О Порядке определения кандидатур на Должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений



1

АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕРЕЩАГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ПЕРМСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

22.09.2020 №254-01-01-1426

О Порядке определения кандидатур на

Должность руководителей муниципальных

предприятий и учреждений

Руководствуясь Уставом муниципального образования Верещагинский городской округ Пермского края,

администрация Верещагинского городского округа ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по определению кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений.

3. Признать утратившими силу:

3.1. постановление администрации Верещагинского муниципального района от 18 марта 2013 года №97 «О Порядке определения кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений»;

3.2. постановление администрации Верещагинского муниципального района от 06 апреля 2016 года №152 «О внесении изменений в постановление администрации Верещагинского муниципального района от 18.03.2013 №97».

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования в районной газете «Заря».

5. Контроль исполнения постановления оставляю за собой.

Глава городского округа –

глава администрации Верещагинского

городского округа Пермского края С.В.Кондратьев

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Верещагинского городского округа

от 22.09.2020 №254-01-01-1426

ПОРЯДОК

определения кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений

I. Общие положения

1.1. Настоящий порядок определяет процедуру отбора кандидатов на замещение вакантной должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений, учредителем которых от имени муниципального образования Верещагинский городской округ Пермского края является администрация Верещагинского городского округа Пермского края.

1.2. Определение кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений может производиться:

- путем выдвижения из муниципального резерва управленческих кадров Верещагинского городского округа (далее – резерв управленческих кадров);

- путем проведения конкурса.

II. Порядок выдвижение из муниципального резерва управленческих кадров

2.1. Организация работы по выдвижению кандидатов из резерва управленческих кадров на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений осуществляется комиссией, возглавляемой главой городского округа – главой администрации Верещагинского городского округа Пермского края (далее – Комиссия).

2.2. Комиссия выполняет следующие функции:

- устанавливает требования к кандидатам при выдвижении на соответствующую должность;

- проводит дополнительную проверку сведений о кандидатах;

- принимает решение о выдвижении (не выдвижении) лица из резерва управленческих кадров на замещение вакантной должности.

2.3. На заседаниях Комиссии рассматриваются документы лиц, включенных в резерв управленческих кадров по соответствующим должностям и направлениям, оцениваются личные и профессиональные качества кандидатов. При необходимости Комиссия приглашает кандидатов на собеседование, проводит консультации с представителями трудовых коллективов предприятий и учреждений.

2.4 Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

По результатам оценки кандидатов Комиссия может принять решение о выдвижении лица, включенного в резерв управленческих кадров на вакантную должность руководителя муниципального предприятия (учреждения).

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим и секретарем Комиссии.

2.5. С гражданином, выдвинутым из резерва управленческих кадров на вакантную должность, в течение месяца после выдвижения, в установленном порядке заключается трудовой договор.

2.6. При отсутствии в резерве управленческих кадров кандидатов по соответствующим должностям и направлениям, а также в случаях, когда Комиссией не принято решение о выдвижении кандидата на вакантную должность, определение кандидатуры на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) производится путем проведения конкурса.

III. Порядок проведения конкурса

3.1. Решение о проведении конкурса принимается главой городского округа – главой администрации Верещагинского городского округа Пермского края и оформляется правовым актом администрации Верещагинского городского округа, в котором указывается наименование вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения), определяется дата, время и место проведения конкурса, персональный состав конкурсной комиссии, форма проведения конкурса.

3.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано в районной газете «Заря» и размещено на официальном сайте Верещагинского городского округа не позднее, чем за 20 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

1) требования, предъявляемые к претенденту на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (учреждения);

2) дату окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

3) адрес места приема заявок и документов;

4) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе;

5) дату, время и место проведения конкурса;

6) проект трудового договора.

3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации старше 21 года, имеющие высшее образование, и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя муниципального предприятия (учреждения), устанавливаемым при объявлении конкурса. Конкурс проводится открытым по составу участников.

3.4. В соответствии с правовым актом о проведении конкурса создается конкурсная комиссия (далее - Комиссия), которая состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Персональный состав Комиссии утверждается правовым актом администрации Верещагинского городского округа.

В состав Комиссии могут включаться представители Думы Верещагинского городского округа, трудового коллектива предприятия (учреждения), специалисты на правах ее временных членов или на консультационно-экспертной основе.

В своей работе Комиссия руководствуется федеральным и краевым законодательством, настоящим Порядком.

3.5. К компетенции Комиссии относится:

1) определение требований к претендентам на должность руководителя муниципального предприятия (учреждения);

2) обеспечение организации и проведения конкурса;

3) определение и, по необходимости, продление срока приема документов от претендентов;

4) обеспечение соблюдения равных правовых и иных условий для претендентов;

5) организация публикации информационного сообщения о проведении конкурса;

6) прием заявок от претендентов и ведение их учета;

7) проверка правильности оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

8) проведение конкурса и определение победителя;

9) рассмотрение заявлений, жалоб и других вопросов, возникающих в процессе подготовки, организации и проведения конкурса, принятие по ним соответствующего решения.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее состава. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим и секретарем Комиссии.

3.7. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия (учреждения), не составляющими коммерческую тайну.

3.8. Для участия в конкурсе претенденты представляют в Комиссию в установленный срок следующие документы:

а) личное заявление, собственноручно заполненную и подписанную анкету по предложенной форме, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по улучшению дальнейшей деятельности муниципального предприятия (учреждения);

г) иные документы, указанные в информационном сообщении.

Комиссия не рассматривает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если они представлены без необходимых документов.

3.9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя муниципального предприятия (учреждения) в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

3.10. Конкурс проводится путем проведения Конкурса-испытания с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств в виде индивидуального собеседования с претендентами для всестороннего анализа кандидатуры.

3.11. По каждому из кандидатов проводится открытое голосование. Голосование проводится в отсутствие кандидатов.

По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного кандидата победителем конкурса;

2) о продлении срока приема документов на конкурс;

3) о признании конкурса несостоявшимся.

3.12. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

1) поступления на участие в конкурсе менее двух заявлений;

2) когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;

3) признания всех кандидатов не соответствующим предъявленным требованиям.

3.13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии об итогах конкурса оформляются протоколом, который подписывается председательствующим и секретарем Комиссии.

3.14. После утверждения результатов конкурса, с победителем конкурса в месячный срок в установленном порядке заключается трудовой договор.

3.15. Гражданин, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

УТВЕРЖДЕН

постановлением администрации Верещагинского городского округа

от 22.09.2020 №254-01-01-1426

СОСТАВ

комиссии по определению кандидатур на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений

Кондратьев Сергей Владимирович, глава городского округа – глава администрации Верещагинского городского округа, председатель комиссии;

Нохрин Дмитрий Анатольевич, первый заместитель главы администрации городского округа, заместитель председателя комиссии;

Имполитова Татьяна Георгиевна, и.о.руководителя аппарата администрации городского округа, секретарь комиссии;

Члены комиссии:

Юрков Евгений Павлович, заместитель главы администрации городского округа;

Тютикова Ираида Григорьевна, начальник юридического отдела администрации Верещагинского городского округа;

Конева Наталия Николаевна, председатель Думы Верещагинского городского округа (по согласованию);

Начальник структурного подразделения администрации Верещагинского городского округа (по подведомственности);

Представитель трудового коллектива (по согласованию)