Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, и обслуживающего персонала



«2

1

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДА ЗВЕРЕВО

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, и обслуживающего персонала

22.10.2020г.                                                                                                                                            №70

г. Зверево

Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования «Город Зверево»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, и обслуживающего персонала (приложение).

2. Считать утратившими силу постановление Мэра города Зверево от 03.12.2008 №1038 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации г. Зверево, и обслуживающего персонала», постановления Администрации г. Зверево от 30.10.2009 №752 «О внесении изменений в постановление Мэра города Зверево от 03.12.2008 №1038 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации г. Зверево, и обслуживающего персонала», от 23.11.2009 №816 «О внесении изменений в постановление Мэра города Зверево от 03.12.2008 №1038 «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации г. Зверево, и обслуживающего персонала».

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2020.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации города Зверево Конькову М.О.

Глава Администрации города Зверево

М.В. Солоницин

Постановление вносит

управляющий делами

Администрации города Зверево

Конькова М.О.

Приложение

к постановлению

Администрации города Зверево

от 22.10.2020 № 70

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Администрации города Зверево, и обслуживающего персонала

1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, определяет условия и порядок выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, и обслуживающего персонала.

К обслуживающему персоналу относятся работники, осуществляющие обслуживание здания, водители легковых автомобилей, включенные в штатное расписание Администрации города Зверево.

2. Система оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево (далее — технический персонал) включает в себя:

 должностные оклады руководителей, специалистов и служащих;

 выплаты стимулирующего характера.

3. Система оплаты труда обслуживающего персонала Администрации города Зверево (далее - обслуживающий персонал) включает в себя:

- ставки заработной платы:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

4. Размеры должностных окладов технического персонала устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

5. Размеры ставок заработной платы обслуживающего персонала устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.

6. Отдельным категориям работников из числа обслуживающего персонала может выплачиваться компенсационная выплата - доплата к ставке заработной платы: в размере до 12 процентов ставки заработной платы.

Указанная доплата устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости на таких работах.

7. Техническому персоналу и обслуживающему персоналу выплачиваются следующие стимулирующие выплаты:

7.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается техническому персоналу к должностному окладу, обслуживающему персоналу — к ставке заработной платы в следующих размерах:

а) работникам из числа технического персонала:

- заведующему хозяйством, старшему инспектору — до 100 процентов должностного оклада;

- другим категориям работников из числа технического персонала — от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) работникам из числа обслуживающего персонала — до 50 процентов ставки заработной платы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу технического персонала, к ставке заработной платы обслуживающего персонала за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается за фактически отработанное время.

Размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются каждому работнику персонально, в зависимости от сложности выполняемых работ, выполнения ответственных работ в короткие сроки, в том числе и во внеурочное время.

7.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет техническому персоналу в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы

Процентов должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, определяется в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

7.3. Техническому и обсуживающему персоналу выплачиваются следующие виды премии.

7.3.1. Техническому и обслуживающему персоналу выплачивается премия по результатам работы за месяц в следующих размерах:

- руководителям и старшим инспекторам из числа технического персонала — до 50 процентов должностного оклада;

- другим категориям работников из числа технического персонала - до 25 процентов должностного оклада;

- рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 1-3 разрядам, - до 25 процентов ставки заработной платы;

- рабочим из числа обслуживающего персонала, тарифицируемым по 4-8 разрядам,— до 50 процентов тарифной ставки заработной платы;

7.3.2. Техническому персоналу выплачивается премия по результатам работы за квартал в размере до 1,5 должностных оклада.

Основные критерии оценки результатов работы

при установлении премии за квартал

Коэффициент к должностному окладу

Критерий оценки работы

1,1-1,5

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков. При этом выполнялись дополнительные поручения по реализации заданий высокой степени сложности (сверх обычно выполняемого объема работы)

1,0

Полученные задания выполнялись в полном объеме, самостоятельно, с соблюдением установленных сроков

0,6

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя

0,3

Полученные задания выполнялись своевременно, но при постоянной помощи со стороны руководителя

0

При наличии дисциплинарного взыскания

Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 23 числа месяца, следующего за календарным периодом, в IV квартале - не позднее 23 декабря учетного периода за фактически отработанное время.

7.3.3.Техническому персоналу в пределах утвержденного фонда оплаты труда может быть выплачена премия в размере двух должностных окладов по результатам работы за год.

К основным показателям премирования относятся:

- выполнение должностных обязанностей с соблюдением сроков исполнения;

- выполнение в срок поручений руководства в порядке подчиненности;

- отсутствие обоснованных жалоб на работу.

Право на премию по итогам работы за год имеют:

- технические работники, проработавшие полный календарный год и состоящие в списочном составе на конец года;

- технические работники (включая женщин, ушедших в отчетном году в декретный отпуск, а также вышедших из отпуска по уходу за ребенком), проработавшие не менее шести месяцев в календарном году и состоящие в списочном составе на конец года, - с выплатой премии пропорционально отработанному в году времени.

7.3.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда премирование может также производиться по результатам выполнения разовых, особо сложных и важных заданий.

Основанием для выплаты премии за выполнение разовых, особо сложных и важных заданий работникам является распоряжение Администрации города Зверево. Размер премии за выполнение разовых, особо сложных и важных заданий определяется руководителем структурного подразделения Администрации города Зверево по результатам личного вклада работника в их решение.

7.3.5. Обслуживающему персоналу за добросовестное выполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины выплачивается премия по результатам работы за квартал в размере до 1,5 должностных оклада.

Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 23 числа месяца, следующего за календарным периодом, в IV квартале - не позднее 23 декабря учетного периода за фактически отработанное время.

7.3.6. При наличии дисциплинарного взыскания отдельные работники из числа технического и обслуживающего персонала могут быть лишены премии частично или полностью.

Начисление премии, лишение премии или снижение её размера производится на основании распоряжения Администрации города Зверево.

При увольнении технического работника по уважительной причине (в порядке перевода, в связи с сокращением численности, в связи с выходом на пенсию по всем основаниям, в связи с призывом на военную службу, поступлением в учебное заведение и по другим уважительным причинам) премирование производится на общих основаниях.

7.4. Работникам из числа технического персонала:

- выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 2 должностных окладов в год.

- кроме ежемесячной материальной помощи, в исключительных случаях по заявлению служащего с указанием сложившихся обстоятельств по решению главы Администрации города Зверево может быть произведена единовременная выплата материальной помощи в размере не более двух окладов в календарном году.

Порядок оказания материальной помощи работникам технического персонала Администрации города Зверево определяется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

. 7.5. В целях материального стимулирования труда и повышения уровня своей квалификации водителям легковых автомобилей ежемесячно к ставке заработной платы устанавливаются следующие надбавки:

а) за классность водителям легковых автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, имеющим 2-й класс, — в размере 10 процентов.

б) за безаварийную эксплуатацию автомобиля — в размере до 100 процентов ставки заработной платы.

Установление размера и выплата ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобиля производится на основании распоряжения Администрации города Зверево.

Размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена за нарушение:

- правил дорожного движения;

- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания транспортных средств и гаражного оборудования;

- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации автомобильной техники.

Выплата ежемесячной надбавки за истекший месяц производится одновременно с выплатой заработной платы за текущий месяц.

8. Должностные оклады технического персонала, ставки заработной платы обслуживающего персонала ежегодно увеличиваются (индексируются) в размерах и в сроки, предусмотренные для работников муниципальных учреждений.

9. Финансирование расходов на оплату труда технического персонала и обслуживающего персонала осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов.

Планирование фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием Администрации города Зверево.

Управляющий делами

Администрации города Зверево

М.О. Конькова

Приложение № 1

к Положению

об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Администрации города Зверево,

и обслуживающего персонала

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево

№

п/п

Наименование должности

Должностной оклад

(рублей в месяц)

1

Заведующий хозяйством, старший инспектор

5862

2

Инспектор

5581

3

Секретарь

5071

Приложение № 2

к Положению

об оплате труда работников,

осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Администрации города Зверево,

и обслуживающего персонала

РАЗМЕРЫ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

осуществляющих обслуживание здания,

водителей легковых автомобилей, включенных

в штатные расписания Администрации города Зверево

Квалификационные разряды

1

2

3

4

5

6

7

8

Размер ставки заработной платы (рублей в месяц)

4169

4411

4669

4957

5244

5545

5862

6207

Примечание:

Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.

Приложение № 3

к Положению

об оплате труда работников,

осуществляющих техническое

обеспечение деятельности

Администрации города Зверево,

и обслуживающего персонала

ПОРЯДОК

установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

и исчисления стажа для выплаты ежемесячной надбавки

за выслугу лет работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево (далее по тексту - технический персонал), производится в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

При стаже работы

Процентов должностного оклада

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

1.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала выплачивается с момента возникновения права на назначение или момента изменения размера этой надбавки.

1.5. В том случае, если у работника из числа технического персонала право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

1.6. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала производится правовым актом Администрации города Зверево по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

1.7. При увольнении работника из числа технического персонала ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, выключаются периоды работы, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации включаются в стаж работы для выплаты работникам федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы, ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Стаж для получение надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с федеральным и областным законодательством и подтверждается протоколом комиссии Администрации города Зверево по исчислению соответствующего стажа.

2.2. Время обучения работников из числа технического персонала Администрации города Зверево в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами местного самоуправления МО «Город Зверево».

3. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается: распорядительным документом Администрации города Зверево.

3.2. Документами для определения трудового стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала, является трудовая книжка, а также документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу.

4. Заключительные положения

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала несет специалист по кадровым вопросам.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам из числа технического персонала или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Приложение № 4

к Положению

об оплате труда работников,

осуществляющих техническое

обеспечение деятельности

Администрации города Зверево,

и обслуживающего персонала

ПОРЯДОК

выплаты материальной помощи работникам,

осуществляющим техническое обеспечение

деятельности Администрации города Зверево

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке выплаты материальной помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, определяет условия и порядок выплаты материальной помощи работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево (далее по тексту - технический персонал).

1.2. Выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, не являются вознаграждением за труд, не индексируются и не включаются в расчет всех видов среднего заработка.

2. Порядок выплаты ежемесячной материальной помощи

2.1. Выплата материальной помощи работникам из числа технического персонала производится ежемесячно без издания распорядительного документа. Материальная помощь начисляется и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

2.2. Размер ежемесячной материальной помощи работникам из числа технического персонала, работающим на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, исчисляется из фактически получаемого должностного оклада за фактически отработанное время.

2.3. Работникам из числа технического персонала, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для выплаты ежемесячной материальной помощи, в связи с призывом на службу в Вооруженные силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, окончанием срочного трудового договора, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, уволенным по собственному желанию, а также лицам, поступившим на службу в расчетный период, выплата ежемесячной материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.

2.4. Работникам из числа технического персонала на период ежегодных оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, исполнения государственных или общественных обязанностей, служебных командировок, дополнительных отпусков, связанных с обучением, при условии сохранения среднего заработка, исчисление ежемесячной материальной помощи производится из фактически установленного должностного оклада на момент наступления указанных обстоятельств.

2.5. Работникам из числа технического персонала на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет исчисление ежемесячной материальной помощи производится из фактически установленного должностного оклада на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком.

2.6. Ежеквартальная материальная помощь не оказывается:

- работникам из числа технического персонала, заключившим срочный трудовой договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев);

- лицам, работающим по совместительству;

- в период предоставления работникам из числа технического персонала отпусков без сохранения заработной платы.

2.7. Выплата ежеквартальной материальной помощи производится без издания распорядительного документа (приказа) в дни выплаты заработной платы за текущий месяц.

2.8. Допускается по заявлению работника из числа технического персонала замена выплаты ежеквартальной материальной помощи на единовременную выплату к отпуску или в другое удобное для работника время в размере не более двух окладов в год на основании распорядительного документа (приказа) в дни выплаты оплаты за отпуск или за месяц, в котором издан распорядительный документ (приказ).

3. Порядок выплаты материальной помощи работникам из числа технического персонала, попавшим в определенную жизненную ситуацию

3.1. В исключительных случаях в индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников из числа технического персонала на выплату им материальной помощи при стихийных бедствиях, в случаях заболевания, смерти близких родственников (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) и по другим уважительным причинам (пожар, кража и иные непредвиденные обстоятельства), подтвержденным документами в установленном порядке, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.2. В соответствии с пунктом 7.4 Положения об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации города Зверево, и обслуживающего персонала

" размер единовременной материальной помощи не может превышать двух окладов в календарном году.

3.3. Решение о выплате такой материальной помощи и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника из числа технического персонала, согласованного с руководителем соответствующего структурного подразделения, а также с главой Администрации города Зверево.

3.4. Решение о выплате материальной помощи работникам из числа технического персонала, попавшим в определенную жизненную ситуацию, оформляется распорядительным документом Администрации города Зверево.

3.5. В случае смерти работника из числа технического персонала материальная помощь выплачивается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в каждом случае отдельно руководителем органа местного самоуправления, в пределах фонда оплаты труда.

4. Заключительные положения

4.1. Выплаты, производимые работникам из числа технического персонала в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на очередной финансовый год.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам выплаты материальной помощи работникам из числа технического персонала, а также определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Внес в регистр ОвчаровАВ