Об оплате труда отдельных работников государственных органов Брянской области



ПРАВИТЕЛЬСТВО СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Утратило силу постановлением Правительства Брянской области от 18.11.2019 № 535-п

АДМИНИСТРАЦИЯ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 22 октября 2010г. № 1068

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Изменения:

Постановление администрации Брянской области от 26 декабря 2012 года № 1238, НГР:ru32000201200595

указ Губернатора Брянской области от 29 марта 2013 года № 292, НГР:ru32000201300109}

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда отдельных работников государственных органов Брянской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Ввести с 1 января 2011 года для отдельных работников государственных органов Брянской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки, новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

2. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда отдельных работников государственных органов Брянской области (далее – Положение).

3. Руководителям государственных органов Брянской области принять меры по приведению правовых актов в соответствие с требованиями настоящего постановления.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, предусмотренных государственным органам Брянской области в бюджете Брянской области на очередной финансовый год.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на временно исполняющего обязанности заместителя Губернатора Брянской области Тимохина И.П., временно исполняющую обязанности заместителя Губернатора Брянской области – начальника финансового управления Брянской области Локтикову Е.И.

Временно исполняющая

обязанности Губернатора

Е.И. Локтикова

Утверждено

постановлением администрации

Брянской области

от 22 октября 2010г. №1068

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда отдельных работников

государственных органов Брянской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в целях введения в государственных органах Брянской области новой системы оплаты труда отдельных работников государственных органов Брянской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки (далее – работники).

1.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

1.4. Увеличение (индексация) должностных окладов работников осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для увеличения (индексации) должностных окладов работников государственных органов Брянской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Брянской области.

1.5. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Ежемесячные и дополнительные выплаты

К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до 100 процентов должностного оклада.

Конкретный размер надбавки устанавливается решением руководителя государственного органа Брянской области индивидуально, с учетом объема выполняемых должностных обязанностей и сложности работы;

б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы

(общий трудовой стаж)

Размер надбавки

в процентах

от 3 до 8 лет

10

от 8 до 13 лет

от 13 до 18 лет

15

20

от 18 до 23 лет

25

от 23 лет

30

в) премии по результатам работы.

Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда государственного органа. Премирование работников осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого правовым актом государственного органа.

Основными показателями, учитываемыми при определении размеров выплаты ежемесячной премии, являются:

1) выполнение работником возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;

2) выполнение работником дополнительного объема работ по поручению руководителя государственного органа;

3) соблюдение трудовой дисциплины.

Работникам, не обеспечившим выполнение основных показателей, указанных в настоящем пункте, и допустившим упущения в работе, нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты ежемесячной премии на основании решения руководителя государственного органа Брянской области может быть снижен;

г) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере до 75 процентов должностного оклада;

К ежемесячным компенсационным выплатам относятся:

выплаты при выполнении работ различной квалификации;

выплаты при совмещении профессий;

выплаты при сверхурочной работе;

выплаты при работе в ночное время;

выплаты при работе в выходные и праздничные дни;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

д) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов 1 раз в год;

              е) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов в год.

              Выплата предоставляется в течение календарного года и осуществляется по заявлению работника на основании решения руководителя государственного органа Брянской области.

              Выплата материальной помощи работникам осуществляется равными долями два раза в год, в первом и втором полугодии соответственно, в котором у работника возникло право на оказание ему материальной помощи.

              В случае неполучения работником материальной помощи в первом полугодии выплата причитающейся ему материальной помощи за первое полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у работника возникло право на получение им материальной помощи. Выплата материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.

              При увольнении работника выплата материальной помощи осуществляется за период, в котором производится его увольнение. Выплата материальной помощи работнику при увольнении осуществляется без учета фактически отработанного им рабочего времени.

              В исключительных случаях на основании решения руководителя государственного органа Брянской области работнику может быть оказана дополнительная единовременная материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями, болезнью, смертью родителей или членов семьи, стихийными бедствиями и в других особых случаях.

3. Порядок формирования фонда оплаты труда

              3.1. При формировании годового фонда оплаты труда работников предусматриваются средства для выплаты:

              а) должностные оклады – в размере 12;

              б) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере 12 должностных окладов;

              в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет – в размере 3 должностных окладов;

              г) премия по результатам работы – в размере 3 должностных окладов;

              д) ежемесячные компенсационные выплаты – в размере 9 должностных окладов;

              е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 2 должностных окладов;

              ж) материальная помощь – в размере 2 должностных окладов.

              3.2. Руководитель государственного органа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными пунктом 3 настоящего Положения, и устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по годовому фонду оплаты труда государственного органа.

приложение к Положению о системе

оплаты труда отдельных работников

государственных органов Брянской

области)

Оклады (должностные оклады) отдельных работников государственных органов Брянской области

№

пп

Наименование должности

Оклады (должностные оклады),

в рублях

1.

Архивариус

2464

2.

Водитель легкового автомобиля всех типов

2580

Водитель легкового автомобиля всех типов*

2865

Водитель автомобиля всех типов**

4804

3.

Главный инженер-технолог

6018

4.

Дворник

2262

5.

Дежурный по зданию

2352

6.

Заведующий архивом:

при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве

единиц хранения

при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве единиц хранения

2464

2580

7.

Инспектор по профилактической работе

2580

8.

Заведующий складом

5550

9.

Кладовщик

2262

10.

Программист:

ведущий программист (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста первой категории не менее трех лет)

5915

программист I категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее трех лет)

5067

программист II категории (высшее профессиональное образование и стаж работы в должности программиста не менее трех лет)

4217

программист (высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы)

3179

11.

Рабочий

2790

12.

Рабочий по ремонту и обслуживанию здания

2580

13.

Слесарь

2580

14.

Слесарь-сантехник

2790

15.

Старший инженер гаража

5059

16.

Сторож

2262

17.

Уборщик

2262

18

Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования

2865

19

Электромонтёр связи

2790

____________

              *Устанавливается оклад водителю при работе на двух-трех видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.) и (или) при выполнении всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

              **Устанавливается оклад водителю при работе, связанной с перевозкой людей до места выполнения работ по особо сложным дорогам, местностям и бездорожью.