставленных задач) по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба, проводимых службой ветеринарии автономного округа

(далее – служба) и (или) учреждением.

2. Оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий руководителя учреждения (руководителя службы), реализация которых имеет важное значение для учреждения и автономного округа.

3. Существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходов учреждения, давших значительный экономический эффект.

4. Большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного либо окружного значения или масштаба

производится за успешное выполнение особо важных и ответственных работ на основании отчетов.

Отчет должен содержать в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнение работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя:

- объем выполняемой работы (задания);

- организационная составляющая выполнения работы (задания) (включает в себя организацию, координацию и контроль выполнения задания);

- необходимость принятия оперативных решений;

- срочность работы (задания)

до 100% должностного оклада

единовременно

3.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год)

выполнение утвержденного учреждению государственного задания

государственное задание выполнено

до 25% должностного оклада

ежеквартально, ежегодно

государственное задание не выполнено

0

обеспечение информационной открытости учреждения

наличие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) обязательных сведений в установленные сроки, а также поддержание их в актуальном и достоверном состоянии

до 15% должностного оклада

отсутствие на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru) актуальных

и достоверных сведений

об учреждении

0

соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих в учреждение документов, обращений, приказов службы

соблюдение сроков

до 15% должностного оклада

нарушение срока не более чем на 2 дня

до 5 % должностного оклада

нарушение срока более

чем на 2 дня

0

своевременность представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности в установленные сроки, а также их качество

соблюдение сроков представления отчетности, а также ее качество

до 15% должностного оклада

несоблюдение сроков представления отчетности и (или) качества отчетности

0

целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств

отсутствие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, службой выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

до 15% должностного оклада

наличие при проверках деятельности учреждения контролирующими органами, службой выявленных нарушений эффективного и целевого использования средств окружного бюджета, административных нарушений

0

укомплектованность учреждения кадрами

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая не менее 90% от установленной штатной численности

до 5% должностного оклада

доля укомплектованности учреждения кадрами, составляющая менее 90% от установленной штатной численности

0

отсутствие обоснованных жалоб потребителей на качество оказания услуг

отсутствие жалоб

до 10% должностного оклада

наличие обоснованных жалоб

0

1

Приложение № 7

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

(с изм. от 07.02.2018 № 99-П)

ПЕРЕЧЕНЬ

административно-управленческого, основного

и вспомогательного персонала государственного учреждения,

подведомственного службе ветеринарии Ямало-Ненецкого автономного округа

№ п/п

Категория персонала

Наименование должности

1

2

3

1.

Административно-управленческий персонал

руководитель

заместитель руководителя

главный бухгалтер

заместитель главного бухгалтера

начальник отдела (за исключением непосредственных руководителей

работников, относящихся к основному персоналу)

бухгалтер, бухгалтер I категории, бухгалтер II категории

документовед, документовед

I категории, документовед II категории

инженер-программист (программист), инженер-программист (программист)

I категории, инженер-программист (программист) II категории

экономист, экономист I категории, экономист II категории

юрисконсульт, юрисконсульт

I категории, юрисконсульт II категории

специалист по кадрам

специалист по связям с общественностью

инспектор по кадрам

заведующий ветеринарной аптекой

Специалист по охране труда, специалист по охране труда II категории, специалист по охране труда I категории (строка в доп. от 07.02.2018 № 99-П)

2.

Основной персонал

начальник отдела (непосредственный руководитель должностей,

отнесенных к основному персоналу)

заведующий лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы

заведующий ветеринарной лечебницей

главный ветеринарный врач

заведующий ветеринарным участком

ветеринарный врач I категории, ветеринарный врач II категории (с изм. от 07.02.2018 № 99-П)

заведующий ветеринарным пунктом

ветеринарный фельдшер

ведущий микробиолог, микробиолог

I категории, микробиолог II категории

ветеринарный врач (пункт с изм. от 29.12.2016 № 1223-П)

3.

Вспомогательный персонал

сторож (вахтер)

уборщик служебных помещений

санитар ветеринарный

водитель автомобиля