Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Курганской области



Постановление

Администрации (Правительства) Курганской области

от 22 августа 2006 года №307

Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Курганской области

(с изм. от 21 июля, 22 декабря 2008 года, от 10 февраля 2015 года № 17)

г. Курган

(ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:

Постановление Правительства Курганской области от 21.07.2008г. №308: НГР RU45000200800216

Постановление Правительства Курганской области от 22.12.2008г. №574: НГР RU45000200800391

Постановление Правительства Курганской области от 10.02.2015г. №17: НГР RU45000201500056)

В целях реализации Федерального закона от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Курганской области от 4 июля 1997 года №55 "Об управлении государственным имуществом Курганской области" Администрация (Правительство) Курганской области

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Курганской области согласно приложению.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 ноября 2006 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в Курганской областной общественно-политической газете "Новый мир".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Курганской области.

(Пункт 4 изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.02.2015г. №17: НГР RU45000201500056)

Губернатор Курганской области О.А. Богомолов

к постановлению Администрации

(Правительства) Курганской области

от 22 августа 2006 г. № 307

Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий

Курганской области

I. Общие положения

1. Порядок оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Курганской области (далее - Порядок) разработан в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Курганской области, установления зависимости ее размера от уровня оплаты труда работников и результатов финансово-хозяйственной деятельности государственных унитарных предприятий Курганской области (далее - государственные предприятия).

II. Оплата труда руководителей государственных предприятий

2. Оплата труда руководителей государственных предприятий включает в себя:

1) должностной оклад;

2) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за отчетный год (далее - вознаграждение);

3) ежемесячную персональную надбавку.

3. Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается органом исполнительной власти Курганской области, осуществляющим отраслевое либо межотраслевое управление и являющимся учредителем соответствующего государственного предприятия (далее - учредитель).

4.

(Пункт 4 приложения исключен постановлением Правительства Курганской области от 10.02.2015г. №17: НГР RU45000201500056)

5. Для определения размера должностного оклада руководителей государственных предприятий, подведомственных комитету по печати и средствам массовой информации Курганской области, минимальная тарифная ставка работника основной профессии умножается на показатель кратности, зависящий от годового объема выпускаемой продукции:

Годовой объем выпускаемой продукции, тысяч рублей

Кратность к величине минимальной тарифной

ставки работника основной профессии

государственного предприятия

от 350 до 800

4,0

от 801 до 1100

5,0

от 1101 до 1400

6,0

от 1401 до 2800

7,0

от 2801 до 8500

8,0

от 8501 и выше

10,0

6.

(Пункт 6 приложения исключен постановлением Правительства Курганской области от 10.02.2015г. №17: НГР RU45000201500056)

7. Размеры должностных окладов руководителей иных государственных предприятий устанавливаются кратными величине средней заработной платы работников соответствующего государственного предприятия за календарный период (год, полугодие), предшествующий заключению трудового договора:

Численность работников на государственном предприятии

Кратность к средней заработной плате работников государственного предприятия

До 50 человек

до 2,0

от 51 до 150 человек

от 2 до 2,5

от 151 до 500 человек

от 2,5 до 3,5

от 501 и выше

от 3,5 до 4,5

8. Средняя заработная плата работников государственного предприятия за предшествующий год (полугодие) определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

(Абзац первый пункта 8 приложения изложен в редакции постановления Правительства Курганской области от 10.02.2015г. №17: НГР RU45000201500056)

При определении средней заработной платы работников государственного предприятия расчет производится без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного предприятия.

9. Размер должностного оклада руководителя государственного предприятия фиксируется в трудовом договоре. Изменение должностного оклада руководителя государственного предприятия производится соответственно при изменении размеров тарифных ставок либо средней заработной платы работников государственного предприятия.

10. Размер вознаграждения руководителя государственного предприятия за отчетный год не может превышать 12 должностных окладов руководителя государственного предприятия. По согласованию с учредителем, допускаются ежеквартальные выплаты вознаграждения в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за текущий год, при условии получения прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности государственного предприятия за предшествующий год.

11. Вознаграждение руководителю государственного предприятия не выплачивается в случаях:

1) неполучения государственным предприятием прибыли по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предшествующий год;

2) наличия на государственном предприятии задолженности по перечислениям в областной бюджет части прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

3) наличия задолженности по заработной плате работникам;

4) наличия случаев смертельного производственного травматизма.

В случае, когда государственное предприятие действует менее года, вознаграждение руководителю государственного предприятия не выплачивается при неполучении прибыли, по результатам финансово-хозяйственной деятельности за квартал, предшествующий расчетному.

(Пункт 12 исключен постановлением Правительства Курганской области от 21.07.2008г. №308: НГР RU45000200800216).

13. Руководителю государственного предприятия может быть установлена ежемесячная персональная надбавка в размере от 10 до 150 процентов должностного оклада.

Размер ежемесячной персональной надбавки устанавливается учредителем соответствующего государственного предприятия.

При установлении размера ежемесячной персональной надбавки учитываются:

1) выполнение основных показателей, характеризующих работу государственного предприятия;

2) объёмы работ, выполняемые государственным предприятием;

3) сложность управления государственным предприятием, наличие филиалов;

4) объём перечисленной в областной бюджет прибыли, остающейся в распоряжении государственного предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей;

5) стаж работы в должности руководителя государственного предприятия;

6) наличие учёной степени по профилю работы государственного предприятия.

14. При предоставлении руководителю государственного предприятия ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных должностных окладов.

Заместитель Губернатора

Курганской области -

руководитель аппарата

Администрации (Правительства)

Курганской области А.Г. Мазеин