Основная информация
| Дата опубликования: | 22 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU35000218202000154 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Администрация Бабаевского муниципального района |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты муниципальных образований |
| Тип документа: | Постановления |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
АДМИНИСТРАЦИЯ БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 22.09.2020 № 270
г. Бабаево
Об утверждении Положения о регулировании
трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
Бабаевского муниципального района
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании статей 32 Устава Бабаевского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий Бабаевского муниципального района.
2. Руководителям отраслевых органов и структурных подразделений администрации Бабаевского муниципального района довести настоящее постановление до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Бабаевского муниципального района по социальным вопросам Л. Р. Ахутину.
4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Бабаевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Временно исполняющий обязанности
руководителя администрации района Н.Х. Пузенков
Утверждено
постановлением
Главы Бабаевского муниципального района
от 22.09.2020 № 270
(прилагается)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом Бабаевского муниципального района и другими нормативными актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений Бабаевского муниципального района и регулирует порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с трудовым договором и учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.
Стороны трудового договора – Руководитель администрации Бабаевского муниципального района (далее – Работодатель), с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.
Отраслевой орган или структурное подразделение - орган или структурное подразделение администрации Бабаевского муниципального района (далее – администрация района), осуществляющий функции администрации района по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющий подведомственные муниципальные учреждения и предприятия или имеющий функционально подчиненные муниципальные учреждения и предприятия.
2. Порядок назначения на должность Руководителя
2.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности руководителем администрации Бабаевского муниципального района.
Изданию соответствующего муниципального правового акта предшествует заключение трудового договора, которым устанавливаются права и обязанности сторон.
2.2. При положительных результатах собеседования кандидата с руководителем администрации района или утверждении представления на должность отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит проект трудового договора с Руководителем по типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
2.3. Проект трудового договора направляется на согласование заместителю руководителя администрации района по направлению деятельности, а также в финансовое управление администрации района. Согласование проекта трудового договора оформляется визой в листе согласования.
Срок рассмотрения проекта трудового договора в органе администрации Бабаевского муниципального района составляет не более 2 дней.
Имеющиеся возражения и замечания по проекту трудового договора излагаются в отдельном заключении, которое прилагается к проекту трудового договора.
2.4. Проект трудового договора передается отраслевым органом или структурным подразделением в отдел кадровой работы администрации Бабаевского муниципального района.
2.5. Отдел кадровой работы готовит проект распоряжения администрации района о назначении Руководителя на должность и одновременно с проектом трудового договора направляет на подпись руководителю администрации района.
2.6. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранение в отделе кадровой работы администрации района, второй - направляется Руководителю. Копия трудового договора направляется в отраслевой орган или структурное подразделение администрации района.
2.7. Распоряжение администрации района направляется в учреждение, предприятие, отраслевой орган или структурное подразделение администрации района. Отдел кадровой работы администрации района знакомит Руководителя под роспись с распоряжением о его назначении.
2.8. Руководитель информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.
2.9. Оригиналы анкеты, личного заявления, характеристики, справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия; копия представления на должность; копии документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, заверенные в установленном порядке, приобщаются к личным делам Руководителей соответствующей кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
3. Содержание трудового договора с Руководителем
3.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.
3.2. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.
3.3. При заключении трудового договора может устанавливаться срок испытания до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.
3.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем
4.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков
4.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.
Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района обобщает сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц, исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в отдел кадровой работы администрации района не позднее чем за неделю до начала календарного года.
4.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.
4.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, направляется в отдел кадровой работы администрации района за день до начала ежегодного отпуска.
4.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.
4.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района. Копия приказа направляется в отдел кадровой работы администрации района.
4.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку
4.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств муниципальных целевых программ руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района за две недели до начала командировки представляет в отдел кадровой работы администрации района служебную записку на имя руководителя администрации Бабаевского муниципального района, согласованную с заместителем администрации района по направлению деятельности, с приложением сметы расходов и служебного задания.
Отдел кадровой работы администрации района готовит проект распоряжения администрации района о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств муниципальных целевых программ.
В соответствии с распоряжением администрации района Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку.
4.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.
Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
Смета расходов и служебное задание оформляются Руководителем.
4.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания
4.3.1. Ежемесячное (ежеквартальное) премирование руководителей муниципальных учреждений и предприятий производится путем издания распоряжения администрации района, на основании справки о выполнении показателей премирования руководителей учреждений и предприятий в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и предприятий Бабаевского муниципального района.
Премиальные выплаты по итогам работы, а также иные стимулирующие выплаты, не носящие ежемесячного характера, руководителям муниципальных учреждений и предприятий производятся путем издания распоряжения администрации района с учетом предложений руководителей отраслевых органов или структурных подразделений администрации района.
Проект распоряжения администрации района о ежемесячном и ежеквартальном премировании руководителя муниципального предприятия или о премиальных выплатах руководителю муниципального учреждения готовит соответствующий отраслевой орган или структурное подразделение администрации района и представляет на подписание в установленном порядке.
При поощрении в форме единовременного премирования отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит соответствующий проект распоряжения администрации района, к которому прилагает документы, являющиеся основанием (обоснованием) единовременного премирования, а также справку о наличии у муниципального учреждения, предприятия денежных средств для выплаты единовременной премии, и представляет проект на подписание в установленном порядке.
Проекты распоряжений о ежемесячном, ежеквартальном и единовременном премировании, о премиальных выплатах по итогам работы в обязательном порядке согласуются с заместителем руководителя администрации Бабаевского муниципального района по направлению деятельности, а также с финансовым управлением администрации Бабаевского муниципального района.
4.3.2. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия, налагаются в соответствии с действующим законодательством распоряжением администрации Бабаевского муниципального района.
4.3.3. Проект распоряжения администрации Бабаевского муниципального района о дисциплинарном взыскании Руководителя готовит соответствующий отраслевой орган или структурное подразделение администрации района. К проекту распоряжения прилагаются документы, подтверждающие нарушение условия трудового договора или должностной инструкции, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения либо акт о непредставлении объяснения.
4.3.4. Проект распоряжения администрации района о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю руководителя администрации района по направлению деятельности и иным заинтересованным должностным лицам администрации района. Проект представляется на подпись руководителю администрации района в установленном порядке.
4.3.5. Распоряжение администрации района направляется в учреждение, предприятие, отдел кадровой работы администрации района и отраслевой орган или структурное подразделение администрации района. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района знакомит Руководителя под роспись с распоряжением о дисциплинарном взыскании.
4.4. Порядок аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности определяется соответствующим муниципальным правовым актом об аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности.
4.5. Порядок присвоения квалификационных категорий Руководителям определен Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5. Исполнение обязанностей Руководителя в период его отсутствия
5.1. В случае если должностной инструкцией одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.
Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
5.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя распоряжением администрации района назначается исполняющий обязанности Руководителя.
5.3. Проект распоряжения администрации района, о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит отдел кадровой работы администрации района на основании служебной записки руководителя отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
Проект распоряжения согласовывается в установленном порядке с заместителем руководителя администрации района по направлению деятельности.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Изменения трудового договора, заключенного с Руководителем, принимаются путем подписания сторонами соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - соглашение).
6.2. Проект соглашения готовит отраслевой орган или структурное подразделение администрации района в порядке, установленном для заключения трудового договора.
Соглашение представляется в отдел кадровой работы администрации района для последующей регистрации.
В целях осуществления контроля за своевременным оформлением трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий Бабаевского муниципального района отраслевое подразделение администрации района доводит до сведения отдела кадровой работы администрации района информацию о:
смене собственника имущества организации, в том числе при отчуждении имущества, находящегося в муниципальной собственности; при передаче муниципальной организации в государственную собственность; при продаже имущества в случае проведения процедуры банкротства предприятия;
реорганизации юридического лица.
6.3. Трудовой договор прекращается:
при неудовлетворительном результате испытания;
в связи с истечением срока трудового договора;
по соглашению сторон;
по инициативе Руководителя;
при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.
6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района направляет служебную записку на имя руководителя администрации района с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности Руководителя.
Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит для руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
6.5. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит для Руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора не позднее чем за три дня до прекращения трудового договора. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района. Подписанное предупреждение направляется в отдел кадровой работы администрации района.
При заключении трудового договора с Руководителем на новый срок руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района за две недели до истечения срока трудового договора представляет в отдел кадровой работы администрации района проект трудового договора на новый срок.
6.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района представляет в отдел кадровой работы администрации района соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.
6.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района представляет в отдел кадровой работы администрации района личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района и заместителем руководителя администрации района по направлению деятельности.
6.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района направляет в отдел кадровой работы администрации района представление об освобождении от должности Руководителя с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
6.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, отдел кадровой работы администрации района готовит проект распоряжения администрации района об освобождении от должности Руководителя.
6.10. Распоряжение администрации района направляется в учреждение, предприятие, отраслевой орган или структурное подразделение администрации района.
6.11. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района знакомит Руководителя под роспись с распоряжением об освобождении от должности Руководителя муниципального учреждения, предприятия, контролирует внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдачу трудовой книжки Руководителю.
6.12. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района направляет в отдел кадровой работы администрации района справку о выполнении действий, связанных с расторжением трудового договора, и распоряжение администрации района об освобождении от должности с подписью Руководителя.
7. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей муниципальных учреждений, предприятий
Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 руководителей осуществляется кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
АДМИНИСТРАЦИЯ БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
От 22.09.2020 № 270
г. Бабаево
Об утверждении Положения о регулировании
трудовых отношений с руководителями
муниципальных учреждений и предприятий
Бабаевского муниципального района
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и на основании статей 32 Устава Бабаевского муниципального района,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о регулировании трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий Бабаевского муниципального района.
2. Руководителям отраслевых органов и структурных подразделений администрации Бабаевского муниципального района довести настоящее постановление до сведения руководителей подведомственных муниципальных учреждений, предприятий.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации Бабаевского муниципального района по социальным вопросам Л. Р. Ахутину.
4. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Бабаевского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Временно исполняющий обязанности
руководителя администрации района Н.Х. Пузенков
Утверждено
постановлением
Главы Бабаевского муниципального района
от 22.09.2020 № 270
(прилагается)
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕГУЛИРОВАНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ БАБАЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставом Бабаевского муниципального района и другими нормативными актами.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных учреждений Бабаевского муниципального района и регулирует порядок заключения, изменения, прекращения трудового договора и иные трудовые отношения с руководителями муниципальных учреждений, предприятий.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
Руководитель - физическое лицо, которое в соответствии с трудовым договором и учредительными документами муниципального учреждения, предприятия осуществляет управление этим учреждением, предприятием, выполняет функции их единоличного исполнительного органа.
Стороны трудового договора – Руководитель администрации Бабаевского муниципального района (далее – Работодатель), с одной стороны, и Руководитель, с другой стороны.
Отраслевой орган или структурное подразделение - орган или структурное подразделение администрации Бабаевского муниципального района (далее – администрация района), осуществляющий функции администрации района по управлению соответствующей отраслью (отраслями) и имеющий подведомственные муниципальные учреждения и предприятия или имеющий функционально подчиненные муниципальные учреждения и предприятия.
2. Порядок назначения на должность Руководителя
2.1. Руководитель назначается на должность и освобождается от должности руководителем администрации Бабаевского муниципального района.
Изданию соответствующего муниципального правового акта предшествует заключение трудового договора, которым устанавливаются права и обязанности сторон.
2.2. При положительных результатах собеседования кандидата с руководителем администрации района или утверждении представления на должность отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит проект трудового договора с Руководителем по типовой форме трудового договора с руководителем муниципального учреждения, предприятия. Проект трудового договора визируется с тыльной стороны последнего листа специалистами отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
2.3. Проект трудового договора направляется на согласование заместителю руководителя администрации района по направлению деятельности, а также в финансовое управление администрации района. Согласование проекта трудового договора оформляется визой в листе согласования.
Срок рассмотрения проекта трудового договора в органе администрации Бабаевского муниципального района составляет не более 2 дней.
Имеющиеся возражения и замечания по проекту трудового договора излагаются в отдельном заключении, которое прилагается к проекту трудового договора.
2.4. Проект трудового договора передается отраслевым органом или структурным подразделением в отдел кадровой работы администрации Бабаевского муниципального района.
2.5. Отдел кадровой работы готовит проект распоряжения администрации района о назначении Руководителя на должность и одновременно с проектом трудового договора направляет на подпись руководителю администрации района.
2.6. После подписания сторонами трудового договора один экземпляр трудового договора остается на хранение в отделе кадровой работы администрации района, второй - направляется Руководителю. Копия трудового договора направляется в отраслевой орган или структурное подразделение администрации района.
2.7. Распоряжение администрации района направляется в учреждение, предприятие, отраслевой орган или структурное подразделение администрации района. Отдел кадровой работы администрации района знакомит Руководителя под роспись с распоряжением о его назначении.
2.8. Руководитель информирует налоговый орган, а также иных заинтересованных должностных лиц и организации о своем назначении.
2.9. Оригиналы анкеты, личного заявления, характеристики, справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением должности руководителя муниципального предприятия; копия представления на должность; копии документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, документов об образовании государственного образца, заверенные в установленном порядке, приобщаются к личным делам Руководителей соответствующей кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
3. Содержание трудового договора с Руководителем
3.1. Содержание трудового договора должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Условия трудового договора не должны ухудшать положение Руководителя по сравнению с гарантиями, установленными законодательством о труде.
3.2. Срок трудового договора с Руководителем определяется в Уставе учреждения, предприятия или соглашением сторон.
3.3. При заключении трудового договора может устанавливаться срок испытания до шести месяцев в соответствии с действующим трудовым законодательством.
При установлении испытательного срока в трудовом договоре указываются условия испытания для Руководителя, которые прилагаются к представлению на должность руководителя муниципального учреждения, предприятия.
3.4. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
4. Порядок регулирования трудовых отношений с Руководителем
4.1. Порядок предоставления Руководителю ежегодных и иных отпусков
4.1.1. Предусмотренный трудовым договором ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск оформляется приказом Руководителя в соответствии с утвержденным графиком отпусков муниципального учреждения, предприятия.
Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района обобщает сведения о сроках ежегодных отпусков руководителей муниципальных учреждений, предприятий на основании выписок из графиков отпусков муниципальных учреждений, предприятий с указанием лиц, исполняющих обязанности руководителей на период их отсутствия, согласует сроки отпусков и представляет соответствующую информацию в отдел кадровой работы администрации района не позднее чем за неделю до начала календарного года.
4.1.2. Руководитель в случае изменения сроков ежегодного отпуска, установленных графиком отпусков, за две недели до начала ежегодного отпуска направляет служебную записку об изменении сроков отпуска на имя руководителя отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, а последний в письменном виде согласует изменения сроков ежегодного отпуска.
4.1.3. Руководитель издает приказ об убытии в ежегодный отпуск. Копия приказа руководителя учреждения, предприятия, завизированная руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, направляется в отдел кадровой работы администрации района за день до начала ежегодного отпуска.
4.1.4. В случае служебной (производственной) необходимости прерывания ежегодного отпуска (отзыва из ежегодного отпуска) Руководитель направляет служебную записку о необходимости прерывания ежегодного отпуска на имя руководителя отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
После письменного согласования изменения сроков ежегодного отпуска Руководитель издает приказ о прерывании ежегодного отпуска в связи со служебной (производственной) необходимостью.
4.1.5. Руководитель издает приказ об убытии в отпуск без сохранения заработной платы с обязательным согласованием сроков отпуска с руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района. Копия приказа направляется в отдел кадровой работы администрации района.
4.2. Порядок направления Руководителя в служебную командировку
4.2.1. Для направления Руководителя в служебную командировку за счет средств муниципальных целевых программ руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района за две недели до начала командировки представляет в отдел кадровой работы администрации района служебную записку на имя руководителя администрации Бабаевского муниципального района, согласованную с заместителем администрации района по направлению деятельности, с приложением сметы расходов и служебного задания.
Отдел кадровой работы администрации района готовит проект распоряжения администрации района о направлении Руководителя в служебную командировку за счет средств муниципальных целевых программ.
В соответствии с распоряжением администрации района Руководитель издает приказ об убытии в служебную командировку.
4.2.2. Направление Руководителя в служебную командировку за счет средств учреждения, предприятия осуществляется приказом Руководителя об убытии в командировку.
Руководитель обязан согласовать цели и сроки служебной командировки с руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
Смета расходов и служебное задание оформляются Руководителем.
4.3. Порядок применения к Руководителю мер поощрения и взыскания
4.3.1. Ежемесячное (ежеквартальное) премирование руководителей муниципальных учреждений и предприятий производится путем издания распоряжения администрации района, на основании справки о выполнении показателей премирования руководителей учреждений и предприятий в соответствии с условиями оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и предприятий Бабаевского муниципального района.
Премиальные выплаты по итогам работы, а также иные стимулирующие выплаты, не носящие ежемесячного характера, руководителям муниципальных учреждений и предприятий производятся путем издания распоряжения администрации района с учетом предложений руководителей отраслевых органов или структурных подразделений администрации района.
Проект распоряжения администрации района о ежемесячном и ежеквартальном премировании руководителя муниципального предприятия или о премиальных выплатах руководителю муниципального учреждения готовит соответствующий отраслевой орган или структурное подразделение администрации района и представляет на подписание в установленном порядке.
При поощрении в форме единовременного премирования отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит соответствующий проект распоряжения администрации района, к которому прилагает документы, являющиеся основанием (обоснованием) единовременного премирования, а также справку о наличии у муниципального учреждения, предприятия денежных средств для выплаты единовременной премии, и представляет проект на подписание в установленном порядке.
Проекты распоряжений о ежемесячном, ежеквартальном и единовременном премировании, о премиальных выплатах по итогам работы в обязательном порядке согласуются с заместителем руководителя администрации Бабаевского муниципального района по направлению деятельности, а также с финансовым управлением администрации Бабаевского муниципального района.
4.3.2. Дисциплинарные взыскания за нарушение Руководителем трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в том числе по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, предприятия, налагаются в соответствии с действующим законодательством распоряжением администрации Бабаевского муниципального района.
4.3.3. Проект распоряжения администрации Бабаевского муниципального района о дисциплинарном взыскании Руководителя готовит соответствующий отраслевой орган или структурное подразделение администрации района. К проекту распоряжения прилагаются документы, подтверждающие нарушение условия трудового договора или должностной инструкции, а также объяснение Руководителя в письменной форме по факту дисциплинарного нарушения либо акт о непредставлении объяснения.
4.3.4. Проект распоряжения администрации района о дисциплинарном взыскании Руководителя с прилагаемыми документами направляется на согласование заместителю руководителя администрации района по направлению деятельности и иным заинтересованным должностным лицам администрации района. Проект представляется на подпись руководителю администрации района в установленном порядке.
4.3.5. Распоряжение администрации района направляется в учреждение, предприятие, отдел кадровой работы администрации района и отраслевой орган или структурное подразделение администрации района. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района знакомит Руководителя под роспись с распоряжением о дисциплинарном взыскании.
4.4. Порядок аттестации Руководителя на соответствие занимаемой должности определяется соответствующим муниципальным правовым актом об аттестации руководителя на соответствие занимаемой должности.
4.5. Порядок присвоения квалификационных категорий Руководителям определен Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.
5. Исполнение обязанностей Руководителя в период его отсутствия
5.1. В случае если должностной инструкцией одного из работников муниципального учреждения, предприятия не предусмотрено исполнение обязанностей руководителя учреждения, предприятия на время его отсутствия, Руководитель обязан приказом назначить исполняющего обязанности на время ежегодного отпуска, служебной командировки или иного периода временного отсутствия.
Работник муниципального учреждения, предприятия, назначенный исполняющим обязанности Руководителя, должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
5.2. При наличии вакантной должности Руководителя на период проведения конкурса на замещение данной должности или на период согласования кандидатуры Руководителя распоряжением администрации района назначается исполняющий обязанности Руководителя.
5.3. Проект распоряжения администрации района, о назначении исполняющего обязанности Руководителя готовит отдел кадровой работы администрации района на основании служебной записки руководителя отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
Проект распоряжения согласовывается в установленном порядке с заместителем руководителя администрации района по направлению деятельности.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Изменения трудового договора, заключенного с Руководителем, принимаются путем подписания сторонами соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - соглашение).
6.2. Проект соглашения готовит отраслевой орган или структурное подразделение администрации района в порядке, установленном для заключения трудового договора.
Соглашение представляется в отдел кадровой работы администрации района для последующей регистрации.
В целях осуществления контроля за своевременным оформлением трудовых отношений с руководителями муниципальных учреждений и предприятий Бабаевского муниципального района отраслевое подразделение администрации района доводит до сведения отдела кадровой работы администрации района информацию о:
смене собственника имущества организации, в том числе при отчуждении имущества, находящегося в муниципальной собственности; при передаче муниципальной организации в государственную собственность; при продаже имущества в случае проведения процедуры банкротства предприятия;
реорганизации юридического лица.
6.3. Трудовой договор прекращается:
при неудовлетворительном результате испытания;
в связи с истечением срока трудового договора;
по соглашению сторон;
по инициативе Руководителя;
при возникновении иных оснований для досрочного расторжения договора.
6.4. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в связи с неудовлетворительными результатами испытания руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района направляет служебную записку на имя руководителя администрации района с указанием причин, послуживших основанием для признания Руководителя не выдержавшим испытания. К служебной записке должно быть приложено представление об освобождении от должности Руководителя.
Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит для руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания не позднее чем за три дня до истечения срока испытания. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района.
6.5. В случае прекращения трудового договора в связи с истечением срока трудового договора отраслевой орган или структурное подразделение администрации района готовит для Руководителя предупреждение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока трудового договора не позднее чем за три дня до прекращения трудового договора. От имени работодателя предупреждение подписывает руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района. Подписанное предупреждение направляется в отдел кадровой работы администрации района.
При заключении трудового договора с Руководителем на новый срок руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района за две недели до истечения срока трудового договора представляет в отдел кадровой работы администрации района проект трудового договора на новый срок.
6.6. Прекращение трудового договора по соглашению сторон оформляется подписанным сторонами соглашением. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района представляет в отдел кадровой работы администрации района соглашение о расторжении трудового договора, подписанное сторонами.
6.7. При прекращении трудового договора по инициативе Руководителя руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района представляет в отдел кадровой работы администрации района личное заявление Руководителя, завизированное руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района и заместителем руководителя администрации района по направлению деятельности.
6.8. При прекращении трудового договора по иным основаниям руководитель отраслевого органа или структурного подразделения администрации района направляет в отдел кадровой работы администрации района представление об освобождении от должности Руководителя с указанием причин расторжения трудового договора, а также иные документы, необходимые для расторжения трудового договора в соответствии с действующим законодательством.
6.9. На основании документов, представленных руководителем отраслевого органа или структурного подразделения администрации района, отдел кадровой работы администрации района готовит проект распоряжения администрации района об освобождении от должности Руководителя.
6.10. Распоряжение администрации района направляется в учреждение, предприятие, отраслевой орган или структурное подразделение администрации района.
6.11. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района знакомит Руководителя под роспись с распоряжением об освобождении от должности Руководителя муниципального учреждения, предприятия, контролирует внесение соответствующей записи в трудовую книжку и выдачу трудовой книжки Руководителю.
6.12. Отраслевой орган или структурное подразделение администрации района направляет в отдел кадровой работы администрации района справку о выполнении действий, связанных с расторжением трудового договора, и распоряжение администрации района об освобождении от должности с подписью Руководителя.
7. Порядок ведения личных дел и трудовых книжек руководителей муниципальных учреждений, предприятий
Учет, ведение и хранение трудовых книжек, личных дел и личных карточек унифицированной формы N Т-2 руководителей осуществляется кадровой службой или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства в муниципальном учреждении, предприятии.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт от 22.09.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 010.150.000 Местное самоуправление |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
